12月份退休第十三個月工資有嗎

① 退休人員有13個月工資嗎

法律分析：退休後就不存在十三個月的工資了，表示單位為其雇員多發放一個月的工資即第十三個月工資，也稱為年底雙薪。退休後勞動合同終止，應當申領退休金沒有13月工資的發放，只有事業單位當年退休職工可以享受本年度第13月工資。
一般是沒有的。不過，部分地規定，機關事業單位上半年退休減半發放13個月工資，下半年退休全額發放13個月工資。
所謂13個月工資，有兩種含義，一是年底雙薪或十三薪，也就是多發1個月的基本工資作為年終一次性獎勵是退休工資多發一個月。
首先，退休工資多發放一個月，這是不可能的。退休人員在繳費滿15年之後，退休按月領取養老金，一年領取12個月的養老金，這筆錢是社保基金發放，年底是不會多發放一個月養老金的。其次，十三薪在退休後一般也是沒有的，因為退休人員退休後，已經跟單位結束勞動關系，不再領取工資，不再參與年度考核，一般也不會發放13個月工資。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

② 12月分退休公司1月分發第13個工資沒發給我合理嗎

12月份退休公司1月分發第13個工資沒發合理。

公司不發工資，屬於用人單位違法，勞動者可以解除勞動合同，是可以自動離職的。公司不發工資，可以通過溝通協商、調解、勞動仲裁和訴訟解。

關於13個月的工資，一般會分成兩種情況，是根據我們退休的月份來決定，如果我們在上半年，也就是六月份之前辦理退休手續，那這第13個月的工資一般會以年終獎的形式在年底進行發放。

而第二種情況是在下半年退休，也就是六月份到12月份，員工可以選擇是一次性領取這個補貼，還是以年終獎的形式進行發雖然兩種情況所領取到的金額差別不大，但是意義卻不相同。

而且也並非所有的公司都有這種制度，因為在辦理退休手續之後，就和原公司沒有了任何關系，也沒有權利去享受公司的福利待遇，就算有的公司有這種獎勵制度也並非所有人都能夠獲取，只有那種對公司有著特殊貢獻以及表現十分優異的員工，才有資格獲得這筆獎金。

國家對於企業也並沒有硬性要求，所有的公司都必須有這種制度，完全取決於個別公司的企業文化，以此來獎勵那些對公司有著貢獻的人群，也是為了激勵後人，能夠讓他們更加的有動力和希望。所以，如果想要領取到這13個月的工資，除了在公司的選擇上要進行甄別之外，還要努力的工作，爭取表現優異，才有可能獲取得到。

結語：

國家致力於於讓所有的退休人員都能做到老有所依，老有所養。讓那些辛苦了一輩子的勞動人們，可以盡情的享受自己的晚年生活，所以一直出台各種相關政策來加以輔助。但是對於13個月的工資來說，是企業的選擇，所以，沒有得到的人，也不必有情緒，開啟新時代的晚年生活。

③ 退休教師有13個月工資嗎

退休教師，是不應該享有這個第十三個月工資。
平時所說的第十三個月工資，其實就是指國家一些機關事業單位，企業和其它單位陸續實行的一種雙薪制。也就是發放第十三個月的獎勵工資，這一種「工資」明顯來說，屬於是一個獎勵工資。國家對於事業單位的員工，包括企業單位的員工，第十三個月的工資是沒有法律明確規定。並沒有規定用人單位，必須給職工支付13個月的工資。當然這個第十三個月的工資是一種普遍的現象，鑒於這個第十三個月的工資，其實它就是一個獎金制度。
因為屬於是在職的職工，在職的職工企業，包括一些事業單位給予的獎勵工資。因為退休的老師已經退休，不再那單位工作，已經退休了。所以說這個第十三個月的工資，也不應該領取了。
教師退休工資退休前的崗位工資+薪級工資*對應的比例。教師屬於事業單位，事業單位的退休費按照本人退休前的崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發：工作年限滿35年的，按90%計發；滿30年不滿35年的，按85%計發；滿20年不滿30年的，按80%計發。在此基礎上，中小學教師有10%的比例提高作為獎勵。另外，還有一項優惠政策：教齡滿30年的教師，都是100%計發。
【法律依據】
《中華人民共和國教師法》
第三十條 教師退休或者退職後，享受國家規定的退休或者退職待遇。縣級以上地方人民政府可以適當提高長期從事教育教學工作的中小學退休教師教的退休金比例。第三十一條 各級人民政府應當採取措施，改善國家補助、集體支付工資的中小學教師的待遇，逐步做到在工資收入上與國家支付工資的教師同工同酬，具體辦法由地方各級人民政府根據本地區的實際情況規定。

④ 退休後有13月的工資嗎

退休後沒有13月工資。13月工資即十三薪，表示單位為其雇員多發放一個月的工資即第十三個月工資，也稱為年底雙薪。退休後勞動合同終止，應當申領退休金沒有13月工資的發放，只有事業單位當年退休職工可以享受本年度第13月工資。
【法律依據】
《社會保險法》第十六條
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

⑤ 退休人員有十三個月工資嗎

法律分析：沒有，退休後就不存在十三個月的工資了，表示單位為其雇員多發放一個月的工資即第十三個月工資，也稱為年底雙薪。退休後勞動合同終止，應當申領退休金沒有13月工資的發放，只有事業單位當年退休職工可以享受本年度第13月工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。

⑥ 事業單位退休人員有13個月工資嗎

法律分析：一般是沒有的。不過，部分地規定，機關事業單位上半年退休減半發放13個月工資（年終一次性獎金），下半年退休全額發放13個月工資（年終一次性獎金）。因為根據人事部財政部關於印發《公務員工資制度改革實施辦法》的通知（國人部發【2006】58號）文件精神，公務員實行年終一次性獎金制度，即「對年度考核為稱職（合格）及以上的工作人員發放年終一次性獎金，在考核結果確定後兌現，獎金標准為本人當年 12 月份的基本工資。年度考核為基本稱職、不稱職（不合格）的人員，不發放年終一次性獎金。」 都退休了，也不參加考核，沒有考核結果，自然不會有第13個月工資，這是政策規定，事業單位轉正未滿一年不享受十三個月工資。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：
(一)治療工傷的醫療費用和康復費用;
(二)住院伙食補助費;
(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費;
(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;
(五)生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;
(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;
(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金;
(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金;
(九)勞動能力鑒定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
(一)治療工傷期間的工資福利;
(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;
(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。
從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。

⑦ 當年退休人員有13個月工資

法律分析：事業單位當年退休職工是可以享受本年度第十三月工資的。

法律依據：《公務員工資制度改革實施辦法》第十二條

公務員實行年終一次性獎金制度，即「對年度考核為稱職及以上的工作人員發放年終一次性獎金，在考核結果確定後兌現，獎金標准為本人當年 12 月份的基本工資。年度考核為基本稱職、不稱職的人員，不發放年終一次性獎金。」

⑧ 12月退休有十三薪嗎

咨詢記錄 · 回答於2021-12-05

⑨ 公務員退休當年，第十三個月工資如何發放

摘要 親你好元月退休的公務員年底肯定有13個月工資呀，因為第13個月的工資是在12月份發的，他到了轉年的一月才退休，所以這個公務員還是很合適的，他能夠拿到一年中的第13個月的工資。 如果在12月之前退休，可能就拿不到一年的第13個月的工資了，因為還沒到一年，你已經退休了。

⑩ 退休當年有沒有第十三個月工資

【法律分析】
退休後就不存在十三個月的工資了，表示單位為其雇員多發放一個月的工資即第十三個月工資，也稱為年底雙薪。退休後勞動合同終止，應當申領退休金沒有13月工資的發放，只有事業單位當年退休職工可以享受本年度第13月工資。
【法律依據】
《中華人民共和國社會保險法》
第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。