百姓退休金

『壹』 普通老百姓退休後每個月拿到的養老金大約相當於原來工資的百分之多少會大幅減少么

其二者之間沒有直接的關系
養老金計算是參照了參保者繳費時長、專歷年繳費基數、當地歷屬年社平工資等因素，是綜合多種信息得出的結果
在崗時的工資待遇僅是你當期崗位重要性、個人資歷、個人能力等的體現，是一個時點值

祝好

『貳』 個人養老金最新制度解讀！個人養老金制度是如何規定的

個人養老金制度便是：中國地區參加城鄉居民養老保險或城鎮居民養老保險的工作人員，均可以參加個人養老金制度。也就是我國創建了一個投資理財的服務平台，把一些挑選好的投資理財產品放進去，供老百姓自身挑選，隨後，年紀大了以後可以拿該筆錢專業用以養老服務，直到離休或符合要求的情況下領到出去用。

針對提升養老保險金收入結構而言，這是一個十分好的政策，我國之後的工作重點是要放到落實措施上，讓這制度在之後執行下去，設計方案的更方便，更好用、更極致，讓老百姓自行添加進去，才可以更好的服務老百姓，讓老百姓過上好日子幸福快樂的老年生活才算是個人養老金制度的目地。

『叄』 百姓應該怎麼計算國家發放的退休金

養老金的構成（四部分）根據廣州市社會保險基金管理中心網站公布的指南，職工養老金由四部分構成。基礎養老金＝（全省上年度在崗職工月平均工資×a＋本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限（含視同繳費年限）×1％，個人賬戶養老金＝個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數，按規定建立視同繳費賬戶的參保人,在計發基礎養老金和個人帳戶養老金的基礎上再計發過渡性養老金：2006年6月30日前參加基本養老保險、2006年7月1日 後申領基本養老金的參保人，再計發地方養老金：地方養老金＝(本市2005年度在崗職工月平均工資－全省2005年度在崗職工月平均工資) ÷2×本人 2006年6月30日前 繳費年限×1％ ，結論：由於除了1998年前參加工作的國企老職工外，常見為前兩部分，即基礎養老金和個人賬戶養老金,過渡性養老金和地方養老金屬於歷史問題你無法改變，為了簡化計算和便於後期的分析，我們同樣只考慮基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分。我們可以將養老金公式簡化為：養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金＝（全省上年度在崗職工月平均工資×a＋本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限（含視同繳費年限）×1％+個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數，如果在總投資額一定的情況下可以自由參保，參保年限比參保基數重要的多。即便繳費基數高，所繳納的錢還是自己的，也會在後續每個月返還，所以繳費基數高並沒有我們通常想像中的那麼虧。我們所感覺到的繳費高退休金並沒有同比例的高，覺得不公平，這主要是因為基礎養老金的調節作用引起的。而基礎養老金的來源是企業繳交的那部分，所以可以理解為「繳費基數高的企業在幫助其他繳費基數低的企業的職工提高退休金」。繳費基數高更多的是給企業造成了負擔，因為個人每繳納1份，企業要為此繳納3份。所以一家企業能花大力氣給你用高的社保基數，能夠不計投入產出比，僅僅只是為了能盡量提高你的退休金，那麼這個企業一定是好企業。

『肆』 老百姓為何將退休金"雙軌制"視為"歪政策"

調查顯示，73%網友認為企事業單位和公務員養老制度實行「雙軌制」非常不合理。有的網友直截了當地說，退休金「雙軌制」是最典型的造成貧富差距的歪政策，導致眾多企業退休職工長期生活在貧困底線，紛紛呼籲廢除有悖社會公平的退休工資「雙軌制」。
「退休金雙軌制」由來已久，目前的基本含義是，企業人員參加社會保險，由國家統籌發給退休養老金，而非企業單位包括公務員、事業單位工作人員等所謂體制內人員則按照在退休前在崗工資高低發給退休金。這些年，由於社會保險所發給退休金也就幾百元、千多元，而公務員與事業單位中的退休人員的退休金一般為二三千、三四千元甚至更多，有的單位在規定的退休金之外又自行補充一部分，這樣退休金就更多。由於公務員與事業單位工作人員的退休金是企業工作人員退休金的二三倍、三四倍甚至更多，引起占退休人員絕大多數的企業退休人員的不滿。
企業退休人員認為，他們曾經是社會主義建設的主要支柱，為社會主義建設無私地奉獻了青春和畢生的精力，應該從政治上給予充分肯定，經濟上給予充分體現。論貢獻，企業工作人員不比事業單位工作人員和公務員少，論學歷、職稱、職級不比事業單位工作人員和公務員低，論資歷不比事業單位工作人員和公務員淺，其中許多人是曾經為新中國的建立出生入死的老戰士，他們在建立國家過程中出生入死，在建設國家過程中無私貢獻了一輩子，為什麼退下來只有人家幾分之一的養老金，比哪些沒有很晚才參加工作的公務員還少？所以，強烈要求取消退休金雙軌制，還公正、公平於民。有的還認為，企業退休人員退休金過低，社會福利太差，形成了新的貧民階層，而行政、事業單位退休人員得益於雙軌制變成了富裕階層，這很不合理；退休金雙軌制導致了5000多萬企業退休職工長期生活在貧困底線，這一政策一天不除，企業退休金與公務員養老金之間的鴻溝就一天難平。
有的提出，國家雖然連調6次企業退休金，但因先天不足的退休金政策所致，一個起點在天上一個起點在地下，再調幾次，也改變不了與公務員退休金懸殊差距的現實，希望今年兩會能有根除「退休金雙軌制」的議案，對企業退休人員的基本養老保險進行改革，提高企業退休人員的退休金，向行政、事業單位靠攏，縮小社會貧富差距，施行公平、公正、合理的福利政策，達到真正的社會和諧。
實際上，實行雙軌制的並只是退休金，在一些地方還有醫療保險、住房補貼、公積金政策、加班補助、職務補助等種種雙軌制。比如每次工資調整，政府只管公務員和事業單位編制內工作人員，對於非公務員、對事業單位編制外的工作人員一概不管或由單位想辦法，尤其是對企業工作人員不管。這些年，一些地方政府想盡辦法增加公務員收入，陽光工資之後又是工資性補助、加班性補貼、半年獎金、全年獎金、單項工作獎金、未休假補助等等，還有各種暗中福利，而由於企業受到效益的影響工資性收入總是原地踏步，特別是在金融危機情況下，有的地方公務員還大幅提高工資，而企業卻在裁員減薪。
巨大退休金差距，人民再也難見官員吃苦在前、享受在後的情景，再也難見幹部時時刻刻關心老百姓生活的現象，再也難見公正合理的社會福利政策。雙軌制思維模式將導致官員與百姓分離，理應得到徹底糾正。

『伍』 退休金達到4500塊的人，究竟有多少達不到會有補償嗎

像在大城市當中，不光是人均收入比較高，同時一些老年人他們的退休經驗都比較高，像在北京上海深圳這樣一些發達地區，一些老年人他們退休金都能達到4500塊以上，但是飛機能達到4500塊的人，他們在年輕時所從事的工作和普通老百姓也都有所不同，所以退休金都會比較高。在全國相比能每月拿到4500塊退休金的人還是很少，同時一些人的退休金達不到4500塊也不會有補償的，這是因為針對於每個人從事的工作崗位不同，所以退休金都會有所不一樣。

針對於人與人之間都有所不同，這都是因為地區的原因造成的，像這些退休金中間有所相差也都不會得到補償，其實對於一些退休人員來說。他們在老了以後能拿到退休金，他們已經心滿意足了，也不會去在意退休金有多少，老了以後沒有勞動力了再加就有退休金，對於他們來說也保障了自己的生活。

『陸』 老百姓每月能領取多少養老金

養老金多少要根據繳費數額和當地消費水平而定，如果按照最低標准繳費額度，每個月養老金600-900左右

『柒』 什麼是個人養老金個人養老金如何影響普通老百姓

首先，個人養老金完全是個人繳費。這與在單位參加職工養老保險不同。在單位繳納職工養老保險，是單位和職工共同繳費。個人養老基金賬戶中的資金用於購買滿足不同投資者需求的金融產品，如銀行理財、儲蓄存款、商業養老保險、公募基金等。操作安全、成熟、穩定，目標規范。自主選擇。

另外要知道每個人每個月從工資收入中支付的是基本養老金，屬於第一支柱，個人養老金屬於第三支柱，企業年金屬於第二支柱。已建立多支柱養老保險制度。個人養老金參保人年度繳費限額為12000元，該賬戶資金可用於購買符合規定並承擔相應風險的理財產品。個人養老金信息管理服務平台實現和加強稅收優惠政策管理，引導和鼓勵居民積極參與系統建設。

『捌』 嗯為什麼為什麼養老金光提到退休人員的農村老百姓養老金為什麼不增加

摘要 您好，因為本身農民退休金的待遇並不是很高，尤其是參加新農村合作養老保險的群體。我們的新農村合作養老保險，在之前每年的最低繳費僅僅只有100塊錢，那麼現在每年的最低繳費也僅僅不過是200塊錢，所以按照這樣的最低標准，來繳納基本養老保險的農民朋友，實際上它的個人賬戶養老金，甚至來講是可以忽略不計的，僅僅只有十幾塊錢左右，所以養老金的主要來源，還是依靠基礎養老金的部分。

『玖』 退休金每月7、8千元，都是些什麼樣的人你知道嗎

對於退休金能夠拿到月薪七八千的人來說，大部分都是那些事業單位、國企、機關的人員。當然對於退休後的待遇，具體還是要根據消費的基數年限，還有地區來綜合決定。有些地區可能並不是這些事業單位和國企，但是他們同樣退休後也能夠拿到不錯的退休金。

現如今的很多人都給自己購買社保，畢竟這也是關系每個人的權益和退休以後的生活，然而現如今的一些社保繳費比例來看，大部分的私營企業他們交費的方式以及比例都是相對來說比較低的。

所以在一定的條件下都應該按照個人的具體情況來交納社會保險，至少能夠自己在無力的時候能夠照顧自己，而不需要給未來的子女添加更多的麻煩。

也相信通過國家的一系列政策，能夠進一步的完善社保的制度。讓更多的人獲得更多的權益。