怎樣可以不延遲退休金

Ⅰ 可以自己申請延遲退休嗎，有些相關的申請辦法

如果是女性到了50歲勞動合同自然終止，想工作退休後再返聘。

Ⅱ 怎麼做才能反對延遲退休年齡

反對無效，這是無法改變的事了

因為由於特殊原因，未來好幾年都交社保人少，現在各地社保都錢不足，如不延遲退休那後果就是你父母還有你養老金和醫保報銷都可能出問題
這就跟目前股市一樣，你所有散戶都反對發新股，可國家就是繼續發新股，股市暴跌也不停止

Ⅲ 如何計算自己的退休金，哪些人不用擔心延遲退休

退休金不是幾句話能算清的。
與繳費金額、總年限、退休年齡、地區社會平均工資 等因素有關。
一般，各地（以企業職工為例）的退休人員養老金待遇是：個人賬戶養老金+基礎養老金+其他津貼。
(1)個人賬戶養老金。個人賬戶資金總額 除以 某個數字，這個數字按退休時的年齡決定。
退休年齡 數字(個人賬戶養老金計發月數)
45 216
50 195
55 170
60 139
65 101
假設：60歲退休，退休時個人賬戶里有139000元。個人賬戶養老金=139000 / 139= 1000 元。
(2)基礎養老金。為繳費年數 乘以 1% 乘以 退休那一年的當地社會平均月工資。
假設：當地社會平均月工資為6000元、繳費25年。
基礎養老金 = 25年 * 1% * 6000元 = 1500 元/月。
注意1：這是假設一直按當地平均工資水平繳費的，繳費高的話，1%這個數字會高，比如2%，繳費低的話，會不足1%，比如0.7%左右。
注意2：一般是1992年才開始個人繳費的。1992年之前的工齡，只要有合同、檔案等證明，全部算做已經繳費，叫做視同繳費年限。
以上（1）和（2）舉例的情況下，兩項合計是每月:1000+1500=2500元/月。
(3)其他津貼。高工（有些地方已取消此津貼）、勞模、獨生子女、地方補充、高齡津貼、過渡津貼、繳費年限津貼等。
以上全部，構成退休第一個月的養老金。一般每年上調一定比例，2015年10%、2016年6.5%、2017年是5.5%左右。
2018年估計調整3%~5%左右。各地政策有一些差異，2018年各城市的政策要2018年7月左右才公布。
修改退休年齡的政策,人社部的方案研究幾年了還沒公開，
最快也要2018年公開徵求意見(由公民投票決定如何修改)，2019年修改、正式發布，發布之後至少5年(2024年)才開始實施。
要走四步：徵求意見、修改、頒布、開始實施，至少還需要六年才開始實施。
反對過快調整及突然襲擊。
建議1：
2024年起，原來50歲退休的每4年提高一歲，原來55歲退休的每8年提高一歲。
2024年 原50歲 原55歲
2028年 51歲
2032年 52歲 56歲
2036年 53歲
2040年 54歲 57歲
2044年 55歲
2048年 56歲 58歲
2052年 57歲
2056年 58歲 59歲
2060年 59歲
2064年 60歲 60歲
到2064年統一60歲退休，再根據國家財力和社保基金積累決定是否調整退休年齡。
短期內社保空賬的對策：2017-11-18國務院出台政策，央企等國企劃轉10%的股權給社保基金，增強社保基金實力。
(參照：2016年,102家央企利潤總額1.2萬億元，10%就有1200億元。）
建議採取更多措施，比如，公務員人數和行政支出每年遞減2%，財政稅收每年劃撥社保基金遞增2%等，進一步提高社保實力，而不是一味提高退休年齡。
建議2：建立靈活（彈性）退休制度。參考《公務員法》第88條，把它推廣到全民。
公務員符合下列條件之一的，可申請提前退休：
（一）工作年限滿30年的；（二）距國家規定的退休年齡不足5年，且工作年限滿20年的。
建議對全民都給予允許彈性退休的政策。對於下崗或因企業破產失業的職工，更應該允許提前退休。
建議3：把五花八門的養老保險種類（公務員、事業單位、企業職工、城鄉居民、軍人養老保險等）統一為「公民養老保險」，所有公民，待遇用相同的方法計算，並有保底和封頂，
比如，最低待遇不可低於當地最低工資的60%(福建在2010年已有此政策），最高不可以高於5000元(國家主席退休也不要高於這個上限)。

Ⅳ 如何可以不用延遲退休

病退

Ⅳ 如何減輕延遲退休帶來的不利影響

要知道如何減輕延遲退休的不利影響，要先知道延遲退休的原因以及不利影響是什麼。

1. 原因：之所以出台政策要延遲退休，主要是由於現在人口老齡化比較嚴重，出現了一對夫妻贍養四個甚至更多老人還要養育孩子的問題，大大增加了年輕/中年夫婦的生活壓力。另外還有重要原因是人口老齡化導致現在交養老保險（指國家福利保險）的人比較少，要領養老保險的人比較多，更何況國家福利保險是福利，交的少領的多，導致現在養老基金出現虧空，常年赤字，長年累月必然會出現無養老保險可領的情況。

2. 不利影響：首當其沖是百姓的不理解和怨言，本來干到60就行了，現在要干到65，很多人不願意。其實說實話，不願意的都是公職人員/鐵飯碗，退休之後退休金也很多，真是那些商業/工業/企業人員則願意延長退休，因為退休工資比工資低不少呢。二個不利影響就是減少了就業崗位。有人退休，就有新人來工作，現在延遲5年退休，新人就要晚5年才能就業。

3. 解決方法：①實行軟退休政策，即緩慢退休，一個人在一個職位，肯定有不少職責，退休可以慢點來，多個職責逐步移交新人，而不是一下子全換新人上。工資也逐步降低。這樣的好處就在於可以讓新人更多時間適應工作，老人也可以逐步適應退休生活。而公職人員就更簡單了，老幹部處。

   ②管控用人市場，強制要求簽訂勞動合同。這個看似和退休無關，但別忘了延遲退休有一個原因是養老基金虧空，現在有很多人有工作卻無勞動合同，而無勞動合同則單位就無需繳納養老金，如果加強管控，人人都交養老金，我覺得養老基金在繳納面收入起碼能翻番。

   ③商業保險與福利保險相結合。這個方法是針對個人方面的方法，即提高購買養老保險的意識，要是有條件，就買點商業養老險。

   ④端正態度。以前訂立男60女55退休，這個時間設定是和以前人的身體素質和壽命有關的。隨著醫療和基礎建設的完善，以及生活水平和保養意識的提高，現在人的平均壽命和身體狀況都普遍提升和加強，硬硬朗朗就退休，閑呆著也無聊。

   ⑤提高養老金給付比例。既可以每年少交也可以退休後增加養老金。這樣更容易被接受了。

Ⅵ 延遲退休來了，交了近40年五險一金怎樣才能不白繳

繳費40年你說的大了也過頭了。1993年建立社保制度，社保至今運行22年，你會繳費內40年。公積金是1997年房屋改革後的容產物，你也不會40年，況且公積金與養老金無關。
根據你的40工作經歷，你距離退休不會很遠了，多說不會超過四年，放你的寬心吧，你想延遲退休也不會讓你延長，因為你趕不上了。 2017年退出方案，五年後開始實施，那時你已經退休了，只看著他人延長吧。

Ⅶ 為什麼有人寧願少拿退休金也不願意延遲退休你怎麼看

因為延遲退休存在一定的風險性，現在退休年紀是越來越遲，之前的五十歲到現在的六十五歲，不過到了六十歲，每個人可以選擇是否早日退休。但是很多人寧願少拿退休金也不想延遲退休，這還是因為早點把退休金拿到手早點放心，畢竟比起錢來說身體才是最重要的。

一，這些年，中國人口的平均壽命是上去了，但你要知道這只是一個平均數，就是不一定每個人都可以活到那個歲數，那假如你選擇延遲到65歲退休的話，你只能活到75歲，然後你退休後只能享受十年的養老金，比起這么多年來扣的五險一金，你是不是覺得虧死了，所以為了保險起見很多人都不會選擇延遲退休。

Ⅷ 我國不宜延遲退休年齡的主要原因是什麼

我國不宜延遲退休年齡的主要原因有：不利於人員的就業、對於高危職位出現工傷的風險加大、不利於家庭生活和諧、人均壽命是否延長存在疑惑。

一、不以利人員就業

對於年輕人來說：現在年輕人就業壓力大，很多好公司每個崗位都是等退休之後才可以晉升和加薪的，而延長退休年齡對於現在有著房貸車貸，上有老下有小的年輕人來說壓力很大；對於老年人來說，人老了，身體所有的機能都在退化，反映也變慢了，對於一個企業來說是不需要這些人的，而這些老年人來說如果在沒有退休之前失業再找工作的話是非常難的，生活壓力也會變大。

四、人均壽命是否延長存在疑惑

現在的人每天除了上班就是下班，每天兩點一線，吃飯就是外賣不健康，生活中缺乏運動，都是亞健康狀態，再加上工作、生活壓力大，抽煙，談生意談客戶的應酬少不了喝酒，這樣每天下來身體肯定是吃不消的，延長退休年齡，每三年延長一歲，相反之來說人的壽命也每三年就會多活一歲嗎？

Ⅸ 延遲退休有3個條件，存在4個優缺點，你知道是什麼嗎

自從「十四五」《建議》中提出將「實施漸進式延遲法定退休年齡」後，網友們就爭議不斷，很多人擔心2021年延遲退休是不是真的將落地。對此，我認為不會這么迅速，要看3個條件：

對於這樣的問題，我認為，其實要長遠考慮，延遲退休確實會縮短養老金的領取總時間，但是養老金是按照計發月數發放的，雖然領取總時常縮短，但是每個月領取水平卻能夠提高，計算下來，錢還在自己手中。

而延長工作時間的問題，我們不妨去想想為什麼很多退休人員會再就業，無非是覺得離開工作崗位後，生活缺少了充實感，所以才會重新找工作。所以，對於還未退休的人員，不要太過排斥延遲退休，就算真的施行，相信也會考慮到多數參保人員的權益和接受度，尋求利好所有人的方式進行。

Ⅹ 可以選擇不延遲退休嗎

國家的延遲退休政策沒有出台，如果出台，實行延遲退休之後，按照規定的退休年齡辦理退休，想不延遲也不可以。你無從選擇。