Ⅰ 2015年事業單位退休人員工資漲多少
人力資源社會保障部財政部關於2017年調整退休人員基本養老金的通知(人社部發〔2017〕30號)各省、自治區、直轄市人民政府，國務院各部委、各直屬機構，新疆生產建設兵團：經國務院批准，從2017年1月1日起調整企業和機關事業單位退休人員(以下簡稱退休人員)基本養老金水平。現就有關事項通知如下：一、調整范圍。2016年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員。二、調整水平。總體調整水平按照2016年退休人員月人均基本養老金的5.5%左右確定。三、調整辦法。此次調整退休人員基本養老金，要兼顧企業和機關事業單位退休人員，按照調整辦法大體統一的原則，採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法。定額調整要體現公平原則;掛鉤調整要體現「多工作、多繳費、多得養老金」的激勵機制，可與退休人員本人繳費年限(或工作年限)、基本養老金水平等因素掛鉤;對高齡退休人員、艱苦邊遠地區企業退休人員，可適當提高調整水平。繼續確保企業退休軍轉幹部基本養老金不低於當地企業退休人員平均水平。要合理確定定額調整、掛鉤調整與適當傾斜三部分比重，增強調整辦法的激勵性導向。四、資金來源。調整基本養老金所需資金，參加企業職工基本養老保險的從企業基本養老保險基金中列支，參加機關事業單位工作人員基本養老保險的從機關事業單位基本養老保險基金中列支。對中西部地區、老工業基地、新疆生產建設兵團和在京中央國家機關及所屬事業單位，中央財政予以適當補助。未參加職工基本養老保險的，調整所需資金由原渠道解決。各地區要通過擴大養老保險覆蓋面、加強基金征繳、完善省級統籌、調整財政支出結構加大對養老保險基金補助力度等措施，提高養老保險基金的支付能力，不得發生新的拖欠。五、組織實施。調整退休人員基本養老金，體現了黨中央、國務院對廣大退休人員的親切關懷，直接關系各類退休人員的切身利益，涉及面廣，政策性強，敏感度高。各地區要高度重視，切實加強領導，精心組織實施，准確解讀政策，正確引導輿論，確保各項工作平穩進行。各地區要按照國務院統一部署，結合本地區實際，制定具體實施方案，合理確定調整水平和調整辦法，對調整養老金工作的組織領導、工作進度、資金保障等作出周密安排，於2017年5月31日前報送人力資源社會保障部、財政部審批後組織實施。各地區要嚴格按照兩部批準的實施方案執行，把各項調整政策落實到位，不得自行提高調整水平、突破調整政策。對自行提高調整水平的地區，將予以批評問責，並相應扣減中央財政補助資金。在京中央國家機關及所屬事業單位的調整方案由人力資源社會保障部、財政部制定並組織實施。
【法律依據】
《社會保險基金會計制度》第二十五條?企業職工基本養老保險基金支出包括養老保險待遇支出、轉移支出、補助下級支出、上解上級支出、其他支出。養老保險待遇支出包括基本養老金、醫療補助金、喪葬補助金和撫恤金、病殘津貼。基本養老金包括基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金和支付給《國務院關於建立統一的企業職工養老保險制度的決定》(國發〔1997〕26號)實施前已經離休、退休和退職人員的離休金、退休金、退職金、補貼。個人賬戶養老金包括按月支付的個人賬戶養老金支出以及個人賬戶一次性支出。個人賬戶一次性支出指參加企業職工基本養老保險的個人由於死亡、出國(境)定居等情況下退還其本人個人賬戶資金額的支出。醫療補助金指按規定支付已納入企業職工基本養老保險基金開支范圍的離休、退休、退職人員的醫療費用。喪葬補助金和撫恤金指用於已納入企業職工基本養老保險基金開支范圍的參保人員因病或非因工死亡後的喪葬補助費用及其遺屬的撫恤費用。病殘津貼指按國家規定標准對未達到法定退休年齡時因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力的參保人員發放的基本生活費。從企業職工基本養老保險基金中抵扣重復領取的城鄉居民基本養老保險待遇支出從其他支出中列支。
Ⅱ 2015年機關人員退休養老金的調整。
機關事業單位2014年9月30日前已辦理離退休手續和已達到離退休年齡的人員（按國家有關規定經批准留任的除外），從2014年10月1日起增加離退休費。
（一）離退人員每月按下列標准增加離休費：行政管理人員，省部級正職及以上1400元，省部級副職1140元，廳局級正職900元，廳局級副職730元，縣處級正職570元，縣處級副職480元，鄉科級及以下400元；專業技術人員，教授及相當職務820元，副教授及相當職務540元，講師（含相當職務）及以下職務400元。（本文由 「知道161」收集整理 轉載請註明出處http://www.161.com/）
（二）退休人員每月按下列標准增加退休費：行政管理人員，省部級及以上1100元，廳局級700元，縣處級460元，鄉科級350元，科員及辦事員260元；專業技術人員，教授及相當職務700元，副教授及相當職務460元，講師及相當職務350元，助教（含相當職務）及以下職務260元；工人，高級技師和技師350元，高級工以下（含高級工）及普通工260元。
（三）按國家規定辦理退職的人員，按每人每月260元增加退職生活費。
（四）在按以上標准增加離退休費的基礎上，1934年9月30日前出生的離退休人員每人每月再增加100元，1934年10月1日至1939年9月30日期間出生的離退休人員每人每月再增加60元。
二、經費來源
這次增加機關事業單位離退休人員離退休費所需財政資金，按行政隸屬關系和現行經費保障渠道解決。對部分地方所需經費，中央財政通過增加均衡性轉移支付給予適當補助，具體辦法由財政部另行研究確定。養老金 養老金調整 養老金上調http://www.161.com
三、組織實施
黨中央、國務院各部門和全國人大、全國政協、最高人民法院、最高人民檢察院、各民主黨派、各人民團體，及其所屬在京事業單位增加離退休人員離退休費的工作，由人力資源社會保障部、財政部負責協調，各部門（單位）具體實施；各地區和中央各部門在京為單位（少數部門除外），在各省、自治區、直轄市人民政府領導下，由人力資源社會保障部門會同有關部門組織實施。
本實施方案由人力資源社會保障部負責解釋。
Ⅲ 安徽省退休人員養老金上調何時發的最新相關信息
養老金上調初步方案已上報
今年4月，經國務院批准，人力資源和社會保障部、財政部印發了《關於2016年調整退休人員基本養老金的通知》，決定繼續提高退休人員基本養老金，總體調整水平為2015年退休人員月人均基本養老金的6.5%左右。
這是我國首次同步調整企業和機關事業單位退休人員待遇，將採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整辦法，定額調整體現社會公平，掛鉤調整體現「多工作、多繳費、多得養老金」的激勵機制，可以與繳費年限、基本養老金水平等因素掛鉤，適當對高齡退休人員、艱苦邊遠地區企業退休人員等群體傾斜予以照顧。
具體實施時間未透露
省人社廳相關負責人表示，我省已根據相關文件精神，組織開展了數據測算工作，研究提出了初步調整方案，目前已上報省政府。方案待上報人社部、財政部後即可實施，但具體時間並未透露。
關新聞人社部：養老金總體上漲6.5%
昨日，人社部召開一季度新聞發布會，人社部新聞發言人李忠在回答新京報記者提問時表示，6.5%的調整水平是企業和機關事業單位退休人員待遇調整的總體水平，企業和機關事業單位退休人員不是分別以各自養老金水平為基數，都按6.5%的比例調整。未來將完善養老金調整的辦法，逐步平衡各類退休人員的待遇。
人社部：20省份可將養老保險費率隆至19%
人社部、財政部公布《關於階段性降低社會保險費率的通知》，要求從2016年5月1日起，企業職工基本養老保險單位繳費比例超過20%的省區市，將單位繳費比例降至20%;單位繳費比例為20%，且2015年底企業職工基本養老保險基金累計結余可支付月數高於9個月的省區市，可以階段性將單位繳費比例降低至19%，降低費率的期限暫按兩年執行。具體方案由各省區市確定。
李忠介紹，目前各省份職工基本養老保險個人繳費比例都是8%，在單位繳費比例上，上海是21%，山東和福建是18%，廣東和浙江是14%，其他省份都是20%。
李忠表示，按照要求，全國大部分省市是符合降低企業養老保險費率條件的。「具體來說，有21個省份，其中上海由21%降到20%，其餘20個省份包括北京、天津、山西、內蒙古、江蘇、安徽、江西、河南、湖北、湖南、廣西、海南、重慶、四川、雲南、貴州、西藏、新疆、甘肅和寧夏，符合降低費率的條件，可以由20%降低到19%。」
附：新疆2016年企業退休人員基本養老金調整辦法
根據新疆維吾爾自治區人力資源社會保障廳、財政部《關於2016年調整企業退休人員基本養老金的通知》(新人社發【2015】18號)精神，現將我區2016年企業退休人員基本養老金調整辦法通知如下：(本文內容來源網路，僅供參考，正式請以官方發布為准)
一、調整范圍和時間
本次調整的范圍是2016年12月31日之前已經辦理退休的企業退休人員，包括按104號文辦理退職的人員和五·七工退休人員。
養老金行業市場調查分析報告顯示，企業離休人員和建國前老工人不參與養老金調整。參加企業養老保險社會統籌，但仍按機關事業單位調整辦法調整基本養老金的機關事業單位人員也不參與本次養老金調整。
二、普調辦法和標准
(一)普調增資每人每月在2016年末的基本養老金的基礎上增發40元。
(二)工齡增資退休人員繳費年限每滿1年每月增發5元，繳費年限不滿15年的人員，每人每月增發75元，繳費年限指國家和自治區規定繳納基本養老保險費的累計年限(含視同繳費年限，不含折算工齡)。
(三)比例增資每人每月按退休人員2016年12月本人基本養老金水平的1%增發(四捨五入到元)。
三、傾斜對象和標准
(一)高齡增資在2016年12月31日之前已經滿70歲不滿80歲的人員，每人每月增發50元：在2016年12月31日之前已經年滿80周歲及以上的，每人每月增發60元。對2016年1月1日之後滿70周歲的，從年滿70周歲的當月起每人每月增加225元。對2016年1月1日之後滿80周歲的，從年滿80周歲之月起每人每月增加280元。
(二)艱苦邊遠地區增資對艱苦邊遠地區企業退休人員適當提高調整水平，分為三個檔次，二類地區每人每月增發30元，三至四類地區退休人員每人每月增發40元，五至六類地區退休人員每人每月增發50元。烏魯木齊市屬於二類地區。
(三)軍轉幹部增資退休人員中軍轉幹部基本養老金調整之後，如果還達不到自治區基本養老金平均水平的(每月2534元)，按平均水平計發。
高齡增資、艱苦地區增資以及軍轉幹部增資只要滿足條件可以同時適用。
舉例一、王某，企業退休人員，出生日期1943年9月1日(72歲)，退休時間1998年9月1日，工齡為35年零1個月，2016年12月的養老金為2256.5元。
2016年待遇調整情況：普調：40元;二類艱苦邊遠地區退休人員增發30元;工齡增發180元(36*5);高齡從2016年1月起增發50元，比例增資：23元(2256.5*1%)。
王某2016年應增40元+30元+180元+50元+23元=323元。
其2016年5月份工資額應為：2579.5元。
如下所示：①普調②艱苦補貼③工齡④高齡⑤比例增資⑥合計備注40301805023323⑦2016年12月份工資額2256.5⑧2016年增資額323⑨2016年5月份工資額2579.5
註：1、普調40元和艱苦補貼30元為固定數，工齡、高齡和比例增資根據退休人員的基本信息進行核定。
2、⑧2016年增資額=⑥合計=①普調+②艱苦補貼+③工齡+④高齡+⑤比例增資;⑤比例增資=⑦2016年12月份工資額*1%(四捨五入到元);⑨2016年5月份工資額=⑦2016年12月份工資額+⑧2016年增資額。
舉例二、張某，「五。七工」退休人員，出生日期1932年2月25日(83歲)，退休時間2011年12月1日，工齡為15年。2016年12月工資為1305元。
2016年待遇調整情況：普調：40元;二類艱苦邊遠地區退休人員增發30元;工齡增發75元(15*5);高齡從2016年1月起增發60元，比例增資：13元(1305*1%)。張某2016年應增40元+30元+75元+60元+13元=218元。其2016年5月份工資額應為：1523元=1305元+218元
Ⅳ 合肥2015退休金增長怎麼計算
皖人社發〔2015〕9號關於2015年調整企業退休人員基本養老金的通知
各市、縣人民政府：
根據人力資源社會保障部、財政部《關於2015年調整企業退休人員基本養老金的通知》(人社部發﹝2015﹞6號)規定，經省政府同意，人力資源社會保障部、財政部批准，現就我省2015年調整企業退休人員基本養老金有關事項通知如下：
一、調整人員范圍和執行時間
凡2014年12月31日前已辦理退休(含退職，下同)並按月領取養老金的企業退休人員，列入本次調整基本養老金範圍。參照機關同類人員辦法調整基本養老金的企業離休人員和新中國成立前參加革命工作的退休老工人，依據有關規定按事業單位政策調整基本養老金的事業單位轉企改制前退休人員、原國有企業辦中小學退休教師不列入調整范圍。
調整基本養老金從2015年1月1日起執行。
二、調整標准
1.定額調整部分：每人每月增加125元。
2.與繳費年限掛鉤調整部分：按本人繳費年限(含視同繳費年限，不含特殊工種折算工齡，下同)每滿1年每月另增加2元，累計繳費年限尾數不足1年的按1年計發。
3.高齡另增加養老金部分： 2014年年齡在70-74周歲、75-79周歲、80-84周歲、85周歲及以上的退休人員，每人每月分別另增加至140元、180元、260元和330元(以前年度已經享受過高齡另增加基本養老金但達不到此標準的，分別補齊到此標准)。
4.對基本養老金偏低的企業退休軍轉幹部，繼續確保其基本養老金不低於當地企業退休人員平均水平。
三、資金列支
本次調整基本養老金所需資金從各地養老保險歷年結余基金中支付，結余不足的按省級統籌基金管理暫行辦法統籌考慮。未參保企業退休人員調整基本養老金所需資金由原渠道解決。
四、工作要求
調整企業退休人員基本養老金，體現了黨中央、國務院和省委、省政府對廣大企業退休人員的親切關懷。各地要高度重視，切實加強組織領導;有關部門要密切配合，及時調度落實資金，暢通發放渠道，於4月底前將增加的基本養老金兌現到位，並確保調整後的基本養老金按時足額發放。要准確把握政策，正確引導輿論，耐心細致做好政策咨詢解釋工作。工作中遇有重大問題，要及時向省人力資源社會保障廳、省財政廳報告。
安徽省人力資源和社會保障廳 安徽省財政廳
2015年3月31日
從通知中可以看出，安徽省2015年調整基本養老金分為三部分：
第一部分為定額調整部分，每人每月增加125元，體現公平。據了解，相比2013年的普調90元，2014年的普調95元，今年的普調幅度為近年來最大。
第二部分為與繳費年限掛鉤調整部分，按退休人員本人繳費年限(含視同繳費年限)每滿1年增加2元，繳費年限尾數不滿1年的按1年增加，體現激勵，鼓勵多繳多得;
第三部分為高齡傾斜部分，對2014年年滿70—74周歲、75—79周歲、80—84周歲、85周歲及以上的退休人員，每人每月分別另增加至140元、180元、260元和330元(自2006年以來因年滿70周歲及以上(含2006年、2007年調整基本養老金時女性退休人員年滿60周歲)已享受另增加基本養老金，但達不到此標準的，分別補齊到此標准)。
對高齡的退休人員適當傾斜，體現了對退休早、基本養老金水平偏低的各類群體的統籌照顧。
對基本養老金偏低的企業退休軍轉幹部，繼續確保其基本養老金不低於當地企業退休人員平均水平。
據悉，各級人力資源社會保障部門和財政部門，正在抓緊核對信息，調度落實資金，暢通發放渠道，確保4月底前將增加的養老金發放到位。
Ⅳ 2015年人社部對機關事業單位退休職工怎樣漲工資
各個省市是不一樣的，你要根據你當地的省市規定調整，我可以把遼寧省的規定發給你，供你參考
機關事業單位2014年9月30日前已辦理離退休手續和已達到離退休年齡的人員(按國家有關規定經批准留任的除外)，從2014年10月1日起增加離退休費。
1離休人員每月最高增加1400元
根據《遼寧省關於增加機關事業單位離退休人員離退休費的實施意見》，離休人員每月按下列標准增加離休費：行政管理人員，省部級正職及以上1400元，省部級副職1140元，廳局級正職900元，廳局級副職730元，縣處級正職570元，縣處級副職480元，鄉科級及以下400元；專業技術人員，教授及相當職務820元，副教授及相當職務540元，講師(含相當職務)及以下職務400元。退休人員每月按下列標准增加退休費：行政管理人員，省部級及以上1100元，廳局級700元，縣處級460元，鄉科級350元，科員及辦事員260元；專業技術人員，教授及相當職務700元，副教授及相當職務460元，講師及相當職務350元，助教(含相當職務)及以下職務260元；工人，高級技師和技師350元，高級工以下(含高級工)及普通工260元。
2 工齡30年以上無技術等級工人每月增加330元
1993年工資制度改革前退休的無職務(技術等級)人員，按下列辦法增加退休費：無職務的幹部：按本人1985年工資制度改革前執行的標准工資額(六類工資區)確定增加退休費標准，每月增加退休費標准為：原標准工資額在138元及以上的，增加550元；原標准工資額在87.5元及以上的，增加400元；原標准工資額在70元及以上的，增加330元；原標准工資額不足70元的，增加260元。無技術等級的工人：工齡在30年以上(含30年)的，每月增加退休費標准為330元；工齡在29年以下的，增加260元。
31934年9月30日前出生的離退休(職)人員每月再增加100元
此外，根據國務院《關於高級專家退休問題的補充規定》(國發〔1986〕26號)享受原工資100%退休費的退休老專家，每月增加退休費標准為，教授及相當職務760元，副教授及相當職務500元。按國家規定辦理退職的人員，按每人每月260元增加退職生活費。在按以上標准增加離退休(職)費的基礎上，1934年9月30日前出生的離退休(職)人員每人每月再增加100元，1934年10月1日至1939年9月30日期間出生的離退休(職)人員每人每月再增加60元。
4增加的離退休(職)費將納入本人基本離退休(職)費基數
根據實施意見的有關規定，離退休(職)人員按本人現執行的離退休(職)費所對應的職務增加離退休(職)費。按照有關規定並經組織批准，離休後提高了政治、生活待遇的離休人員，按照提高後的職務待遇增加離休費。只提高了住房、醫療，坐車等單項待遇的離休人員，按其離休時實際擔任的職務增加離休費。無職務的離休人員，按現執行離休費待遇所對應的職務增加離休費。
增加離退休(職)費人員中，自2014年10月l日至本方案實施期間死亡的，增加的離退休(職)費補發到其死亡之月止。離退休(職)人員增加的離退休(職)費，納入本人基本離退休(職)費基數；離休人員增加的離休費，從2014年度起納入計發1—2個月的生活補貼基數。按照本人l985年工資制度改革前執行的標准工資額確定增加離退休費標準的規定，僅適用於這次增加離退休費，不涉及職務認定和其他待遇問題。
Ⅵ 安徽退休金調整方案
法律分析：安徽省財政廳印發2021年調整退休人員基本養老金方案，決定從2021年1月1日起，為2020年12月31日前已按規定辦理退休手續的企業和機關事業單位退休人員增加基本養老金，總體調整水平以安徽省2020年退休人員月人均基本養老金的4.5%確定。
按照國家要求，安徽省今年企業和機關事業單位統一實行定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整辦法。定額調整部分，企業和機關事業單位退休人員實行統一的定額調整標准，每人每月增加35元。掛鉤調整部分，實行與繳費年限和本人基本養老金水平雙掛鉤，繳費年限每滿1年，每人每月增加2元，同時每人每月增加本人2020年12月基本養老金水平的1%。
【法律依據】：安徽養老金調整方案2020（附上調細則）
安徽省人社廳發布了2020年養老金調整方案，明確安徽今年養老金是按照定額調整、掛鉤調整、傾斜調整，三大原則來上調養老金。
一、定額調整：增加45元
二、掛鉤調整
與繳費年限掛鉤：每滿1年，增加2元/月。
與養老金水平掛鉤：增加1%。
三、傾斜調整：
Ⅶ 安徽省退休工資調整方案出台了嗎
國家人社部、財政部印發《關於2016年調整退休人員基本養老金的通知內》，2015年12月前已退容休並按月領取養老金的企業和機關事業單位退休人員可以提高養老金，總體水平為2015年度退休人員月人均基本養老金的6.5%左右，採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合辦法。
盡管國家層面的方案已在4月中旬出台，但目前除上海在5月31日公布實施細則外，其他各省（自治區、直轄市）層面的執行方案尚未明確。安徽省政府正在抓緊制定實施細則，正式調整退休人員養老金還需等待，但養老金提高部分均從2016年1月補發，敬候佳音。
Ⅷ 2015年機關事業單位退休人員退休金怎樣計算
機關事業單位工作人員退休工資與退休年齡有關。因為影響養老金高低的因素主要有：退休上年度當地社會平均工資、繳費基數的高低、繳費年限的長短等等，並和上述因素成正比。
基本公式：基本養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%+個人賬戶本息和÷120+調整系數，各地實際計發公式會有差別，以當地政策為准。
1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
2、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
3、機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
Ⅸ 事業單位退休的最新規定2015調整退休金多少
退休金的調整不是單一的一個數字，依據原工資及退休年限等條件不同有不同的調整。
相關政策如下：
一、2014年12月31日前，經批准辦理退休手續並按月享受基本養老保險待遇的人員（不含機關、財政全額供款和差額供款事業單位中執行機關、事業單位退休費計發辦法和調整政策的勞動合同制工人），自2015年1月1日起調整基本養老金。
二、退休人員按繳費年限（含視同繳費年限，不含折算工齡，下同）調整基本養老金。繳費年限滿10年及其以上的退休人員，繳費年限每滿1年，每月增加3.5元;繳費年限不滿10年的退休人員（不含建設征地農轉工退休人員），每人每月增加35元;繳費年限不滿15年的建設征地農轉工退休人員，每人每月增加52.5元。
三、按本通知規定調整基本養老金前，低於統籌范圍內平均基本養老金水平2513元/月的退休人員（不包括高級專業技術人員、軍隊轉業幹部、原工商業者），在按繳費年限調整養老金的基礎上，再按下述辦法調整基本養老金：繳費年限滿30年及其以上的，每人每月增加45元;繳費年限滿20年不滿30年的，每人每月增加40元;繳費年限滿10年不滿20年的，每人每月增加35元;繳費年限不滿10年的（不含建設征地農轉工退休人員），每人每月增加30元;繳費年限不滿10年的建設征地農轉工退休人員，每人每月增加35元。上述人員調整後的基本養老金不超過2773元/月。
四、在按本通知第二、三條規定增加基本養老金的基礎上，退休人員再按下列絕對額調整基本養老金：按本通知規定調整基本養老金前，月養老金低於2513元的，每人每月再增加90元;月養老金在2513元及其以上，低於3500元的，每人每月再增加70元;月養老金在3500元及其以上，低於4500元的，每人每月再增加50元;養老金在4500元及其以上的，每人每月再增加30元。
五、經國家或本市高級專業技術職稱評審委員會評審通過，並在退休前被單位聘用為高級專業技術職務的人員，按相應管理許可權批準的高級政工師及勞動部門批準的高級技師，在按本通知第二條和第四條規定調整基本養老金的基礎上，每人每月再增加120元;退休前享受教授級同等待遇的高級工程師，經國家或本市高級專業技術職稱評審委員會評審為正高級專業技術人員的，每人每月再增加220元。上述人員增加基本養老金後，低於2773元/月的，補足到2773元/月（不含退職的高級專業技術人員）。
六、按照《中共中央辦公廳、國務院辦公廳轉發人事部等部門《關於進一步貫徹落實人發［2002］82號文件精神，切實解決部分企業軍轉幹部生活困難問題的意見》的通知》（中辦發［2003］29號）精神，退休的軍隊轉業幹部按本通知第二條、第四條規定調整基本養老金後，低於2773元/月的，補足到2773元/月。
七、按照原勞動和社會保障部、統戰部、財政部、民政部《關於進一步解決原工商業者生活困難問題的通知》（勞社部發［2002］9號）精神，原工商業者按本通知第二條、第四條規定調整基本養老金後，低於2773元/月的，補足到2773元/月（不含退職的原工商業者）。
八、建國前參加革命工作，按原勞動人事部《關於建國前參加工作的老工人退休待遇的通知》（勞人險［1983］3號）規定，享受原標准工資100%退休費的老工人，1937年7月7日至1945年9月2日參加革命工作的，每人每月增加440元;1945年9月3日至1949年9月30日參加革命工作的，每人每月增加420元。
Ⅹ 安徽省退休養老金調整方案
法律分析：根據我國法律規定，調整方案如下：
1、定額調整。企業和機關事業單位退休人員（不含建國前參加革命工作的老工人）每人每月增加50元。
2、掛鉤調整。企業和機關事業單位退休人員（不含建國前參加革命工作的老工人）按照繳費年限和養老金水平雙掛鉤調整:與本人繳費年限掛鉤，企業和機關事業單位退休人員按本人繳費年限（含視同繳費年限，不含折算工齡，下同）每滿1年增加2.6元，繳費年限不足1年按1年計算。與本人基本養老金掛鉤，企業和機關事業單位退休人員按本人2020年12月基本養老金的0.1%增加。計算結果按照四捨五入保留小數點後兩位。
3、單獨調整。企業和機關事業單位建國前參加革命工作的老工人不參加本條第（一）（二）款調整，按照參加革命工作時間進行單獨調整：
1.1937年7月6日及以前參加革命工作的，每人每月增加550元；
2.1937年7月7日至1945年9月2日參加革命工作的，每人每月增加530元；
3.1945年9月3日至1949年9月30日參加革命工作的，每人每月增加510元。
法律依據：《安徽省關於2021年調整退休人員基本養老金的通知》
二、調整辦法和標准
（一）定額調整。企業和機關事業單位退休人員（不含建國前參加革命工作的老工人）每人每月增加50元。
（二）掛鉤調整。企業和機關事業單位退休人員（不含建國前參加革命工作的老工人）按照繳費年限和養老金水平雙掛鉤調整:
1.與本人繳費年限掛鉤，企業和機關事業單位退休人員按本人繳費年限（含視同繳費年限，不含折算工齡，下同）每滿1年增加2.6元，繳費年限不足1年按1年計算。
2.與本人基本養老金掛鉤，企業和機關事業單位退休人員按本人2020年12月基本養老金的0.1%增加。計算結果按照四捨五入保留小數點後兩位。
（三）單獨調整。企業和機關事業單位建國前參加革命工作的老工人不參加本條第（一）（二）款調整，按照參加革命工作時間進行單獨調整：
1.1937年7月6日及以前參加革命工作的，每人每月增加550元；
2.1937年7月7日至1945年9月2日參加革命工作的，每人每月增加530元；
3.1945年9月3日至1949年9月30日參加革命工作的，每人每月增加510元。