❶ 退休年齡工資級別19一7是多少錢
退休年齡工資級別19至7是多少錢？這個具體多少我不太知道，但是我知道大概是四五千元，不知對不對？
❷ 我社保激了七年到了法定退休年齡，我該怎麼處理恰當
社保交了七年，到了法定退休年齡，具體怎麼處理，
要看當地的退休政策，每個地方不一樣回，
大部分是繼答續按月交費五年。
仍然不夠15年的，可以一次性補交夠15年。
比如60歲退休，就一直交到65歲，不夠的一次性交夠剩下的3年就可以辦理退休領養老金了。
❸ 在某單位工作了七年，社保也是只交了七年，現在到退休年齡，怎麼辦退休手續
這個問題，你只能到當地社保局咨詢一下，查一下單位交七年多少錢，剩餘八年能否一次自已繳費，如果可以的話，到6o歲就能辦理退休手續，領取退休金啦。
❹ 河北省事業單位女工人受聘到專業技術崗位7年，退休年齡是多少歲
一、受聘人員的工資待遇
1、試行人員聘用制度的事業單位，要在建立以聘用制和崗位管理為基本內容的新型用人制度的同時，進一步深化內部收入分配改革，逐步建立與事業單位人事制度改革相適應的分配激勵機制。確定受聘人員的工資待遇，要與其崗位職責、工作績效緊密結合，堅持按勞分配與按生產要素分配相結合，堅持效率優先、兼顧公平，向關鍵崗位和特殊崗位傾斜。
2、經費來源主要由財政撥款的事業單位，以及經費來源部分由財政支持的事業單位，受聘人員的崗位工資待遇主要包括以下三部分：一是國家規定工資構成中的固定部分，根據所聘崗位的等級（專業技術職務等級、職員等級、工人技術職務和技術等級，下同）確定；二是國家規定工資構成中活的部分及單位收入中按國家有關規定可用於個人分配部分，由單位根據實際情況搞活分配；三是國家規定的津貼補貼，按現行政策執行。
3、經費自理的事業單位，受聘人員的崗位工資待遇，由單位在核定的工資總額內，按照國家有關政策自主確定。受聘人員國家規定的工資待遇，由單位記載，並按國家工資政策相應調整，作為職工調動和養老保險制度改革前計發退休（退職）費的依據。
二、崗位變動人員的工資待遇
1、受聘人員崗位變動後，按新聘崗位確定其工資待遇。
2、由較高等級崗位受聘到較低等級崗位的人員，原則上按新聘崗位的等級就近就低確定國家規定的工資待遇。其中，對首次聘用時任原職務滿5年、距法定退休年齡不足5年且符合訂立聘用至退休合同條件的人員，可以保留原國家規定的工資待遇。
由較低等級崗位受聘到較高等級崗位的人員，按新聘崗位的等級就近就高確定國家規定的工資待遇。
3、由工勤崗位受聘到專業技術崗位或管理崗位的人員，以及由專業技術崗位或管理崗位受聘到工勤崗位的人員，原則上按新聘崗位的等級重新確定國家規定的工資待遇。對首次聘用時由專業技術崗位或管理崗位受聘到工勤崗位的人員，任原職務滿5年、符合訂立聘用至退休合同條件的，可以保留原國家規定的工資待遇。
三、未聘人員及緩簽聘用合同人員的待遇
1、試行人員聘用制度中未聘人員的待遇，由各地區、各部門根據實際情況確定，在未聘期間按適當比例逐步遞減，最低不低於未聘人員單位所在地人民政府規定的最低生活保障標准。
2、經確診患有難以治癒的嚴重疾病，精神病的緩簽合同人員，在治療期內執行國家規定的病假期間生活待遇。
四、解除聘用合同人員的待遇
1、聘用單位依據國辦發[2002]35號文件的有關規定，向被解聘人員支付經濟補償時，以其上年實際領取的月平均工資計算。
被解聘人員上年實際領取的月平均工資低於本人同期國家規定工資構成中固定部分與國家規定的津貼補貼之和的，按被解聘人員同期國家規定工資構成中固定部分與國家規定的津貼補貼之和計算。
被解聘人員上年實際領取的月平均工資高於當地月平均工資3倍以上的，按當地月平均工資的3倍計算。當地月平均工資標准，按國家統計部門公布的聘用單位所在地同期職工平均工資確定。
2、聘用單位、受聘人員雙方經協商一致解除聘用合同的，以及聘用單位、受聘人員單方面解除聘用合同（不含隨時單方面解除聘用合同）的，被重新錄（聘）用到國家機關、事業單位後，被解聘人員解聘前的工齡與重新錄用後的工齡合並計算為連續工齡。
3、受聘人員因被錄用或選調到國家機關工作、依法服兵役及考入普通高等院校而隨時單方面解除聘用合同的，解聘前的工作時間計算為工齡。
五、受聘人員的退休（退職）待遇
1、受聘人員原則上按所聘崗位國家規定的條件辦理退休（退職）。在養老保險制度改革前，退休（退職）費以本人退休（退職）時國家規定工資構成中固定部分與活的部分兩項之和為基數，按照國家規定的比例計發；已參加當地養老保險費社會統籌的事業單位，按當地的有關規定享受養老保險待遇。
2、對由工勤崗位受聘到專業技術或管理崗位的人員，在專業技術崗位或管理崗位聘用滿10年（本意見下發前已被聘用的，可連續計算）且在所聘崗位退休（退職）的，可按所聘崗位國家規定的條件辦理退休（退職），並享受相應的退休（退職）待遇。
3、對首次聘用時由專業技術崗位或管理崗位受聘到工勤崗位的人員，任原職務滿5年、符合訂立聘用至退休合同且保留原國家規定工資待遇的，應按專業技術崗位或管理崗位國家規定的條件辦理退休（退職），並享受相應的退休（退職）待遇。
❺ 養老保險交了9年，到了退休年齡，後面7年該怎麼補
應該是6年
到了退休年抄紀，但沒有交襲滿養老保險的
每年繼續交，交滿15年，才可以開始領取每月的養老金
不可一次交，可斷交，但一共要滿15年才可以開始領取
如果不想交了，可以把前9年的一次提出，但拿不到全額，大概是交的金額的百分之二十八
各地有出入，具體咨詢當地相關部門
❻ 在一個地方上班7年，現在到了退休年齡，單位不要我了，有退休補償金嗎
職工達到法定退休年齡，勞動合同自動解除，用工單位不需要支付經濟補償金，勞動合同法實施條例寫的很清楚。
❼ 已過退休年齡7年了，現在才辦，能補之前的退休金後因病個人精神有問題變傻子了
不能補。當月批准退休，次月領取退休金。
❽ 延遲退休年齡7O女工哪年開始
70年出生的女工人不屬於延遲退休對象，女管理崗位人員退休時間尚不確定。
2016年2月29日，人力資源社會保障部部長在國務院新聞辦公室就業和社會保障問題新聞發布會上講，「漸進式延遲退休方案已經出來了，還要按照相關程序報經批准後才能向社會廣泛徵求意見」，「今年肯定會拿出方案」，五年後漸進式實施。
照此推算，延遲退休當在2022年實施。1970年出生的女工人在2020年達到現行法定退休年齡，不屬於延遲退休對象；女管理、基數崗位職工屬於延遲退休對象，延遲退休方案尚未正式出台，退休時間還不能確定。
❾ 關於7級工傷退休年齡的相關規定
職工因抄工緻殘被鑒襲定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；
2、勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。