企業退休有職務工資嗎

⑴ 企業職工退休金是按退休前崗位和職務工資計算嗎

咨詢記錄 · 回答於2021-09-20

⑵ 企業職工崗位工資與退休有關

與財務做賬裡面的工資有關系，就是你每個月實際繳費的額度有關系。跟你實際發放的工資沒有直接關系。

⑶ 企業職工退休工資是如何規定的

這里需要按照時間段來進行劃分，2020年底前是一類；2021年開始是另一種情況，影響當前變化的是離退休人員社會化管理。

從我個人掌握了解的情況來說，目前企業退休人員有三種工資待遇，一是社會養老保險金；二是企業補助；三是企業年金（職業年金）。

按照相關要求，企業退休人員的管理許可權完全劃歸所屬社區，這意味著與原有企業徹底割裂。隨之帶來的變化是企業曾經有的各項補助和補貼將不再有效（企業補助沒有了，但在職時參保的年金還正常發放）。

結合題主的補充問題來看，退休一年只拿生活費這個意思我是沒理解上去，是單位沒繳納社保還是本人沒繳納社保，亦或是檔案丟失一直沒辦理正式退休？

⑷ 退休工資與職務有關系嗎

法律分析：退休工資與職位沒有關系。與退休費有關聯的是：養老保險個人賬戶金額、養老保險繳納水平、退休年度社會平均工資水平、退休前享受的各項政府補貼等因素。與職位掛鉤的是離休的事業編制人員。

法律依據：《公務員工資制度改革方案》

一、實施范圍

本實施辦法的實施范圍為，按照公務員制度管理和經批准參照公務員制度管理的單位中，2006年7月1日在冊正式工作人員。

二、職級工資制的實施

列入實施范圍的單位中，除工勤人員以外的工作人員實行職級工資制。

(一)套改工資的辦法。

職務工資。公務員按現任職務執行相應的職務工資標准。

級別工資。公務員的級別和級別工資檔次，按現任職務、任職年限和套改年限確定。

現任職務，是指按幹部管理許可權由任免機關正式任命的職務。

任職年限，是指從正式任命現任職務當年起計算的年限。

(二)正常晉升工資的辦法

1、晉升職務增加工資

公務員晉升職務後，從晉升職務的次月起執行新任職務的職務工資和相應的級別工資。原級別低於新任職務對應最低級別的，晉升到新任職務的最低級別級別在新任職務對應級別以內的，晉升一個級別。級別工資逐級就近就高套入晉升後級別對應的工資標准。

2、按年度考核結果晉升級別增加工資

從2006年7月1日起，公務員年度考核累計五年稱職及以上的，從次年1月1日起在所任職務對應級別內晉升一個級別，級別工資就近就高套入晉升後級別對應的工資標准。下一次按年度考核結果晉升級別的考核年限，從級別變動的當年起重新計算。

⑸ 事業單位和企業單位退休工資怎麼算

當然了，事業單位工資一般都比
社平工資
高，繳費都
按照社平繳納，
企業一般工資比較低，一半都會按照社平60%繳納的，

⑹ 退休了，職務和職稱還有用嗎

1、生活待遇

退休時，職務、職稱的高低，決定了基礎工資的多少。2014年並軌前，退休人員養老金增長，是按照在職時的職務、職稱增長。比如處級增加300元，科級增加200元，科員增加150元，職稱級別也參照機關職級相對應的級別增長。

⑺ 企業中級職稱退休後有什麼待遇

法律分析：事業單位現行的退休養老制度與公務員大致相當，事業單位職工達到法定退休年齡(男60周歲，女幹部55周歲，女工人50周歲)退休時，退休金按本人原工資的一定比例計發，俗稱「打折」，根據現在的政策規定，事業單位職工退休，退休金按原工資中的職務工資(或崗位工資、等級工資)、津貼兩部分為基數，根據工作年限長短分別按70%—90%計算，(各地略有差別)再加上各項生活補貼和職務補貼，一般情況下，退休金大約為本人退休前工資的90%以上，這也是比較典型的「待遇確定型」的退休金計發辦法。企業單位職工的退休工資由養老保險繳費年限、視作繳費年限、退休年齡、個人賬戶數額、繳費指數等確定，總而言之，事業和企業相同工作年限、相同工資水平的人，企業人員退休金要低於事業單位。中級職稱和高級職稱以後退休金的不同。地域不同差異也不同。高工9折教授95折或者是100%中級85折或者8折而且高級職稱工資基數高差1000也有可能養老保險繳費時間越長，退休金領取的就會越多。養老金能領取多少，主要看個人繳費年限長短、個人繳費基數高低和當地社會平均工資。養老金礎養老金+個人賬戶養老金。個人賬戶養老金人賬戶儲存額÷計發月數(計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等於(人口平均壽命-退休年齡)x12。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。

⑻ 國企的退休幹部。有沒有職務工資

這些人猶如寄生蟲一般，肯定有職務工資的！