新人退休金是不是虧了

❶ 新政後中人和新人退休，哪個收益更多

咨詢記錄 · 回答於2021-11-26

❷ 老師原本可以2020年的2月退休，延遲5年退休，要到2025年2月退休，屬於新人退休，退休金會少嗎

到現在為止具體的退休方案也只是在討論的階段，並沒有具體的實施細則。你說的這種2020年退休的情況，如果真的實施了延遲退休政策，也只是過渡階段，不可能延遲5年。

❸ 公務員退休，新人比老人更吃虧嗎為什麼呢

公務員如果想退休的話，也是要看自己的資歷如何的。不是說新人比老人更吃虧，這也要看自己的能力。每個人的退休養老金都是不同的，並且計算的時長也是不一樣的。如果年輕人想要進行退休的話，得到的養老金會非常的少。有的人會去增加一些福利，但是有的人是沒有辦法得到的。這些是談不上吃虧的，這也是要看自己能力是如何的。

總的來講自己每年都會給自己交養老金，這些東西都是會成為自己以後的退休工資。所有的錢都是自己的，只不過每個月會有一點點的補貼。公務員是一個非常好的職業，一輩子就不用再愁吃喝了。公務員的工資是非常低的，他們也是想著能讓自己的生活好一點。

❹ 現在交社保，到退休可以拿多少錢，會不會虧了

養老金的計算涉及復了個人繳費時長制、歷年繳費基數、當地歷年社會平工資等因素，僅憑你說的無法計算養老金
現在參保的話養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成，其中基礎養老金是由政府撥付。個人賬戶養老金是個人繳費的一部分，個人賬戶余額全部領完後這一部分轉由政府全部承擔的。如果參保人沒有領完就去世，那麼繼承人可以繼承個人賬戶余額。從金額方面來說個人不會吃虧的

祝好

❺ 2024年10月30日後新人退休劃算嗎

行政事業單位享受特權很久了，並軌是必然，勢不可擋，沒有劃算不劃算的問題。更何況，「中人」是新老辦法計算，就高不就低。
人力資源社會保障部 財政部
《關於貫徹落實<國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定>的通知 》
人社部發[2015]28號
三、准確把握《決定》的有關政策。
（四）關於「中人」的過渡。全國實行統一的過渡辦法。對於2014年10月1日前（簡稱改革前，下同）參加工作、改革後退休的「中人」設立10年過渡期，過渡期內實行新老待遇計發辦法對比，保底限高。即：新辦法（含職業年金待遇）計發待遇低於老辦法待遇標準的，按老辦法待遇標准發放，保持待遇不降低；高於老辦法待遇標準的，超出的部分，第一年退休的人員（2014年10月1日至2015年12月31日）發放超出部分的10%，第二年退休的人員（2016年1月1日至2016年12月31日）發放20%，依次類推，到過渡期末年退休的人員（2024年1月1日至2024年9月30日）發放超出部分的100%。過渡期結束後退休的人員執行新辦法。
N 老辦法待遇計發標准=(A*M+B+C)*∏(1+Gn-1)
N=2015 A:2014年9月工作人員本人的基本工資標准；
B:2014年9月工作人員本人的職務職級（技術職稱）等對應的退休補貼標准； C：按照國辦發[2015]3號文件規定相應增加的退休費標准； M：工作人員退休時工作年限對應的老辦法計發比例；
Gn-1：參考第n-1年在崗職工工資增長等因素確定的工資增長率，n∈[2015,N],且G2014=0；
N：過渡期內退休人員的退休年度，N∈[2015,2024]。2014年10月1日至2014年12月31日期間退休的，其退休年度視同為2015年。
新辦法待遇計發標准=基本養老金+職業年金，其中，基本養老金=基礎養老金+過渡性養老經+個人賬戶養老金。 具體計算方法如下：
1.基礎養老經=退休時當地上年度在崗職工月平均工資×（1+本人平均繳費工資指數）÷2×繳費年限（含視同繳費年限，下同）×1%，其中，本人平均繳費工資指數=（視同繳費指數×視同繳費年限+實際平均繳費指數×實際繳費年限）÷繳費年限。 各地根據測算形成與機關事業單位職務職級（技術等級）和工作年限相對應的視同繳費指數（樣表詳見附件），工作人員退休時，根據本人退休時的職務職級（技術職稱）和工作年限等確定本事視同繳費指數。
實際平均繳費指數=(Xn/Cn-1 + Xn-1/Cn-2 + ...... + X2016/C2015 + X2015/C2014 + X2014/C2013)/N實繳；
Xn、Xn-1、... X2014為參保人員退休當年至2014年相應年度本人各月繳費工資基數之和，Cn-1、Cn-2、... C2013為參保人員退休上一年至2013年相應年度當地在崗職工年平均工資；
N實繳為參保人員實際繳納養老保險費年限。
2.過渡性養老金=退休時當地上年度在崗職工月平均工資×本人視同繳費指數×視同繳費年限×過度系數。 其中，過渡系數與機關事業單位養老保險統籌地區企業職工基本養老保險過渡系數保持一致。視同繳費指數由各省級地區統一確定。
3.個人賬戶養老金=退休時本人基本養老保險個人賬戶累計存儲額÷計發月數。 其中，計發月數按國家統一規定執行。
4.職業年金計發按照《機關事業單位職業年金辦法》有關規定執行。

❻ 臨時工靈活就業名義退休養老金是不是很虧

臨時工靈活就業名義退休沒有虧與否，與眾同等，視同繳費年限的同樣算繳費年限，相關的退休養老金情況，按繳費年限繳費基數檔次為准。相關的問題可以直接到社保局退休辦詢問一下，能得到准確的答復。

❼ 新人與中人退休金的差距

法律分析：「中人」在養老保險制度改革之前參加工作，因為沒有實際繳費，所以就沒有個人賬戶養老金，退休時將工作年限轉為視同繳費年限之後，將能參與過渡性養老金的計算，而「新人」卻沒有過渡性養老金。

法律依據：《企業年金試行辦法》 第十二條 職工在達到國家規定的退休年齡時，可以從本人企業年金個人帳戶中一次或定期領取企業年金。職工未達到國家規定的退休年齡的，不得從個人帳戶中提前提取資金。出境定居人員的企業年金個人帳戶資金，可根據本人要求一次性支付給本人。

❽ 現在看中人退休工資發的少吃虧，比老人少不老少，怎麼說都是中人吃虧|

就是，中人最吃虧了。老人員退休還是按以前的執行，新人若干年後退休也有保證，就是中人處在改革當口，沒有好的退休方案，退休工資很低。

❾ 事業單位中人退休越晚越吃虧

摘要 親你好2014年10月，國家實施了機關事業單位養老保險制度改革。機關事業單位人員也需要繳納養老保險，退休後也開始領取養老金了。

❿ 事業單位中人退休會比老人吃虧嗎

根據我們事業單位退休人員的制度改革，退休中人的待遇只會比老人高，一般不會低。

養老金並軌後，分為新人，中人和老人三類退休人員，2014年10月1日前退休的人稱為老人，按照老辦法計算養老金，2014年10月1日起後參加工作的人員稱為新人，按照新辦法計算養老金。

什麼是退休「中人」

「中人」指的是2014年9月30日之前參加工作和2014年10月1日申請辦理退休且養老保險累計繳滿15年的退休人員。為了彌補退休「中人」一定的損失，我國將2014年10月到2024年9月設為「中人」10年過渡期，在這期間養老金發放採取「保低限高」的原則，「保低」是指當新方法計算退休金大於新辦法計算退休金時，按照老辦法繼續領取退休金沒有補發。

這為了保護就的計算養老金下限的方法。「高限」是指在新方法計算養老金高於老方法計算養老金的情況下，超出部分每年新增10%補發_退休人員。

根據我們事業單位退休人員的制度改革，退休中人的待遇只會比老人高，一般不會低。

養老金並軌後，分為新人，中人和老人三類退休人員，2014年10月1日前退休的人稱為老人，按照老辦法計算養老金，2014年10月1日起後參加工作的人員稱為新人，按照新辦法計算養老金。

什麼是退休「中人」

「中人」指的是2014年9月30日之前參加工作和2014年10月1日申請辦理退休且養老保險累計繳滿15年的退休人員。為了彌補退休「中人」一定的損失，我國將2014年10月到2024年9月設為「中人」10年過渡期，在這期間養老金發放採取「保低限高」的原則，「保低」是指當新方法計算退休金大於新辦法計算退休金時，按照老辦法繼續領取退休金沒有補發。

這為了保護就的計算養老金下限的方法。「高限」是指在新方法計算養老金高於老方法計算養老金的情況下，超出部分每年新增10%補發_退休人員。