1. 在企業工作不滿五年,一直繳納社保,到退休年齡了可以正常退休么
到了退休年齡就可以辦理退休，只是說你的社保繳費年限要滿15年，那麼退休之後才可以領退休金。
2. 連續工齡15年離退休不足5年
法律分析：工作滿15年離退休不足5年的是不能解除勞動合同的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條 在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（1）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（2）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
3. 在本單位連續工作不足5年，距離法定退休年齡不足5年，企業能否辭退，或者被辭退後能否獲得賠償金
《勞動合同法》42條規定是在本單位連續工作滿十五年且距離法定退休年齡不足五年的，用人單位不得依據40、41條解除勞動合同；
你的情況不屬於上面這個阻止條件，但是在勞動合同期限內，企業如果沒有合法依據或者沒有遵循合法程序（43條規定的工會程序）辭退你，都構成違法解僱，你可以依據《勞動合同法》87條規定主張賠償金，賠償金是經濟補償金的二倍。
建議研究下《勞動合同法》。
4. 連續繳納社保15年和累計交滿十五年社保，領的退休金一樣的嗎
不一樣的，因為繳費年份不一樣，繳費基數也不一樣，如果早期交了15年，和現在陸續繳納15年的，後面的會多領一點點。
5. 工作滿15年離退休不足5年被解除合同如何賠償
勞動者在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不得解除勞動合同。用人單位違反規定解除勞動合同的，應當按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
一、勞動者在不同單位工作年限滿15年，離退休年齡不足5年，用人單位可以進行經濟性裁員。但用人單位應當按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月工資經濟補償金。滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。
二、勞動者本單位連續工作年限滿15年，離法定退休年齡不足5年，用人單位不得進行經濟性裁員。用人單位進行經濟性裁員是違法解除勞動合同。勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當經濟補償金的二倍支付賠償金。(一)依照企業破產法規定進行重整的(二)生產經營發生嚴重困難的(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的(三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十一條 公司生產經營發生嚴重困難的，公司按照該條規定的條件、程序可與勞動者解除勞動合同，但是公司應當優先留用與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同或與本單位訂立無固定期限勞動合同的勞動者。
6. 在本單位連續工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的
法律分析：在本單位連續工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的，單位不能無過失解除或裁員。根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的， 用人單位不得解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
7. 在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年、解除勞動合同如何賠款
按照勞動法，連續工作十五年，距法定退休年齡不足五年，不得解除勞動合同。
8. 工作滿15年,離退休不足5年,經濟性裁員如何補償
工作了15年離退休年齡不足5年，經濟性裁員補償與5年或1年都沒關系，工作了15年就有15年的工齡補償，不足5年或1年也沒人會為後5年或1年沒勞動也買單給補償