企業按工齡計發退休金

Ⅰ 企業44年工齡退休工資多少

法律分析：工齡工資是本人工資的100%發放。已滿8年及八年以上的為本人工資100%。因此滿44年的職工退休，工齡工資是本人工資的100%發放。工齡：工齡規定是職工社會保險制度的組成部分，是衡量職工工作時間長短的標志，是確定職工享受保險福利待遇的重要條件和依據。工齡的長短決定保險福利待遇的高低。連續工齡越長，保險福利待遇越高。勞動保險條例規定的疾病、非因工負傷的勞保待遇就是按工齡來計算的。以因病或非因工負傷停止工作醫療期間的六個月以內的病傷假期工資為便，連續工齡不滿二年的，為本人工資60%;滿二年不滿四年的為本人工資70%;滿四年不滿六年的為本人工資80%;已滿六年不滿八年的為本人工資90%;已滿8年及八年以上的為本人工資100%。職工退休待遇的高低也取決於連續工齡的長短。例如，建國後參加革命工作，連續工齡滿20年的，退休費按本人標准工資75%發給;連續工齡滿15年不滿20年，按70%發給;連續工齡滿10年不滿15年的，按60%發給。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

Ⅱ 2020年退休，33年工齡，退休工資是多少

於2020年退休33年工齡，退休工資是多少？在省份的工資都不一樣，有的升工資高，有的工資低，退休工資都不一樣，你在哪一個省，就歲數那個繩拿多少？

Ⅲ 20年工齡企業的退休工資多少

20年工齡的退休金等於本人退休時全省上一年度在崗職工月平均工資加上本人指數化月平均繳費工資，個人賬戶養老金按照本人個人賬戶的累計儲存額除以計發月數確定，最低為56，最高為233。
【法律依據】
《社會保險法》第十六條
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

Ⅳ 現在企業職工退休領取養老金按養老金繳費年限還是按工齡領取

現在企業退休職工在計算退休金時既考慮了實行養老保險前的工齡，又包含了後來的實際繳費年限。92年前叫做「視同繳費」，來計算繳費年限。92年後則是按實際繳費時間來計算繳費年限。

Ⅳ 企業30年工齡退休拿多少退休金

法律分析：具體情況具體分析。因為每個人所在單位不同，職位不同導致基本工資不同，一般情況下30年工齡，退休後按85%比例拿退休金。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。 職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。 無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。 基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

第十七條 參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。

第十八條 國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。

第十九條 個人跨統籌地區就業的，其基本養老保險關系隨本人轉移，繳費年限累計計算。個人達到法定退休年齡時，基本養老金分段計算、統一支付。具體辦法由國務院規定。

第二十七條 參加職工基本醫療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規定年限的，退休後不再繳納基本醫療保險費，按照國家規定享受基本醫療保險待遇；未達到國家規定年限的，可以繳費至國家規定年限。

第三十五條 用人單位應當按照本單位職工工資總額，根據社會保險經辦機構確定的費率繳納工傷保險費。

第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付： （一）治療工傷期間的工資福利； （二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼； （三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼： （一）女職工生育享受產假； （二）享受計劃生育手術休假； （三）法律、法規規定的其他情形。 生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。

Ⅵ 工齡與退休金對照表

工齡與退休金對照表是職工退休條件和基本養老金計算辦法不再按工齡計算，按照繳費年限計算。在當地養老保險制度改革個人繳費制度實施之前行政事業單位和國有、縣以上集體企業連續工齡，下鄉知青年限、軍齡視同繳費年限。
具體包括：
1、基礎養老金，是按照本人平均繳費指數、繳費年限和退休上年度社會平均工資綜合計算出來的。按照100%基數繳費一年，可以多領取1%的退休上年度社會平均工資。如果是視同繳費年限，則按照實際繳費年限的平均繳費指數計算繳費檔次。如果是60%檔次，只可以多領取0.8%；300%檔次可以多領取2%的社平工資。
2、個人賬戶養老金，等於個人賬戶的余額除以退休年齡確定的計發月數。退休年齡確定的計發月數，一般是60歲退休139個月，50歲退休195個月。如果個人賬戶的計發月數相同，個人賬戶的余額多少就決定了個人賬戶養老金多少。如果是建立個人賬戶養老金制度以後參保的，繳費基數相同，繳費年代一樣，個人賬戶余額就相同。如果後期多繳一兩年，個人賬戶增加的錢數就會更多一些。
3、過渡性養老金，跟社平工資、過渡系數、平均繳費指數等因素相關。
如果工齡是35年和36年，差距的不同會產生一定的養老金差距，但是具體情況不同，差距也不同。
具體包括：
1、如果相差的是後一年的繳費年限，會有一年的基礎養老金和個人賬戶養老金差異。一般按100%基數繳費，社平工資6000元的情況下，養老金能差距70-90元。
2、如果是前後相差一年退休，晚退休使用的社會平均工資高，理論上計算的養老金更高一些。早退休會按照國家的養老金調整增加養老金，近年來只有5%左右的增幅，會比使用新社會平均工資計算養老金待遇略低一些。這種差異太復雜，具體無法測算。
3、如果相差的是視同繳費年限，平均按照100%檔次繳費，差不多養老金差距有2.3%左右的社會平均工資。社平工資6000元的情況下，養老金差距在140元左右。

法律依據
《中華人民共和國社會保險法》
第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

Ⅶ 企業退休40年工齡退休金比例

法律分析：國家規定公務員退休工資的比例是：工齡30年以上至不滿35年的，按85%的比例計發退休工資；工齡35年以上的，按90%比例計發退休工資，且最高為90%的比例。所以，40年工齡公務員退休比例為90%。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

Ⅷ 工齡與退休工資比例是多少

按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。

Ⅸ 馬上就要退休了，企業按工齡發放退休金嗎

養老金是大家最關注的話題，畢竟跟切身利益有關聯，每個人的養老金也大抵都不一樣，有高有低，最近有網友表示，現在的養老金計算方式過於復雜了，能不能少一點套路，2020養老金按照工齡來計算發放呢，都是為國家做過貢獻的，退休後也不應該區別對待。20年工齡每月拿2000退休金，40年工齡退休後每年拿4000元退休金。

筆者結語，養老金的發放，可以實行，老人老辦法，新人新辦法。就是說93年以前參加工作的。按工齡計發養老金。93年以後參加工作的新人可以按交的費用越高來發放，退休費越多，是比較公平的，你們怎麼看？

Ⅹ 按工齡年齡計算退休金

法律分析：隨著工齡增長，每年30元。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利於工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。

工人退休金：按照工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內執行完成。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第十三條 國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。

第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。