Ⅰ 退休按檔案還是身份證年齡
退休按檔案年齡為主。
民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的應該退休，具體如下：
1、男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的；
2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部；
3、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；
4、因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 （一）參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金；
（二）參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
第十七條 參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。
第十八條 國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。
第十九條 個人跨統籌地區就業的，其基本養老保險關系隨本人轉移，繳費年限累計計算。個人達到法定退休年齡時，基本養老金分段計算、統一支付。具體辦法由國務院規定。
Ⅱ 到退休年齡時，社保看檔案主要看什麼
退休時，人們首先要確認這個人的出生時間。以身份證號確定出生時間不行嗎？真的不行。我國的身份證制度是1985年才實施的，而現在退休的人員出生時間多是六七十年代的人。
拿當時不存在的身份證號作為退休的判定時間，肯定是不科學的。
1999年，原勞動和社會保障部在《關於處置和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》中，明確對職工出生時間的認定，實施居民身份證與職工檔案相結合的辦法。
但是只要本人身份證與檔案記載不一致，要以職工檔案中最先記載的出生時間為准。實際上，指的就是職工檔案中最早記載出生日期的材料。
第二，要確定是否特殊工種，可以提前退休。特殊工種的檔案材料，主要是當年每年的工資調級表或者勞動部門的審批表等資料。這些材料現在已經基本不再形成了，國家建立了統一的特殊工種信息資料庫。他是對近年來退休的老職工，確實還是需要結合資料庫信息和檔案材料記載進行審批的。
第三，審核視同繳費年限。實施養老保險制度以前，原國有企業固定工身份的職工，不用社保繳費也可以視同繳費年限，這是其原有退休制度的保障。
審核視同繳費年限主要是依據檔案材料，比如說職工的入廠時間、審批程序是否合規、入廠的身份等等。非國營企業、臨時工都是不能視同的。
第四，查驗社保繳費記錄。主要是證明職工參加工作的時間是否與社保繳費記錄一致。最初我們在將社保繳費記錄錄入系統的時候，也是社保部門單方面記載，可能會出現系統記載不準確，張冠李戴的情況。當然近年來社保已經解決了這個問題，但並不代表以前沒有出現這種問題。
Ⅲ 退休依據什麼檔案退休
法律分析： 辦理退休手續時需要的檔案是參加工作以後由單位建立的職工檔案，其中包括職工在職期間的獎懲記錄，工齡情況，出勤情況和技術等級證明。此外還有社保檔案，其中記錄了職工在職期間繳納各項保險的情況。 根據這兩項檔案，社保局會在辦理手續退休的 時候核定你的參加工作時間、工齡、社保繳費基數、繳費年限等情況，以此作為計算養老金的依據。
法律依據：《中華人民共和國公務員法》第九十二條 公務員達到國家規定的退休年齡或者完全喪失工作能力的，應當退休。
第九十三條 公務員符合下列條件之一的，本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休：（一）工作年限滿三十年的；（二）距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；（三）符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。
第九十四條 公務員退休後，享受國家規定的養老金和其他待遇，國家為其生活和健康提供必要的服務和幫助，鼓勵發揮個人專長，參與社會發展。
Ⅳ 2021年退休年齡以檔案還是身份證為准
不管是哪一年辦理退休都是按身份證上面出生年月日辦理退休手續的，這是人社局的規定。
Ⅳ 退休年齡以什麼為准原始檔案還是身份證
1、退休年齡的確定，一般是實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法，認定兩者一致的時間為職工的出生時間，依據出生時間確定退休時間。目前大多數採用個人社會保障號也就是身份證號碼來確定退休年齡。
2、根據勞動和社會保障部《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》第二條（二）款規定，職工退休檔案年齡與身份證年齡不一致的，應按最早檔案年齡記載計算。
綜上所述，退休年齡的認定是根據身份證、檔案綜合認定。只有當兩者不一致時才以檔案為主。
Ⅵ 退休年齡以檔案還是身份證為准
退休年齡以檔案最先記載的時間為准。對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。身份證記載著本人的姓名、性別、出生年月日、住址等信息。 當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為准。 各地在辦理職工退休手續時，應當按照勞動保障部新的規定，對職工的身份證和職工檔案同時進行嚴格審核，確保職工的退休年齡准確無誤。
退休是指根據國家有關規定，勞動者因年老或者因工、因病致殘，完全喪失勞動能力（或部分喪失勞動能力）而退出工作崗位。
跨省流動就業的參保人員達到退休時，按下列規定確定其待遇領取地：
1、基本養老保險關系在戶籍所在地的，由戶籍所在地負責辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇。
2、基本養老保險關系不在戶籍所在地，而在其基本養老保險關系所在地累計繳費年限滿10年的，在該地辦理待遇領取手續，享受當地基本養老保險待遇。
3、基本養老保險關系不在戶籍所在地，且在其基本養老保險關系所在地累計繳費年限不滿10年的，將其基本養老保險關系轉回上一個繳費年限滿10年的原參保地辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇。
4、基本養老保險關系不在戶籍所在地，且在每個參保地的累計繳費年限均不滿10年的，將其基本養老保險關系及相應資金歸集到戶籍所在地，由戶籍所在地按規定辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇。
【法律依據】：《國務院關於工人退休退職的暫行辦法》
第一條
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也使用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿50周歲、女年滿45周歲，連續工齡10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
Ⅶ 退休年齡是按照檔案年齡還是身份證年齡
退休年齡是按照參加工作時，建立的檔案。作為退休依據。身份證只能記載你的年齡。不做退休證據。
Ⅷ 退休年齡以學生檔案還是工作檔案
【法律分析】：退休年齡是以居民身份證作為退休年齡標准。目前一般男六十周歲，女五十周歲為退休年齡。工作檔案只是用來計算參加工作之日起到退休之日的工齡的。到了退休年齡身份證與檔案不符時的年齡確定辦法是以本人檔案最先記載的出生時間為准。根據相關法律規定，對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為准。要加強對居民身份證和職工檔案的管理，嚴禁隨意更改職工出生時間和編造檔案。
【法律依據】：《全國人民代表大會常務委員會關於批准《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》的決議》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。