㈠ 成都社保退休工資計算公式
達到法定退休年齡，繳費年限累計滿10年或15年及其以上者，基本養老金按以下辦法計發：月基本養老金=基礎養老金 個人賬戶養老金。
退休金計算方法：
1、基礎養老金=(退休時上年度全省在崗職工月平均工資十本人指數化月平均繳費工資)/2×本人繳費年限)×1%。
2、個人賬戶養老金=退休時個人賬戶儲存額/本人退休年齡相對應的計發月數。有獨生子女證的，增加養老金總額的5%。1998年9月30日及以前參加工作的，另有過渡性養老金。
影響養老金多少的3個因素：
1、退休時上年度省平工資(省平工資每年都在增加，養老金也就逐年水漲船高。所以，退休時間越晚，養老金越多)；
2、本人繳費年限(包括實際繳費年限和視同為繳費年限。繳費年限越長，養老金越多)；
3、個人賬戶儲存額(繳費金額越多，養老金越多)。
注意：各地規定會不同，應以參保地的政策為准。
㈡ 成都市社保工齡26年,個人賬戶40萬元,退休金多少
摘要 親愛的用戶，很高興接受提問。這邊給您計算一下，請稍等。
㈢ 成都退休工資調整方案是什麼
法律分析：根據四川省的退休工資調整方案規定，成都市的退休工資調整方案為，定額部分，每人每月增加42元；掛鉤調整部分，社保繳費年限在15年及以下的，每滿1年增加0.7元，15奶奶以上的，每滿1年增加1.8元。
法律依據：《四川省關於2021年調整退休人員基本養老金的通知》
一、調整對象和時間
2021年調整退休人員基本養老金對象為2020年12月31日前已按規定辦理退休審批手續並按月領取基本養老金的退休人員。符合上述條件，但在2020年12月31日以前已死亡或終止養老保險關系的退休人員除外。增加基本養老金從2021年1月1日起執行。
二、調整標准和辦法
（一）定額調整。基本養老金增加42元。
（二）掛鉤調整。退休人員基本養老金調整與本人基本養老金水平和繳費年限（或工作年限）掛鉤。與基本養老金水平掛鉤部分，以本人2020年12月的基本養老金為基數增加1.3%；與繳費年限（或工作年限）掛鉤部分，對退休人員15年及以下的繳費年限（或工作年限）部分每滿1年增加0.7元，對超過15年的繳費年限（或工作年限）部分每滿1年增加1.8元，不足1年按1年計算。
（三）適度傾斜。屬下列情形的退休人員，先執行定額調整和掛鉤調整辦法，再按以下標准和辦法增加基本養老金，同時符合下列兩類及以上情形的，可累加享受：
1.高齡退休人員。
（2）滿80歲不滿90歲的人員，增加65元；
（3）滿90歲及以上的人員，增加105元。
2.艱苦邊遠地區企業及機關事業單位退休人員。一類至六類地區分別增加10元、20元、30元、40元、60元、80元。
3.企業退休軍轉幹部。對基本養老金偏低的企業退休軍轉幹部，繼續按照中辦發〔2003〕29號文件予以傾斜，確保其基本養老金不低於全省企業退休人員平均水平。
㈣ 成都新都區退休工資最底是多少錢一個月
1000
1000-3000左右吧,70%就是退休後不能拿到全額工資,只能拿到退休前一個月的70%,這個比例也因執教年限不同而不同吧,70%就是退休後不能拿到全額工資,只能拿到退休前一個月的70%,這個比例也因執教年限不同而不同。
隨著時代的不斷發展,現在很多人都是在單位上班族,因此不少人退休是可以領取到退休工資的。
㈤ 2021年八月成都市央企退休社平工資按7041元計算為啥本人2021年8月成都市國企退休（省社保）
咨詢記錄 · 回答於2021-11-28
㈥ 成都市非私營單位平均退休工資
比如成都市2019年城鎮非私營單位的職工月平均工資為8127元,
城鎮非私營單位職工月平均工資主要作為計算職工退休時的基礎養老金用的;第二種計算辦法,就
㈦ 在成都市退休養老金7154元是什麼樣的水平
您好！我國的養老金水平差異很大，對於一線城市和一些經濟發達的城市，相對高一些，平均七八千元左右；像西部一些不發達的城市，退休金水平相對就低一些，平均2500元左右。
企業退休職工和事業退休職工的退休工資水平差異也很大，事業單位退休職工的工資幾乎是企業退休工資的兩倍，每月七八千元的退休金，對於事業對於職工來說，就顯的有點低了些。
城鄉人員和靈活就業人員，退休工資就相對更低了，平均不到2000元左右。
另外就是跟行業關系也很大，像我們這個地方，一些通訊企業單位，在職的時候工資不高，但退休之後工資反而會高一些，平均能達到6000元左右，對於一個四五線小城市來說，已經是非常不錯了。
㈧ 成都退休職工多少工資
達到法定退休年齡，繳費年限累計滿10年或15年及其以上者，基本養老金按以下辦法計發：月基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。退休金計算方法：1.基礎養老金=(退休時上年度全省在崗職工月平均工資十本人指數化月平均繳費工資)/2×本人繳費年限)×1%。2.個人賬戶養老金=退休時個人賬戶儲存額/本人退休年齡相對應的計發月數。有獨生子女證的，增加養老金總額的5%。1998年9月30日及以前參加工作的，另有過渡性養老金。
【法律依據】
《社會保險基金會計制度》第二十五條?企業職工基本養老保險基金支出包括養老保險待遇支出、轉移支出、補助下級支出、上解上級支出、其他支出。養老保險待遇支出包括基本養老金、醫療補助金、喪葬補助金和撫恤金、病殘津貼。基本養老金包括基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金和支付給《國務院關於建立統一的企業職工養老保險制度的決定》(國發〔1997〕26號)實施前已經離休、退休和退職人員的離休金、退休金、退職金、補貼。個人賬戶養老金包括按月支付的個人賬戶養老金支出以及個人賬戶一次性支出。個人賬戶一次性支出指參加企業職工基本養老保險的個人由於死亡、出國(境)定居等情況下退還其本人個人賬戶資金額的支出。醫療補助金指按規定支付已納入企業職工基本養老保險基金開支范圍的離休、退休、退職人員的醫療費用。喪葬補助金和撫恤金指用於已納入企業職工基本養老保險基金開支范圍的參保人員因病或非因工死亡後的喪葬補助費用及其遺屬的撫恤費用。病殘津貼指按國家規定標准對未達到法定退休年齡時因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力的參保人員發放的基本生活費。從企業職工基本養老保險基金中抵扣重復領取的城鄉居民基本養老保險待遇支出從其他支出中列支。