退休工齡工資

❶ 31年工齡退休領多少工資

工齡工資的來分配標准因應企業的源具體情況而異。

養老保險退休工資的計算公式，根據首次參保時間的不同分為兩種情況：

一、1992年7月31日以前參加社保的（包含正式調入人員），其退休工資有以下幾部分組成：

統籌養老金+個人帳戶養老金+調節金+過渡性養老金+工齡補貼+地方補助+過渡性補助；

二、1992年8月1日以後參加社保的，其退休工資有以下幾部分組成：

統籌養老金+個人帳戶養老金+工齡補貼+地方補助

(1)退休工齡工資擴展閱讀

1 工齡工資的分配標准因應企業的具體情況而異，各企業可根據自身實際及經濟實力，制定合理的工齡工資分配標准。

但應遵循「企業工齡工資標准高於社會工齡工資標准」、「企業工齡工資標准與員工邊際貢獻率掛鉤」兩項原則。

2 工齡工資的起拿年限以及不同標準的劃分年限亦可根據企業實際制定，但政策制定後，應在較長時期內統一貫徹實施，以保證政策的穩定性和嚴肅性。

3 少數社會工齡偏長的員工，因其工齡工資短期內有所降低，可能對此政策持反對意見。但就企業整體而言，企業工齡工資有增無減，所以該政策會得到多數員工的支持。

❷ 關於退休工齡工資的問題

第一、企業在1995年就已經取消工齡了。退休使用的是養老保險繳費年限。
第二、養老保險繳費年限是按月計算的，不是按年，也不分檔。更不是你所說的二十、二十五檔次計算。

❸ 退休工齡工資問題

退休工資問題主要根據每人的交納養老保險來計算 ，。

❹ 退休後還能領工齡工資嗎

您好
員工退休後和單位就沒什麼關系了，關系轉到了社會保障局，工資醫療等都是從社保支取或者
報銷，所以以前單位的工資或者工齡工資肯定就沒有了。

❺ 退休人員工齡工資如何計算

按你當地的人均收入高低來計算

❻ 社保退休工齡怎麼算的

社保退休工資工齡計算：
工人的收入
工人收入由：基本工資、工齡工資、績效工資、特優津貼等構成。
1、基本工資：工人按照工人資格定：15年以下工齡2000元，15年工齡2300元,20年工齡2500元，25年工齡2800元，30
年工齡3000元，40年工齡3500。(隨國民經濟增長)
2、工齡工資(含工齡)：每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是
對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從事工人工作，有利於工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。
3、工作工資：補貼按照實際按勞取酬原
則;主要是鼓勵工人多幹活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，並得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。
4、績效工資：月份和年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年評年獎金，不終身制。每個工人積極努力工作，年年有
希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。
5、特優津貼：全體工人公認的特別優秀工人，無名額限制，
縣市以上部門高標准考核認定,象領國務院津貼，領縣/市政府津貼，不終身制。主要是對那些在勞動工作中有特殊研究成果，並得到很好的推廣，可根據影響范圍
的大小確定等級，或者是以國家級，省級，地市、縣級，確定不同的標准，使那些有才華的工人得到應有的報酬，真正起到激勵用。
工人的退休金
按工齡，
每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工
人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。

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