內退對退休工資的影響

『壹』 內退影響退休工資嗎

內退肯定影響退休工資。因為內退的收入要低於在崗正常工作人員的收入，導致社會保險費由企業和個人分別繳納的部分相應減少（公積金也減少），直接影響退休時養老金數額。

國家出台內退政策的目的是：企業減員增效，發展生產。有關企業職工內退的政策規定，是針對有富餘人員的企業，因年老、體弱、多病而不適應工作強度的職工，可以在本人自願申請的情況下，提前享受退休待遇。國家在出台內退政策的同時，強調嚴禁企業超出國務院規定辦理內退的行為。

在國有企業的改制、重組中，任何涉及員工安置、分流富餘人員等廣大職工切身利益的事項，都必須經過職工代表大會討論通過。國有企業的改制前提是保障職工的合法權益。

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根據國家相關規定，企業職工內退必須同時達到以下幾個法律要件方可辦理，缺一不可：

1、企業富餘職工；

（所謂富餘職工是指企業因生產經營發生困難不能正常生產，而無法安置工作崗位的這部分職工）

2、法定的內退條件 ；

（國務院1993年第111號令規定法定的內退條件是：「距法定退休年齡不足5年的」。國家法定退休年齡是：男60歲女55歲。法定內退條件即男55歲、女50歲）

3、職工本人自願；

4、企業領導同意；

5、勞動部門備案；

在內退程序上,除了當事人雙方的認可和協商一致，辦理大面積內退期間,應當經企業職工代表大會討論同意,應當在工會的監督下進行。

待遇

內退期間由企業發放生活費，在改制前的企業已辦理內退手續的，其生活費、養老金從改制後新企業成立的第一天起改按文件執行，由改制後的新企業繼續為其發放生活費和繳納社會保險費；也可以按改制前原內退規定一次性發給有關費用，並繳足有關社會保險費。

（一）改制時內退的人員，生活費由原企業移交新企業，由新企業按月發放，並且正式退休前不再追加。生活費標准：根據企業經濟效益和工資水平。

（二）社保金的繳納。無論原有內退人員，還是改制時的內退人員，均應將養老金和醫保金落到實處。養老和醫保費按規定的繳費比例和內退前12個月的月平均工資以及一定的年遞增率計算預繳額，職工到齡退休或患病時按相應規定享受有關待遇。

『貳』 如果內退，對工資和工齡有沒有影響

現在很多單位，重點是企業，特別的國企央企之類的單位，在進行企業改革時，會讓職工進行雙向選擇，給出一定的政策，鼓勵員工進行內退，員工不再上班，企業擔負一定的費用，到退休年齡之後，再辦理退休手續，享受退休工資。

很多人會問，如果內退，對工資和工齡有沒有影響？

還有一個特殊情況，就是如果是轉業軍人，選擇內退的情況下，其內退的工資，要按當地的平均工資來發放。因為我們就遇到過這種情況，單位的一位軍轉幹部，在內退後拿著文件來找我們，要求補工資差額，要不然就到有關部門去信訪。最後我們按照文件執行，給他發放我們單位所在地的平均工資，因此他內退後拿的工資，比在職時還要高。

遇到單位經營情況不好，內退也是一種很無奈的選擇，希望我們都有一份安穩的工作，有一份穩定的收入。

『叄』 國企辦內退以後，辦理正式退休會影響退休工資嗎

國企辦內退以後，辦理正式退休工資有—定的影響，因為退休工資是你繳的養老金越多退休工作也越多，還有工齡越長退休工資越多，這都是成正比。

『肆』 內退會不會影響退休金

或多或少都會影響，大多內退單位社保繳費都不會按高比例繳費，這樣進入個人賬戶資金余額就會少，繳費指數就會降低，退休養老金也會相應減少。

『伍』 內退影響退休金嗎

不影響，內退後仍是單位編內人員，單位仍要為你交養老保險金，所以不影響退休金

『陸』 提前內退對以後正式退休工資有什麼影響

未達到法定退休年齡（正常退休男60周歲、女幹部55周歲、女工人50周歲，特殊工種提前退休男55周歲、女45周歲）提前退休，要相應減發養老保險待遇，除個人賬戶養老金部分以外的基本養老金，每提前一年減發2%。
內退，這嚴格來說並不是真正的辦理了退休手續，只是在單位內部的一種近似退休待遇的辦法，辦理內退的人員可不在單位工作，但每月可從單位領取一定數額的內退費，不過這些人的社會保險並沒有終止，而是由單位繼續在社保中心繳納，一直到到達退休年齡條件後正式辦理退休。
單位一般也對內退設置一定的年齡界限（譬如距法定退休年齡5年內等等）。所以，這實際上是一種保留勞動關系但又無須在崗的情形，一般在國企較多，主要是對一些無法安排合適崗位但又未達到退休年齡的老員工的過渡性辦法。

『柒』 離正式退休差一年，辦理內退對退休金有影響嗎

離正式退休差一年，辦理內退對退休金有影響。

未達到法定退休年齡(正常退休男60周歲專、女屬幹部55周歲、女工人50周歲，特殊工種提前退休男55周歲、女45周歲)提前退休，要相應減發養老保險待遇，除個人賬戶養老金部分以外的基本養老金，每提前一年減發2%。

正常退休：男年滿60周歲、女工人年滿50周歲、女幹部年滿55周歲，累計繳費滿15年;

特殊工種：從事國家規定提前退休工種達到規定年限，男年滿55周歲、女年滿45周歲，累計繳費滿15年;

病退：因病或非因工緻殘，經省勞動能力鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲，累計繳費滿15年;

列入國家關閉破產計劃企業中的職工：男年滿55周歲、女工人年滿45周歲、女幹部年滿50周歲，累計繳費滿15年;

女職工身份應以50周歲前最後一個連續工作滿三年的崗位認定，屬於生產崗位的，應認定為工人，從事管理崗位工作的，應認定為幹部。

『捌』 內退以後對以後的工資和工齡有什麼不好的影響嗎

內退之後對你的工齡基本沒有什麼影響，因為工齡只與你的繳費年限相關。但是對你的工資影響比較大，基本上你在崗時領的是工資，內退後領的就是生活費了，所謂生活費，可見是比較少的，企業為了減少負擔，也會採取一些措施或者頒布一些政策鼓勵員工內退。

如果單位依然負責交納五險一金，和在職時相比，因為工資降低，基數必然減小，而我們的退休工資主要由繳費基數、繳費年限以及當地社平工資決定的，直接導致退休工資降低。

還有一個特殊情況，就是如果是轉業軍人，選擇內退的情況下，其內退的工資，要按當地的平均工資來發放。因為我們就遇到過這種情況，單位的一位軍轉幹部，在內退後拿著文件來找我們，要求補工資差額，要不然就到有關部門去信訪。最後我們按照文件執行，給他發放我們單位所在地的平均工資，因此他內退後拿的工資，比在職時還要高。