『壹』 淮南礦務局最新規定退休年齡是多少
《國務院辦公廳關於進一步做好國有企業下崗職工基本生活保障和企業離退休人員養老金發放工作有關問題的通知》國辦發[1999]10號文件，勞動和社會保障部1999年3月9日發布了《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》(勞社部發〔1999〕8號)，通知指出：國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。
『貳』 淮南市職工醫保要交多少年就可以了
法律分析：醫療保險繳費年限男滿25年,女滿20年後,方可享受退休人員待遇。達到退休年齡,沒到最低繳費年限的,需按規定一次性補繳後,方可享受退休人員醫療保險待遇。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第二十六條 職工基本醫療保險、新型農村合作醫療和城鎮居民基本醫療保險的待遇標准按照國家規定執行。
第二十七條 參加職工基本醫療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規定年限的，退休後不再繳納基本醫療保險費，按照國家規定享受基本醫療保險待遇；未達到國家規定年限的，可以繳費至國家規定年限。
第二十八條 符合基本醫療保險葯品目錄、診療項目、醫療服務設施標准以及急診、搶救的醫療費用，按照國家規定從基本醫療保險基金中支付。
第二十九條 參保人員醫療費用中應當由基本醫療保險基金支付的部分，由社會保險經辦機構與醫療機構、葯品經營單位直接結算。
社會保險行政部門和衛生行政部門應當建立異地就醫醫療費用結算制度，方便參保人員享受基本醫療保險待遇。
第三十條 下列醫療費用不納入基本醫療保險基金支付范圍:
（一）應當從工傷保險基金中支付的；
（二）應當由第三人負擔的；
（三）應當由公共衛生負擔的；
（四）在境外就醫的。
醫療費用依法應當由第三人負擔，第三人不支付或者無法確定第三人的，由基本醫療保險基金先行支付。基本醫療保險基金先行支付後，有權向第三人追償。
『叄』 淮南礦業集團員工退休問題
哎，LZ，估計是這樣的，不知道你父親是地面的還是井下的，要到六十周歲退休的肯定是地面崗的，因為55周歲退休的是在井下工作達到一定年限的井下崗位工人，你父親肯定達不到這點要求。
但是如果有疑問可以去查檔案，到礦業公司人事部門去查底根，查這幾十年來工作的崗位和變動經歷，檔案上都是有的。
如果查到了，是井下崗位並工作達到一定年限的，他是肯定給退休的（因為他沒必要沒事找事），他要是不給退得話，可以到淮南市勞動仲裁委員會去仲裁的，只要證據確鑿，肯定能成功的。
現在關鍵是要找到你父親工作井下工作的證據，但是你現在這個情況，找到的可能性真不高。。。
內養的工資低，希望LZ能成功，畢竟煤礦行業不好乾，能早休就早點休吧~
『肆』 淮南社保局想問—下淮南紡織廠男職工退休多少年齡
問社保局建議直接114查號打電話問，非要網上問可以上淮南市民心回聲網去發問。百答度估計很難准確的回答你這個。給你個國家標准 先自己參考下吧。
國家法定的企業職工退休年齡是男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女職工年滿50周歲。對於從事井下、高溫等繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的職工，規定退休年齡是男職工年滿55周歲，女職工年滿45周歲，因病或非因工緻殘，規定退休年齡為男職工年滿50周歲，女職工年滿45周歲。
『伍』 淮南礦業集團職工退休標准55歲
摘要 親您好 一,管理崗
『陸』 淮南市協保人員退休年齡
職工達定退休齡養保險繳費限累計滿15（1998前始參保繳費繳費滿10）即按月領取養版金男職工累計權繳費滿25職工累計繳費滿20退休享受醫療保險相關待遇職工達退休齡繳費滿15達退休享受醫療保險待遇條件性補繳醫療保險費相應繳費限（男25、20）即退休享受醫療保險待
『柒』 安徽省淮南礦業集團職工退休年齡是按身份證年齡還是按參加工作時的原始檔案為准
你好，安徽省淮南礦業集團的職工退休的年齡是以身份證上的年齡為準的。他在這個單位參加工作的工齡是按照參加工作時的原始檔案為准。
『捌』 自己交的社保淮南多大可以領退休工資
1、國家法抄定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。
2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作（以下稱特殊工種）的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。
『玖』 安徽淮南個人交社保女的多大退休
根據1978年6月國來務院頒發的《關於工人退休源、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：
男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工；
因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。
根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定：
職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；
工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇；
基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。