私企繳社保多少歲退休金

① 靈活就業 交社保交了12年 45歲進入私企工作了四年九個月 到50歲 可以退休嗎

如果你交的是農村養老，或城鎮居民養老，那麼不論男女統一60歲退休。如果你是單位職工，那根據國家規定：男職工60歲，女幹部55歲，女工人50歲退休。

一、繳費年限

養老保險至少需要交滿15年，退休後才有資格領取養老金。這15年的年限是可以累計的，中途斷繳一段時間也沒關系。

二、退休年齡

如果你交的是農村養老，或城鎮居民養老，那麼不論男女統一60歲退休。如果你是單位職工，那根據國家規定：男職工60歲，女幹部55歲，女工人50歲退休。

個人以靈活就業交社保的，退休年齡就是：男性60歲，女性55歲，少數地方女性50歲。

特殊工種可以提前退休。比如從事高空、高溫、井下等工作，那麼男性55歲，女性45歲就可以辦退休。

② 社保交夠多少年才有退休金

實行新型農村保險制度的，未享受城鎮職工基本養老保險待遇的，不繳納任何費用，可以按月領取基礎養老金，但其符合參保條件的子女應當參保繳費;距領取年齡不足15年的，應按年繳費，也允許補繳，累計繳費不超過15年;距領取年齡超過15年的，應按年繳費，累計繳費不少於15年。也就是說不管是農村還是城鎮，社會養老保險必須累積繳費滿15年(含視同繳費)，到退休年齡(男職工60周歲、女職工50周歲、女幹部55周歲)就可以享受養老金待遇。
【法律依據】
《社會保險基金會計制度》第二十六條城鄉居民基本養老保險基金支出包括養老保險待遇支出、轉移支出、補助下級支出、上解上級支出、其他支出。養老保險待遇支出包括按規定支付給參保城鄉居民的基礎養老金和個人賬戶養老金，以及喪葬補助金。基礎養老金指按規定計發標准，由各級財政為符合待遇領取條件的參保城鄉居民全額予以補助的養老金待遇。個人賬戶養老金指參保城鄉居民達到養老保險待遇領取條件時，按照個人賬戶全部儲存額除以計發月數，支付給參保城鄉居民的養老金待遇，以及個人賬戶一次性支出。個人賬戶一次性支出指參加城鄉居民基本養老保險的個人由於死亡、出國(境)定居以及在企業職工基本養老保險和城鄉居民基本養老保險重復繳費等情況下退還其本人個人賬戶存儲額的支出。喪葬補助金指在建立喪葬補助金制度的地區，參保人死亡後，政府給予遺屬用於喪葬的補助費用。轉移支出指跨統籌地區或跨制度流動轉出的個人賬戶資金額等。

③ 現在交社保女性多少歲可以領退休金呢

現在交社保普通女工人是50歲，退休幹部管理是55歲可以領退休金。
社會保險是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。
社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。社會保險 是社會保障體系的重要組成部分，其在整個社會保障體系中居於核心地位。另外，社會保險是一種繳費性的社會保障，資金主要是用人單位和勞動者本人繳納，政府財政給予補貼並承擔最終的責任。但是勞動者只有履行了法定的繳費義務，並在符合法定條件的情況下，才能享受相應的社會保險待遇。
社會保險不以盈利為目的。社會保險主要是通過籌集社會保險基金，並在一定范圍內對社會保險基金實行統籌調劑至勞動者遭遇勞動風險時給予必要的幫助，社會保險對勞動者提供的是基本生活保障，只要勞動者符合享受社會保險的條件，即或者與用人單位建立了勞動關系，或者已按規定繳納各項社會保險費，即可享受社會保險待遇。社會保險是社會保障制度中的核心內容。
【法律依據】
《中華人民共和國社會保險法》第六條 國家對社會保險基金實行嚴格監管。
國務院和省、自治區、直轄市人民政府建立健全社會保險基金監督管理制度，保障社會保險基金安全、有效運行。
縣級以上人民政府採取措施，鼓勵和支持社會各方面參與社會保險基金的監督。

④ 私企工人50歲能退休嗎

退休抄年紀這樣規定:男工人55歲，女工人50歲，達到該年紀並且繳納社保15年以上的可以領養老金。所以，如果社保繳納已經滿15年的，可以不工作，也可以不交社保，等到55歲，就可以領養老保險。 在該單位上班期間，單位都應該交社保，現在可以申請勞動仲裁，要求單位繳納社保並給予經濟補償金，以及其他賠償.

⑤ 私人企業繳納社保女人多大退休

法律分析：無論私企還是國企、外企，退休年齡的規定都一樣：男性60周歲、女性工人50周歲（管理技術崗位的55周歲）；在同一個城市，養老金計發辦法都一樣，沒有區別，已經60歲以上的，不能參加社保；女性工人50周歲以上的，也不能參加社保。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

⑥ 私企退休有退休金嗎

法律分析：
如果勞動者達到了法定的退休年齡的，是必須辦理退休手續的，是喪失了勞動者的身份的。在勞動者工作的時候，用人單位是需要為勞動者繳納五險一金的，其中養老保險就是五險一金的一種。私企退休後有退休金。國企職工、私企員工和靈活就業人員參加的是「城鎮企業職工養老保險」，該保險在計算養老金公式上不分參保人員性質、包括企業職工和企業幹部，也不分戶籍性質。對於有「視同繳費年限」的過渡性養老金部分，各省在計算公式上有區別。當然，並不是交過養老保險就意味著退休後有退休金，要領取退休金，還需要滿足領取條件。私企員工退休金領取條件：1、養老保險金至少累積繳費滿15年，多繳多得;2、達到法定退休年齡，男人60歲，女人55歲。如果符合提前退休的話，還可以提前領取退休金。不過，小編要提醒企退人員一件事，退休的時候，如果還沒有交夠15年社保，那麼退休之後是不能領取退休金的。所以，為了自己的利益著想，一定要及早繳納社保，或者退休時補夠15年社保，那麼退休之後，就可以正常領取退休金了。

法律依據：
《中華人民共和國勞動法》
第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
（一）退休；
（二）患病、負傷；
（三）因工傷殘或者患職業病；
（四）失業；
（五）生育。
勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。
勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。
勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

衍生問題：
私企退休工資計算方法
城保養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金(註：93年1月1日之前工作的人才有此項)
1、基礎養老金=(參保人員辦理申領基本養老金手續時上年度全市職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×(1%×繳費年限);
其中，本人指數化月平均繳費工資=參保人員辦理申領基本養老金手續時上年度全市職工月平均工資×本人平均月繳費工資指數(計算本人平均月繳費工資指數時包括視同繳費年限的繳費工資指數)。
2、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額(「中人」個人賬戶儲存額不含「虛賬實記」的金額及其利息)除以國家規定的計發月數。
3、過渡性養老金=「虛賬實記」的金額及其利息除以120。

⑦ 社保交到多少歲可以領退休金

【法律分析】：社保要交失十五年才可以享受退休金。 有關法律規定，參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時需累計繳費滿十五年，辦理退休手續，則可以按月領取基本養老金。
社會保險是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。
【法律依據】：《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

⑧ 私企交社保50歲能退休嗎

私企交社保50歲不能退休。具體如下：1、無論私企還是國企、外企，退休年齡的規定都一樣：男性60周歲、女性工人50周歲（管理技術崗位的55周歲）；在同一個城市，養老金計發辦法都一樣，沒有區別。2、已經60歲以上的，不能參加社保；女性工人50周歲以上的，也不能參加社保。3、假設58歲的，參加社保，到60周歲時繳費不滿15年，要麼繼續繳納（繼續繳納的話，單位同樣要負擔企業應該負擔的部分，個人負擔自己應該負擔的部分），要麼轉到新農保或城居保退休；4、現在退休不講工齡，那是以前的概念，現在講的是全部繳費年限。你們當地建立養老保險個人制度之前的連續工齡，經過社保部門認定，視同繳費年限；建立養老保險個人制度之後，交一個月的社保算一個月的繳費年限，視同繳費年限+繳費年限=全部繳費年限。社保法規定，全部繳費年限累計至少滿15年，到齡才能退休。5、超過法定退休年齡，不符合退休條件的，單位可以不再錄用該員工。
《中華人民共和國勞動法》
第七十三條
勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
（一）退休；
（二）患病、負傷；
（三）因工傷殘或者患職業病；
（四）失業；
（五）生育。
勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。
勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。
勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

⑨ 在私企上班，退休年齡怎麼算退休金怎麼領，領的就是養老保險嗎

退休年齡的規定，全國統一，而且不分私企、國企還是外企，目前還是：男性60周歲、女性工人50周歲（管理技術崗位的55周歲）退休；靈活就業人員退休：男性60周歲、女性55周歲。
要領養老金，除了要到達法定退休年齡，還得繳納職工養老保險至少滿15年才行。
在企業退休，由單位經辦人去社保部門給員工辦理退休手續。
在上海，符合退休條件的，當月申請，次月就可以領取養老金。
醫療的規定，各地不一樣：有的地方要求男性交滿30年、女性25年才能享受退休醫保；有的地方要求男性交滿25年、女性滿20年才能享受退休醫保。上海的話，男女均只需交滿15年即可。

⑩ 私企交社保50歲能退休嗎

能，只要是2011年6月30日前開始參保繳費的女性，不論以什麼身份參保繳費，退休年齡一律五十歲。