1. 公益性崗位有退休工資嗎
法律分析：1、參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
2、達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
第五條 不具備退休條件，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的工人，應該退職。退職後，按月發給相當於本人標准工資百分之四十的生活費，低於二十元的，按二十元發給。
第六條 退休工人易地安家的，一般由原單位一次發給一百五十元的安家補助費，從大中城市到農村安家的，發給三百元。退職工人易地安家的，可以發給相當於本人兩個月標准工資的安家補助費。
2. 公益性崗位15年退休待遇
摘要 親，您好，很高興為您解答。公益性崗位具體工資金額根據地區、時間和政策不同而不同，勞動者可以向人力資源與社會保障局進行了解。公益性崗位就業人員可獲得勞動保障部門按月提供的崗位補貼,公益性崗位崗位補貼標准確定為當年最低工資標準的70%-120%,根據各地政策不同，公益性崗位工資標准也不相同，都依法給勞動者繳納社會保險。
3. 公益性崗位退休年齡和待遇
公益性崗位退休年齡為男性年滿六十周歲，女性年滿五十周歲，連續工齡滿十年，崗位補貼額度為最低工資標準的70%。
公益性崗位是指各級人民政府及有關部門開發並經人力社保部門認定，用於過渡性安置就業困難人員的崗位，主要包括滿足公共利益和就業困難人員需要的非營利性基層公共服務類、公共管理類崗位，不包括機關事業單位管理類、專業技術類崗位。
公益性崗位補貼是街道（社區）或其他經批準的勞務派遣組織安排就業困難和零就業家庭的高校畢業生從事公益性崗位工作，並對聘用人員實行統一管理、統一發放工資、統一繳納社會保險、簽訂半年以上勞動合同，由當地財政對用人單位給予補貼。
公益性崗位社會保險補貼是符合公益性崗位條件的用人單位招用就業困難和零就業家庭的高校畢業生並按規定為其繳納社會保險費後，政府從當地財政再就業資金中給予用人單位的資金補助。
【法律法規】
《國務院關於工人退休退職的暫行辦法》
第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年；
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿十年的，本項規定也使用於工作條件與工人相同的基層幹部；
（三）男年滿50周歲、女年滿45周歲，連續工齡10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
4. 政府單位公益性崗位工資待遇如何
一般公益性崗位為政府為了緩解大學生就業壓力而購買的崗位,工資不是很高。
而且只是一個跳板,崗位人員的存在也不會有太久.工資視當地的工資水平來定位.以江蘇為例,蘇南蘇中蘇北的生活水平不一樣,工資定位也不一樣.蘇北一般1200,蘇中一般1400-1600,蘇南一般1600-2000.工資按年均1.8萬元的標准執行。 並由用人單位依法為其辦理基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。個人繳納部分由個人承擔。被聘用人員工作期間，與用人單位簽訂勞動合同，期限為3年。
5. 公益崗漲工資嗎
法律分析：漲工資。用人單位應依法按月足額支付公益性崗位人員工資，其標准不得低於當地最低工資標准，並應依法為其繳納社會保險費。公益性崗位人員可享受崗位補貼和社會保險補貼，期限不超過3年，但對距離退休年齡不足5年的人員可延長至退休。對補貼期滿後仍然難以通過其他渠道實現就業的大齡就業困難人員、零就業家庭成員、重度殘疾人等特殊困難人員，可再次按程序通過公益性崗位予以安置。非營利性公共服務類、公共管理類崗位補貼標准原則上不高於當地最低工資標準的130%，且不高於用人單位支付的崗位人員工資標准，經營性單位崗位補貼標准為600元/人/月；社會保險補貼包括用人單位繳納的城鎮職工基本養老保險、基本醫療保險、大額醫療補助、失業保險和工傷保險，但不包括公益性崗位人員個人應繳納的部分。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
6. 當兵公益性崗位20年工齡退休每月能爭多少工資
退休工資就是之前每個月工資的85%。
軍人退休工資是這樣計算的：第一，如果當兵部門20年的，退休工資就是之前每個月工資的85%；第二，軍人的退休工資還包括立下的功勞，如三等功就可以增加5%的工資。退休工資按月發放。
從下達退休命令的下月起，停發工作性補貼和住房補貼、住房公積金，以隨軍家屬停發「一補兩保」，從下年一月起，按退休前級別，增加工資檔次。
7. 政府購崗退休後有退休金嗎
政府購崗人員退休後沒有退休金，而且目前政府購崗人員只能在崗三年。具體期滿政策請以當地政府頒布的相關文件為准。
政府購崗，即政府購買基層公共管理和社會服務崗位吸納高校畢業生就業工作，簡稱「政府購崗」，旨在通過政府購買服務方式，由政府出資購買一批基層崗位，吸納高校畢業生到基層崗位就業。這是省委、省政府深入貫徹十八屆三中全會精神，促進高校畢業生就業創業的重要制度安排，也是引導和鼓勵高校畢業生到基層工作，在基層崗位成長成才，建功立業的專門服務項目。用人單位應依法為政府購崗人員辦理企業職工基本養老保險、職工基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，個人應繳納的社會保險費由個人承擔，單位應繳納的社會保險費由當地就業補助資金全額補貼。
政府購崗人員的住房公積金、休假休息以及法律法規規定的其他待遇，按國家和省政府有關規定並結合當地實際執行。
公益性崗位簽訂合同最長期限為三年。三年期滿以後將不再享受公益性崗位的補貼政策。是否續簽合同由用人單位崗位需求情況及崗位人員服務期間表現情況而定。
公益性崗位補貼包括崗位補貼和社會保險補貼。公益性崗位補貼和社會保險補貼兩項補貼之和不低於當地上年度社會平均工資的40%，不高於當地上年度社會平均工資的60%。
2.基層公益性崗位人員可以轉為特定崗位，轉崗後按基層特定崗位待遇執行。
(1)願意轉崗人員，由個人提出申請，經所在單位推薦、當地人力資源社會保障部門考核後，重新簽訂基層特定崗位勞動合同，不再參加統一組織的招聘考試。
(2)基層特定崗位在服務期間的工作時間視同為基層工作經歷。
8. 公益性崗位對退休有什麼影響
法律分析：實際上公益性崗位也是由政府出資扶持或社會籌集資金開發的符合公共利益的管理和服務類崗位。公益性崗位的工資比較低，一般比最低工資高一些，他們參加的也是職工基本養老保險和基本醫療保險。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
9. 西藏公益性崗位退休工資有多少錢
西藏公益性崗位根據地區的不同，待遇也不同。拉薩、山南地區大概800元左右，繳納社會保險，享受年假。
退休的規定是職工的連續工齡滿十年，男年滿六十周歲，女年滿五十周歲；或者符合男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力等情形的，應該退休。
10. 公益崗位退休後能開多少工資
法律分析：公益性崗位就業人員可獲得勞動保障部門按月提供的崗位補貼,額度為最低工資標準的70%。多數人可獲得三年的補貼。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。