靈活就業退休金高嗎

Ⅰ 靈活就業人員60周歲退休，每月能領多少養老金呢

靈活就業人員60周歲退休，每月能領多少養老金？我國社保規定男性年滿60歲，女工人50歲，女幹部和女性靈活就業人員55歲，職工養老保險達到最低繳費年限15年，就能申請退休，按月領取養老金。女性靈活就業人員在55歲就能辦理退休，不用等到60歲才辦理退休手續。除非你是在55歲時，參加的職工社保還沒達到15年，所以需要延遲5年，來滿足最低繳費年限。

影響靈活就業人員養老金高低因素：繳費基數，繳費年限，個人賬戶累計金額和當地上年度職工月平均工資水平等。由此可以看出繳費年限越長，繳費檔次越高，退休時領取的養老金也就更高。

靈活就業人員因為沒有公司人事部門代辦，所以就需要自己本人辦理，辦理退休其實很簡單，最好是提前一個月到當地社保局查詢下自己的社保繳費情況，問清楚所需要的資料，提前准備好免得給自己帶來不必要的麻煩。

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Ⅱ 靈活社保退休金高還是職工高

摘要 親，退休工資的高低，取決於繳納社保的基數和繳納社保的年限。

Ⅲ 靈活就業人員的退休金與職工的退休金，這兩種退休金的計算方法相同嗎

靈活就業人員退休後，和職工退休金計算方法一樣嗎？可以明確地講，靈活就業人員退休後，和職工退休基本養老金的計算方法，是完全相同和一致的，這是毫無政策懸念的。

總之，靈活就業人員退休後，盡管在繳費方法上與在職人員，有較大的區別，也就是靈活就業人員可以自主選擇本人的繳費基數，在費用負擔上與在職人員有所不同。但是，在退休後執行繳費性的待遇計發辦法上，則是與在職人員一樣，必須依據統一的計算公式，計算與核定退休後的基本養老金所得，這是毫無疑義的，是國家政策與法律規定使然。

Ⅳ 靈活就業人員退休後每月能領多少養老金

隨著經濟快速發展，社會有所進步，我國不斷或者修改一系列政策法規，讓城鎮職工人員的福利待遇得到大幅度的提高。退休後的養老金也在這十幾年裡迎來了十七次上漲，據悉目前為止平均每人每月可以領取到3000元左右的養老金。
拓展資料
據統計，截至目前全國范圍內持有社保卡的人數早已突破10億人，覆蓋率高達67%。其中參保的城鎮人員大概在5億人左右，與去年相比實現了較大的提高，除此之外，還有1.5億人正在通過所在地區的社保機構享受退休待遇。在工作時參與社保固然是一個不錯的選擇，尤其對於城鎮的上班族而言，這是一項十分重要的保障。
但是隨著時代不斷發展變化，就業形勢千變萬化，層出不窮，就業渠道豐富多樣。可以說只要稍稍留心，便處處是工作機遇，就看自己能不能把握住利用好。由於畢業生數量逐年增加，預計未來數十年仍會呈現上漲趨勢，導致社會競爭力日益激烈，用人單位的招聘門檻也順勢抬高，就業困難成為我國亟需解決的問題之一。
為了降低失業率，我國一直在鼓勵大眾創業，萬眾創新，從而促進大量新興行業誕生崛起。一些第三產業前景一片光明，發展態勢良好，受到許多人的歡迎與追捧，變得炙手可熱。這些崗位的靈活性與流動性相對較高，因此在職人員想要固定在某個單位長期繳納社保，其實不是一件容易的事。
但令人高興的是，國家自然考慮到這方面的問題，也已經了相關法規政策，為這類人群提供了適宜的參保方式。其中一項條例便明確表示，靈活就業人員可以用靈活就業身份參與社保，同時值得注意的是，這種方式與普通職工社保又有所不同。
靈活就業人員需要承擔全部的繳納費用，並且以所在地區的社會平均工資作為基本標准，依據適當的比例繳納20%。接著按照自己的需求，在規定的參保檔次中隨意選擇一個，范圍一般控制在50%至300%之間。
例如某一地區的社會平均工資為5000元，選擇60%的參保檔次，則每年需要交納7200元。如果選擇了100%的檔次，那麼每年繳納的費用為12000元。但是有個地方需要引起我們的注意，這里提到的繳納費用僅僅是指參加了養老保險，並沒有將醫療保險包含在內。

Ⅳ 社保是靈活就業交領退休金高還是掛靠單位領退休金高

你好，退休時領的退休金高低取決於累計繳費年限，平均繳費指數和社會平均工資，與是靈活交費還是掛靠單位沒有關系。

根據我國相關法律規定，靈活就業人員養老保險與企業在職職工的養老保險均屬於職工社保。二者在養老金的計算方式上完全一樣，均取決於累計繳費年限，平均繳費指數和社會平均工資這三項。

當然二者在某些條件上還是有細微區別的，最主要的就是：靈活就業人員和企業在職職工的繳費比例是不一樣的。企業在職人員的繳費比例，是由企業單位和個人來共同承擔的。而作為靈活就業的個人，是由個人全部承擔。

但無論如何，上述區別只是涉及到內部比例分擔的問題，無論是個人交納還是單位代繳，繳費年限和平均交費指數越高，將來能享受的養老金也就越多。

Ⅵ 在武漢職工社保和靈活就業，哪個退休後養老金會高一些

其實職工社保和靈活就業社保是同一種社保，它都屬於職工社保的范疇，二者之間幾乎是沒有太大的區別。而且在養老金的計算方式上都是完全一致，都採用的，是累計繳費，年限平均繳費指數和社會平均工資，這三大主體條件來給予計算的。

總結：哪個退休金更高一些，主要還是取決於你的參保條件來決定。假設你按照靈活就業的方式參保了很多年的基本養老保險，那麼你最終獲得養老金的待遇水平實際上也會更高一些，反之，你即便是通過企業單位繳納了這個職工社保，但由於你的參保年限較少，那麼最終也會導致自己養老金偏低的問題。

Ⅶ 靈活就業人員退休以後，養老金待遇每年也會增長嗎

靈活就業人員退休以後，基本養老金每年也會增長嗎？下面談談我的粗淺認知與看法如下。

應該說，靈活就業人員退休以後，其基本養老保險待遇，同廣大企業退休人員一樣，也會按照正常調整機制規定，進行基本養老金調整的，這是毋庸置疑的。但是，養老保險待遇是否每年都會進行調整，這要根據國家當年的安排來定。

這個道理其實也很簡單明了。這是因為靈活就業人員，他們參加城鎮職工基本養老保險，並按規定履行了參保繳費的法定義務，他們也必然會與企業廣大退休人員一樣，享受到基本養老金待遇的正常調整的。這也充分說明，靈活就業人員在履行參保繳費義務的基礎上，享受基本養老金的定期調整權利，是天經地義的，是自然而然的。

很顯然，靈活就業人員，與廣大企業退休人員一樣，在養老金調整政策的廣覆蓋之下，按規定同步享受基本養老金調整待遇的機會是客觀存在的。這既是權利與義務相統一的生動體現，也是國家依法依規兌現政策承諾的實際舉措。這充分證明以國家信譽和國家財政兜底為根本標志的國家基本養老金制度，其制度的可持續能力，基金可支撐潛力，是無以倫比的，也是說話算數的。

Ⅷ 社保是靈活就業交領退休金高還是掛靠單位領退休金高

摘要 靈活就業人員退休金高

Ⅸ 靈活就業和職工，即使繳費檔次一樣，退休金也不一樣是真的嗎

靈活就業和職工，即使繳費檔次一樣，退休金也不一樣？是真的嗎？如果是各項條件都一樣的話。就不是真的。如果只有繳費檔次一樣，就是真的。

總之，必須承認並清楚，盡管靈活就業人員和單位職工參保繳費的檔次一樣，兩人劃入個人帳戶的比例和絕對額一樣，也就是它們退休後領取的基本養老金一樣。但是，由相同繳費檔次所導改的實際繳費負擔，卻是大相徑庭的。這是因為，靈活就業人員要按相同繳費檔次的20%，承擔全部繳費，這是毫無疑義的，這與單位職工有所在單位分推16%的繳費比例，個人繳費的負擔水平是完全不一樣的。