⑴ 荊門地區買80%的社保30年工齡退休能拿多少
具體到不同地區、不同個人、不同時間退休，結論很不相同。大概率參考值為退休時當地計算養老金待遇的社會平均工資參數的30%～40%左右。
也就是說如果退休時當地計算養老金待遇的社會平均工資參數為6000元的話，按最低標准累計繳費滿30年，養老金待遇約為1800元～2400元左右。如果退休時當地計算養老金待遇的社會平均工資參數為8000元的話，按最低標准累計繳費滿30年，養老金待遇約為2400元～3200元左右。
1、最低社保繳費指數
絕大多數地區社保的最低繳費標準是當地上一年度社會平均工資的60%。30年來的平均繳費標準是計算養老金待遇的重要參數。如果一直都是按最低標准繳費，那麼歷年平均繳費指數就是0.6。
城鎮職工辦理退休，核算養老金待遇時，參保人歷年的平均繳費指數要和社會平均工資繳費指數（1）相加，再除以2，也就是兩者的按平均數計算養老金。
如果30年來一直按0.6繳費，和社會平均工資1，相加後再平均，結果就是0.8。
城鎮職工退休時的養老金待遇至少分為兩部分，基礎性養老金和個人賬戶養老金。有視同繳費年限的人，還有過渡性養老金。
2、基礎性養老金
假如退休時當地上一年度社會平均工資計算參數為6000元，那麼30年的繳費年限，基礎性養老金部分能領到多少呢？
基礎性養老金
= 退休時上一年度社會平均工資計算參數×（1+參保人歷年平均繳費指數）÷2×累計繳費年限×1%
3、個人賬戶養老金
計算個人賬戶養老金需要用到兩個重要參數，一個是養老保險個人賬戶累計儲存額，另一個是退休年齡對應的養老金計發月數。
30年累計繳費年限，養老保險個人賬戶養老金累計儲存額是多少，很不好說。
⑵ 深圳30年工齡社保退休工資是多少
法律分析：1、按規定調整基本養老金前，低於統籌范圍內平均基本養老金水平2513元/月的退休人員(不包括高級專業技術人員、軍隊轉業幹部、原工商業者)，在按繳費年限調整養老金的基礎上，再按下述辦法調整基本養老金：繳費年限滿30年及其以上的，每人每月增加45元;繳費年限滿20年不滿30年的，每人每月增加40元;繳費年限滿10年不滿20年的，每人每月增加35元;繳費年限不滿10年的(不含建設征地農轉工退休人員)，每人每月增加30 元;繳費年限不滿10年的建設征地農轉工退休人員，每人每月增加35元。上述人員調整後的基本養老金不超過2773元/月。
2、按工齡， 每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工 人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。
3、2017年12月31日前，經批准辦理退休手續並按月享受基本養老保險待遇的人員(不含機關、財政全額供款和差額供款事業單位中執行機關、事業單位退休費計發辦法和調整政策的勞動合同制工人)，自2017年1月1日起調整基本養老金。
4、退休人員按繳費年限(含視同繳費年限，不含折算工齡，下同)調整基本養老金。繳費年限滿10年及其以上的退休人員，繳費年限每滿1年，每月增加3.5元;繳費年限不滿10年的退休人員(不含建設征地農轉工退休人員)，每人每月增加35元;繳費年限不滿15年的建設征地農轉工退休人員，每人每月增加52.5元。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第二十一條 新型農村社會養老保險待遇由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。參加新型農村社會養老保險的農村居民，符合國家規定條件的，按月領取新型農村社會養老保險待遇。
⑶ 中山30年養老保險退休可領多少錢
4千左右
繳費30年社保，只有一個時長，但也不能算出具體的金額。因為，繳納社保，還要看你繳費的檔次，以及繳費的基數。綜合考慮下，通過公式計算，才能得出最終的養老金數目。在企業單位上班，除了有工資領取，還有社保福利。如果買了社保超過15年，退休後可以領取養老金。如果你買了30年社保的話，那麼退休後的收入會更多。只不過，對於退休金的計算方法，很多人都不懂，不知道退休後領取金錢的標准。我們交費30年，按照100%基數交費，退休待遇分別是這樣的：基礎養老金是30%的退休上年度社會平均工資，個人賬戶養老金是21%退休上年度社會平均工資。合計51%的退休上年度社會平均工資。如果說我們交完社保後的實際收入有80%的社會平均工資的話，我們的養老金替代率就是64%，相差不是很大。按照北京市2017年社會平均工資8467元計算，原先實際收入是6770元左右，退休待遇可達4318元。在我們國家社保繳費分為多個檔次，通常是60%到300%。很多個體工商戶和靈活就業人員，如果是自己承擔社保費用的話，負擔比較重都願意選擇最低檔次繳費。如果在企業單位上班的話，繳費比例也是不一樣的。那麼，在企業單位上班，企業與員工繳納社保，繳費比例是怎樣呢？我們在繳費時費用並不是全部劃入到一個賬戶，而是通過一定比例分別劃入到社會統籌和個人賬戶的。比例為：單位繳納16%，個人繳納8%，其中個人繳納全部劃入到個人賬戶內。其實，退休金的計算雖然有一條公式，但不同的情況，那麼得到的退休金也有差別的。因為，養老金領取標准，跟兩點有關系，第一是繳費時長，第二是工資基數。你繳費時間越長，工資基數越大，那麼退休後的養老金越大。
⑷ 銅陵市按3496的接收交滿社保,30年退休工資是多少
養老金待遇約為1000元至1500元左右。
因為具體到不同地區、不同個人、不同時間退休，結論很不相同。大概率參考值為退休時當地計算養老金待遇的社會平均工資參數的30%～40%左右。
絕大多數地區社保的最低繳費標準是當地上一年度社會平均工資的60%。30年來的平均繳費標準是計算養老金待遇的重要參數。如果一直都是按最低標准繳費，那麼歷年平均繳費指數就是0.6左右。
社會平均工資和養老金待遇成正比，經濟越發達的地區，社會平均工資越高的地區，養老金待遇越高。
⑸ 南昌社保靈活就業人員帳戶余額63000多元,工齡30年,2022年退休工資多少
一般是兩千到三千元左右
30年工齡，2022年退休，那看你交社保是多少年了如果你從一開始交社保交了15年或者是20年的，因為原先是單位交的。單位交的社保的基數都是非常低的這樣子你30年工齡，到時候退休了以後，大概可以拿2500塊錢左右，因為我們原先就是這樣子的，原先是單位交的，最後單位破產了自己。自己交的還高一點，所以退休了以後，退休工資也就是兩千多塊錢，上提供的信息僅供參考
⑹ 靈活就業人員社保交了30年,等到退休年齡辦退休手續,社保局退休工資怎麼算能拿多少錢黑龍江地區！
靈活就業人員能得社會養老保險交了30年，等到辦手續的時候，你需要拿著你的繳費手冊和身份證去到社保局辦理退休手續。至於每個月能拿多少錢，只有到你退休的時候才能夠計算出來。因為退休工資跟你的繳費年限，繳費檔次和退休前一年，全省社會平均工資水平有關系。
⑺ 在東莞交社保30年，社保金額100000,退休金是多少
養老金不止和工齡有關，還和很多因素有關，比如退休的行業（政府、事業單位、企業、自由職業、居民）、退休前的工資水平、退休年齡、退休地區等一系列因素。
假如退休時當地上一年度社會平均工資計算參數為6000元，那麼30年的繳費年限，基礎性養老金部分能領到多少呢？
基礎性養老金
= 退休時上一年度社會平均工資計算參數×（1+參保人歷年平均繳費指數）÷2×累計繳費年限×1%
=6000×（1+0.6）÷2×30×1%
=1440（元）
按最低標准繳納社保，累計繳費年限滿30年，退休時基礎性養老金待遇相當於退休時當地社會平均工資計算參數的24%（1440÷6000）。
也就是說，如果當地上一年的社會平均工資計算參數為8000元，基礎性養老金待遇則為1920元。
由於不同地區的售後與平均工資計算參數不同，所以在不同地區退休，養老金待遇是不同的。
社會平均工資和養老金待遇成正比。經濟越發達的地區，社會平均工資越高的地區，養老金待遇越高。
⑻ 社保交了30年退休工資多少
法律分析：員工交費滿三十年退休能拿到的金額為：以企業類參保人為例，如果是按當地最低繳費標准參保，同樣是繳費年限30年，在經濟水平偏低地區退休，養老金大約在1600元左右;在經濟水平中等地區退休，養老金大約在2000元左右;在經濟水平發達的地區退休，養老金大約在2500元左右。我國退休人員的養老金都是根據全國統一的養老金計算公式計算得出的，具體公式如下：
養老金=個人賬戶養老金+基礎養老金；
個人賬戶養老金=退休時個人賬戶儲蓄額/計發月數，其中，個人賬戶養老金的計發規則是：50歲退休，計發月數為195個月；55歲退休，計發月數為170個月；60歲退休，計發月數為139個月。
基礎養老金=退休時當地上年度社會平均工資x(1＋本人平均繳費指數）÷2x繳費年限x1%。
如果大家有30年工齡，並且都按規定繳納了社保，那麼就是累計繳費30年。有些人工作比較早，當時還沒有開始職工個人繳納養老保險，那麼如果符合條件的話，工齡也可以認定視同繳費年限，和實際繳費年限一起計算養老金，這種情況除了個人賬戶養老金和基礎養老金，一般還會有過渡性養老金，由於各地的過渡性養老金計算可能存在差異，這里我們就先不計算了。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
⑼ 上海30年工齡退休工資一般多少
法律分析：3000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。根據退休工資新規定： 1、基本工資工人按照工人資格定：10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30 年工齡3000元，40年工齡3500。(隨國民經濟增長) 2、工齡工資(含工齡)：每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利於工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。 3、工作工資：補貼按照實際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多幹活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，並得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。 4、績效工資：月份和年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年年獎金，不終身制。每個工人積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。 5、特優津貼：全體工人公認的特別優秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標准考核認定，象領國務院津貼領縣/市政府津貼，不終身制。主要是對那些在勞動工作在有特殊研究成果，並得到很好的推廣，可根據影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及，省級，地市、縣確定不同的標准，使那些有才華的工人得到應有的報酬，真正起到激勵作用。 6、工人的退休金：按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內執行完成。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第六十一條 社會保險費徵收機構應當依法按時足額徵收社會保險費，並將繳費情況定期告知用人單位和個人。
第六十二條 用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額；繳費單位補辦申報手續後，由社會保險費徵收機構按照規定結算。
第六十三條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。