到達法定退休年齡後能否申報工傷

❶ 達到退休年齡的人是否可以申請工傷

法律分析：不可以，申請工傷的前提是雙方存在勞動關系，若已退休則不存在勞動關系了，所以退休年齡的人不可以申請工傷。司法解釋規定，用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。

法律依據：《工傷保險條例》

第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。

職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。

治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標准，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品葯品監督管理部門等部門規定。

職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標准由統籌地區人民政府規定。

工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。

工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。

第三十四條 工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。

生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標准分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

❷ 退休後還能申報工傷嗎

法律分析：退休後不能申報工傷。退休人員，勞動合同終止，已經不具有勞動者的主體資格了。享受養老保險待遇的退休人員與現單位之間的用工關系不構成勞動關系，故已享受養老保險待遇的退休人員在務工中受到事故傷害不應認定為工傷。

法律依據：《勞動合同法實施條例》 第二十一條 第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。

❸ 超過退休年齡能否認定工傷

法律分析：不能。超過法定退休年齡（不含經審批延長）的勞動者與用人單位之間不構成勞動關系，其超過法定退休年齡後發生的職業傷害不能認定工傷，主要理由如下：

1.勞動者達到法定退休年齡，缺失勞動關系中勞動者主體資格之主體要件。

2.達到法定退休年齡後，用人單位無法定義務為勞動者辦理工傷保險。

3.《中華人民共和國社會保險法》與《工傷保險條例規》規定，達到退休年齡不再享受工傷保險待遇。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產的；

（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

❹ 已達到法定退休年齡者，能否享受工傷保險待遇

如果年齡已經超過了法定退休年齡，是沒有辦法享受工傷保險的待遇。這主要是因為在我國的勞動法當中就明確規定了工作人員的退休年齡以及其所享受的工傷待遇問題。如果在超過年齡之後依舊選擇繼續工作的話，這個時候用人單位是不需要為他們繳納社保的。因為達到退休年齡就可以暫停繳納社保，包括工傷保險。

而在建築施工企業當中，這樣的情況尤為頻繁。所以對於退休年齡並沒有進行明確的規定，在施工項目上的工傷保險當中，只要是屬於項目上的人再次受到傷害，都需要通過保險來進行賠付。同時在我國的法律當中，如果是在上下班的途中受到傷害，也是應該按照工傷來進行認定。從這里就可以看出法律對於勞動者的保護是較為全面的。

❺ 過了退休年齡發生「工傷」能否被認定為「工傷」

達到法定退休年齡，而沒有辦理退休手續享受退休待遇的，在工作中受到工傷，繼續按勞動關系處理，可以申請工傷認定。

❻ 超過退休年齡是否可認定為工傷

法律分析：不能。已達法定退休年齡的退休人員屬於不具有勞動權利能力和勞動行為能力，不再是勞動法意義上的勞動者，其與企業建立的不屬勞動關系，在遭遇工傷事故時不能得到工傷賠償，因為工傷賠償是以雙方之間存在勞動關系為前提的。

法律依據：《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。

職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。

治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標准，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品葯品監督管理部門等部門規定。

職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標准由統籌地區人民政府規定。

工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。

工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。

❼ 已達退休年齡能否申請工傷

已達退休年齡不能申請工傷。依據《勞動合同法》第四十四條規定：勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。
根據《勞動合同法實施條例》第二十一條規定：勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。因此，已達法定退休年齡的退休人員屬於不具有勞動權利能力和勞動行為能力，不再是《勞動法》意義上的勞動者，其與企業建立的不屬勞動關系，在遭遇工傷事故時不能得到工傷賠償，因為工傷賠償是以雙方之間存在勞動關系為前提的。

❽ 超過退休年齡能否申請工傷

超過退休年齡可以申請工傷。《人力資源社會保障部關於執行《工傷保險條例》若干問題的意見（二）》第二條規定，超過法定退休年齡，但未辦理退休手續或者未依法享受城鎮職工基本養老保險待遇，繼續在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業病的，用人單位依法承擔工傷保險責任。
【法律依據】
《人力資源社會保障部關於執行若干問題的意見（二）》第二條
達到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續或者未依法享受城鎮職工基本養老保險待遇，繼續在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業病的，用人單位依法承擔工傷保險責任。
用人單位招用已經達到、超過法定退休年齡或已經領取城鎮職工基本養老保險待遇的人員，在用工期間因工作原因受到事故傷害或患職業病的，如招用單位已按項目參保等方式為其繳納工傷保險費的，應適用《工傷保險條例》。

❾ 超過法定年齡能否申請工傷

超過法定退休年齡不能申請工傷，因為退休的人已不具有法定勞動者資格，用工單位聘用的，不是勞動關系，不受勞動法規調整，不適用《工傷保險條例》，所以不能申請工傷認定。
《工傷保險條例》第十八條：提出工傷認定申請應當提交下列材料：
(一)工傷認定申請表;
(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;
(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。