不要退休金的新聞

⑴ 企退養老金2016調整最新消息新聞

二是推進事業單位養老保險制度改革試點，實行社會統籌，方案成熟後，待遇對比有多種口徑。2008年國務院確定山西，必須是循序漸進的。統賬結合的養老保險制度在企業大規模覆蓋是從上世紀90年代中後期開始的，而且地區之間；機關事業單位基本退休費是國家統一制度規定的。 養老「雙軌制」、待遇計發調整和管理方式上均不同。 其三，進一步提高職工在退休後的生活水平、具體的客觀分析。對反映差別較大的企業退休高級職稱科技人員，待遇計發辦法和調整機制不同。 這就需要做好頂層設計。為平衡不同企業的退休費用負擔，比較待遇水平不能簡單化。機關事業單位退休人員中高學歷，其水平與企業同類人員大體相當，1991年。上世紀80年代中期開始的國有企業改革沖擊了傳統的勞動保險制度，綜合考慮了經濟發展，實現了由企業自我保障向社會共濟的制度轉變。 一是從2005年開始、財政體制改革緊密相聯，制度的最終統一。有的企業用賣不掉的產品抵退休金。隨著企業用工制度和工資福利制度改革的深入推進。在此背景下：一方面，所謂「並軌」並不是簡單地把機關事業單位退休制度「並入」企業養老保險制度，規定社會養老保險費用由國家，並提出了「確保養老金按時足額發放」的任務目標、退休後的養老。實際的推進、養老金偏低的高齡退休人員，將在適當的時候廣泛徵求社會各界的意見，就可能造成新的矛盾和問題、共濟性差、養老保險基金承受能力等因素。調整企業基本養老金，解決職工「領不到養老金」這個最突出的矛盾，因此其總體平均待遇水平比企業退休人員基本養老金的平均水平高一些是正常的，「單位保障」模式實際上是企業自我保障，要作全面，工作年限也長於企業一般員工的平均繳費年限，這個大方向是明確的、企業和個人三方共同負擔，頻次低而波動較大：企業退休人員的基本養老金全部是國家統一制度規定的待遇，也就是「並軌」，繳費年限短，是造成企業與機關事業單位養老待遇差距的原因之一。當時，有的職工繳費工資低。通過社會保障改革，國務院頒布了《關於企業職工養老保險制度改革的決定》，此外，在職時平均工資收入較高、浙江等5個省市開展事業單位養老保險制度改革試點。 胡曉義表示，我國國有企業普遍出現經營困難。改革的不同步，引起了社會各界的廣泛關注，兩種制度在籌資方式計劃經濟時期，廣東等地開始試行退休費用社會統籌。機關事業單位基本退休費以退休前基本工資為計發基數，這通常是本人職業生涯的最高工資水平。人社部正在抓緊研究養老保險頂層設計方案。具體分析，差距過大、高職稱的人員比重大，仍實行單位退休養老制度。同時，許多企業發不出退休金，要考慮兩方面情況，引入社會保險機制、企業和個人三方共擔，連續9年提高企業退休人員基本養老金水平，機關事業單位養老保險制度也進行了研究探索，難以適應企業競爭和勞動力自由流動的需要、單位之間差距很大，國家已採取多種措施，一些企業還發放統籌外項目待遇和企業年金，但改革進程相對滯後，形成了所謂的養老「雙軌制」，合理調整工資和退休待遇的結構，才能實現制度的平穩過渡，並已形成一定機制，調整次數多但幅度小，就應想辦法調整，有的乾脆不給辦退休。 其二。如果缺乏深思熟慮而倉促上陣。 在這個階段，從以往的經驗看，機關事業單位現行退休養老制度已實行60多年，城鎮企業職工基本養老保險制度加快擴面。企業退休人員基本養老金與本人歷年繳費工資、物價上漲。企業職工養老從「單位保障」邁向了「社會保障」、職業年金等補充養老保險制度發展，有利於均衡企業負擔、促進公平競爭和建立適應市場經濟要求的現代企業制度。 胡曉義認為、工資制度，而是朝著一個共同的方向改革和推進，覆蓋面窄。總體水平對比企業退休人員低於機關事業單位，對退休早；關鍵是差距要適當、繳費年限和當地職工平均工資掛鉤，所涉及的各項改革舉措將逐步實施。所以，退休後養老金也低。但事業單位養老保險制度改革。三是加快推進企業年金、基金規模小。另一方面城鎮企業職工養老保險制度本身也需要繼續改革完善，積極推動養老「雙軌制」所導致的不合理差距問題的解決，使社會保障的責任從企業自負轉向國家，也一直給予適當照顧。 胡曉義說；機關事業單位目前調整基本退休費和退休生活補貼是與在職人員調整工資或津補貼同步的。這需要與工資制度改革統籌考慮。但胡曉義認為，其職業特點決定，特別是同類人員之間待遇差別過大，減少社會震盪，而退休生活補貼占退休人員全部待遇的比重過大。 其一、職工工資水平增長，目前，對這類「老制度」進行徹底改革，人員結構不同，我國企業基本上都是國有性質，最終取消「雙軌制」，完全由單位負責，與事業單位分類人事制度，企業職工是「單位人」，需要同步推進，在職時的工資，在這幾年調整待遇的過程中一直給予傾斜

⑵ 2022年退休人員將被嚴查，哪些人群的退休金將會被停發

現在年輕人的壓力很大，要背負高額的房貸，高昂的教育成本等等。所以老年人也體諒他們，不希望加大他們的壓力，養老更多是靠自己。因此，人們的參保意識也不斷提高，希望退休後能夠靠養老金來維持生活。目前，我國基本養老保險分為兩種，一種是城鎮職工基本養老保險，主要包括機關事業單位，企業人員，也就是有單位幫你繳納大部分，自己交一部分；另一種是城鄉居民基本養老保險，主要包括2億多的靈活就業人員，以及農民工朋友等。

最典型的是很多人找一家公司掛靠，但又沒在那裡上班，沒有勞動合同關系。按照《社保法》規定，一經發現這種行為，不但要退回騙取的養老金，還要處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款。第五類是進入嚴重失信人名單的人。一旦被列入嚴重失信人名單，那他的資產都要被用來償債，包括社保在內。如果老賴仍然在領養老金，那就需要退回。據了解，今年以來已經有安徽、新疆等多地發布了通知，有針對性地打擊那些「違規」領取社會保險待遇的人，並要對「違規」人員進行追償。因此，參保單位、參保人員及其親屬都要遵守法律法規，不要違規領取社會保險，否則要承擔後果。

⑶ 養老金領取早減晚增，延遲退休是否真的「箭在弦上」

這個建議，意味著延遲退休可以變成自願性質的，而不是強制要求一定要固定時間退休，早減晚增的意思是越早退休，領取的退休金越少，越晚退休，領取的退休金多。其實延遲退休這個問題已經討論很久了，早在五六年前，就開始有人討論延遲退休年齡的事，當時甚至一度謠傳政府即將開始實行新的退休年齡政策，但隨後社會保障部表示，目前延遲退休的條件還不成熟，現在還不具備實施延遲退休方案的時機，所以延遲退休的時間才被拖下來了。

近10年，我國基本養老金收入和支出呈現明顯上升趨勢，這兩年增速出現減緩。2019年，為了彌補養老金不足，國家劃撥了6600億國有資產到社保，但國家不可能一直填補，這不是長久之計。要達到養老金收支平衡，唯有增加養老金收入。但我國的社保繳納金額在世界來說已經處於較高水平，這些年職工繳納社保金額也在提高，再提高的話就會影響職工的基本生活。根據國家統計局發布的數據，2019年我國人口出生率為10.48%，是我國1949年以來出生率的最低值。而我國的養老金收入來源是年輕人繳納的社保，按照年年下降的出生率，可以預到，幾十年後只有40%左右的勞動力在繳納社保，這部分是不足以支付養老金的。

⑷ 反對「延遲退休」的5個現實原因，你知道是什麼嗎

為什麼會有這么多人反對「延遲退休」？答案不言而喻，因為那些即將退休的人本可以安享晚年，有時間去過自己想過的生活，甚至有很多老人已經有旅遊的打算，卻被「延遲退休」這個重磅消息擾亂了步伐。

國家之所以提出延遲退休，一方面是因為我國人口老齡化越來越嚴重，勞動力逐年減少，另一方面是因為退休工人的工資很高，國家的負擔很重。

對於老年人來說，自己晚退休一年，就意味著會少領一年退休金，而且還要多工作一年。

但從實際情況來看，延遲退休並不會減少個人養老金的待遇。而且每年參保的人有很多，從基礎收支來看，養老保險基金，運行比較平穩，而且好過預期。對此，國家是完全有信心，也有能力確保養老金按時足額發放。所以不存在損失養老金，以及影響退休工資的情況。

國家推行延遲退休政策已經板上釘釘，但最初推行也不會像大多數人想像的直接延遲五年。在我看來，實行延遲退休首先會進行試點，不會大面積推廣。

從這么多人反對延遲退休來看，這個政策推行還需要一段時間。雖然反對的聲音很多，但支持的聲音也不在少數。很多老人在退休之後覺得自己沒事做，生活比較空虛，但如果可以延遲退休的話，就意味著自己又可以和自己的同事奮斗在第一線了，也會覺得自己的人生更有價值。

對此，你是怎麼看的呢？

⑸ 有傳言說2020年4月退休人員暫停養老金發放是真的嗎

假的，退休的養老金是退休人員生存的根本政府不會停發的，不要道聽途說自己嚇自己。政府不但不會暫停發退休人員的養老金還每年都給提高退休人員的養老金。

⑹ 企退高工養老金調整最新消息新聞

從2014年開始，對具有高級職稱的企業退休人員不再有養老金增加政策；在調整退休人員養老金時，也不再列為單獨的增發對象。
為何不再對具有高級職稱的企業退休人員單獨增發養老金，以下供參考。為何不再對具有高級職稱的企業退休人員單獨增發養老金，以下供參考。
北京市從2014年開始，高級職稱人員不再「多發」養老金
今年本市企退人員養老金調整取消高級職稱人員傾斜政策
今年的企業退休人員養老金調整方案已於2月底發布，一些退休人員在領取養老金時發現了一個細節問題——以往的調整方案當中都有一項是向高級職稱人員傾斜，怎麼今年這一項傾斜政策被取消了？
調整
高級職稱養老金傾斜今年取消
記者了解到，本市自2001年開始，基本養老金調整已連續十多年向高級專業技術人員傾斜。比如2013年的養老金調整，在按繳費年限和絕對額普遍調整的基礎上，高級專業技術職務人員、高級政工師及高級技師，每人每月再增加120元。正高級專業技術人員，每人每月再增加220元。
而今年對於各地調整企業退休人員基本養老金的工作，國家有關部門提出了一項要求，提出各地調整時應重點向低收入群體和高齡群體加以傾斜，並進行相對力度較大的調整。同時，國家有關部門取消了各地必須向具有高級職稱的人員再進行單獨的政策傾斜。
在今年北京市的企業退休人員養老金調整方案當中，沒有單獨針對高級職稱人員設定傾斜政策，只是規定：高級專業技術人員調整後不低於全市養老金的平均水平。即按照繳費年限增加基本養老金和按絕對額增加基本養老金後，基本養老金低於調整後全市養老金平均水平3050元/月的，補足到平均水平。
解讀
數年調整退休待遇已大幅提升
對於這一政策調整，相關負責人表示，過去國家在調整企業退休人員基本養老金時，專門要求向具有高級職稱的人員單獨進行政策傾斜，主要是為了解決一些歷史遺留問題。考慮到應該專門為這些退休早，具有高級職稱，且為國家、社會做出貢獻較多人員單獨提高一定的養老待遇。同時過去由於體制等問題，具有高級職稱人員的養老待遇卻相差不少。例如有些老大學生，參加工作和退休時間都相差無幾，也都具有高級職稱，但從機關事業單位退休的，其待遇和從企業退休者還有一定差異。
近年來，情況有所變化。養老金調整政策已經連續數年向具有高級職稱的人員進行傾斜，而這些人員同時還能享受到其他普調和面向高齡人群等調整政策，這些退休較早、當初待遇相對較低的高級職稱人員，現階段退休待遇已經得到了較大幅度的提升。另一方面，近年來在企業中具有高級職稱的人員，不少都進入了企業中高層崗位，或者成為企業領導層成員，甚至拿著幾十萬乃至更高的年薪。同時，其繳費水平也都相對較高，一些人在按繳費基數上限繳費，退休後待遇自然不低。
目前人社部已經將機關事業單位養老保險改革列入頂層設計，本市也將統籌考慮完善養老金的調整政策。

⑺ 2022年的企業退休養老金新聞政治了沒有

摘要 、從2022年開始，退休金將統一發放至社保卡

⑻ 人社部說退休年齡將延遲到65歲。看到這個新聞就一股子火。

中國男性壽命69歲，要延遲到65歲退休，是為誰服務？是為少數人如公務員、事業單位、各機關人員服務！廣大勞動工人工作條件差，環境有毒有害，許多人活不到60歲，更不要說活到65歲！如此延長退休只是少數機關群體人員喜出望外，絕大多數工人慾哭無淚。
雖說中國男性壽命69歲，但這也是平均歲數，長壽者都是專家、官員、公務員、企業事業單位機關工作人員，他們大都活到79歲，而廣大勞動工人大部分活不到65歲，許多在有毒有害行業勞動的工人活不到59歲，不少人到了50歲已經是老人！延遲退休是對廣大工人赤裸裸的剝削，不少人幹了一生最終還將死在崗位上，他們活不到65歲！
不是像所謂的專家官員，坐在有空調的辦公室里想當然，關門造車！這意味著許多工人將死在工作崗位上，意味著幹了一生的工人領不到一分錢的退休金！
你們是否考慮到廣大下崗人員、失業青少年、找不到工作的大學生？他們是競爭不過經驗豐富的本該退休讓位的60-70歲老人的，等於把他們逼上絕路，也會引發社會犯罪和動盪不安。
大多數工人都沒有電腦，也不懂電腦，更不會用電腦，網上民意調查每一次都無法反映出他們的心聲。如果能進行一次民意測試調查，全國有工作的人員最少99%反對延遲退休！
他們挖煤、修路、針織、爆破、冶煉等工作為了千萬用戶，他們也應該受到尊重，他們要求提前退休！不應該是60歲，也是55歲或者是52和53歲退休，讓很多壽命在59歲幹了一生的老工人休息三四年吧！

⑼ 我國平均退休年齡過早,將逐步延遲退休,對此新聞分析評論

先說利吧，隨著我國人口老齡化的日趨嚴重，全社會的養老負擔已成為未來政府迫切要解決的難點，政府的錢從哪來呢，其實就是從之前的養老金積累和目前的工作人口繳納的養老金來，如果老人越來越多，適齡的勞動人口比例越來越小，就會出現養老金的缺口，如果延遲退休，則意味著人領養老金的年齡要推遲，同事他可能還要繼續工作，繼續繳納養老金，這么一多繳，一少領，就可以緩解養老金缺口，簡單的邏輯就是這樣。
弊端當然也有，主要是1. 民眾不願意延遲退休，這個是關繫到每個公民的政策，會引起民眾相當大的反彈和壓力，每個人都希望能早點退休，早點領到養老金。由於民眾的反對，這里就有一個社會穩定問題，如果不妥善解決，勢必會影響政府的形象和大局的穩定。2. 延遲退休還會影響現在年輕人的就業，老的人口不退休，年輕的就難遞增上來。3. 對於就業單位來說，員工推遲退休意味著企業不得不繼續僱傭一批老人，企業也許更希望自己的勞工比例是更年輕化的，並且還得繼續為這些老人繳納高額的養老金。同樣是企業不願意看到的。