社保退休與檔案

① 到退休年齡時，社保看檔案主要看哪些東西

職工到了退休年齡，單位主管勞資的同志之所以要帶著職工檔案到社保審批部門為其辦理退休，主要是為審核以下幾項內容。

一、查看姓名有無差錯

有些人在填寫登記表時對自己的姓名填寫很隨意，經常用同音字代替，感覺哪個字好寫筆畫少就寫哪個，認為都發一個音，叫起來知道是自己就行了。殊不知中國人重名重姓太多了，因為一個同音字你也許就變成了另外一個人，甚至因為書寫的名字前後有多個版本出現，不得不被退回來要求去派出所查最初底檔。

職工辦退休是一件嚴肅認真的事情，稍有不慎就會給國家或者個人造成損失，因此辦退休時帶個人檔案，除了查看檔案是否真實、一致外，也是為了把好退休政策這道關，對我國和個人負責，很有必要。

② 交社保退休時需要檔案嗎

社保退休不是必須需要檔案，沒有檔案也是可以辦理退休手續的。社保會對其退休人員的身份信息等進行審核，依據當事人身份證明材料中最早記載的出生年月，結合當事人參保種類、性別等來界定其具體的退休年齡、退休時間。
【法律依據】
《社會保險法》第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

③ 人事檔案必須存社保局嗎檔案與退休有什麼聯系

人事檔案必須存放人社局嗎？人事檔案不一定都存放在人社局，人社局只管老職工的檔案，黨政機關事業單位幹部檔案不屬人社部門管理。

企業員工人事檔案，不同時期管理層次不同。 企業改革前，職工檔案和幹部檔案，分別由同級的勞動局、人事局管理，各級直屬企業由其上級主管部門管理。八十年代中期檔案管理下放，縣級的下放到主管局（委）管理，企業改制以後，實行企業自主招工，檔案一般都由職工所在企業管理。

確認退休年齡，憑檔案資料審核是否符合法定退休年齡。企業職工、黨政機關事業單位工作人員，還是靈活就業人員等。另外養老保險改革前，以個人檔案工資來確定退休金待遇。如黨政機關事業單位在養老保險改革前退休金與個人工資、工齡掛勾。

從上可以看出，個人事檔案與個人是否符退休條件，享受退休待遇是密切相關的。

④ 人事檔案必須存進社保局嗎檔案與退休存在什麼聯系

作為負責人事檔案管理的HR，我想提醒大家：准確的說，社保局沒有人事檔案。 國家對人事檔案的保存有相關的文件和規定。 人事檔案作為記錄個人學習和工作軌跡的原始資料，會影響退休審批和福利核算。 以下是針對該問題的具體分析，希望對大家有所幫助！

寫在最後：

1、部分流動人員和非黨委管理的企業職工，可將人事檔案存放在當地人才流動服務中心。

2、高校畢業生，畢業後，將人事檔案郵寄至企業或轉至生源人才流動服務中心進行管理。

3.從2015年1月1日開始，人才流動服務組織將管理文件，並且不再收取文件存儲費。 因此，如果公司無法存檔，請不要將文件放在自己手中，而是盡快將其轉移到人才流動服務中心。

⑤ 到退休年齡時，社保看檔案，你知道主要看的都是什麼嗎

如果你參加的是城鄉居民養老保險，那麼我要告訴你，城鄉居民養老保險屬於居民自願參保的社會保險，不是法定強制性險種，所有參保人都是個人身份參保人，有權自己做主。說白了，願意參保就參保，不願意參保，也沒人強迫你。

參保地，願意連續繳費就連續繳費，想斷繳也可以斷繳。不過只有交滿15年，年滿60歲時，才能按月領取養老金。如果城鄉居民養老保險繳滿15年以後不再繳納了，是可以停交的。到退休年齡時，辦理相關手續後，就可以按月領取養老金了。

不過我們國家規定最長也就只需要延遲五年，如果延遲五年以後你還沒有交齊你的這個養老保險的累計年限，那麼是可以一次性補齊的。如果說你的養老金賬戶都是連續繳費的年限，那麼這種情況就不能補交了，然後你只能延遲退休，逐年繳費，只到你的累計繳費年限超過15周年，才能辦理享受養老金的待遇。

如果你參加的是城鎮職工養老保險，即使繳費滿15年，可以辦理退休。但在很多城市，社保一旦斷繳，可能會影響買房、買車、孩子上學、貸款、人才手續辦理等社會事務，影響你個人的其他利益。

⑥ 到退休年齡時，社保看檔案主要看什麼

退休時，人們首先要確認這個人的出生時間。以身份證號確定出生時間不行嗎？真的不行。我國的身份證制度是1985年才實施的，而現在退休的人員出生時間多是六七十年代的人。
拿當時不存在的身份證號作為退休的判定時間，肯定是不科學的。

1999年，原勞動和社會保障部在《關於處置和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》中，明確對職工出生時間的認定，實施居民身份證與職工檔案相結合的辦法。
但是只要本人身份證與檔案記載不一致，要以職工檔案中最先記載的出生時間為准。實際上，指的就是職工檔案中最早記載出生日期的材料。

第二，要確定是否特殊工種，可以提前退休。特殊工種的檔案材料，主要是當年每年的工資調級表或者勞動部門的審批表等資料。這些材料現在已經基本不再形成了，國家建立了統一的特殊工種信息資料庫。他是對近年來退休的老職工，確實還是需要結合資料庫信息和檔案材料記載進行審批的。
第三，審核視同繳費年限。實施養老保險制度以前，原國有企業固定工身份的職工，不用社保繳費也可以視同繳費年限，這是其原有退休制度的保障。
審核視同繳費年限主要是依據檔案材料，比如說職工的入廠時間、審批程序是否合規、入廠的身份等等。非國營企業、臨時工都是不能視同的。
第四，查驗社保繳費記錄。主要是證明職工參加工作的時間是否與社保繳費記錄一致。最初我們在將社保繳費記錄錄入系統的時候，也是社保部門單方面記載，可能會出現系統記載不準確，張冠李戴的情況。當然近年來社保已經解決了這個問題，但並不代表以前沒有出現這種問題。

⑦ 關於人事檔案檔案工齡社保以及退休之間的關系

如果單位可以存檔案的話,你可以由單位開調函,直接存到單位.也可以存入人才中心.
檔案和戶口是兩回事.檔案和戶口可以分開，因為各是各的事。戶口屬於公安管，檔案屬於人事領域的事。
1、勞動法有相關規定，某公司僱傭某員工，應和該員工簽訂勞動合同，給員工上保險，以單位名義委託某存檔機構存檔!不管怎麼說，個人的保險和檔案應該在一個區縣內。
2、在辦理退休時，勞動局要調閱本人的檔案，檔案記載的情況應當與社會保險繳納的情況相一致。
二、人事檔案和社保沒有直接關系，有間接關系。
1、對新參加工作的人來說，與單位簽訂了勞動合同後，單位僅憑勞動合同就可以辦社保了，然後由單位給員工建立新的人事檔案，將勞動合同和社保審批等人事資料放進人事檔案里，可以放在人才市場檔案管理局保管，也可以放在本單位檔案科保管（但要具備檔案管理條件的單位）；
2、對以前在別的單位工作過的員工，新單位辦理社保時需要看人事檔案的，社保局需要審查該員工以前的工作時間及社保繳費情況的，辦理社保的續繳費數，將社保的繳費年限連續起來。
3、人事檔案的另一個作用是，人事部門到社保辦理員工的正式退休手續時，勞動局是要審核員工的年齡和工作年限的，計算工齡用，工齡的長短對退休工資有一定的影響。
總之，人事檔案一定要跟隨自己的工作單位走，或存放在本地區的人才市場檔案管理局裡，千萬不能忽視它的作用。
三、
以外來工名義入的社保，一般只有三險，是勞動保障。三險是跟人事檔案走的，而私企人事檔案一般掛在區職介所(勞動就業管理中心)，放在街道是不行的。要轉移的話，由原公司出具介紹信，(可能還要新錄用單位的介紹信)去調。招工手續是企業在職介所登記，通過職介所或人才(勞動力)市場招聘職工，與職工無關，是所與企之間的文件，可能是企業招工合法性的表示。公積金又是不同的，由單位出具調撥單劃到新企業的公積金開戶行就行了。

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⑧ 個人檔案與社保以及退休的關系

回答：
1、個人檔案跟社保是沒有關系的，退休辦理的工齡是按照你繳納社保的年齡來交的
2、戶口遷過來，個人檔案是要自己去辦理遷移手續才會遷過來，現在檔案都是放在人力資源中心，因為它是收費的。

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⑨ 社保審核退休檔案都怎麼審

法律分析：社保局審核退休取檔案需要的資料有：《提檔函》、《失業證》、所有《失業金發放登記卡》（在街道社保所領取並簽字蓋章）。本人有效身份證提檔的時候只要工作接收單位（具人事管理許可權的）或人才中心、職介中心等人事代理機構出具「人事檔案商調函」即可。檔案和戶口不一定要一齊動，只動檔案而不動戶口是完全可行的。戶口歸公安機關管理，戶口遷移比檔案轉移難度大。可以找人代辦，但是得向人才市場出示公司開具的提檔函。因為提檔的時候，檔案是被密封的。社保就是社會保險，包括工傷保險、失業保險、生育保險、養老保險、醫療保險五個險種，是勞動法規定企業必須給職工繳納的一種強制性保險，它是一種民生保險並不是以盈利為目的，社會保險能為在崗職工提供最基礎的保險保障。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第七十條 國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。

⑩ 個人檔案跟退休後的社保有什麼關系

回答：
1、個人檔案跟社保是沒有關系的，退休辦理的工齡是按照你繳納社保的年齡來交的
2、戶口遷過來，個人檔案是要自己去辦理遷移手續才會遷過來，現在檔案都是放在人力資源中心，因為它是收費的。

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