為什麼男人的退休年齡是60女人是50

㈠ 企業女員工50周歲退休，男員工60周歲退休，有什麼依據

按照以前企業的規定，沒有延遲退休之前是女職工55歲，男職工60歲，現在經過延遲退休就基本上延遲了3~5年吧。因為現在並沒有完全推行延遲退休的政策呢，之所以男性和女性退休年齡會有差距，是因為男性女性本身身體素質就不一樣。

真正從事企業文職性工作的人員肯定會受到延遲退休的影響的，因為正常退休年齡，55歲現在退休年齡就得到60歲，甚至說以後隨著時間的延續，延遲退休可能會推行的越來越徹底。到時候可能要65歲甚至是更大的年齡才能退休，不過這個應該也是因人而異的人，不同人身體素質不一樣，有人到60歲的時候還像40歲的年輕人，有人到55歲的時候就已經老態龍鍾了。

㈡ 男的60歲退休，女的55歲退休，為什麼在50歲就可以領取社保

根據目前規定，企業男性法定退休年齡為60周歲，女幹部55周歲，女工人50周歲。達到法定退休年齡且累計繳費滿15年就可以申請退休。
據此，女工人在50周歲開始領取養老金是正常情況。

㈢ 為什麼男性平均壽命比女性低退休年齡卻比女性高

因為立法時並沒有這個問題（笑）。

我國退休年齡的兩性差異最早可以追溯到建國初，規定的立法初衷是照顧女性生理特點和鼓勵生育；當時男女平均壽命相差無幾，男性平均壽命甚至略高於女性。少談點主義，解決這個問題最直接的辦法就是去看當年的立法材料：1、我國最早的退休法規是1950年3月頒布的《關於退休人員處理辦法的通知》，其中規定男女職員退休年齡為50歲以上，並沒有基於性別的退休年齡差異。2、建國後第一部規定兩性差異退休年齡的法規是1951年2月通過的《中華人民共和國勞動保險條例》，其中規定男工人/職員退休年齡為60歲，女工人/職員退休年齡為50歲。

時任勞動部部長李立三曾在《人民日報》[1]上發文，對《條例》的部分質疑進行解釋，其中關於男女退休年齡差異一節，原文如下：

（六）在條例草案中可看得出國家對女工是特別予以保護的。女工的一般勞保待遇除了依照同工同酬的原則規定外，為了照顧她們特殊的生理狀態和保護下一代，還給她們享受了某些特殊待遇；條例草案規定生產和小產有一定的假期，假期工資照發，並發給生育補助金。在享受養老金的年齡方面也比一般男工訂得低些。
注意標黑段落「為了照顧她們特殊的生理狀態和保護下一代」。3、1958年的《國務院關於工人、職員退休處理的暫行規定》將女職工的年齡調整至55周歲，因此引發一個問題——男工人、男職員的退休年齡相同（60歲），女工人、女職員退休年齡相差五歲（50歲/55歲）。

關於這個問題，時任勞動部部長的馬文瑞在《人民日報》上發表《根據各地職工的意見修改國務院關於工人、職員退休處理的暫行規定等四個草案的說明》，解釋道：

還有人提出，本條（一）項對於男工人、男職員的退休年齡未加區別，而對於女工人、女職員的退休年齡則規定相差五歲，可否男、女都加以區別或者都不加區別？我們認為，由於女性的生理特點和女工人、女職員的勞動條件不同，她們的退休年齡略有差別，還是必要的。至於男工人、男職員，雖然勞動條件也不同，但是由於勞動條件不同而引起的健康情況的差別，一般的還不大，所以他們的退休年齡可以不加區別。這一點，也是考慮了生產、工作和職工本身的利益而規定的，草案原文可以不作變動。
注意標黑段落「女性的生理特點和女工人、女職員的勞動條件不同」。4、依據《中國人口平均期望壽命的初步探究》（蔣正華），1973-1975年全國抽樣男性期望壽命是63.67歲，女性63.31歲；女性期望壽命在八十年代後期才開始逐漸反超。 綜合1、2、3、4，從早期立法材料看，兩性退休年齡的立法初衷是照顧女性生理特點和生育特殊性（是否必要暫且不論）。 而當時的社會背景中，並不存在「男性平均壽命比女性低」這個前提，因此也自然沒有將之納入考慮。

㈣ 女人比男人能活為什麼女人50男人60退休

女人比男人能活，女人50，男人60退休，因為女人更年期就在50歲左右，男人更年期在60歲以上，女人的壽命長些，是因為女人在不吸煙，喝酒方面少，男人吸煙，喝酒方面比女人要多些，女人在生活方面很規律，很多男人在生活方面不規律的，所以女人比男人能活些。

㈤ 男職工退休年齡是55歲還是60歲

男職工退休年齡是60周歲。
退休年齡一直都是人們所關注的熱點，所謂退休年齡是指勞動者達到法律規定的年齡後就能退休，享受一定的社會保障制度。我國職工現行退休年齡是，男性60周歲，女幹部55周歲，女工人50周歲。
允許男性55歲辦理退休手續的主要有兩類人，具體如下：
1、特殊工種
從事特殊工種的職工，可以提前5年辦理退休手續，所以如果是從事特殊工種的男性，並且符合一定條件，那麼在55歲就可以辦理退休。這個所謂的特殊工種並不是大家自己認為是特殊工種就可以提前五年退休，關於特殊工種的認定是有明確規定的。特殊工種主要是從事高空、井下和特別繁重體力勞動，以及從事一些有毒有害的工作和崗位的職工，才可以按照特殊工種提前5年退休。從事高空和特別繁重體力勞動的，且工作累計滿10年可以提前退休。從事井下、高溫工作，且工作年限累計滿9年的可以提前退休。從事其他有害身體健康工作，且工作累計滿8年可以提前辦理退休。另外注意，這些人提前退休要是想享受養老保險待遇，那麼養老保險的繳費年限也必須要達到15年；
2、公務員
按照相關規定，公務員的工作年限滿30年的，可以自願申請提前退休，由任免機關批准後即可提前退休。所以如果公務員滿55周歲時，如果工齡已經達到了30年，那麼就可以申請提前退休了。
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

㈥ 為什麼女人50歲就退休，男人要6O歲才能退。

這是考慮到女性50歲正好是進入更年期階段，從此各種生理指標就要比過去任何時候都開始降低，不適應生產環境繼續留任了。而男性到60歲也屬於生理功能下降的開始，必須退出崗位了。

㈦ 為什麼女人壽命長50歲退休。男人壽命短60歲退休

所以這也是目前退休改革的一個依據呀。在退休改革上，首先是從女人開始的。逐漸延長至男女同年齡退休。

㈧ 我國男女退休年齡是多大，為何男女退休年齡不一樣

據法律規定，不同職業的人員退休年齡不同，法律中明確表示：

全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：

(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，由醫院證明，並經過勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

㈨ 為什麼女人五十歲退休，男人要六十歲退休

我國企業職工退休條件現在執行的是《國務院關於工人退休、退職的暫行規定》（國發[78]104號）文件的規定，國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲；從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作（以下稱特殊工種）的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。

1978年出台的男60，女工50退休，在當時國家的生產力低下，勞動強度很大，考慮女性生理狀況，保護婦女，才決定的男女不同的退休年齡。

男女體力上差別比較大，而且女性上年紀之後大部分精力和體力下降速度明顯快於男性！

㈩ 中國男女退休年齡為何不一致

中國男女退休年齡不一致，主要考慮到的是保護婦女權益，提高婦女地位，男女平等。生理上的原因適當向女性傾斜。
當初制定退休政策就是依據這些條件和當時的環境制定。不管政策怎麼制定，男女退休年齡不一致，這確實是保護了婦女的權益，也是提倡男女平等，提高女性地位的重要措施之一，也起到了很好的效果。
男女退休年齡不一致還體現在生理上的區別，由於女性的身體生理會造成更年期和更年期以後的體力多變虛弱，無法從事工作，從這個意義上說，對女性的照顧和傾斜是非常有必要的。
男女退休年齡不一致還體現在傳統觀念上，男主外，女主內。一般都是男性在外工作養家糊口，女性在家操持家務，相夫教子，秉著這種傳統習俗和觀念，所以在制定退休年齡政策時，對男女退休的年齡做了差別化的對待，也就是現在的年齡不一致的情況。