法定退休年齡合同時間

❶ 2021年中國法定退休年齡有什麼最新規定

1、2021年退休年齡以身份證為准，中國法律規定了退休年齡。達到年齡，必須辦理相關退休手續。但是，會出現檔案和身份證的退休年齡不一致的情況，那麼退休年齡是以檔案還是以身份證為准？根據《關於制止和糾正企業職工違反國家規定內退有關問題的通知》，民國辦發〔1999〕8號：實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法確定出生時間的員工。本人身份證中記載的出生時間與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案中首次記載的出生時間為准。
2、提前退休如何辦理，根據《國務院職工退休和辭職暫行辦法》（國發〔1978〕104號）規定，企業事業單位、黨政機關和全民所有制群眾性組織的職工，年齡在50周歲以上的男性，女性年滿45周歲，連續服務10年，經醫院認定，經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，應當退休。
3、根據有關規定，職工因病或非工傷致殘申請提前退休，必須先到市勞動保障部門指定的縣級以上醫院進行醫學診斷。二是將取得的醫療診斷證明送當地地市勞動鑒定委員會審查，作出是否屬於完全喪失勞動能力的鑒定結論。最後，職工憑鑒定結論等相關材料到當地勞動和社會保障部門辦理內退。
4、2002年4月5日前，職工因疾病或非因工負傷完全喪失勞動能力的評定標准按照職工工傷、職業病致殘程度評定標准執行。 （GB/t16180-1996），省勞動保障部門可根據當地實際情況作出補充規定。自2002年4月5日起，按照《職工非因工緻殘或疾病致殘程度評定標准（試行）》（工信辦[2002]8號）執行。
拓展資料：
根據《國務院老弱病殘幹部安置暫行辦法》和《國務院職工退休和辭職暫行辦法》（國發[1978]104號）規定的退休年齡)，中國目前的退休年齡如下：
1、幹部，黨政機關、群眾團體、企事業單位幹部符合下列條件之一的，可以退休。男年滿60周歲，女年滿55周歲，參加革命工作10年以上；男50歲，女45歲，參加革命工作十年，經醫院鑒定完全喪失行為能力的；因工作致殘，經醫院證明完全喪失行為能力的。
2、工人，全民所有制企業事業單位、機關、團體的職工，符合下列條件之一的，應當退休。男性年滿60周歲，女性年滿50周歲，連續工作10年；從事地下、高海拔、高溫、特別是重體力勞動或其他危害健康的工作，男性55歲以上，女性45歲以上，連續服役10年。本規定也適用於工作條件與職工相同的基層幹部；男性年滿50周歲，女性年滿45周歲，連續工作10年的，經醫院認定，經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力;因工緻殘，經醫院認定，經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力。
3、破產國有企業員工，111個資本結構試點城市的國有破產企業職工（因特殊工種退休、因病或非因工緻殘完全喪失工作能力者除外）可提前5年退休。在111個資本結構試點城市，資源枯竭破產倒閉企業職工可享受國有破產企業職工退休政策。同時，符合特殊工種退休條件的，可提前五年退休。
4、自僱人士，勞動和社會保障部關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知（社保字[2001]20號）：城鎮個體工商戶和其他個體工商戶、農民合同工和各種靈活就業人員，在累計繳費年限滿15周年，男性滿60周歲，女性滿55周歲的，可以按規定領取基本養老金。

❷ 達到法定退休年齡，勞動合同就終止了嗎

據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第21條規定,勞動者達到法定退休年齡的,勞動合同終止。這里的意思就是,只要員工達到法定退休年齡,那麼公司可以依照法律的規定終於雙方

❸ 勞動合同沒到期，但已到法定退休年齡，該退休嗎

勞動合同沒到期，但已到法定退休年齡，我們應該辦理退休手續。勞動法規定，到了法定退休年齡，就解除合同。單位不再聘用退休職工。我們作為員工，到了退休年齡，需要辦理退休手續。帶上身份證和社保卡，戶口本到社保局辦理退休登記。辦理退休，領取養老金有個前提，就是社保需要累計交夠15年，社保不夠15年，可以申請一次性補繳社保，或者延遲退休。

女職工退休年齡是50歲，女幹部退休年齡是55歲，男性退休年齡是60歲。到了年齡，社保夠15年就可以領取養老金。這是針對城裡戶口。我們農村戶口是60歲辦理退休，退休之後，我們應該有事情做，而不是無所事事，條件好可以出去旅遊。也可以回老家種菜養花，這也不錯養老方式。我們要接受事實，到了年齡辦理退休不要想著繼續上班。好好休息是我們做好選擇，退休之後多陪陪家人，過個幸福快樂晚年生活。

❹ 達到法定退休年齡勞動合同終止，是否有時間限制

您好！您可以問得更明確一些。

我國《勞動合同法》對退休終止勞版動合同的規定如下權：

第四十四條【勞動合同的終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產的；

（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

如能提供更多信息，則可給出更為周詳的法律意見。

❺ 新中華人民共和國勞動合同法退休年齡是多少

我國的退休年齡根據情況不同，所退休的年齡也不相同，最低45周歲，最高為60周歲，具體情況如下：

1、男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

2、從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。

3、男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

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提前退休的養老金發放方法：

根據勞動保障部《關於提前退休人員養老金計發有關問題的復函》（勞社部函[2000]171號）規定，因病或非因工緻殘提前退休的職工，與資源枯竭礦山關閉破產中提前退休人員、按111個「優化資本結構」試點城市國有破產工業企業的有關規定提前退休的人員一樣，實行基本養老金減發辦法，即每提前一年減發2%（不含個人帳戶養老金）。

減發基本養老金的計算公式為：基本養老金=（基礎養老金+過渡性養老金+調節金及各種補貼）×（1—提前退休年限×2%）+個人帳戶養老金。提前退休人員達到法定退休年齡後，基本養老金不再重新計算。

❻ 達到法定退休年齡勞動合同終止有時間限制嗎

沒有時間限制復但是越早終止越好制。
根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：
男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工；
因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。
根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定：
職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；
工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇；
基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

❼ 勞動者到達退休年齡時如果勞動合同的期限未滿，怎麼處理

現實困惑

2010年6月，老李與單位簽訂的合同到期，之後又續簽了3年的合同。但是到2012年6月，老李已年滿六十歲，達到了法定的退休年齡，此時，距離勞動合同到期還有一年的時間。老李向單位相關部門咨詢，他已到了法定退休年齡，但是合同期未滿，是現在就可以退休，還是等合同到期以後才能辦理退休手續。單位給老李的答復是，老李可以按程序辦理退休手續，勞動合同自動終止。老李覺得單位的做法非常合理，單位的這種做法是依據了哪些法律規定呢？

律師答疑

本案中，老李遇到的情況是：與單位簽訂的勞動合同還沒有到期，但是已經到了法定的退休年齡，根據《勞動合同法實施條例》第二十一條和《勞動合同法》第四十四條第二款的規定，勞動者達到法定退休年齡的，開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。退休後的勞動者享受養老金，這是國家財政給予的，並不是單位支出；同時，勞動者退休後也不再為單位創造價值，在此情況下，雙方都沒有利益的損失。所以老李既然已經到了退休的年齡，就可以按程序辦理退休手續，自動與單位解除勞動合同，老李單位的做法是正確的。

法條鏈接

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》

第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：

……

（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；……

法理薈萃

勞動者達到法定退休年齡，開始依法享受基本養老保險待遇的，如此時勞動合同未到期，也可以依程序與用人單位解除勞動合同。第七章 勞動合同的解除——勞動合同怎樣解除是合法的

❽ 勞動合同法第幾條關於退休年齡是怎樣規定的

法律分析：退休年齡《勞動法》沒有規定.是由以下法規規定的: 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的

(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。 本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層

退休年齡《勞動法》沒有規定.是由以下法規規定的: 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

❾ 勞動合同沒到期，但已經到了法定退休年齡，這種情況該怎麼辦

按照《勞動合同法》，達到法定退休年齡，用人單位和勞動者的勞動關系自然終止，勞動合同自然失效，如果你的社保繳費年限符合退休規定，可以請單位正常為你辦理退休，即可按月領取養老金，享受退休人員醫保報銷待遇了。至於今後是否還在原單位繼續工作，就看你和單位是否兩廂情願了。

如果公司不繼續留用達到法定退休年齡的員工，可以依法解除，無須賠償經濟補償金；如果繼續履行合同期限，雙方用工關系變為勞務關系，不為員工繳納社保也不違法！