事業單位退休與企業退休工資是多少錢

Ⅰ 事業單位2025年退休工資會更高嗎能達到多少呢

根據過去幾年中國養老金的調整趨勢和當前中國經濟發展形勢，預計未來幾年事業單位和其他企業退休人員的退休工資可能會進一步提高。有兩個重要的參考因素來確定退休工資是否增加。一個是上一年的社會平均工資，上半年的社會物價水平。如果前一年社會平均工資大幅增長，物價水平也有一定程度的提高，那麼明年各地區的養老金增長將是一個高概率事件。2025年後，事業單位的退休工資肯定會比2020年高得多，也就不足為奇了。至於高出多少，不可能給出准確的判斷。這取決於每年養老金的增長。

Ⅱ 事業單位和企業退休金差距

法律分析：1、繳費基數不同：機關事業單位養老保險繳費基數應不低於檔案工資和離退休費兩項之和，企業單位養老保險的繳費基數按實發工資或社會平均工資；
2、繳費比例不同：企業參加保險的人，繳費基數都不高多數是在最低繳費基數60%上下浮動，事業單位是按照實際的福利待遇確定的繳費基數，一般都會在社平工資的百分之百以上，高的甚至到150%到200%；
3、養老金計算不同：事業單位基本養老金計發比例為0.4%，退休金與退休年齡有關，企業職工基礎養老金月標准，以當地上年度在崗職工月平均工資，和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%；
4、發放方式不同：事業單位的退休人員基本養老金由社會保險經辦機構統一實行社會化發放，而企業的養老金由社保局統籌辦理也由社保局發放。
法律依據：《中華人民社會保險法》
第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。
第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
第十三條 國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。

Ⅲ 企業編和事業編退休工資的差距大嗎

企業編和事業編退休工資的差距比較大，具體如下細說：

一、從大的方面來說。

2020年企業退休職工的月人均養老金為2900元左右，這是官方公布的數據，是比較准確的。從一些公布的數據進行推算，2019年機關事業單位退休人員的月人均養老金為6400元左右，這是推算的數據，不一定準確，只是一個大概。就算事業單位退休人員的月人均養老金低一些，月人均養老金估計也會在6000元左右。如果按照這樣的數據，企業退休職工的月人均養老金大概只有事業單位退休人員月人均養老金的一半左右。其差距還是比較明顯的。

四、從其他方面來說。

機關事業單位工作人員退休後可能還會有其他收入，比如在我們這里就會有生活補貼和物業補貼，生活補貼每月為500元，物業補貼按級別劃分，低的每月也有160元。這樣每月就會有660元的補貼。而一般的企業退休人員是沒有這些補貼收入的。

綜合以上情況，企業退休人員與事業單位退休人員的養老金差距估計目前應當在一倍左右。如果加上年金收入和其他補貼收入，退休待遇的差距估計在一倍以上了。因此，從養老待遇上來看，還是在機關事業單位工作好一些。

Ⅳ 企業轉入事業單位退休待遇

法律分析：抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之九十發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之八十發給。中華人民共和國成立後參加革命工作的，連續工齡滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十五發給；連續工齡滿十五年不滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十發給；連續工齡滿十年不滿十五年的，按本人標准工資的百分之六十發給。退休費低於二十五元的，按二十五元發給。飲食起居需要人扶助的，按本人標准工資的百分之九十發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標准，一般不得超過一個普通工人的工資；飲食起居不需要人扶助的，按本人標准工資的百分之八十發給。同時具備兩項以上的退休條件，應當按最高的標准發給。退休費低於三十五元的，按三十五元發給。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第二條 工人退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止。（一）符合第一條（一）、（二）、（三）項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之九十發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之八十發給。中華人民共和國成立後參加革命工作的，連續工齡滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十五發給；連續工齡滿十五年不滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十發給；連續工齡滿十年不滿十五年的，按本人標准工資的百分之六十發給。退休費低於二十五元的，按二十五元發給。（二）符合第一條第（四）項條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標准工資的百分之九十發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標准，一般不得超過一個普通工人的工資；飲食起居不需要人扶助的，按本人標准工資的百分之八十發給。同時具備兩項以上的退休條件，應當按最高的標准發給。退休費低於三十五元的，按三十五元發給。

Ⅳ 企業退休工資真的比機關事業單位的退休金低嗎

機關事業單位之所以讓人羨慕，退休以後工資高是一個重要因素。和企業退休人員相比，事業單位退休人員退休後不僅有養老金，還有職業年金能領取，收入要比企業退休人員高很多。

就目前來講，雖然養老金並軌後，企業職工和機關事業單位人員參加的都是城鎮職工養老保險，而且繳費方式、計算公式也都一樣，可兩者之間的退休金確實是存在不小的差距。

其中，工作年限滿35年的按90％計發；工作年限滿30年不滿35年的按85％計發；工作年限滿20年不滿30年的按80％計發。

可以看出，大多數機關事業單位人員退休後的收入都可以達到工資80%以上的比例。

而企業人員退休後的養老金，是分為基礎養老金和個人賬戶養老金，根據一定公式進行計算的，正常只有在職時候工資水平的50%-60%。

所以，計算方式的不同造成了兩類群體間一定的養老金差距，而這也是國家對機關事業單位養老保險進行改革的主要原因之一。

Ⅵ 事業單位退休和企業單位退休金的區別是什麼

法律分析：事業單位退休費按本人退休前工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。參加市城鎮企業職工基本養老保險社會統籌的人員，達到國家規定的退休年齡，實際繳費年限滿15年以上的，按月計發基本養老金。以上就是企業單位和事業單位退休金的區別。企業單位退休和事業單位退休待遇的區別有5點。一般來說，如果在國有企業等工資較高、繳費基數較高的工作崗位，跟事業單位退休待遇是差不多的。同等級的事業單位退休待遇更好。
1、機關事業單位退休人員的養老金就有四部分構成，基礎養老金，個人賬戶養老金，過渡性養老金和職業年金。企業的養老金是由基礎養老金，個人賬戶養老金和過渡性養老金三部分組成。
2、事業單位養老保險繳納採取掛賬繳納方式，退休時由財政一次劃撥記實，繳納基數為檔案工資和離退休費之和。企業養老保險繳納採取實額繳納方式，中間不得間斷，最少連續繳納15年，繳納基數為實發工資或者社會平均工資。
3、事業單位在養老保險繳納基礎上實行了職業年金制度，單位繳納8%，個人繳納4%，作為養老保險補充，使事業單位幹部職工退休後待遇不降低。而企業繳納職業年金的寥寥無幾。
4、事業單位退休工資由本人繳費年限、退休、退職前崗位和薪級工資之和的一定比例計發。企業退休金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成，基礎養老金月標准以本人退休時全省上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數。
5、事業單位養老保險制度相對於企業更完善，更人性化，退休金比企業更高。但是自收自支事業單位養老金繳納方式和發放與企業是一樣的，不同於全額事業單
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。 基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

Ⅶ 事業單位和企業單位退休工資怎麼算

當然了，事業單位工資一般都比
社平工資
高，繳費都
按照社平繳納，
企業一般工資比較低，一半都會按照社平60%繳納的，

Ⅷ 在事業單位工作後到企業工作，退休金怎麼算

原有的工作年限視同繳費年限，退休時按企業的辦法計發基本養老金。其中，公務員及參照和依照公務員制度管理的單位工作人員，在進入企業並按規定參加企業職工基本養老保險後，根據本人在機關(或單位)工作的年限給予一次性補貼，由其原所在單位通過當地社會保險經辦機構轉入本人的基本養老保險個人帳戶，所需資金由同級財政安排。補貼的標准為：本人離開機關上年度月平均基本工資×在機關工作年限×0.3%×120個月。
職工由企業進入機關事業單位工作之月起，執行機關事業單位的退休養老制度，其原有的連續工齡與進入機關事業單位後的工作年限合並計算，退休時按機關事業單位的辦法計發養老金。已建立的個人帳戶繼續由社會保險經辦機構管理，退休時，其個人帳戶儲存額每月按l/120計發，並相應抵減按機關事業單位辦法計發的養老金。
公務員進入企業工作後再次轉入機關事業單位工作的，原給予的一次性補貼的本金和利息要上繳同級財政。其個人帳戶管理、退休後養老金計發等。比照由企業進入機關事業單位工作職工的相關政策辦理。
二、失業保險關系處理
職工由機關進入企業、事業單位工作之月起，按規定參加失業保險，其原有的工作年限視同繳費年限。職工由企業、事業單位進入機關工作，原單位及個人繳納的失業保險費不轉移，其失業保障按《人事部關於印發(國家公務員被辭退後有關問題的暫行辦法)的通知》(人發[1996]64號)規定執行。
三、醫療保險關系處理
職工在機關事業單位和企業之間流動，在同一統籌地區內的基本醫療保險關系不轉移，跨統籌地區的基本醫療保險關系及個人帳戶隨同轉移。職工流動後，除基本醫療保險之外，其他醫療保障待遇按當地有關政策進行調整。
本通知從下發之日起執行。各地區、各部門要切實加強組織領導，有關部門要密切配合，抓緊制定具體辦法，認真組織實施。
二00一年九月二十日
編輯於 2013-11-18
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職工由企業進入機關事業單位工作之月起，執行機關事業單位的退休養老制度，其原有的連續工齡與進入機關事業單位後的工作年限合並計算，退休時按機關事業單位的辦法計發養老金。已建立的個人帳戶繼續由社會保險經辦機構管理，退休時，其個人帳戶儲存額每月按l/120計發，並相應抵減按機關事業單位辦法計發的養老金。
公務員進入企業工作後再次轉入機關事業單位工作的，原給予的一次性補貼的本金和利息要上繳同級財政。其個人帳戶管理、退休後養老金計發等。比照由企業進入機關事業單位工作職工的相關政策辦理。
二、失業保險關系處理
職工由機關進入企業、事業單位工作之月起，按規定參加失業保險，其原有的工作年限視同繳費年限。職工由企業、事業單位進入機關工作，原單位及個人繳納的失業保險費不轉移，其失業保障按《人事部關於印發(國家公務員被辭退後有關問題的暫行辦法)的通知》(人發[1996]64號)規定執行。
三、醫療保險關系處理
職工在機關事業單位和企業之間流動，在同一統籌地區內的基本醫療保險關系不轉移，跨統籌地區的基本醫療保險關系及個人帳戶隨同轉移。職工流動後，除基本醫療保險之外，其他醫療保障待遇按當地有關政策進行調整。

Ⅸ 事業性工勤人員與企業退休人員工資是一樣嗎

事業單位工勤人員與企業退休人員養老金當然不一樣，毫無疑問，事業單位工勤人員養老金要高於同等條件下的企業退休人員養老金。

事業單位工勤人員退休目前主要分為兩種，一種是事業單位的「老人」退休，一種是事業單位的「中人」退休。事業單位工勤人員「老人」退休工資按退休前崗位工資和薪級工資之和按照一定比例計發。工作滿35年的，按90%計發。工作滿30年不滿35年的，按85%計發。工作滿20年不滿30年的，按80%計發。除此之外，還有一部分退休補貼部分，如物業補貼等。

總而言之，事業單位三種崗位中，工勤崗位人員退休養老金要低於管理崗和專技崗，但要高於相同工齡的企業退休人員。

Ⅹ 企業和事業單位的退休金演算法

法律分析：1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

2、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。