辦理病退退休金扣減嗎

『壹』 職工病退工資怎麼計算

法律分析：病退工資計算方法:病退每提前一年退休扣減退休金2%;正常退休不扣減,企業職工辦理病退,男性年滿50周歲,女性年滿45周歲,已經完全喪失勞動能力的職工,且繳費年限滿15年。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

『貳』 病退和正常退休有啥區別

法律分析：一、病退與正常退休的退休金有何差別?1、病退每提前一年退休扣減退休金2%;正常退休不扣減。病退的條件是：

1)男年滿50周歲，女年滿45周歲。

2)交費年限(含視同交費年限)滿15年及其以上。

3)因病或外因致殘，經市勞動鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力的職工，符合以上三條的人員，可辦理病退，否則，不能按因病辦理退休。

2、特殊工種退休和正常退休的區別：在於特殊工種可以提前5年退休，其它與正常退休相同。

3、企業職工退休：國家規定，男性職工年滿60周歲，女性幹部年滿55周歲，女性工人年滿50周歲，且繳費年限滿15年及以上的(其中，97年12月31日前參加工作的，在2006年到2010年內繳費滿10年不滿15年的)，可辦理退休，按月領取養老金。

4、企業職工病退：對經勞動能力鑒定委員會鑒定，已經完全喪失勞動能力的職工，如男性年滿50周歲，女性年滿45周歲，且繳費年限同上，可辦理病退。病退屬於退休的一種，可按月領取養老金。

5、企業職工退職：對於年齡達不到病退要求(即男不滿50，女不滿45)，且經勞動能力鑒定委員會鑒定，已經完全喪失勞動能力的職工，如果繳費年限滿15年及以上，可以辦理退職，按月領取退職生活費;如果年齡達到病退要求，但繳費年限不滿15年或過渡期內繳費不滿10年的，退職待遇一次性支付，並終止養老保險關系。

法律依據：《社會保險法》第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

『叄』 病退和正常退休的退休金是一樣的嗎

病退的退休金一定會比正常退休的退休金少一些。因為提前享受了退休待遇。

『肆』 病退工資如何計算

1、病退和正常退休的區別:病退每提前一年退休扣減退休金2%，正常退休不扣減。
2、基本養老金的計算按本人距正常退休年齡(男滿60周歲、女滿50周歲)的年限，每提前一年減發基本養老金2%(不含個人帳戶養老金)，即提前退休人員基本養老金=(全額基本養老金-個人帳戶養老金)*(1-提前退休年限*2)+個人帳戶養老金。
3、辦理病退後的工資雖然和正常退休一樣每年正常調漲，但是，在辦理退休工資時，每提前一年退休扣減退休金2%，提前四年，要扣8%。因為不知道你父親養老金帳戶的金額，無法計算病退工資。從扣除比例看，辦理提前病退不合算。

『伍』 病退的工資怎麼計算

法律分析：根據《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標准》1至4級者即可申請病退，病退每提前一年退休扣減退休金2%，正常退休不扣減，具體工資如下：
1、因病退休，男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的叫因病退休，退休工資按本人標准工資的100%發放。
2、對於不符合以上年齡條件的叫因病退職(前提是經過醫院證明完全喪失工作能力的)工作年限滿二十年的，按本人標准工資的75%發放，工作年限滿十五年不滿二十年的，按本人標准工資的70%發放；工作年限滿十年不滿十五年的，按本人標准工資的60%發放。
法律依據：《勞動法》第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
（一）退休；
（二）患病、負傷；
（三）因工傷殘或者患職業病；
（四）失業；
（五）生育。 勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。 勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。 勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

『陸』 提前一年多辦病退以後還有退休金嗎

摘要 病退每提前一年退休扣減退休金2%;正常退休不扣減。

『柒』 病退標准工資是多少

病退工資計算抄方法:

病退每提前襲一年退休扣減退休金2%;正常退休不扣減。

一、 企業職工病退：對經勞動能力鑒定委員會鑒定，已經完全喪失勞動能力的職工，如男性年滿50周歲，女性年滿45周歲，且繳費年限同上，可辦理病退。病退屬於退休的一種，可按月領取養老金。

企業職工退職：;如果年齡達到病退要求，但繳費年限不滿15年或過渡期內繳費不滿10年的，退職待遇一次性支付，並終止養老保險關系。

二、機關事業單位職工病退：對經勞動能力鑒定委員會鑒定，已經完全喪失勞動能力的職工，如男年滿50周歲，女年滿45周歲，且工作年限滿10年及以上的，可辦理病退。

三、企業和機關事業單位的退職人員按月領取退職生活費的，與退休人員一起，根據國家調整離退休人員待遇的文件中的相關規定調整退職生活費，但幅度會小於退休人員。

『捌』 病退和正式退休職工待遇有區別嗎

不管是病退人員還是正常退休人員，養老金的計算公式都是不變的，由於養老金與繳費年限、退休年齡等因素有關，而病退會縮短繳費年限，一旦繳費年限縮短，那麼我們的基礎養老金就會減少，所以一般病退的養老金要比正常退休低一些。

根據我國社保相關條例規定，因大病，經勞動能力鑒定部門鑒定失去勞動能力以後，國家是允許他們提前退休的，但很多人都不太清楚正常退休和病退有什麼區別，其中最讓大家關心的就是正式退休和病退養老金是否有差異，病退是指因大病已經完全喪失勞動能力的職工，在經過醫學診斷以及勞動委員會鑒定後，可以提前辦理退休，一般病退要比正常退休少5年。辦理退休後，這些退休人員就可以按月領取養老金待遇了，不少朋友都擔心，病退和正常退休的養老金會有區別，實際上，不管是病退人員還是正常退休人員，養老金的計算公式都是不變的，我們的養老金都是由基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分組成的

具體計算公式如下：

從以上公式可以看出，基礎養老金與退休時上年度社會平均工資，個人繳費指數、繳費年限有關，個人賬戶養老金與個人賬戶儲存額和退休年齡有關。病退和正常退休相比較，病退會縮短繳費年限，一旦繳費年限縮短，那麼我們的基礎養老金就會減少，個人養老金儲蓄額也會減少，所以由於繳費年限縮短，病退的養老金自然會比正常退休的養老金低一些。根據社保相關規定，除了特殊工種外，其他人員每提前一年退休減發2%的基本養老金，基本養老金降低，那麼我們每月可領取的養老金就會減少。

另外國家每年都會根據物價上漲，社會平均工資變化等情況，對基礎養老金進行調整，通常養老金的調整方案是採用定額調整、掛鉤調整、適當傾斜相結合的方式調整的，其中掛鉤調整和繳費年限就有關，病退每年養老金的調整水平都不高。

供參考。