❶ 社保已經交滿15年了，今年49歲，想找個掛靠公司買一年社保提早到50歲退休可以嗎
你好！
找個掛靠公司買一年社保提早到50歲退休，這個是不可以的，即使你是女性，盡管到了法定退休年齡，你也退休不了，就算你到了50歲，你的社保繳費年限不滿足社保要求的最低繳費年限15年，因此你退不了休。 50歲後允許你延長繳費時間繼續繳費，直到滿足15年為止，才會允許你辦理退休手續退休。
勞動者達到法定退休年齡時，基本養老保險繳費不足15年，可以按以下辦法辦理：
一、延長繳費至滿15年，辦理退休，按月領取基本養老金；
二、在2011年7月1日《社會保險》實施之前參加基本養老保險的，延長繳費5年之後，依然不足15年的，可以一次性補足15年，辦理退休，按月領取基本養老金；
三、轉入城鄉居民養老保險領取基本養老金；
四、申請終止養老保險關系，一次性領取個人賬戶儲存額。
到了退休年齡是可以退休的，但是退休後想要享受社保許可權需要交夠一定的年限。
❷ 社保掛靠企業交滿5年,個人交10年,50歲以後能拿退休金嗎
摘要 .由於信息量比較大，容小的仔細斟酌推敲，給親一個滿意的答復
❸ 靈活就業社保交了十二年，掛靠單位交滿，能50歲退休嗎
咨詢記錄 · 回答於2021-12-11
❹ 女性掛靠單位交社保最少幾年，50歲可以退休
摘要 您好，女性掛靠單位交社保最少15年，50歲可以退休。掛靠單位交社保，普通女職工只有50歲退休。女性自己交社保，法定退休年限是55歲，相比較掛靠單位交社保可以提前五年退休，對於女性來講，掛靠單位交社保是非常合適的。不過由於我國社保和退休的落地政策實行的是省市級統籌，而不是國家級統籌，全國很不統一，因此不同的地方可以有不同的政策在有的地方可以，如果你所在的地區規定女靈活就業人員在正式單位工作年限滿10年，累計繳費滿15年（含視同繳費年限），可以50歲退休，你的條件也符合，就可以50歲直接辦理退休。
❺ 女掛靠企業交社保,多少年能享受50歲退休,中途如果轉到自然人還能算企業退休嗎
只要到達退休年齡50歲就可以辦理退休，這與繳納幾年無關。只是社保需要繳納滿15年才能在退休以後領取養老金。辦理退休的當月是在企業就是企業，不在則不是。
❻ 女掛靠企業交社保,多少年能享受50歲退休,中途如果轉到自然人還能算企業退休嗎
摘要 您好，在企業繳納社保累計滿十五年可以享受50歲退休的，如果中途轉成自然認那，身份就變成靈活就業了，靈活就業人員的退休年齡為55周歲。希望我的回答可以幫助到您，如有問題可以繼續聯系我為您服務哦~祝您生活愉快，家庭幸福，事業蒸蒸日上哦~
❼ 我今年47周歲已經交了15年的靈活就業保險，現在如果掛靠到公司能50周歲退休嗎
不能的。想要50歲辦理退休，首先你要符合在企業單位的工作年限，其次你要符合自己的個人檔案的工人身份，這樣的話才可以按照50歲來辦理退休，像你這種按著靈活就業形勢已經參保了若干年的人群來講，那麼最終辦理退休的年齡就是55歲，這個是沒有辦法的事情。 所以說我們到達55歲的年齡才能夠辦理退休，48歲開始那麼也就沒有必要去掛靠企業單位了，因為畢竟掛靠企業單位自己所承擔的費用相對來說還是比較高的，自己按著靈活就業的形式來繳納養老保險，那麼只需要按照20%的比例來交費，那麼醫療保險只需要按照4%的比例來進行繳費，相對來說交費總額大概是24%。
拓展資料:
自己交社保還是掛靠公司交社保哪個劃算:
1、 從新規落實情況來看，社保出新規之前，用人單位需要承擔養老保險繳費比例在18%左右，少部分地區養老保險繳費比例可能只有14%，而失業保險和工傷保險加起來繳費比例有1%。社保出新規後，用人單位，每個人就可以省下15%-19%的社保繳費。如果用人單位社保繳費基數是2000元，這樣社保費每個月最少可以省下300元，全年社保費就可以省下3600元。
2、 有些人為了買房子或者學生念書，要求在當地參加幾年社會保險，自己有沒有正式的工作，或者說所在的單位沒有給繳納社保，對於這種情況的話，就只能選擇掛靠單位代繳社保。 有很多職工離開公司後，又不想讓社保中斷，這種時候可以也選擇掛靠單位代繳社保，可以短暫的過度，保證社保不會中斷，等到找到穩定的工作可以辦理社保轉移或者續接社保。
3、 靈活就業人員自己交社保，包括養老保險和醫療保險，養老保險繳費比例是18%，醫療保險繳費比例在8%，通過就業人員可以自由選擇繳費檔次，一般的社保繳費檔次分為60%~300%不等，每年可以根據自己的實際情況去選擇繳費檔次，也更靈活一些，有些靈活就業人員經濟條件比較好，可以選擇較高的社保繳費檔次，這樣退休後養老金待遇也會更高一些。
❽ 農村戶口在縣城企業上班。繳交社會保險。那是50歲可以申請退休嗎
摘要 您好很高興為您解答，如果您一直在企業上班，企業也一直給繳納五險一金，到了50歲是可以退休的，只要在企業連續工作10年以上，女性在50歲就可以辦理退休手續，當然也有的城市規定連續在企業工作5年以上就可以按照職工退休年齡退休的，還是根據當地政策比較好，希望能幫到您。
❾ 個人繳納社保和掛靠公司繳納退休年齡是不是有區別
個人繳納社保和掛靠單位繳納的區別：
1、繳納的主體有限制。
一般來說，個人繳納社保，大部分城市的要求是在戶籍所在地繳納，也就是生活的城市如果不是戶籍地，那麼是不能在生活所在地購買社保。
掛靠單位繳納社保，是不分戶籍限制的，所有戶籍人員都可以在掛靠單位所在地繳納社保。
2、繳納險種不一致。
個人繳納社保絕大部分城市的要求是只需要繳納養老保險和醫療保險，而無需繳納生育保險、失業保險、工傷保險，當然部分城市是要求5險都交，甚至還要求繳納公積金。
掛靠單位繳納社保，那必須是5險全部齊備的繳納，有的還會要求繳納住房公積金。
3、部分人員退休年齡不一樣。
這部分主要針對女性人員。
個人繳納社保大部分城市對於女性的退休年齡要求是55歲，當然也有不少城市仍舊維持的是50歲，具體情況需要咨詢當地。
而單位繳納社保，對於女性工人身份的退休年齡是50歲，對於女性幹部身份的退休年齡是55歲。
因此，從這一點來說，對於很多女性參保人員來說，如果是工人身份，先咨詢所在地對於自由職業的退休年齡要求，如果快到退休年齡了，最好的辦法是掛靠單位繳納社保，而不選擇個人繳納社保。
4、繳納費用不一樣。
個人繳納社保，有些城市是有特殊優惠的，即可以比單位繳納社保的基數要低一些的水平來繳納社保，這樣對於經濟困難的人群是非常好的優待。另外對於下崗失業人員，還有4050的政策，即社保費用可以減半，這是解決困難人群很好的政策。
而單位繳納社保，只能按照正常的繳納比例來繳交，不存在特殊的優惠政策。
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❿ 企業連續交5年保險就可以50周歲退休嗎
一，企業連續交5年保險不可以50周歲退休。，按照現行規定，如果你是女職工，必須繳納社保達到15年，到50周歲可以辦理退休。
二，靈活就業人員的話，按照政策，女性的靈活就業人員55周歲是退休年齡，但有些地方政策是可以50歲退休的，這個要看具體的政策。按照法定的退休年齡，女性工人50周歲退休，女幹部55周歲，男性是60周歲。其實國家的政策里沒有明確的規定女性靈活就業人員的退休年齡，但一般都會用55周歲退休計算。那麼如果是該地區按照正常的法定退休年齡，但身為一名家庭拮據、經濟困難的靈活就業人員想要提前退休，不想繼續繳社保怎麼辦？有這樣一個法子，女性靈活就業人員在快退休的時候再到企業工作，不就能按女工人的法定退休年齡來算，這不就是提前退休。
比如說王大媽是一名開小吃攤的靈活就業人員，按靈活就業人員繳了養老保險20年。這個時候，年近50歲的王大媽去應聘上一家公司，當食堂阿姨，按照職工繳社保。如果在這家公司繳了一兩年的社保，之後能夠退休嗎，退休後能領養老金嗎？答案是可以。本來是靈活就業人員，到了最後轉職工、繳納職工社保。這個時候可以按照女工人的退休年齡來算。其實剛才說了，國家的政策只明確女工人的退休年齡為50歲、女幹部為55歲能夠退休。但是並沒有明確女性靈活就業人員的退休年齡。這個時候更多是看地方政策，因為每個地方都會按照具體的情況為女性靈活就業人員規定，防止一刀切的影響。比如廣東的政策就規定，以靈活就業人員身份參保的人員，其中未曾以職工身份參加養老保險的女性參保人需要年滿55周歲，曾以職工身份參加養老保險年滿50周歲並當時不在管理技術崗位工作，按照現在女工人的法定退休年齡認定。按照年滿50周歲執行。也就是在廣東，曾經在企業工作過，繳過社保，並到達50周歲後不是女性管理，並非老闆，就可以50周歲退休。
三，那麼，就是臨近50周歲在一家企業上班，或者一家企業掛靠繳社保，也就可以在50周歲的時候退休，並且享受養老金的待遇。再比如福建省，政策就規定曾經在國企規定的女性靈活就業人員，只要達到最低的養老保險繳費年限就可以自行選擇50周歲退或者是55周歲退。四川就規定，個體參保人員領取基本養老金的年齡，參照企業職工的正常退休年齡規定執行，即男滿60周歲、女滿50周歲即可。