私人企業沒有簽勞動合同有退休金嗎

① 我在私人公司幹了10年了，公司從未與我簽過勞動合同也未繳過社保，我該怎麼維護我的合法權益

首先看你的和公司是不是勞動關系，如果你是某業務承包商或者代理商，那就不算勞動關系！
不算勞動關系的，勞動合同、社保、辭退賠償都沒有
是勞動關系的，你工作10年了視為無固定期限勞動合同，沒有勞動合同的相關賠償，可以要求公司足額繳納社保，如果公司不要你了應該按照10年的工齡，每年給你1個月的平均工資作為賠償！
如果作為我，我沒達到退休年齡+發報酬的銀行卡每月是公司發的「工資」（資金名目），那我就要到仲裁庭申請認定勞動關系，以單位沒有買社保要求按照《勞動合同法》第38條第3款規定解除勞動關系，並要求公司按照《勞動合同法》第46條第1款支付補償金（計算方法是47條），然後要求公司補繳10年的社保！！

② 私人企業或外企有沒有退休金

現在，我們國家對退休養老問題採用的是社會統籌的辦法，你在職的時候，由所在企業按規定向社會保險所為職工繳納「五險、一金」，即：養老保險、生育保險、工傷保險、失業保險、醫療保險和住房公積金。以解決職工的退休養老、生育、工傷、失業、醫療和住房等社會福利問題。
不管內企還是外資企業，都是一樣的，只要企業按期按標准給你繳納了五險一金，當你退休時就可以在社會保險所領到一定標準的退休養老金的，其他福利也能按規定標准享受。
上述五險一金平時由企業和個人按國家規定的一定比例繳納，其中個人只負擔一小部分。
如企業不交（檔然是違法的），全部個人交也行，就是太不合算了！

③ 在私人老闆那裡上班，沒有簽勞動合同，上班不足一個月，工資能結嗎

當然能，不管是在私人老闆那裡上班，還是大企業，只要產生了勞動關系就必須在走時把工資結清。如果私人老闆不給工資，那可以直接去勞動稽查大隊告他，自己保留有利的證據，在等勞動稽查大隊工作人員近一步處理！

④ 私營企業的員工退休有退休金嗎

1、無論私企還是國企、外企，退休年齡的規定都一樣：男性60周歲、女性工人50周歲，管理技術崗位的55周歲。

2、在同一個城市，養老金計發辦法都一樣，沒有區別。

3、已經60歲以上的，不能參加社保；女性工人50周歲以上的，也不能參加社保。

4、當地建立養老保險個人制度之前的連續工齡，經過社保部門認定，視同繳費年限。

5、建立養老保險個人制度之後，交一個月的社保算一個月的繳費年限，視同繳費年限+繳費年限=全部繳費年限。

6、社保法規定，全部繳費年限累計至少滿15年，到齡才能退休。

7、超過法定退休年齡，不符合退休條件的，單位可以不再錄用該員工。

(4)私人企業沒有簽勞動合同有退休金嗎擴展閱讀：

即國家有關文件規定。在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。

1991年，《國務院關於企業職工養老保險制度改革的決定》（國發[1991]33號）規定：隨著經濟的發展，逐步建立起基本養老保險與企業補充養老保險和職工個人儲蓄性養老保險相結合的制度。

各級人民政府要把社會保險事業納入本地區國民經濟與社會發展計劃，貫徹基本養老保險只能保障退休人員基本生活的原則，為使離退休人員的生活隨著經濟與社會發展不斷得到改善，體現按勞分配原則和地區發展水平及企業經濟效益的差異。

各地區和有關部門要在國家政策指導下大力發展企業補充養老保險，同時發揮商業保險的補充作用，目按照國家對基本養老保險制度的總體思路，未來基本養老保險目標替代率確定為58.5%。由此可以看出，今後基本養老金主要目的在於保障廣大退休人員的晚年基本生活。