⑴ 澳洲移民：退休福利有哪些
澳洲405退休移民：
申請條件：1. 主申請人年齡55周歲或以上( 配偶年齡不受此限制 )，不能攜帶子女；2. 過去的2個財年，證明主申，或主申和配偶擁有150萬澳幣的資產，偏遠地區則證明100萬澳幣；3. 過去的1個財年，證明主申，或主申和配偶名下有6.5萬澳幣/年的凈收入，偏遠地區則證明5萬澳幣/年的凈收入；4. 身體狀況良好，購買澳洲私立醫療保險；5. 投資75萬澳幣購買4年期的政府指定債券，偏遠地區則投資50萬澳幣
優勢：1. 不限次數 無限循環：405簽證是一種「准永久居民簽證」，可以不限次數地每四年續簽；2. 要求簡單：無英語、經商經驗、打分要求。3. 無移民監：4年內可任意在澳大利亞居住。4. 申請周期短：6-10個月獲簽。5. 被動投資，穩定收益：只需購買政府債券，第一個4年以後只需50萬澳元。
⑵ 澳大利亞的養老金制度有哪些具體規定呢
在全球老齡化趨勢下，傳統的公共養老金計劃是否具有可持續性成為一個至關重要的問題，世界上許多國家養老保障制度的基本模式與運營機制都在發生深刻的變革。20世紀80年代以來澳大利亞所進行的養老金制度改革正是這一世界性潮流的反映。《世界銀行發展報告(1994)》大力提倡三支柱的養老體系，就曾以澳大利亞作為成功的案例。作為一種典型模式，澳大利亞的養老體系在制度構建、運行機制、監管安排等方面都有其自身的特點，能給我們提供許多啟示。 在1986年養老金制度改革以前，澳大利亞人退休所能夠領取的養老金主要有兩種，即聯邦政府提供的養老金和自願性的職業養老金。前者是符合一定條件的澳大利亞公民所享有的一種福利，作為財政支出的一部分來源於總稅收，目的是滿足最基本的生活需求，雖然覆蓋面廣，但是保障程度很低，替代率只有20%多；後者是一些僱主為吸引並留住某些特殊員工或為了獎勵業績優秀的老雇員而提供的，覆蓋面很窄。然而，日益加速的老齡化進程和巨額財政赤字困擾使得澳大利亞政府越來越不堪重負，於是，養老體制的改革勢在必行。 澳大利亞養老保障制度改革的重點是強制僱主為其雇員提供一定比例的職業養老金，並由私營機構運營，這就是所謂的「超級年金」(Superannuation)。1986年，執政的工黨與工會達成協議，由於生產率的提高和通貨膨脹，僱主應給予雇員6%的工資增長作為補償，但只將其中的3%以工資形式發給雇員，另外的3%則作為僱主為雇員繳納的職業養老金費用，存入行業基金的個人賬戶，這就是生產率裁定職業養老金。1991年澳大利亞政府通過立法，要求僱主為其雇員向經批准設立的職業養老金基金繳費，這就是著名的超級年金保證制度。為了保證大多數雇員有足夠的養老金積累，1992年6月，《超級年金保證費法案》規定了僱主應為其雇員向合格職業養老金基金繳納費用的最低標准，從1992～1993年度的3%～ 4%，逐漸增加到2002～2003年度的9%。超級年金覆蓋了澳大利亞絕大部分工作人口，其所提供的養老保障在整個養老體系中佔有最大的比重，它的實施標志著澳大利亞三支柱養老金體系的建立，政府、僱主和雇員共同分擔了養老方面的責任。 對比澳大利亞，中國的養老問題更加突出和尖銳。第一，我國老齡化的速度快，程度高。中國是世界上人口最多的國家，老年保障問題本身就是影響社會穩定的重要因素之一，而計劃生育政策導致人口結構在短期內發生巨大變化，使得老齡化的來勢更加迅猛。第二，中國的老齡化是在經濟向現代工業化轉變過程中發生的，這一點與經歷了工業化和現代化過程的澳大利亞有明顯的不同。像澳大利亞這樣的發達國家是「先富後老」，而我們是「未富先老」，因而矛盾更為尖銳與突出。第三，中國的老齡化與經濟體制轉軌同步進行，在這一過程中，原有的社會保障制度迅速解體，新制度的建立也更為緊迫。傳統現收現付體系內生的隱性債務與艱巨的企業改革交織在一起，導致高昂的轉軌成本，政府在養老方面面臨嚴重的資金壓力，財務負擔越來越大。如何構建一個與經濟發展水平相適應、健康、可持續的養老保障體系成為決定我國經濟社會能否和諧發展、市場化改革能否順利進行的一個關鍵性因素。
⑶ 各國退休年齡一覽表
各國退休年齡標准如下：
1、中國法定退休年齡男60歲，女55歲；
2、希臘法定退休年齡男65歲，女60歲；實際平均退休年齡61歲，男61.6歲，女60.5歲；
3、澳大利亞法定退休年齡為男職工65歲，女職工63.5歲。澳大利亞2010年新生兒預期壽命為81.9歲，養老金支付總額佔GDP的3.3%；
4、義大利法定退休年齡男65歲，女60歲；實際平均退休年齡60.4歲，男61歲，女59.8歲。義大利2010年新生兒預期壽命為81.4歲，養老保險支付總額是GDP的14.1%；
5、西班牙法定退休年齡為65歲；實際平均退休年齡62.1歲，男61.8歲，女62.4歲。西班牙2010年新生兒預期壽命為81.3歲，養老金支付總額總額是GDP的8%；
6、加拿大法定退休年齡為60歲，2010年新生兒預期壽命為81.0歲，養老金支付總額是GDP的4.2%；
7、美國法定退休年齡為67歲，2010年65歲以上老年人口達到總人口的13%。到2030年，65歲以上的美國人將佔到20%，85歲的人數將增加50%以上，100歲的人數更有可能增長近3倍。
法律依據
《中華人民共和國憲法》
第四十四條 國家依照法律規定實行企業事業組織的職工和國家機關工作人員的退休制度。退休人員的生活受到國家和社會的保障。
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
第二條 工人退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止。
（一）符合第一條（一）、（二）、（三）項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之九十發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之八十發給。中華人民共和國成立後參加革命工作的，連續工齡滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十五發給；連續工齡滿十五年不滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十發給；連續工齡滿十年不滿十五年的，按本人標准工資的百分之六十發給。退休費低於二十五元的，按二十五元發給。
（二）符合第一條第（四）項條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標准工資的百分之九十發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標准，一般不得超過一個普通工人的工資；飲食起居不需要人扶助的，按本人標准工資的百分之八十發給。
同時具備兩項以上的退休條件，應當按最高的標准發給。退休費低於三十五元的，按三十五元發給。第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
⑷ 澳洲退休金有多少錢
每月600 澳元左右，老年人可享受免費搭乘交通工具，大部分游樂場所也以半價優待老人。
⑸ 澳洲養老金是什麼樣的
在澳洲，養老金的保障標准按照單身和夫妻分別規定。夫妻的福利標准並不是專單身的2倍，而是屬單身標準的1.5倍。據了解，這次新政不僅上調了資產門檻，同時也提高了單身、夫妻雙方領取的養老金的金額。其中領取全額退休金的單身人士，每兩周可多獲得$9.90，養老金總額增加至$926.90，而對於夫妻雙方而言，每兩周則可多獲得$14.80，養老金總額增加至$1396.20。
整體說來，20日起，一對夫婦的基本養老金總額將從$1,258升至$1271.80，而他們的全額生活補助津貼也將從$102.20升至$103.20，但能源補充金額仍維持$21.20不變。而單身人士的基本養老金總額將從$834.40增加到$843.60，全額生活補助津貼則從$67.80增加到$80.50, 能源補充金額為$14.10。
⑹ 澳洲人退休金（養老金）是多少
現實估計應該在537.70澳元/人/兩周，當然具體還要看個人的收入和資金狀況，以及結合當地的物價指數。以周為單位發放養老金
⑺ 澳洲移民後的養老福利知多少
澳洲政府的福利主要以津貼的形式發放，且福利涉及人們生活的方方面面，包括家庭子女補助金、養老金、醫療保健、生育津貼、免疫津貼、家長補助、子女補助、托兒津貼、住房補貼、殘疾兒童津貼、護理人補助、老年津貼、鰥寡津貼、殘疾人津貼等多個方面，可以最大限度的滿足澳洲社會各個階層成員的需要。而且澳洲移民群體作為重要的組成部分，也將獲得澳洲政府提供的保障，並能夠在澳洲生活得體面而有尊嚴。
目前，澳洲養老金體系是典型的「三支柱」模式：政府提供的社會保障養老金、僱主提供的職業年金和個人自願性的養老金儲蓄。三個支柱互相支持，為公民的晚年生活提供了多重保障。澳洲聯邦政府自1908年頒布《殘疾撫恤金和養老金條例》起就確立了養老金制度。
新移民如何獲得
對於身處澳洲的移民來說，凡男性年滿65歲，女性年滿60歲以上，且在澳洲累計居住滿10年以上的老人，每月都可收到政府寄來的養老金支票。養老金每年按物價指數調整。此外，老年人可享受有免費搭乘交通工具，大部分游樂場所也以半價優待老人。
能否領取養老金或領取多少是根據有關人收入、資產而定的，同時還要滿足居住條件的要求。在澳洲領取養老金的居民同時還可以得到優惠的醫療葯品和其他衛生保健待遇。政府對享受養老金者提供的其他優惠包括減收交通費、地方稅、電費和汽車注冊費等。養老金隨物價浮動，每兩年調整一次。
澳大利亞的養老系統目標是，確保所有的老年人得到他們所需要的支持與高質量的照顧。
做到老有所依，退休後可住院舍
院舍照顧也即機構照顧，是由政府承認的個人或組織來提供照顧的操作運作。這些組織主要是民間組織，也有一些宗教團體。這些機構確保老人所需要的照顧，不論是日常照顧，個人救助還是醫療照顧。
院舍養老分兩種形式：長期照顧和短期照顧。短期照顧又稱為暫緩照顧。短期照顧，可以是院內照顧，也可以向家中提供照顧，即院外照顧。聯邦照顧聯系中心CCC(CommonwealthCarelinkCentre)則是為有院舍照顧需求的人提供相關的信息，並由老年人照顧小組(ACAT)評估，以獲知該老年人是否有資格得到院舍照顧及相應的護理等級。
⑻ 澳洲最低工資標准2021
近日，澳媒書籍稱，公平工作委員會在其年度決定中確定，最低工資每周將上漲 18.80 澳元，這將影響全澳大利亞 230 萬工人。而澳洲也繼續保持了全球最高工資的國家稱號。在工業裁判決定每周增加 18.80 澳元的工資後，澳大利亞收入最低的工人將獲得比去年更大的加薪。
【拓展資料】
公平工作委員會周三透露，全國最低工資將上漲 2.5% 至每周 772.60 澳元或每小時 20.33 澳元。
航空、健身、旅遊和某些零售部門涵蓋的工人的加薪將推遲到 11 月 1 日。
一般零售工人將等到 9 月 1 日才能獲得加薪。
從 7 月 1 日起，剩餘的 230 萬人的最低工資將有所增加。
委員會主席伊恩羅斯表示，雖然經濟復甦進展順利，但下行風險依然存在。
「尤其是國內疫情爆發和其他主要經濟體持續受到干擾的風險。疫苗推出的速度也仍然存在風險。」
專家小組還考慮到從下個財政年度開始，退休金上升 0.5 個百分點至 10%。
工會希望增加 3.5%，這將使最低工資的工人每周額外獲得 26 澳元。
澳大利亞工會理事會秘書 Sally McManus 表示，令人失望的是零售工人將延遲加薪。
McManus表示，25% 的勞動力增長 2.5% 是由於工會為此而奮斗。
「對於領取最低工資的工人來說，這不足以跟上生活成本。」
「當公司公布創紀錄的利潤時，沒有理由推遲對基本零售工人的加薪。」
經過去年的審查，全國最低工資上漲了 1.75%，達到每周 753.80 澳元，即每小時 19.84 澳元，但對大多數工人來說，上漲至少推遲了三個月。
莫里森政府警告工資不要大幅增加，認為這可能會在冠狀病毒大流行期間抑制小企業的就業。
工黨勞資關系發言人托尼伯克表示，加薪是艱難的。
「如果不是莫里森政府拒絕為提高工資而爭論不休，它很可能會更高。」
主要僱主團體敦促委員會將漲幅限制在 1.1%，即每周 8.29 澳元。
澳大利亞工商會首席執行官珍妮蘭伯特表示，該委員會的決定對大約 23 萬家小企業來說是痛苦的。
「那些設法堅持下去、維持業務運轉並讓人們繼續工作的澳大利亞人現在面臨著高風險的工資上漲，這是他們最大的成本。」
她認為，維亞州的封鎖表明，企業面臨的情況仍然不可預測，而國際邊境關閉正在損害旅遊業、教育業和農業。
據悉，今年的加薪將採取分批次的交錯增長方式，即從7月1日起，加薪將適用於公共服務和一線工人；從11月1日開始，適用於建築和製造工人；自2021年2月1日起，加薪覆蓋藝術，零售和酒店，旅遊和航空部門的工作人員。這一漲幅遠低於去年最低工資3%的漲幅。該委員會主席大法官伊恩·羅斯表示，由於冠狀病毒的感染，澳大利亞經濟出現了嚴重衰退。 「這對勞動力市場的沖擊是前所未有的。」他說， 未來經濟還面臨重大下行風險，包括第二波冠狀病毒感染的潛在威脅。「前景，包括預期復甦的性質和速度，仍然具有高度的不確定性.....」澳大利亞全國總工會(ACTU) 曾主張今年的加薪幅度為4%。該協會秘書薩莉·麥克馬納斯表示，漲幅「非常適度」，令人失望的是，直到11月或2月，涉及的一些人群才會看到薪資有所增加。
「但是，在決定中明確表明，該專家小組認識到，在危機中削減工資對勞動人民和經濟將是一場災難，他們拒絕了一些僱主提出的通過凍結最低工資來有效削減工資的論點。」他說。 「許多直接受益的工作人員是使我們度過大流行的關鍵人員。他們的工資應該得到保障。」商業團體曾主張，最低工資應凍結到2021年中期，以便受冠狀病毒引發的經濟低迷影響的人們能夠找到工作。值得一提的是，公平勞動委員會的決定直接影響到224萬低收入工人，間接影響到更多的人。勞資關系部長克里斯蒂安·波特反對任何實質性的增加。
⑼ 澳大利亞藍領工人退休時有多少養老金
澳洲退休金分兩個部分，一個部分是你自己和你的僱主在退休前給你存的養老金。這個養老金是你的，可以隨便拿出。另外如果你沒有養老金或養老金很少，你退休以後可以從政府領養老金。
政府養老金沒有白領和藍領的區別，只有資產多少的區別。原則上，一個人不算自住的房子，其他資產越少，可以從政府領取的養老金越多。如果自己的資產多，政府不發養老金。
⑽ 澳大利亞總理霍華德退休後工資待遇是多少
$250,000 pension plus $300,000 a year in office and travel costs.
25萬澳元的退休金，加上30萬的辦公和旅遊費用可以報銷。