❶ 基數4000退休後可以領多少
基數4000退休後可以領多少無法計算，養老金計算需要許多數據，僅有一年交6000數據是不夠的，還得需要：繳費平均指數、個人賬戶資金余額、法定退休年齡時的社平工資數額等，這些數據都要套進退休金計算公式中，沒有這些數據是算不出退休金的。按照3178基數繳納養老保險，退休金大概每月能領5000-6000元。按月領取：基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資×a+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限（含視同繳費年限）×1%；個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數；以上兩項之和為每月領取額。勞動者退休基本養老金的計算，涉及繳費年限、繳費工資指數、個人賬戶儲存額、退休年齡、退休時統籌地區上年度職工平均工資等諸多因素，很多具體數據不確定，是無法計算當事人退休可以領取多少基本養老金的。《社會保險法》第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。如您有任何疑問，可以在線咨詢的網律師。在個人繳費方面，參加新農保的農村居民應當按規定繳納養老保險費。【拓展資料】繳費標准目前設為每年100元、200元、300元、400元、500-1200元12個檔次，地方可以根據實際情況增設繳費檔次。參保人自主選擇檔次繳費，多繳多得。國家依據農村居民人均純收入增長等情況適時調整繳費檔次。根據國家標准填寫，詳細內容按照各縣市區規定而定在集體補助方面，有條件的村集體應當對參保人繳費給予補助，補助標准由村民委員會召開村民會議民主確定。鼓勵其他經濟組織、社會公益組織、個人為參保人繳費提供資助。
❷ 我在濮陽縣上班39年的工齡在醫院上班平時工資四千退休後能拿多少錢
我在濮陽縣上班39年的工齡在醫院上班平時工資四千退休後能拿2千。
39年工齡，屬於相當長的工作年限了。如果中間工作沒有中斷，應當是從1981或者1982年開始參加工作，一直工作的現在退休。工作的時間，實際上比我們養老保險制度出現的時間還要早。
國家採取的模式是對於實施養老保險制度以前的國有企業固定職工國家認可的連續工齡，確定為視同繳費年限。視同繳費年限，個人無需繳費，但是國家承擔相應的社會保險費繳納義務（社會保險法）。
❸ 交四千養老保險能領多少錢
假設你每年繳費4000元，政府補貼150元，繳滿15年，當地的基礎養老金為100元，那麼，你能領到的養老金為100+（4000+150）×15÷139=548元。
這是在沒有計算利息的情況下，如果計算上利息，那麼能拿到的養老金應該能在600元左右。
之前每年繳費4000元，相當於每月繳費333元，15年後能拿到每月600元左右的養老金，這還是比較劃算的。
我個人覺得養老一年交4000元退休金大概在1000元左右。
❹ 社保4000基數退休工資是多少
舉個例子，繳費基數4000元，繳費指數0.6，在崗職工平均工資6667元，按著最低檔次交，交15年，男性，60歲時退休待遇：
基礎養老金：（6667 6667*繳費指數0.6）÷2*繳費年限15*1%=800元
個人賬戶養老金：4000*8%*12*繳費年限15/計發月數139=415元
那麼可以算出來退休金大約是每月800 415=1215元
考慮到個人賬戶養老金有利息，且每年繳費基數小幅上漲，理論上實際退休金會比1215元要稍高一丟丟。
拓展資料：
社會保險（Social Insurance）是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。
社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。
在中國，社會保險 是社會保障體系的重要組成部分，其在整個社會保障體系中居於核心地位。另外，社會保險是一種繳費性的社會保障，資金主要是用人單位和勞動者本人繳納，政府財政給予補貼並承擔最終的責任。但是勞動者只有履行了法定的繳費義務，並在符合法定條件的情況下，才能享受相應的社會保險待遇。
特徵
特徵1：社會保險的客觀基礎，是勞動領域中存在的風險，保險的標的是勞動者的人身；
特徵2：社會保險的主體是特定的。包括勞動者（含其親屬）與用人單位；
特徵3：社會保險屬於強制性保險；
特徵4：社會保險的目的是維持勞動力的再生產；
特徵5：保險基金來源於用人單位和勞動者的繳費及財政的支持。保險對象范圍限於職工，不包括其他社會成員。保險內容範圍限於勞動風險中的各種風險，不包括此外的財產、經濟等風險。
功能
1．穩定社會生活的功能
2．再分配的功能
3．促進社會經濟發展的功能：第一是社會保險制度作為需求管理的一個重要工具來發揮作用，從而對經濟起正面的作用；第二是社會保險基金的有效利用可以促進經濟的持續繁榮；第三是社保成為企業招攬人才的基本條件。
現實中，越是發達的地區，員工對於社保的重視程度越高。尤其是一線城市，因為和買房買車資格掛鉤，社保已經成為找工作的重要標准。
❺ 工資四千扣完五險一金還有多少
大約剩下3600元。五險扣除：4000x10.4%=416。用人單位及職工繳納社會保險費標准：職工比例：養老保險：8%、失業保險：0.4%、基本醫療+生育保險：2%；共計10.4%。用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。
五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。
在職職工個人應當按照規定繳存住房公積金。住房公積金為應當繳納項目，法律上應當即為必須，同時繳納也表現出這是一項義務。
主要是為了保證退休人員的基本養老金不過分懸殊。實行個人賬戶後，個人賬戶養老金是退休待遇的主要部分，它是以個人賬戶儲存額為計算依據。如果職工繳費基數過低，儲存額就過於少，待遇太低，就會影響退休後的基本生活。規定職工繳費基數不得高於省社平工資的300%，目的是控制高收入職工退休後的基本養老金水平，以減輕財政負擔。高收入職工（及其所在企業）可以通過建立企業年金、參加商業保險等辦法，提高退休後的生活水平。
離退休人員死亡後隱瞞不報，其親屬或他人冒領養老金的，社會保險經辦機構責令冒領者退還冒領養老金，勞動行政部門依法給予處罰；對拒不退還冒領金額者，社會保險經辦機構向人民法院申請強制執行。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
❻ 事業編工資4000退休後能拿多少
繳費基數4000元，繳費指數0.6，在崗職工平均工資6667元，按著最低檔次交，交15年，男性，60歲時退休待遇：
基礎養老金：（6667+6667*繳費指數0.6）÷2*繳費年限15*1%=800元
個人賬戶養老金：4000*8%*12*繳費年限15/計發月數139=415元
算出來退休金大約是每月800+415=1215元
拓展資料：
繳費基數4000的來源是社保繳費基數通常有下限和上限，上下限分別是當地在崗職工平均工資的60%-300%，比如當地人社廳公布本省在崗職工平均工資10000元，那麼馬上就知道當年城鎮職工養老保險繳費基數下限6000元，繳費基數上限30000元。有的地方為了降低企業職工負擔，額外確定實際機關事業單位最低基數按照60%，企業職工和靈活就業人員可以按照55%或比6000更低的基數來交，這種是個案。
繳費基數4000，按照當前各省交費基數情況來看，應該是沿海省份最低檔。按照最低檔來算，那麼可以反過來算出當地在崗職工平均工資4000÷60%=6667元，那麼可以算出當地社保繳費7個檔次。
第一檔，在職職工平均工資60%，繳費基數4000元；第二檔，在職職工平均工資80%，繳費基數5333元；第三檔，在職職工平均工資90%，繳費基數6000元；第四檔，在職職工平均工資100%，繳費基數6667元；第五檔，在職職工平均工資150%，繳費基數10000元；第六檔，在職職工平均工資200%，繳費基數13333元；第七檔，在職職工平均工資300%，繳費基數20000元。
養老保險繳費基數4000元，在職人員個人月交4000*8%=320元；靈活就業人員自費交養老保險月交4000*20%=800元
考慮到個人賬戶養老金有利息，且每年繳費基數小幅上漲，理論上實際退休金會比1215元要稍高一點。考慮到未來延遲退休，提高最低繳費年限，意味著交的時間更長，退休金更高。
❼ 退休工資四千，在湖南衡陽屬於是什麼水平
屬於是高水平了， 衡陽屬於三線城市，從總體收入以及物價水平來說，4000元並不低。