退休年齡仍然在公司上班

1. 到了退休年齡還能繼續在公司上班嗎

答：到了退休年齡可以繼續在公司上班，只需要辦理相關聘用手續就可以了。

2. 如果工人已經達到退休年齡,但繼續在廠里上班,廠里會為他買養老保險嗎

工人都已經達到了退休年齡，原則上是應該是已經買不進去養老保險或者其他保險了，但是如果說你為了工人的安全著想，或者是為公司的員工的利益著想的話，應該可以給他買一種其他的商業保險，保證這個員工在上班期間，如果一旦遇到什麼工傷啊，對公司也有利益。

3. 我已經到了退休年齡了保險還不到十五年，現在還在公司上班，這種情況可以領去失業金不

我已經到了退休年齡了保險還不到15年現在還在公司上班這種情況可以領取失業金嗎？
如果你現在還在公司上班，而且參加了社保，那麼是不能領取失業金的。只有不上班，在家待業，而且以前參加過社保這種情況是可以領取的。
你到了退休年齡，但是現在還不到社保繳費年限15年，那麼頂多你再上五年的班。只能延長五年。所以如果是超過五年，才能達到15年的社保，那麼你是不能辦理領取養老金手續的。所以要確認清楚。你現在是已經到了退休年齡。應該要確認，還有多長時間才能滿15年，如果是超過五年的話，你是辦不了退休手續的。領取失業金是失業之後兩個月內去辦理手續，否則超過兩個月也是不可以辦理的。
如果你失業的時候，單位有一部分欠繳社保費用的話，也是不能辦理領取失業金手續的。領取失業金前提是單位按時繳納社保。
話以上內容僅供參考，謝謝。

4. 到了退休年齡還能繼續在公司上班嗎

法律分析：可以。依據勞動合同法等規定，職工達到法定退休年齡時，勞動關系自動解除。所以，不論是否辦理退休手續，均不再是該單位職工，單位不再支付工資。若單位與職工協商一致，同意繼續上班，則職工與單位屬於勞務關系，不屬於勞動關系。而勞務關系時，用工單位不需要繳納各項社會保險。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條 勞動者依法享有養老保險待遇，勞動者與用人單位勞動合同終止。

5. 我是女性職工,已滿50歲,但社保只交了10年,我還可繼續在原公司上班嗎

不可以，但是想要享受養老待遇與醫療保險就必須進行補繳手續。
按照規定，女性職工需繳滿十五年才可以享受養老待遇，因此你需要補繳五年的社保。如果有斷檔的的地方，還需要繳納滯納金。

6. 到了退休年齡的如果還要在公司上班社保還可以買哪些對公司有哪些風險

到了退休年齡後用人單位不得在為其辦理社保；如果還再辦理則公司屬於違規操作。

原則規定，在用人單位參保繳費的人員女達到55周歲、男達到60周歲後，不得繼續以職工身份參保，用人單位應在職工達到退休年齡當月及時為其辦理停保。政策規定，只有經市以上組織、人社部門批准延期退休的，單位方可為其辦理超齡繼續參保繳費手續。

經批准延期退休且向地稅部門辦理繼續參保申報的人員外，地稅部門對仍以職工身份參保的超齡人員，將強制辦理自動停保手續，並通過郵件告之用人單位，用人單位應及時提醒超齡參保人員領取退休金待遇。

職工已經到達退休年齡，必須及時辦理退休手續，如果繼續上班，超出的時間不計算工齡，多繳納的養老保險也不能計算，辦理退休，領取退休費之後，單位如果繼續留用，可以簽訂協議，但是不能再繳納社會保險，一切待遇，按照協議執行。

企業單位退休年齡規定：

男年滿六十周歲,女年滿五十周歲,連續工齡滿十年的。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作,男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲,連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

男年齡滿五十周歲,女年滿四十五周歲,連續工齡滿十年,由醫院證明,並經勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的因工緻殘,由醫院證明,並經勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的。

7. 本人退休年齡到了,工齡不夠,仍然在這家企業繼續上班,企業是否有權利與我解除

只要到了退休年齡，勞動合同自動解除，這個是勞動法規定的。
即使企業繼續聘用你，也只能簽訂勞務合同，並且不能以單位名義幫你購買社保，超過退休年齡的職工養老只會增加你辦理退休手續的麻煩，你到時需要將違規參保的記錄消除後才能辦理退休，得不嘗失。
建議你以個人身份繼續購買社保滿15年。可以跟企業協商，跟你簽訂勞務合同，繼續讓你留在企業工作，但這個完全是看企業的意願。

8. 請問一下，到了退休年齡，要把社保轉回老家辦理退休手續，但還繼續在公司上班，要怎麼辦手續。原籍退休年

9. 關於員工到了退休年齡,但未辦離退休還在其崗位,能享受公司司齡獎嗎

職工達到法定退休年齡，勞動合同自動解除，該人與用工單位沒有任何關系了。
即使在上班，也只是勞務用工，用工單位可以不支付其它獎勵。

10. 退休的人還在公司上班,但合同沒到期突然被辭退有賠償嗎

退休的人還在公司上班，合同沒到期突然被辭退，這種情況在現在的所有企業都很普遍，因為必竟到了退休年齡了，所有的賠償都沒什麼了，只看公司是不是人性化管理。