延遲退休年齡推行尚早

Ⅰ 中國延遲退休年齡最新消息：延退新政何時推行

延遲退休方案還沒有正式出台，實施時間還不確定。

曾經，2016年2月29日，人力資源社會保障部部長在國務院新聞辦公室就業和社會保障問題新聞發布會上講，「漸進式延遲退休方案已經出來了，還要按照相關程序報經批准後才能向社會廣泛徵求意見」，「今年肯定會拿出方案」，五年後漸進式實施。

但是，2017年延遲退休方案並未公開向社會徵求意見，正式出台尚有時日，何時實施還不確定。

Ⅱ 延遲退休年齡什麼時候開始執行

勞苦大眾一般都反對提高退休年齡，國家如果強制啟動的話，預計年公開徵求意見。那麼要2022年修改、再審批和正式發布，5年後實施。2027年之後才可能實施。
建議1：
2030年起，原來50歲退休的每4年提高一歲，原來55歲退休的每8年提高一歲。
2030年 原50歲 原55歲
2034年 51歲
2038年 52歲 56歲
2042年 53歲
2046年 54歲 57歲
2050年 55歲
2054年 56歲 58歲
2058年 57歲
2062年 58歲 59歲
2066年 59歲
2070年 60歲 60歲

到2070年全國公民統一60歲退休。

建議2：
充實社保基金。
央企利潤的10%每年劃撥社保基金，每年有一兩千億。
公務員每年減少2%，每年節省幾千億，劃撥到社保基金。
打擊各市財政年底突擊燒錢上萬億的敗家行為，財政預算結余的一部分劃撥社保基金，每年有幾千億。

建議3：
建立靈活（或稱彈性）退休制度。參考：《公務員法》下文，要推廣到全民。
公務員符合下列條件之一的，可申請提前退休：
（一）工作年限滿三十年的；（二）距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的。

建議4：
把五花八門的養老保險種類（公務員、事業單位、企業職工、城鎮居民、農村居民、軍人養老保險等等）統一為「公民養老保險」，
所有公民，待遇用相同的方法計算，並有保底和封頂，最低待遇不可以低於600元，最高不可以高於9000元。15倍的差距已經夠大了，現在的差距是上百倍。

Ⅲ 延遲退休年齡真的要實施啦，具體會如何實施

會進行小步調整和彈性實施。

對於一直在工作的人來說，延遲退休問題不大嗎？

其實不大，你要知道工作環境也是一個重要的問題。延遲退休政策會造成大家一直堅守崗位，甚至期望一直退休，但是對於一些特殊崗位，延遲退休會影響到以後的生活；尤其是高危行業，或者一些接觸危險化學等崗位的勞動者，雖然他們的退休年齡與普通勞動者不同，但是延遲退休年齡也會給他們帶來一定的影響，也會增加他們的健康風險。總的來說，延遲退休並不會一刀切，而是會循序漸進。

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Ⅳ 延時退休從啥時候開始

延遲退休從2021開始，每年男同志延長兩個月退休，女同志延長四個月退休。

Ⅳ 為什麼要延遲法定退休年齡如何理解小步調整、彈性實施、分類推進等原則

很多人比理解我國為什麼要延遲退休，原因主要有以下幾點。

所謂小步調整指的是在落實的過程中不能夠一步到位，全國大范圍全面實施。這樣的“一刀切”做法是不合理的，要根據各地經濟社會發展水平，採取漸進式改革，用較小的幅度逐步實施到位，從而達到延遲退休的目的。

而彈性實施就是說延遲退休不會規定每個人必須達到延遲後的法定退休年齡才能退休，而是要根據個人身體狀況以及意願來適度增加個人自主選擇空間。

分類推進是因為不同職業群體、不同崗位的就業穩定性和工作強度不同，個人身體狀況、家庭需求和價值追求也都存在較大差異，對於是否退休的需求也不同。為了滿足人們多元化需求，我國提出了分類推進。

這些政策充分考慮人民百姓的需要，體現了我國改革政策的靈活性與漸進性。提高了政策的彈性。

Ⅵ 延長退休年齡從什麼時間開始

【法律分析】
人社部正在制定的延遲退休政策是一份比較穩妥的方案，大約每三年提高一歲。該方案的基本原則是：小步慢走，逐步延長退休年齡，同時在延長退休年齡之前建立緩沖的機制，盡量減少退休政策調整帶來的影響。
按照人社部部長尹蔚民年初對外公開的時間表，人社部會爭取2015年完成延遲退休方案制訂，2016年報經中央同意後徵求社會意見，2017年正式推出。方案推出至少五年後再漸進式實施。這意味著中國最早將在2022年首次延長退休年齡。
延遲退休是中國當前最受爭議的公共政策之一，無論是網路調查還是高校課題組的問卷調查，均是反對者眾，贊成者寡。從應對人口老齡化的角度來看，學界普遍認為延遲退休是中國應該走的一條路，但也有很多學者擔憂延遲退休會將中低收入的藍領工人陷於更加困難的境地。
【法律依據】
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

Ⅶ 退休年齡延遲什麼時候執行

2022年我國將推出延遲退休細則，之後還有5年的緩沖期，真正實施可能要到2027年。

其實，早在2014年，我國就要實行延遲退休政策，但遭到了多數基層職工的反對，延遲退休政策也只好暫時擱置起來，並准備醞釀出一個社會各界都能接受的延遲退休政策，再進行全面推廣。目前延遲退休的時機已經趨於成熟，我國推進漸進式延遲退休政策已經是板上釘釘。

資料擴展：

導致中國一定要推進延遲退休政策，主要有以下幾個原因：

第一，我國已經進入到老齡化社會，截止目前我國60歲以上的老年人口高達2.64億人，占總人口的18%，這種趨勢還會繼續擴大。

第二，我國人均預期壽命在不斷延長，再執行原來的退休政策實在不合時宜。現在國內男性60歲退休，女職工50歲退休，女幹部55歲退休，這個制度已經執行了70年了，因為中國的解放初期，人們的預期壽命都不長，只有60歲左右，現在人均壽命已經大幅延長了，再執行原來的退休制度，就較為不妥。

此外，現在發達國家也面臨人口老齡化，勞動力不足等問題，所以西方國家都在搞延遲退休，我國現在推進延遲退休政策，就是順應了全球大趨勢。

Ⅷ 退休年齡延遲已經實行了嗎什麼時候實現的

中國社科院發布這份《全面深化改革二十論》對\「延遲退休」有著專題研究。報告指出，當前，無論是從國內形勢還是從國際形勢來看，中國延遲退休年齡已經勢在必行，但是，改革退休年齡前應該實現養老保險制度的並軌。對於改革的時間表，這份報告建議，2015至2017年實現機關事業單位人員退休金制度和城鎮職工基本養老保險制度的並軌，2018年開始延遲退休年齡。報告建議，未來中國退休年齡將有兩類：一是職工養老保險的養老金領取年齡，二是居民養老保險的領取年齡。職工養老保險的退休年齡改革方案。第一步，2017年完成制度並軌時，取消女幹部和女工人的身份區別，將職工養老保險的女性退休年齡統一規定為55歲。第二步，從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年同時達到65歲。具體怎麼實施，讓我們拭目以待！