到退休年齡公司是否可以不要人

1. 職工達到法定退休年齡不退可以嗎

法律分析：可以，到退休年齡公司辭退不需要賠償因為到達退休年齡時，雙方勞動合同終止，不符合支付賠償金的規定所以用人單位不需要支付勞動者賠償或經濟補償。

根據我國勞動法相關規定，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止

退休人員已不是法律名義上的勞動者，退休年齡之後存在的關系屬於勞務關系，不再屬於勞動合同關系。

根據《國務院關於退休、離職暫行辦法》相關規定，國家規定達到離退休年齡以上的人，都是不能成為勞動關系中勞動主體的。勞動者從他們到達離退休年齡的那一天，法律上就切斷了其做為勞動主體的權利。退休職工實際上法律上已經失去了作為勞動者的主體資格，退休之後的勞務關系不受《勞動法》、《勞動合同法》調整，因此他們享受不了工傷待遇，不受最低工資限制、不受工作時間限制、不能享受相關福利待遇，比如假期加班補償，解除合同補償金等。一旦出現糾紛將無法進行勞動仲裁，只能向法院申訴。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》 第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。

2. 員工到了退休年齡，用人單位可以與員工解除勞動合同嗎為什麼呢

員工到了退休年齡，用人單位可以與員工終止勞動合同。法定退休年齡是這樣規定，女職工退休年50歲，女幹部退休年齡55歲。女職工是指從事公司基礎工作，我們就拿工廠來說，車間女職工，年齡到了50歲，即使勞動合同時間沒有到。單位會主動找員工，終止勞動合同。

這件事告訴我們，到了法定退休年齡。但是我們合同沒有到期，公司也不可以直接讓我們辦理退休。退休有條件限制，遇到公司不合理要求，我們可以通過法律途徑，來解決問題，在法律面前人人平等。

對於男性來說，退休年齡是60歲，到了60歲，公司會主動找我們，談退休事情。協商一致情況下，我們可以辦理退休手續。合同沒有到期，退休年齡到，我們是雙向選擇，只要單位給我們交夠15年社保，我們辦理退休手續，可以拿到屬於自己養老金。

到了法定退休年齡，如果公司再聘用退休人員，就是違法行為，需要承擔相應法律責任。我們需要接受事實，到了退休年齡，去享受我們晚年生活。

3. 到了法定退休年齡公司強行辭退可以嗎

法律分析：可以，到退休年齡公司辭退不需要賠償;因為到達退休年齡時，雙方勞動合同終止，不符合支付賠償金的規定;所以用人單位不需要支付勞動者賠償或經濟補償。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

4. 到了50歲的退休年齡後，廠裡面不要人了，這種情況可以領失業保險嗎

到了50歲的退休年齡後，廠裡面不要了，這種情況可以領失業金嗎？我覺得已經退休了，就不能領失業金了，你可以領退休費的

5. 我在一家單位工作11年了,還有兩年就到退休年齡了,公司能辭退我嗎

不可以，勞動合同期限臨近退休不可以辭退。對於離法定的退休年齡不到5年的，同時在單位已經工作了達到15年期限的，用人單位就不能辭退勞動者。

6. 退休年齡已到但簽約合同未到期公司可以辭退我嗎

是可以的，員工達到退休年齡時，員工和單位的勞動合同終止。並非單位辭退，而是達到退版休年齡之後不能建立權勞動關系了。

依據《勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。

7. 勞動保障己快到退休年齡了公司可以辭退我嗎

勞動保障已快到退休年齡了，公司不可以辭退你。
快到退休年齡，就是還沒到退休年齡，公司辭退你需要作出賠償。
到退休年齡以後，公司可以辭退你，並且不需要賠償。

8. 達到退休年齡是否可以辭退員工

法律分析：可以，到退休年齡公司辭退不需要賠償;因為到達退休年齡時，雙方勞動合同終止，不符合支付賠償金的規定;所以用人單位不需要支付勞動者賠償或經濟補償。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產的;

(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

9. 到退休年齡的員工公司可以無理由勸退嗎

到退休年齡的員工，本就應該正常的退休，如果公司給你無理由勸退也應該正常，因為到年齡退休，不需要理由。