事業編制醫生退休金

㈠ 醫生退休工資有多少

醫生的退休養老金是按照繳費年限、繳費基數來確定的，由於各地的繳費標准和個人所繳納的年限、繳納費用和退休的退休的年齡存在不同，沒有辦法給出確切的數額，但是可以計算出來，計算公式：個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數
【法律依據】
《社會保險基金會計制度》第二十六條
城鄉居民基本養老保險基金支出包括養老保險待遇支出、轉移支出、補助下級支出、上解上級支出、其他支出。養老保險待遇支出包括按規定支付給參保城鄉居民的基礎養老金和個人賬戶養老金，以及喪葬補助金。基礎養老金指按規定計發標准，由各級財政為符合待遇領取條件的參保城鄉居民全額予以補助的養老金待遇。個人賬戶養老金指參保城鄉居民達到養老保險待遇領取條件時，按照個人賬戶全部儲存額除以計發月數，支付給參保城鄉居民的養老金待遇，以及個人賬戶一次性支出。個人賬戶一次性支出指參加城鄉居民基本養老保險的個人由於死亡、出國(境)定居以及在企業職工基本養老保險和城鄉居民基本養老保險重復繳費等情況下退還其本人個人賬戶存儲額的支出。喪葬補助金指在建立喪葬補助金制度的地區，參保人死亡後，政府給予遺屬用於喪葬的補助費用。轉移支出指跨統籌地區或跨制度流動轉出的個人賬戶資金額等。

㈡ 編制內醫生和招聘醫生，他們的待遇差距究竟有多大

所謂事業編制，是指為國家完成各種社會職能的人員編制，其經費由國家事業費支付，注意國字。一旦編好了，某種意義上你就是國民了。工作期間，可以充分享受當地財政支付給事業單位職工的補貼或其他形式的福利。這種補貼在機構內外都是幾萬幾百塊。退休後，我收到了國家發的養老金，高且更穩定。無論在單位還是在社會上，工作人員都具有較高的隱性地位。

同時，當你覺得自己入住的醫院和自己的能力不匹配，應該去更大更好的醫院，而原單位又不讓你去的時候，編制問題很容易成為單位持卡人建檔的手段。從兩年多前開始，國家大力推進事業單位分類改革，大量事業單位被劃入事業類，不再是完全自收自支，沒有任何財力。大部分醫院和非義務教育學校分為兩類:公益性。財政只保障最基本的工資，大部分按照當地最低工資標准要高一些。

㈢ 在醫院，有編制的人和無編制的人在退休時有什麼區別

目前來看，在差額事業編的醫院，有編制的人員和無編制人員只要是基本工資相同，繳納養老保險基數相同，繳費年限相同，視同繳費年限相同，在退休時差距不大，退休後的養老金也沒大的差距。

如果他們的基本工資相同，繳納養老統籌基數一致，繳費年限(包括視同繳費年限)長短一樣，不管有無編制，他們退休後的基本養老金差距不大。

㈣ 口腔醫生退休有沒有退休金

口腔醫生退休有退休金
因為醫生和護士也是事業單位工作人員，也是走專業技術人員序列。
護士在退休時最少也獲得護理專業中級職稱，而醫生在內科、外科、骨科、放射科、婦科等專業干到退休時，大多數都獲得了副高級職稱，待遇也很可觀的。

㈤ 副主任醫師25年工齡退休工資多少

8000元到9000元之間。

其實在工作單位中工作，大家的收入其實都是由各個因素所影響的，同樣有編制的從業者其實在單位中如果是達到了副高級，那麼收入待遇或者是事業編的單位，要會比普通員工或者臨時工作收入高很多，而在長三角等地區工作多年的醫生，其實收入也比較理想。

一些在縣城或者是在西北地區工作多年的醫生，他們的工資往往並不會達到過萬的收入，能夠拿到六七千就已經是很不錯了，所以不同的區域，不同的年齡資歷以及職稱，都會決定大家的退休金。

注意事情：

其實大學生在選擇工作的時候，一定要根據自己所學習的專業，根據自己的能力去細細謀劃，這樣才能夠讓你通過各種各樣的方式去實現目標和計劃，因為並不是所有從業者都能夠在醫院里堅持很多年，而那些堅持多年退休的醫生也是因為在此之前默默地耕耘長達三四十年以上，所以才能夠讓自己提高職稱，更能夠憑借職稱，憑借工作年齡以及資歷獲得非常高的退休金。

不過總體來說，在醫院里工作還是非常有前途的，所以大家在選擇工作時可以考慮進入醫院做一名醫生或者其他崗位的從業者。

㈥ 鄉村醫生退休金標准

法律分析：1、凡三證齊全(鄉村醫生證，鄉村醫生職業證書，醫療機構執業許可證)年齡：男60歲，女，55歲以上鄉村醫生在村級連續不斷執業35年以上者(含35年)，每人每月按1080元左右退休解決。

2、凡三證齊全，年齡，男，60歲，女55歲以上鄉村醫生在村級連續不間斷執業30年以上者(含30年)每人每月按800元左右退休解決。

3、凡三證齊全，年齡：男，60歲，女，55歲以上的鄉村醫生在村級連續不間斷執業25年以上者(25年)每人每月按600元左右解決。

4、凡三證齊全，並持有國家承認學歷的鄉村醫生，可參加考取助理執業醫師證和執業醫師證書。

5、符合上述三項而死亡的鄉村醫生，國家給予2000元火化費予以安葬，並繼發10個月工資用於安撫。

6、凡三證齊全，而達不到退休年齡的男女鄉村醫生，國家給予考試轉公的制度，對於考核考試合格的轉為公辦醫生，工資待遇國家按排解決;對於考核考試不合格的鄉村醫生，國家執行淘汰制度，一次性淘汰名正言順，考核考試標准不能降低，必須從嚴執行，不得降格以求，降格以求是對人民生命和身體健康不負責任。

7、考試轉公須持國家承認的學歷參加，否則，鄉村醫生須再次學習，獲得學歷後，再考試轉公。

8、退休後和淘汰掉無鄉醫生的村鎮，國家執行大學生到農村工作制度，工資待遇由國家從優安排解決，鄉鎮衛生院統一管理。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

㈦ 醫生一個月退休金多少

法律分析：1、基礎養老金月標准，以當地上年度在崗職工月平均工資，和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。
計算公式為，基礎養老金參保人員退 休時當地上年度在崗職工月平均工資 本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%
2、個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數。
計算公式為，個人賬戶養老金保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數
3、過渡性養老金月標准以本人指數化月平均繳費工資為基數，「統賬結合」前的繳費年限每滿1年發給1.2%。
計算公式為：過渡性養老金人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2%
4、過渡性調節金以當地現行標准為基數，2006年至2014年退休的按一定比例計發。2015年及以後退休的，不再發給過渡性調節金。
5、本人指數化月平均繳費工資保人員退休時全省上年在崗職工月平均工資×本人平均繳費工資指數。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例。
(一)「老人」待遇標准計發。符合參加機關事業單位養老保險的單位中2014年9月30日(含)前已退休且原屬於編制內的人員(即「老人」)，繼續按照國家和自治區規定的原待遇標准發放基本養老金，同時執行基本養老金調整辦法。
機關事業單位中離休人員仍按照國家和自治區統一規定發給離休費，並調整相關待遇。
(二)「新人」待遇標准計發。2014年10月1日後參加工作的人員(即「新人」)，個人繳費年限累計滿15年的，退休後按月發給基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。

㈧ 醫生退休後有退休金嗎

法律分析：有，參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

㈨ 事業單位醫生退休工資是多少

1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發。工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發。工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。2、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發。工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發。工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。3、機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發。工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發。工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
【法律依據】
《社會保險基金會計制度》第二十五條?企業職工基本養老保險基金支出包括養老保險待遇支出、轉移支出、補助下級支出、上解上級支出、其他支出。養老保險待遇支出包括基本養老金、醫療補助金、喪葬補助金和撫恤金、病殘津貼。基本養老金包括基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金和支付給《國務院關於建立統一的企業職工養老保險制度的決定》(國發〔1997〕26號)實施前已經離休、退休和退職人員的離休金、退休金、退職金、補貼。個人賬戶養老金包括按月支付的個人賬戶養老金支出以及個人賬戶一次性支出。個人賬戶一次性支出指參加企業職工基本養老保險的個人由於死亡、出國(境)定居等情況下退還其本人個人賬戶資金額的支出。醫療補助金指按規定支付已納入企業職工基本養老保險基金開支范圍的離休、退休、退職人員的醫療費用。喪葬補助金和撫恤金指用於已納入企業職工基本養老保險基金開支范圍的參保人員因病或非因工死亡後的喪葬補助費用及其遺屬的撫恤費用。病殘津貼指按國家規定標准對未達到法定退休年齡時因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力的參保人員發放的基本生活費。從企業職工基本養老保險基金中抵扣重復領取的城鄉居民基本養老保險待遇支出從其他支出中列支。

㈩ 當醫生退休後有退休金嗎

摘要 醫生的退休工資也是跟退休前的收入直接相關，如果在基層醫院本身收入偏低，那麼在退休之後是很難達到9000以上的退休工資的，可是如果能夠在一些一線城市的三甲醫院通過工資和獎金能夠拿到1萬以上，那麼退休之後，其實醫院里會給這些醫生相應的退休金，甚至一些主治級別的醫生就能夠達到9000元以上，而那些副高以上就更不用說了，畢竟大醫院非常繁忙，而且能夠讓這些醫生有非常良好的保障