國企退休金太低

1. 企業單位退休人員養老金偏低，這是為什麼

企業工作的人群退休之後的養老金，反正並不如事業單位以及國企央企裡面的員工退休金高啊，有很多方面的因素在發揮作用。因為其實一個單位裡面工作的人群工作時間不穩定，繳納年限不夠長繳納的的總額不夠高，本身總部所處的這個地方經濟發展水平比較低，這些都會影響。

還有一方面因素也是國企央企裡面事業單位裡面的人員基本都比較穩定，只要不是員工主動離職，基本上這企業不會主動去辭退這個員工，除非他犯了什麼原則性的錯誤，所以社保的繳納是比較連續的，就算是因為疫情待在家裡，那社保該交的也會交，因為它是國企和央企呀。私企就不講這個呀，在這乾的不順心了可能就跳槽了，跳槽可能半年之後才找到工作，這自然也會影響到繳納社保的總時間。

2. 早期離開國企:一次性交18年社保費:為什麼退工資那麼低

這個問題很簡單。很多地方當時有這個政策。
我假設你就交了18年的社保，後面都沒交過，那麼你就要查查你那年繳納社會保險的繳費基數是多少。
我假設你當年是按照最低繳費基數交，那麼你可以看看，不管哪個城市，每年的社會保險多在上漲。
舉個例子，你當時按照3000的基數繳納，可能後面一年的繳費基數就漲到了3200，再後年就是3400，以此類推，你就能明白是不是你的一次性繳納就按照3000來計算？而按月繳費的人的基數就不斷上漲，當然還有哪些基數更高或者封頂的人，所以在國家社保法的政策定義是「多繳多得、長繳多得、晚領多得」。

3. 企業退休金普遍低，主要原因是什麼

無論是事退人員還是企退人員，決定退休後養老金多少的原因取決於在職時個人養老金賬戶余額，正所謂「多繳多得」，而個人養老金賬戶余額多少取決於在職時繳納養老金的基數、繳納年限和職業年金。

一系列措施正在實施，企退、事退養老金差距有縮小的趨勢國家層面上逐步也意識到養老金不公平的問題，企退人員在職期間同樣為經濟發展做出了突出貢獻，理應在退休後享受到更高的待遇。為此自2014年起，機關事業單位養老保險制度改革方案審議通過並開始在各省份陸續落實，這就是我們常說的養老保險「並軌制」，無論是事業單位還是企業單位，施行一個制度、全國統籌。

此外，在退休人員每年養老金的調整上也開始向企退人員傾斜。至今年，我國已經實現養老金連續16年上漲，每年的上漲幅度都在5%左右，前些年在調整的時候會出現越調整差距越大的情況，比如本來事退人員的養老金是8000元，企退人員的養老金是4000元，按照5%的比例上浮後，事退人員漲到8400，漲了400/年，而企退人員由4000漲到4200，只漲了200/年，長此以往，越調整差距越大。

最近幾年社保廳、財政部意識到了這一問題並開始做出轉變，調整幅度向企退人員傾斜，比如今年某省可能對企退人員的調整幅度達到5.7%，但是事退人員的調整幅度可能只有4.3%，以此來縮小差距。結語總體來說，私企節控財務支出、私企從業者頻繁跳槽或者被動裁員、事退「中人」多了職業年金，這些都是導致企退人員養老金偏低的因素。

好在「並軌制」正在推進，全國統籌也在實施，雖然還有很多漏洞和不足之處，但是歷史遺留問題也不是一朝一夕能解決的，相信在不久的將來，兩者的差距會逐步縮小。對此，大家怎麼看？歡迎留言交流。碼字不易，給點個贊吧。

4. 2022年烏魯木齊市企業單位退休工資還不到3300元為什麼這么低

這個是正常的。
社會財富是有限的，有人拿的多，就一定有人拿得少，工人退休後養老金低，本質是社會財富分配的問題。一般退休工人的工資差不多都是這樣的。不過每個地區是不一樣的。

5. 為什麼工人的退休工資偏低

不是所有的工人在退休之後都是工資偏低的，退休金的多少與之前交了多少退休金以及當地的政策規定是直接掛鉤的。一般來說，退休金能夠達到在職時期收入的百分之四十就是目前的常態。未來若是能夠調高工人的退休工資，對於工人來說絕對是一件好事，希望這一天就在不遠的將來。

毫不誇張的說，我國的養老金已經連續14年增長了，這意味著什麼，意味著退休的人越來越多，養老金入不敷出了。企事業退休人員的退休金有多高這一點是有目共睹的，所以參加勞動的人抵禦了領退休金的人，那麼該如何平衡收支呢？一是增加勞動力，二是延遲退休，三是少給錢。不管哪一個政策，都能夠引起很大的震盪，所以在做出任何一項決定的時候，都需要謹慎再謹慎。所以，處於工人階層的人們，相較於社會地位更高以及受教育程度更高的人，在退休金的問題上也弱勢了很多。不可否認的是工人階層的確是社會財富的直接創造者，沒有他們的付出，很多東西難以實現，但是更多的資源和好處卻掌握在高於普通工人的階層手中，財政可以給工人兜底，但是想要更多，還是需要社會進一步進步發展才行。

6. 國企老員工退休，退休金比別人少一千多，這是怎麼回事

對於比同齡退休工資少1000元以上的困惑深表同情。因為沒有說具體的理由，所以沒能提供正確的幫助很遺憾。但是，我個人有幾個建議。這是對這個標題的另一種理解。

每個人的出身都不一樣。得到的資源分配也不同。農民貧困，其一生衣食求足。知道滿足是人生最大的幸福。

他身體很好，血壓和血糖值都不高。血脂有點高。

7. 同樣的工齡，國企職工的退休金，是不是比私企退休人員的要高

同樣的工齡，國企職工的退休金，是不是比私企退休人員的要高？我的回答是：不一定！原因是退休後養老金的高低多少，是由本人真金白銀的繳費情況來決定的。

總而言之，以傳統觀念與認知看待參保繳費問題，用簡單類比的方式，界定並區分退休後的養老待遇差距矛盾問題，是陳腐過時的認知與意識。而同樣的連續工齡或工作年限，在不同性質與類別的企業高就，他們退休後的養老保險待遇有高有低，這主要與本人實際的參保繳費基數密切關聯。也就是說，多繳多得，長繳多得，才是決定退休待遇水平根本的制度內核與邏輯觀律之所在。

8. 企業退休工資太低如何解決

法律分析：按我們國家養老金的多繳多得，長繳多得的原則，企業員工退休工資肯定要比機關事業單位低很多。不過，對於企業退休員工來說，年輕的可以趁著身體還硬朗，去另外一份工作或者去創業，年老的可以讓子女來贍養自己，當然如果身邊還有一些積蓄，還可以通過資金理財的方式，便自己獲得在基礎養老金之外的收益補充。

法律依據：《中華人民共和國保險法》

第三十三條 投保人不得為無民事行為能力人投保以死亡為給付保險金條件的人身保險，保險人也不得承保。父母為其未成年子女投保的人身保險，不受前款規定限制。但是，因被保險人死亡給付的保險金總和不得超過國務院保險監督管理機構規定的限額。

第三十四條 以死亡為給付保險金條件的合同，未經被保險人同意並認可保險金額的，合同無效。按照以死亡為給付保險金條件的合同所簽發的保險單，未經被保險人書面同意，不得轉讓或者質押。父母為其未成年子女投保的人身保險，不受本條第一款規定限制。

第三十五條 投保人可以按照合同約定向保險人一次支付全部保險費或者分期支付保險費。

第三十六條 合同約定分期支付保險費，投保人支付首期保險費後，除合同另有約定外，投保人自保險人催告之日起超過三十日未支付當期保險費，或者超過約定的期限六十日未支付當期保險費的，合同效力中止，或者由保險人按照合同約定的條件減少保險金額。

9. 企業退休職工工資為什麼，比事業單位低，國家如何解決，企業退休人員不應該受歧視，

國家退休實行雙軌制的惡果，應該立即糾正，

10. 國企退休職工每個月退休金4000元，在成都是什麼樣的生活水平

在答復問題之前，先要弄分明兩個問題:

第一、國企的范圍很廣，有國度級的國有企業，有省、市、縣級的國有企業。國有企業有大型企業，也有中小型企業。假如是國度和省級國有企業的退休職工，每個月退休金4000元，應該說是較低的程度。假如是縣級國有企業的退休職工，每個月退休金有4000元，又應該屬於高程度;假如是大型國有企業的退休職工，每個月退休金4000元，無疑是低程度。

由此可見，國企退休職工，每個月退休金4000元，在成都是什麼樣的生死水平沒有統一的答案。總體而言，在職工收入和退休職工養老金程度都不高的四川省或者成都市，每個月有退休金4000元，比全國企業退休職工養老金均勻程度2900元要多1100元，比上缺乏，比下有餘，應該屬於中等程度，平常節省一點，生活還是過得下去的。