石油處退休年齡

A. 中石油退二線政策

中石化逐漸退居二線並沒有出明確的政策。
1、中石化曾經是滬深A股的旗幟，其867億股的總股本使之成為A股巨無霸，也是無可替代的指數工具。但這一切即將成為歷史，若中國銀行發行100億A股，其發行後的總股本將達到2535億，其中可在A股市場流通的股數將達到1841億股。
2、由於匯金公司承諾將在上市後36個月內不在二級市場轉讓股本，那麼在未來三年內，將由100億股的流通市值撬動2535億股的總市值。中國銀行上市後無論是權重還是杠桿作用，都是空前巨大的。從指數工具的意義來說，也遠非中國石化能比。
從某種意義上來說，中石化將不再是中石化，雖然還沒有徹底退休，但已經逐漸退居二線。
拓展資料：
一、中國銀行將成為新龍頭
1、近一段時間管理層正在討論金融期貨特別是股指期貨推出的時間表。基於這種預期，各大投資機構從戰略資產配置角度都要確定一個核心資產品種，以達到雙向市場操縱的平衡。在建行、工行、中石油還未在A股市場上市之前，中國銀行無疑是首選。
2、很多人都在猜測中國銀行可能的發行定價以及上市之後的走勢，詢價有H股做參照，但是走勢的變數很大。股指在1700點如何選擇，遲早要看中國銀行的臉色。由於它是機構核心資產配置的必需品種，所以上市之初無論如何震盪，震盪之後的一段穩定走勢是可以預期的。那麼對於大盤來說，目前的震盪並不是築頂過程，而是上行途中的休整。
三、廳級幹部和副廳級幹部，都是國家公務員。《國家公務員暫行例》規定的法定的退休年齡為男年滿60周歲，女年滿55周歲。也可以提前申請退休但需滿足條件，國家公務員自願退休的條件是：符合下列條件之一的，本人提出要求，經任免機關批准，可以提前退休：
1、男年滿55周歲，女年滿50周歲，且工作年限滿20年的。
2、工作年限滿30年的。確立自願退休的方式，這在我國還是第一次，也是國家公務員退休制度的一個新的特點。這樣可以使部分服務年限較長、而又未到法定退休年齡的國家公務員根據自己的意願，提前退休。

B. 中石油處級幹部多大年齡退休

中石化職工法定退休年齡是男年滿60歲，女工人年滿50歲，管理崗位年滿55歲。
中石化職工執行國家統一規定的退休條件，我國現行職工退休年齡依舊執行《國務院關於個人退休、退職的暫行規定》（國發[1978]104號）文件規定，國家法定的企業退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高中、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。

C. 央企30年工齡內退新政策我是中石油加油站員工

央企30年工齡內退新政策是：距法定退休5年以內或工齡滿30年以上的員工，經與企業洽談一致，可實行內部退養，中石油加油站員工也屬於可以享受該政策范圍。
內退期間由企業逐月為其發放生活費，交納各項社會保險費。生活費規范依據企業付出才能由企業與內退人員洽談斷定，但最低不得低於當地下崗員工第一年的 生活費規范，即當地失業保險金規范的120%。
內退，全稱「內部退養」或「內退內養」或「離崗退養」，「這嚴格來說並不是真正的辦理了退休手續，只是在單位內部的一種近似退休待遇的辦法，辦理內退的人員可不在單位工作，但每月可從單位領取一定數額的內退費，不過這些人的社會保險並沒有終止，而是由單位繼續在社保中心繳納，一直到到達退休年齡條件後正式辦理退休。
單位一般也對內退設置一定的年齡界限（譬如距法定退休年齡5年內等等）。所以，這實際上是一種保留勞動關系但又無須在崗的情形，一般在國企較多，主要是對一些無法安排合適崗位但又未達到退休年齡的老員工的過渡性辦法。
依據國家相關規則，企業員工內退必須一起到達以下幾個法令要件方可處理，缺一不可：
1、企業充裕員工；（所謂充裕員工是指企業因出產經營發作困難不能正常出產，而無法安頓工作崗位的這部分員工）
2、法定的內退條件；（國務院1993年第111號令規則法定的內退條件是：「距法定退休年齡缺乏5年的」。國家法定退休年齡是：男60歲女55歲。法定內退條件即男55歲、女50歲）)
3、員工自己自願；
4、企業領導贊同；
5、勞動部門存案；
距法定退休年齡5年內的職工，企業不得執行強制內退進而降低待遇，如本人申請可依照92年的退休辦法，按工齡和現有標准工資計算退休待遇(30年及以上95%，20年以上不滿30年90%，20年以下15年以上70%,如果是外知可增加5%)
例：標准工資1000元，三十年工齡以上，退休待遇為：1000 * 95% + (1000 * 95%) * 10% +其他福利=退休待遇/月。
關於內退職工的待遇及標准，國務院《國有企業富餘職工安置規定》第9條和第11條規定，職工退出工作崗位休養期間，由企業發給生活費，標准由企業自主確定，但不得低於省、自治區、直轄市人民政府規定的最低標准。退休人員待遇與退休前的繳費基數、繳費時間有關，退休前繳費基數越高，繳費時間越長，退休後的養老金就越高。內退主要是依據國務院《國有企業富餘職工安置規定》等文件規定。該文件第9條規定：「職工距退休年齡不到5年的，經本人申請、企業領導批准，可以退出工作崗位休養。」
退休主要是依據國務院《關於工人退休、退職的暫行辦法》等文件規定。該文件第1條規定，全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。根據國務院《關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》和勞動保障部《關於加快實行養老金社會化發放的通知》等文件規定，辦理了正式退休手續的職工，其養老保險金由社保經辦機構發放。基本形式是在國有商業銀行或郵局為企業離退休人員建立基本養老金賬戶，按月將規定項目內的應付養老金劃入賬戶。內退是企業安置職工的一種方式，領取的是生活費而非養老金，由單位負責發放。

D. 石油系統特殊工種退休年齡有什麼規定

國家對於特殊工種退休的規定，都是一致的， 不分行業，只要是符合特殊工種的條件，都是男55，女45周歲退休。

E. 石油化工廠退休年齡是多少歲

男滿60周歲、女工50周歲、女幹部55周歲退休；如果從事符合國家《特殊工種目錄》規定范圍內工種的，可以提前5年辦理退休手續。

F. 中石油目前執行的退休年齡是多少

中石油合同工的退休年齡應該和其他行業相同，男職工60周歲,女職工50周歲退休。

G. 中石油最新退休政策

中石油最新退休政策：

1、中石油實施漸進式延遲退休年齡方案。十年一線工作經歷，男的可以55退休。

2、今年將正式實施機關事業單位養老保險制度。

中國人力資源和社會保障部研究所所長金維剛日前在北京表示，延遲退休方案將在明年正式出台。出台後會有五年左右的過渡期，或到2022年正式實施。

「十三五」時期養老保險制度改革的重點之一是推進實施機關事業單位養老保險制度改革。去年改革方案出台後，還沒有正式實施，今年將會正式實施。

(7)石油處退休年齡擴展閱讀：

中石油處理退休所需材料：

1、退休請求書(A4白紙手寫，並在姓名處按手印)。

2、申報人身份證復印件一份(原件驗訖)，如屬代理還需代理人身份證復印件一份(原件驗訖)。

3、申報人戶口復印件一份(原件驗訖)，(包含戶主頁面和自己信息頁)。

4、申報人在當地國有銀行(中國銀行、工商銀行、建設銀行、農業銀行)或交通銀行、郵政儲蓄開立的個人存摺(不受理銀行卡)的原件及復印件。

5、一張近期一寸免冠證件照片(用於處理享用基本養老保險待遇資格證)。

6、養老保險手冊(如屬一次性在我中心補繳完養老保險的可不必)。

7、養老保險需交至申報退休的當月。

8、活動人員人事關系(檔案)處理手冊。

9、申報人填寫《員工退休核准(批閱)表》。(在人才大廈一樓社保窗口收取)。

10、有副高級其以上職稱的退休人員，需供給職稱證書及批文的原件及復印件。

11、軍轉幹部需供給轉業證明及轉業批閱表原件及復印件。

H. 國企退休年齡是多少歲

國有企業女員工法定退休年齡是女幹部滿55周歲，女員工滿50周歲。

1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

2、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

3、機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發。

工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。工人收入由：基本工資、工齡工資、績效工資、特優津貼等構成。

1.基本工資：工人按照工人資格定：15年以下工齡2000元，15年工齡2300元,20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。(隨國民經濟增長)。

2.工齡工資(含工齡)：每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從事工人工作，有利於工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。

3.工作工資：補貼按照實際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多幹活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，並得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。

4、績效工資：月份和年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年評年獎金，不終身制。每個工人積極努力工作，年年有希望。主要是激勵工作出成效，優質優得。

不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。

5、特優津貼：全體工人公認的特別優秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標准考核認定,象領國務院津貼，領縣/市政府津貼，不終身制。主要是對那些在勞動工作中有特殊研究成果，並得到很好的推廣。

可根據影響范圍的大小確定等級，或者是以國家級，省級，地市、縣級，確定不同的標准，使那些有才華的工人得到應有的報酬，真正起到激勵用。國企職工平均工資排名：這里說的國企包括國資委下屬的央企。

也包括金融國企，特指總部機關，不包括分支機構和下屬機構。薪酬包括工資、獎金和現金福利。第一檔：國家電網、中石油、中海油、中石化，新人轉正稅後20W+，中石化可能稍低。第二檔：中移動、電信。

聯通，新人轉正稅後15-20W。第三檔：各國有銀行總行、國有保險公司總公司，新人轉正後10-15W。第四檔：五大發電集團總部、幾大進出口公司總部，新人轉正後10-12W。第五檔：其它非壟斷性國企。

新人轉正後8-10W這些年大家總在說央企薪酬多高多高，可來回來去引用的數據無一例外有點老。2008年央企的人均工資是48385元/年，其中工資最高的央企(姑且認為福利最高的工資最高)人均工資是。

17.15萬元/年，工資最低的企業(姑且認為福利最低的工資最低)人均工資是24833元/年。而這份薪水的背景是，2008年國有及國有控股企業實現利潤11843.5億元，同比下降25.2%。

其中中央管理企業累計實現利潤6384.3億元，同比下降34.2%。除了煤炭企業外，電網、交通、石油、石化、鋼鐵、有色、汽車等重點行業利潤均明顯下降，發電企業、航空企業還出現大幅虧損。而這份薪水更大的背景是。

2008年城鎮單位在崗職工平均工資為29229元——之所以有這么高，是因為私企員工、個體戶的收入都沒往裡算，據國統計局今年10月份披露的數據，2008年城鎮私營單位在崗職工平均工資為17071元。

據專家推算，要是加上私企員工，城鎮單位在崗職工平均工資至少會被下拉15個百分點。照此一算，央企人均工資是平均水平的1.95倍，其中工資最高的央企人均工資是平均水平的6.9倍。

I. 石油公司本來50歲退休,辭職後多少歲退休

如果不是一線工人的話，現在退休的年齡基本上女的是55周歲，男的60周歲
但是現在一直在講延遲退休的事情，很有可能這個歲數還要大一些

J. 處級退休年齡是多少歲

法律分析：正部級退休年齡是女幹部年滿55周歲，男性幹部年滿60周歲。我國退休年齡規定為全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，男性幹部、工人年滿60周歲，連續工齡或工作年限滿10年可辦理退休。

法律依據：《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》第四條 黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部，符合下列條件之一的，都可以退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的；（二）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的；（三）因工緻殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。