㈠ 2016年事業單位退休工資怎麼計算，事業單位退休工資標准
機關事業單位工作人員退休工資與退休年齡有關。因為影響判悉扒養老金高低的因素主要有：退休上掘昌年度當地社會平均工資、繳費基數的高低、繳費年限的長短等等，並和上述因素成正比。
基本公式：基本養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%+個人賬戶本息和÷120+調整系數，各地實際計發公式會有差別，以當地政策為准。
1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按陸塌85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
2、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
3、機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
㈡ 蘇州2016年到法定退休年齡退休工人能拿多少錢
退休金不是幾句話能算清的。
與繳費金額、總年限、退休年齡、地區社會平均工資 等因素有關。要細算。
一般，各地（以企業職工為例）的退休人員養老金待遇是：個人賬戶養老金+基礎養老金+其他津貼。
(1)個人賬戶養老金。個人賬戶資金總額 除以 某個數字，這個數字按退休時的年齡決定。
退休年齡 數字(個人賬戶養老金計發月數)
45 216
50 195
55 170
60 139
65 101
假設：60歲退休，退休時個人賬戶里有69500元。個人賬戶養老金=69500 / 139= 500 元。
(2)基礎養老金。為繳費年數 乘以 1% 乘以 退休那一年的當地社會平均月工資。
假設：當地月工資為4000元，繳費25年。
基礎養老金 = 25 * 1% * 4000 = 1000 元。
注意1：這是假設一直按當地平均工資水平繳費的，繳費高的話，1%這個數字會高，比如2%，繳費低的話，會不足1%，比如0.7%左右。
注意2：一般是1992年才開始個人繳費的。1992年之前的工齡，只要有合同、檔案等證明，全部算做已經繳費，叫做視同繳費年限。
以上（1）和（2）舉例的情況下，兩項合計是1500元。
(3)其他津貼。高工、勞模、獨生子女、地方補充、高齡津貼、過渡津貼、繳費年限津貼等。
以上全部，構成退休第一個月的養老金。一般每年可能會上調一定比例。
㈢ 常熟市企業退休24年7個月拿多少工資
1500塊錢以上。
目前我們國家的職工養老保險是按照月來進行核算的。目前很多群眾以為是按照年來核算，其實這是不對的。按照你來說，你這個和25年只差了五個月。如果你們的繳費基數是一樣的，前提下錯了五個月最多也就二三十塊錢。
㈣ 常熟退休工人二零十六年有沒有加工資
常熟市的退休工人2016年加的工資在2016年9月底己全部發到退休工人手中了
㈤ 常熟退休人員怎麼加工資
北京企業退休人員養老金人均將突破3000元
從1月1日起，企業退休人員養老金將按人均月增277元的標准上調，為歷年來最大。昨日，市人力社保局發布養老金上調方案，調整後的月人均養老金水平將從目前的2773元提高到3050元，首次突破3000元大關。據悉，1月、2月增加的養老金將在3月15日銀行發放養老金之際一並補發到位。
據了解，本市自1994年建立了企業退休人員基本養老金調整制度，此次調整是第22次連續調整退休人員的養老金，待遇水平逐年提高，位居全國前列。此次調整，依然遵循按繳費年限、按絕對額普調以及向特定人群進行傾斜的原則進行，其中，尤其加大了對低待遇水平群體的傾斜力度，將待遇水平分成四檔進行按絕對額普調，待遇越低的檔增額越高，增額最高相差110元，有效保障了待遇水平低的人員能夠向中等待遇水平邁進。同時，年齡在65周歲以上的企業退休人員還將享受到「特惠」。
北京青年報記者注意到，此次調整方案更加精細化。考慮到部分待遇水平處於各檔臨界點的人員在按絕對額調整後有可能出現的反被下一檔人員超出的現象，特意增加了「差額補足」步驟，最大程度地兼顧了公平性。據悉，此次養老金調整人均水平高於往年，為歷年來最高，共惠及本市215萬退休人員。盡管此次公布調整方案的時間較往年延後，但市人力社保局相關負責人承諾，包括1月、2月需要補增的以及3月調整後的養老金都會在本月15日前准備到位。
調整方案
步驟一
按繳費年限普調每月至少增加35元
繳費年限滿10年及其以上的退休人員，繳費年限每滿1年，每月增加3。5元；繳費年限不滿10年的退休人員，每人每月增加35元；繳費年限不滿15年的建設征地農轉工退休人員，每人每月增加52。5元。
步驟二
按絕對額再次普調加大對低收入者傾斜
在按上述步驟調整基本養老金的基礎上，今年本市加大了對低收入群體的調整力度，將根據退休人員2013年前的基本養老金水平由高到低劃分四檔，按絕對額再次普遍增加養老金。各檔次之間的差距逐漸加大，養老金越低，增加的絕對額越多。
這四檔分別是：4770元（含）以上的每人每月增加60元；3770元（含）—4770元以下的每人每月增加70元；2773元（含）—3770元以下的每人每月增加100元；2773元以下的每人每月增加150元。
值得一提的是，今年的調整更加精細，對於因為幾塊錢的差別而劃歸到上一檔，卻因為上調的絕對額標準的不同，在調整後反而被下一檔人員「反超」的現象，還首次增設了差額補足這一步驟。
步驟三
65歲及其以上所有退休人員再享傾斜
企業退休人員在按照上述養老金調整辦法進行調整後，如果其年齡在65歲及其以上，還能再次享受到傾斜政策，傾斜力度與去年持平。即：65至69周歲的退休人員每人每月再增加90元；70至74周歲每人每月再增加110元；75至79周歲每人每月再增加130元；80周歲以上每人每月再增加150元。
特殊人群
建國前參加革命工作的老工人至少月增570元
對於建國前參加革命工作的特殊群體，本市對這部分人群的養老金調整標准也是歷年都高於其他退休人員，此次仍將按往年辦法以參加革命工作時間進行調整，即1937年7月7日至1945年9月2日參加革命工作的，每人每月增加440元；1945年9月3日至1949年9月30日參加革命工作的，每人每月增加420元。在上述兩檔標準的調整基礎之上，因其普遍在80歲以上，還將享受高齡退休人員的傾斜政策，這意味著本次調整至少普遍增加570元。
同時，高級專業技術人員、退休軍轉幹部和原工商業者養老金在按照繳費年限增加基本養老金和按絕對額增加後，仍低於調整後的全市養老金平均水平3050元/月的，補足到平均水平。
此外，養老金最低標准也進行了調整。企業退休人員基本養老金、退職人員生活費、退養人員生活補助費的最低標准分別為每月1463元、1331元、1210元。如調整後基本養老金仍未達到最低標準的，補足到最低標准。
㈥ 常熟市2016年退休金調整最新消息
經國務院批准，人力資源和社會保障部、財政部印發了《關於2016年調整退休人員基本養老金的通知》，從2016年1月1日起，為2015年底前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員提高基本養老金水平，總體調整水平為2015年退休人員月人均基本養老金的6．5％左右。
此次調整，採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整辦法，定額調整體現社會公平，掛鉤調整體現「多工作、多繳費、多得養老金」的激勵機制，可以與繳費年限、基本養老金水平等因素掛鉤，適當傾斜對高齡退休人員、艱苦邊遠地區企業退休人員等群體予以照顧。
今年按6．5％左右調整退休人員待遇，是國務院綜合考慮我國經濟發展新常態和人口老齡化新形勢，慎重做出的決策。一方面，我國經濟發展速度、職工平均工資增長率、物價漲幅、財政收入增長速度均放緩。另一方面，人口老齡化快速發展，養老保險贍養負擔不斷加重，退休人員養老金水平不斷提高，養老保險基金支付壓力越來越大，基金支撐能力出現下降趨勢。養老金調整既要切實保障退休人員基本生活，也不宜超過經濟、社會各方面承受能力。
此次調整是2014年10月1日機關事業單位養老保險制度改革以來第一次按照基本養老金調整辦法調整待遇，也是企業和機關事業單位退休人員第一次同步調整待遇，邁出了統籌各類退休人員待遇調整的第一步，是企業和機關事業單位養老保險制度並軌、增強公平性的直接體現。
㈦ 在常熟個人交滿15年養老保險金,退休可以領多少退休金
企業職工養老金計算辦法：
企業職工養老金=個人賬戶養老金回（扣稅答前工資的8%）+基礎養老金
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數
基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限（含視同繳費年限）×1% =全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%
註：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數（繳費工資除當年在崗職工月平均工資）
這里需要注意的是，平時單位按員工工資的20%繳納的養老保險已經進入統籌賬戶，這部分資金歸屬於統籌區的所有參保人員。
㈧ 機關事業單位2016退休人員工資怎麼計算
機關事業單位工作人員退休工資與退休年齡有關。因為影響養老金高低的因素主內要有：退休上年度當地容社會平均工資、繳費基數的高低、繳費年限的長短等等，並和上述因素成正比。
基本公式：基本養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%+個人賬戶本息和÷120+調整系數，各地實際計發公式會有差別，以當地政策為准。
1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
2、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
3、機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。