退休年齡認定檔案記載不一致

Ⅰ 檔案年齡與身份證實際年齡不符如何辦理退休『

目前，都是以身份證年齡為准辦理退休的。
如果您有證據可以證明您的說法，應該先去修改身份證。

Ⅱ 檔案前後年齡不一致如何認定退休年齡

法律分析：關於民事權利能力和民事行為能力問題公民的民事權利能力自出生時開始。出生的時間以戶籍為准;沒有戶籍證明的，以醫院出具的出生證明為准，沒有醫院證明的，參照其他有關證明認定。

法律依據：《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》 第二條 第二項 對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為准。要加強對居民身份證和職工檔案的管理，嚴禁隨意更改職工出生時間和編造檔案。

Ⅲ 工作檔案年齡與身份證年齡不一致，以哪個為准退休

職工退休年齡的認定實行職工檔案與居民身份證相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為准；職工檔案中記載有幾個不同出生時間的，以招工表、錄用表、入伍政審表等批准其參加工作的正式表上記載的出生時間為准。

Ⅳ 身份證與檔案年齡不一致,退休年齡按哪個

【法律分析】
在退休年齡的認定中，有檔案上記載年齡與身份證上記載年齡不一致的情況，依照人社部有關通知以及最高法在相關案件（慕容博行政訴訟案）中的意見，若檔案出生時間與身份證出生時間不一致，則以檔案最先記載的時間為准。具體參見人社部關於職工退休有關問題的通知第二條第二款規定。
【法律依據】
《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》 二、規范退休審批程序，健全審批制度
(一）加強企業職工退休審批工作的管理。各地區要嚴格按《通知》規定的企業職工退休、退職審批許可權，規范企業職工退休審批工作，要建立審批工作制度，規范審批程序，加強對審批工作的監督。
（二）對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為准。要加強對居民身份證和職工檔案的管理，嚴禁隨意更改職工出生時間和編造檔案。
（三）職工因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力統一由地市級勞動保障部門指定的縣級以上醫院負責醫療診斷，並出具證明。非指定醫院出具的證明一律無效。

Ⅳ 檔案年齡和退休年齡不一致怎麼辦

檔案前後年齡不一致，以本人檔案最先記載的出生時間為准。國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。
【法律依據】
《勞動和社會保障部關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》規定對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法，當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為准。

Ⅵ 辦理退休的時候，發現檔案上的年齡和實際年齡不符，是什麼原因

現在辦理退休的時候，基本上都是按照原始檔案上的年齡來辦理的，所以說，如果原始檔案上年齡和實際年齡相差很大，那就比較麻煩。

以前戶籍資料管理不規范，檔案中的年齡記載五花八門。現在戶籍資料管理非常規范了，出錯的概率大大降低，另外，如果不是非常特殊的原因，有確實充分的證據，現行的戶籍管理已經不允許隨意更改年齡，即便是有確實充分的證據需要據實更正，也需要非常復雜的審核批准程序，想在年齡上做手腳已經非常困難了。

Ⅶ 檔案前後年齡不一致如何認定退休年齡

以檔案最先記載的出生時間為准計算退休時間。
比如你的人事檔案里有入團志願書，入職登記表，入黨志願書等材料，上面都會有出生年月日記錄，如果入團志願書是最早記錄出生日期的材料，則你的退休年齡要依據入團志願書上的出生時間為准。而不是以身份證或者戶籍登記的時間為准。

Ⅷ 檔案年齡不一致退休以什麼標准

法律分析：職工辦理退休，對出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法，並不審驗實際年齡。檔案和身份證年齡不符，按檔案最先記載出生時間辦理退休。

法律依據：《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》 二、規范退休審批程序，健全審批制度 （一）加強企業職工退休審批工作的管理。各地區要嚴格按《通知》規定的企業職工退休、退職審批許可權，規范企業職工退休審批工作，要建立審批工作制度，規范審批程序，加強對審批工作的監督。（二）對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為准。要加強對居民身份證和職工檔案的管理，嚴禁隨意更改職工出生時間和編造檔案。（三）職工因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力統一由地市級勞動保障部門指定的縣級以上醫院負責醫療診斷，並出具證明。非指定醫院出具的證明一律無效。地市級勞動鑒定委員會負責定期審核指定醫院開具的診斷證明，作出鑒定結論。職工因病或非因工緻殘完成喪失勞動能力的鑒定標准，暫按《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標准（GB／T16180－1996）（1－4）級》執行，省級勞動保障部門可根據本地區實際情況，做出補充規定。（四）勞動保障部門要加強對特殊工種的管理和審批工作。設有特殊工種的企業，每年要向地市級勞動保障部門報送特殊工種名錄、實際用工人數及在特殊工種崗位工作的人員名冊及其從事特殊工種的時間。按特殊工種退休條件辦理退休的職工，從事高空和特別繁重體力勞動的必須在該工種崗位上工作累計滿10年，從事井下和高溫工作的必須在該工種崗位上工作累計滿9年，從事其他有害身體健康工作的必須在該工種崗位上工作累計滿8年。 原勞動部和有關行業主管部門批準的特殊工種，隨著科技進步和勞動條件的改善，需要進行清理和調整。新的特殊工種名錄由勞動保障部會同有關部門清理審定後予以公布，公布之前暫按原特殊工種名錄執行。

Ⅸ 檔案年齡與實際年齡不相符怎麼辦

法律分析：當本人身份證與檔案記載的出生時不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為准。

法律依據：《勞動和社會保障部關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》

（一）加強企業職工退休審批工作的管理。各地區要嚴格按《通知》規定的企業職工退休、退職審批許可權，規范企業職工退休審批工作，要建立審批工作制度，規范審批程序，加強對審批工作的監督。

（二）對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為准。要加強對居民身份證和職工檔案的管理，嚴禁隨意更改職工出生時間和編造檔案。

Ⅹ 檔案年齡與身份證年齡不符退休時怎麼辦

檔案與身份證年齡不符如何退休
退休年齡只能以檔案最早記載出生年月為准，也就是最先記錄了出生年月的檔案資料上的信息為准。
《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》勞社部發〔1999〕8號

檔案管理制度
文件檔案管理制度
為保證公司文件的完整，便於查找利用，做好收集、立卷、保管、等工作，維護文件檔案的完整和安全，特製定本制度。
一、公司設立文件檔案管理專員，切實做好文件檔案的收集、分類、整理、立卷、歸檔工作，保證文件檔案資料的齊全完整，提高案卷質量，使文件檔案管理工作達到標准化、制度化、規范化的要求，並逐步實現電子信息化管理。
二、凡是公司在工作中形成的文件和具有查考利用價值的各類資料、原始記錄、出版物、各種圖表薄冊、照片以及與本公司生產經營活動相關的上級事文等都要齊全完整地收集、整理、立卷、保管。
三、人力資源專員要做好公司員工人事檔案的收集、整理、立卷、管理工作，確保資料完整。
四、檔案管理員要對公司安全生產相關文件資料專門建檔。進行管理。
身份證的含義
1、號碼的結構
公民身份號碼是特徵組合碼，由十七位數字本體碼和一位校驗碼組成。排列順序從左至右依次為:六位數字地址碼，八位數字出生日期碼，三位數字順序碼和一位數字校驗碼。
2、地址碼(前六位數)
表示編碼對象常住戶口所在縣(市、旗、區)的行政區劃代碼，按GB/T2260的規定執行。
3、出生日期碼(第七位至十四位)
表示編碼對象出生的年、月、日，按GB/T7408的規定執行，年、月、日代碼之間不用分隔符。
4、順序碼(第十五位至十七位)
表示在同一地址碼所標識的區域范圍內，對同年、同月、同日出生的人編定的順序號，順序碼的奇數分配給男性，偶數分配給女性。
5、校驗碼(第十八位數)