退休人員單位沒交社保工傷

A. 企業用工是已經領取退休金的退休人員企業是否需要再繳納工傷險和失業險

摘要 社會保險是建立在勞動關系基礎之上的，退休返聘人員一般是與招用單位形成勞務關系，所以，單位是無需為退休返聘人員繳納社保的。

B. 退休後工傷保險。單位不給交了怎麼辦

感謝邀答
退休後單位不給交工傷保險沒有違規，實際操作提出個人建議，希望有參考。
根據《工傷保險條例》第二條
概括解讀表述是用人單位應當依照條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工繳納工傷保險費。
根據這規定，前提是本單位的職工！根據相關規定，達到法定退休年齡的人員可以認作為超出「勞動者」范圍，不屬於職工隊伍，所以不屬於單位依法繳納工傷保險的對象，單位不給交工傷保險未涉及侵害員工權益。
然而因工作需要，用人單位存在返聘已退休人員繼續輔助工作生產經營現象，但此類用工情形不屬於勞動關系，可以作為勞務返聘，簽訂返聘協議，約定相關權利義務，為了保障退休返聘工作人員受工作傷害權益，作為用人單位可以投保僱主責任商業保險。
以上觀點希望能有參考價值，更多相關話題歡迎關注，探討互動。

C. 企業退休員工沒有購買社保,如在崗發生工傷,怎麼報銷

企業退休員工沒有購買社保。就算發生了事情，醫葯費一分也報銷不到。最多公司賠償一點。

D. 在單位上班九年單位未給我交社保也未簽勞動合同現發生工傷,但已過退休年齡

法律分析：公司沒有和勞動者簽訂勞動合同的，給公司給工人買的保險，勞動者可以向用人單位主張未簽勞動合同需要承擔的責任，要求用人單位支付從未簽勞動合同第二個月起的雙倍工資，最多11個月。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

E. 離退休年齡不足2年出了工傷單位沒交社保陪償還要扣百分之八十嗎

咨詢記錄 · 回答於2021-11-22

F. 退休人員單位沒給交社保怎麼辦

用人單位沒有給員工繳納社會保險，員工超過法定退休年齡時，社保繳費機構明確無法補繳，導致員工無法正常辦理退休手續的，員工有權通過法律途徑維權，要求用人單位賠償損失。勞動者可以與單位協商進行一次性補繳，協商不成的，可以向勞動行政部門進行投訴、向勞動仲裁委員會申請仲裁以及向法院起訴。
《中華人民共和國社會保險法》
第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

G. 退休後單位還給交五險一金嗎

退休後單位不給交五險一金了。
五險指的是社會保險,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險,屬於強制性險種,職工在職期間由企業統一繳納,其中員工自己承擔三分之一,企業承擔三分之二。員工退休後,即停止繳納。一金指的是住房公積金,同樣是企業和職工共同繳納,企業和職工各承擔50%,退休即停繳。《中華人民共和國社會保險法》第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。

H. 退休後發現單位未交和未足額交社保應如何賠償

這個事情比較麻煩首先單位勞動工資科幫您證明的確少交社保的證明，還有您自己也最好搜集證明，再到社保中心申請糾正。

I. 退休人員還需要繼續交社保嗎如果不交會怎樣

退休人員是不需要去繳納社保的呀，因為如果你已經到了法定的退休年齡，那其實是不可以和公司簽訂任何的勞動合同的，這個時候公司也不會去給你繳納社保，而且也不需要去繳納社保。另外在到達了退休年齡之後，不但不需要繳納社保，自己所在的社保也會退出，因為到達了退休年齡之後，其實是可以享受到退休金待遇的，自然也就沒有必要去繳納社保。

當然我是不太建議大家退休之後繼續在單位工作的，如果說你退休之後實在比較閑，想要去找些事乾的話，那其實可以嘗試著去做一些小的創業。或者就乾脆讓原先的單位繼續返聘，因為如果是返聘的話，其實你可以拿到一筆額外的收入。但如果你只是和原先的單位建立一個勞動關系的話，其實只能拿到少部分的工資而已，我覺得這樣並不是特別的劃算。

J. 女職工50歲,公司已經沒有買社保了,但在退休前,有十級工傷還沒有賠償,怎麼

單位不買社保是違法的，除非您自己買了保險，否則退休是無法享受養老金的。
個人建議可以跟公司協商讓補購買，不同意可以走法律途徑讓把社保全補交上，不然太虧了。如企業不按照工傷流程處理，可以工傷人員家屬到所屬社保分局提出工傷認定申請。
能工作10年估計跟公司感情也不錯，建議先協商，協商不成再動「武力」解決即法律途徑。