⑴ 寧夏回族自治區全民所有制企業職工退休費用全區統籌的規定(98修正)
第一章總則第一條為了發揮社會保險的統籌、儲備和調劑功能，提高統籌的社會化程度，解決地區之間、企業之間退休費用負擔不平衡的矛盾，保障退休人員的生活，根據《國務院關於企業職工養老保險制度改革的決定》，結合本自治區實際，制定本規定。第二條凡本自治區境內列入統籌范圍的單位和個人，必須遵守本規定。第三條各級人民政府應加強對退休費用社會統籌工作的領導。自治區和各地、市、縣勞動行政部門負責本規定的組織實施，具體業務工作由自治區和各市、縣勞動部門所屬的社會保險機構負責。第二章統籌范圍、對象和項目第四條統籌范圍：
凡全民所有制企業，包括中央駐寧企業（經國務院批准實行系統統籌的除外）以及非財政撥款、經費完全自收自支並實行企業化管理的事業單位。
農、林、水、牧以及勞改、民政部門所屬企業、事業單位暫不參加全區統籌。第五條統籌對象：
（一）在職固定職工；
（二）城鎮勞動合同制職工；
（三）1971年12月31日前參加工作的計劃內臨時工；
（四）混崗工作的集體所有制職工；
（五）離休、退休和按國發〔1978〕104號文件規定辦理退職的人員。第六條統籌項目：
（一）離休費、退休費、退職生活費；
（二）生活補貼；
（三）退休費補貼；
（四）糧、副、肉、水電、洗理、煤價補貼；
（五）冬季取暖補貼；
（六）知識分子工齡補貼；
（七）護理費；
（八）離休幹部交通費補貼；
（九）喪葬費和一次性支付的撫恤金；
（十）六十年代精簡退職人員生活困難補助費；
（十一）企業化管理的事業單位和執行機關事業工資標準的企業離退休人員書報費；
（十二）勞動合同制職工退休費用。第七條離退休（職）人員的醫療費、易地安家補助費、建房補貼、住房困難補助費、車船費、遺屬生活困難補助費暫不納入全區統籌項目，仍由原單位按規定支付。
前款所列費用原已納入市、縣統籌項目的，仍以市、縣為單位實行統籌。第八條實行全區統籌後，如遇國家提高離、退休人員待遇或新增加福利補貼待遇，暫由原單位支付，待調整統籌方案時再納入統籌項目。第三章退休養老基金的籌集第九條固定職工退休養老基金的籌集，按照「以支定收、略有結余、留有部分積累」的原則，由自治區社會保險事業管理局對市、縣按參加統籌單位的固定職工工資總額加離退休（職）費用總額之和的18％計提，退休養老基金不夠使用時，經自治區人民政府批准，可適當調整計提比例。
各市、縣可根據自治區的基金提取比例和調撥計劃，結合本地實際情況確定提取比例和辦法，報當地人民政府批准後執行並報自治區人民政府備案。條件成熟後，實行各企業按全區統一比例計提。
工資總額的構成以國家統計局的規定為准，離退休費用按統籌項目計算，一年核定一次。第十條養老保險由國家、企業和個人三方共同負擔。從1992年7月1日起，凡參加統籌的在職固定職工必須繳納養老保險費，其標准開始時不超過本人標准工資的3％，由職工所在單位按月在發工資時代扣。
職工個人繳納的養老保險費，屬基本養老保險金的組成部分，列入全區統籌基金統一使用。第十一條勞動合同制職工養老保險基金的徵集，按國務院〔1986〕77號和自治區人民政府〔1986〕130號文件執行。原有固定職工退休養老基金和勞動合同制職工的養老保險基金，應逐步按統一比例計提，合並調劑使用。各市、縣在1992年6月30日前，按自治區有關規定，從勞動合同制職工養老基金收繳總額中上繳20％；從1992年7月1日起，在當年或當月收繳的基金總額中按50％計提上繳自治區社會保險事業管理局，作為全區統籌後備調劑金和積累金。其餘部分留存各市、縣代管。留存在各市、縣的勞動合同制職工養老保險基金屬全區統籌基金，如需動用，必須經自治區養老保險基金委員會批准。第十二條各參加統籌單位繳納的退休養老基金，企業在營業外列支，事業單位列事業支出。第十三條退休養老基金由社會保險機構委託銀行按月代為扣繳，統一使用銀行的「委託收繳憑證」，並加蓋社會保險機構的「退休養老基金專用收款憑證」印章。各開戶銀行應視同在職人員工資，以優先順序代扣繳（免簽收繳協議書），各單位不得拒付和反托收。
凡參加統籌的單位必須按時繳納退休養老基金，逾期付款的，按日加收5‰的滯納金，滯納金在企業留利及單位結余中列支，並轉入退休養老基金。
⑵ 寧夏事業單位副高六級退休工資大約多少
寧夏事業單位副高六級退休工資大約為6500元左右
專業技術事業編人員的退休工資，與技術職級職稱、繳納社保、工齡等相關。總的來說，職級越高，工資越高，繳納社保越高，退休工資也越高。工齡一樣，寧夏事業單位副高六級退休工資大約為6500元左右。
⑶ 寧夏正高級工程師退休以後享受待遇
摘要 2021年全國總體調整比例按照2020年退休人員月人均基本養老金的4.5%確定。基本養老金調整，是一項社會政策，要突出保基本兜底線功能，確保退休人員基本生活。國家根據職工平均工資增長、物價上漲和經濟社會發展情況，適時提高基本養老保險待遇水平。2020年我國物價和城鎮職工平均工資都有一定程度的上漲，為了保障退休人員基本生活水平不降低，需要適度調整養老金。但是，2020年受新冠肺炎疫情影響，經濟目前還處於逐步恢復過程中，下行壓力加大。綜合考慮多種因素，2021年按照4.5%的比例繼續調整提高退休人員基本養老金，既有利於保障大家的基本生活，也體現了「盡力而為、量力而行」的要求。此次調整基本養老金的人員范圍是，2020年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業和機關事業單位的退休人員；調整的時間，從2021年1月1日起。這樣的安排，是我國職工基本養老保險制度待遇確定機制決定的。按照現行制度，無論是企業，還是機關事業單位，都同樣實行與職工平均工資以及個人繳費情況掛鉤的基本養老金計發辦法。簡單的說，2021年新退休人員退休時基本養老金以2020年職工平均工資為計發基數，而2020年退休人員退休時基本養老金以2019年職工平均工資為計發基數，在退休時已適當分享上年經濟社會發展成果。按照這一原則，在調整基本養老金時，將范圍確定為上年底退休人員，避免當年退休人員既享受上年工資增長，又享受當年待遇調整的情況，以體現公平。這也是在歷次調整基本養老金時的一貫做法。在2021年基本養老金調整中，對參加本次調整的企業和機關事業單位退休人員每人每月增加60元，企業和機關事業單位實行統一的定額調整標准，重點體現社會公平，讓每個符合條件的退休人員都能共同分享經濟社會發展成果。
⑷ 2022年寧夏對事業單位退休人員調整工作的工資的習俗是什麼
2022年將繼續調增機關企事業單位退休職工養老金。
結合人社部的調整通知可以推出，2021年寧夏企業退休人員的人均養老金水平為4407元。根據2021年的各項經濟數據預測，2022年養老金增長幅度有望突破4.5%，維持在5%左右的水平，那麼，今年養老金繼續上調後，寧夏企退休人員的人均養老金水平有望突破4600元大關。
此外，年滿70周歲以上的老人可以額外多漲錢。一類、三類艱苦邊遠地區，每人每月分別可以額外增加20元、25元。企業軍轉幹部，養老金水平低於4407元的直接調整到4407元。
⑸ 寧夏格瑞化工退休工資怎麼補助
退休人員補貼標准：管理人員，省部級及以上1100元，廳局級700元，縣處級460元，鄉科級350元，科員及辦事員260元。專業技術人員，教授及相當職務700元，副教授及相當職務460元，講師及相當職務350元，助教及以下職務260元。工人，高級技師和技師350元，高級工以下及普通工260元。
寧夏格瑞精細化工有限公司於2005年11月16日成立。法定代表人李宏，公司經營范圍包括：農葯（以農葯生產批准證書為准）、精細化工產品、其他化工產品（不含國家專項審批項目）生產、銷售；產品及原料的進出口業務(依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動)等。
退休，是指根據國家有關規定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力（或部分喪失勞動能力）而退出工作崗位。2011年1月起，我國對個人提前退休取得的一次性補貼收入，按照「工資、薪金所得」項目徵收個人所得稅。政府有關方面不斷釋放出延齡退休的政策意向，民意調查顯示，過半受訪者反對延長退休年齡，多數主張按規定年齡退休。
⑹ 2016年寧夏企業退休金怎麼計算
按月領取：
基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資×a+本人指數化月平均繳 費工資版）÷2×繳費年限（含視同繳費年限）×1%；
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數；
以上兩項之和為每月領取額。
注意：基權本養老金每年7月根據全省統一公布的方案實施年度調整。
⑺ 寧夏退休人員漲工資 機關事業養老金漲多少
寧夏退休人員2018年養老金調整方案：
一、定額調整：退休人員每人每月按50元調整。
二、掛鉤調整：1. 根據退休人員本人繳費年限，每滿一年按2元調整；2. 企業退休人員以本人2017年12月養老金為基數，月養老金1500元以下（含1500元）的按30元調整；1500元以上的，在調整30元的基礎上，養老金每增加100元，再調整2.5元。機關事業單位退休人員與同類人員平均養老金水平掛鉤。
三、適當傾斜：1. 年滿70周歲不滿75周歲的每人每月再增加養老金10元，年滿75周歲不滿80周歲的每人每月再增加養老金15元，年滿80周歲以上的每人每月再增加養老金20元；2. 艱苦邊遠一類區的每人每月再增加養老金5元，三類區的每人每月再增加養老金10元；3. 企業軍轉幹部低於3855元的、調整到3855元。
⑻ 寧夏銀川農牧場退休工資
國營企業職工退休工資標准:
1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
2、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
3、機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。
其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
⑼ 寧夏教齡37年的副級教師,2022年退休,能拿多少退休金
4000左右。
37年教齡的副級教師，退休金在一般情況下能拿到3800-4000，社保局一般在每月的10號左右將應發放的退休養老金下拔給每位退休人員的銀行帳戶上，有些地方退休時約定的養老金發放日期不是統一的，目的是為緩解領取的高峰而分批發放的。
⑽ 寧夏工齡39年四級主任科員退休後工資是多少
大概是6000。
退休收入=(退休前工資+崗位津貼)×X%+各地方退休福利待遇+住房補貼。
其中X%的規定是：年限滿35年的，按90%計發;年限滿30-35年的，按85%計發；年限滿20-30年的，按80%計發；年限滿10-20年的，按70%計發；年限在10年以下的，按50%計發。
其中，退休前工資主要由四部分構成：基礎工資、工齡工資和職務工資、級別工資。四級主任科員退休工資大概是一個月6000塊錢的呢。