1. 省部級勞模退休待遇
省部級勞模退休待遇，各地標准不一。受表彰的省部級勞模，應享受的待遇包括4項：1、發給1萬元獎金；2、在職時可獎勵晉升一個級別工資檔次或薪級工資；3、退休時仍保持榮譽的，退休費比例可提高5—10%；4、退休後每月享受80元榮譽津貼。
【法律依據】
《公務員獎勵規定（試行）》第十二條對獲得獎勵的公務員，按照規定標准給予一次性獎金。其中對獲得榮譽稱號的公務員，按照有關規定享受省部級以上勞動模範和先進工作者待遇。中央公務員主管部門會同國務院財政部門，根據國家經濟社會發展水平，及時調整公務員獎金標准。對受獎勵的公務員集體酌情給予一次性獎金，作為工作經費由集體使用，原則上不得向公務員個人發放。公務員獎勵所需經費，應當列入各部門預算，予以保障。
2. 勞動模範有什麼待遇和福利
勞動模範有多項待遇和福利，具體如下：
一、勞動模範的醫療待遇
已參加基本醫療保險的勞動模範除其原有基本醫療保險外，另享有醫療補貼。全國勞動模範標准為本人上年度工資總額的8％，省（部）級勞動模範標准為本人上年度工資總額的6％，由所在單位每年年初一次性劃入勞動模範個人賬戶。
二、勞動模範的工資待遇
機關和事業單位中，以不超過本人退休前標准工資為限，全國勞動模範、獲3次以上省（部）級勞動模範稱號的，提高退休費標准15％；獲2次省（部）級勞動模範稱號的，提高退休費標准10％；獲1次省（部）級勞動模範稱號的，提高退休費標准5％。
1995年12月31日前獲得國家及省（部）級勞動模範稱號的企業職工，退休時仍保持國家及省（部）級勞動模範稱號的，按月分別發給基礎養老金4%、2%的補助。
三、勞動模範的療休養待遇
勞模療休養由市總工會負責分級、分批組織進行，療休養每年按計劃分配名額。全國勞動模範和先進工作者（含享受待遇者）、全國五一勞動獎章獲得者及部分省部級勞模參加全總組織開展的療休養活動，由市總工會負責按相關文件要求做好組織安排。
省部級勞動模範和先進工作者（含享受待遇者）、省級及以上五一勞動獎章獲得者及部分市級勞模參加省總組織開展的療休養活動，由市總工會負責按相關文件要求做好組織安排。
市級勞動模範和先進工作者（含享受待遇者）、銅都勞動獎章獲得者開展療休養活動，由市總工會負責組織實施，每批一般不超過100人。
參加療休養的勞模身體須適合療休養，一般應在65周歲以下。
四、勞動模範生活困難補助金的發放
月平均收入低於各級工會核定的月補助標准線的本市健在並保持榮譽稱號的全國勞模、省部級勞模和市廳級勞模。
全國勞模生活困難補助金：在職職工勞模月收入補助標准線為5500元，不足5500元的補足到5500元；退休勞模月收入補助標准線為3500元，不足3500元的補足到3500元；農民勞模男年滿60歲、女年滿55歲且無固定收入或喪失勞動能力的，月補助標准線為1000元。
省部級勞模生活困難補助金：省部級勞模月平均收入在2500元以下的，每人每月補助200元。
市廳級勞模生活困難補助金：市廳級勞模月收入低於1600元以下的，從本市最低工資標准起補起。
3. 江蘇省勞模退休待遇新政策
法律分析：勞動模範（以下簡稱勞模）是工人階級和勞動群眾的優秀代表。關心勞模、愛護勞模，幫助他們解決實際困難，有利於在全社會進一步弘揚勞模精神，營造尊重勞動的濃厚氛圍。根據我省實際情況，經省人民政府同意，現就調整省以上勞模（含省勞模、部勞模及享受同等勞模待遇人員，下同）待遇標准通知如下：
一、調整省勞模春節慰問金標准
省勞模春節慰問金由每人500元調整為1000元。所需資金由省財政支出，全省各級工會具體發放。
二、調整省勞模特殊困難幫扶資金標准
省勞模特殊困難幫扶資金標准由每人3000元提高到5000元，並按10%困難面計提。所需資金由省財政支出，全省各級工會具體實施幫扶。
三、調整省以上勞模榮譽津貼標准
對離退休並保持榮譽的省以上企業勞模發放榮譽津貼，對男年滿60歲、女年滿55歲的省以上農民勞模發放榮譽津貼。全國勞模榮譽津貼提高到每人每月300元，省勞模榮譽津貼提高到每人每月200元。榮譽津貼不計入低保收入，所需資金原則上由勞模所在單位解決，農民勞模和破產、改制及特別困難企業勞模所需資金，由勞模所在的市、縣（市、區）財政解決，同級工會發放。省以上勞模的就業、醫療、住房等待遇仍按有關規定執行。各地已出台的勞模優惠待遇高於上述規定的，可按原規定執行。提高勞模待遇政策性強、涉及面廣，各地、各有關部門要高度重視，認真抓好落實。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
4. 市勞模退休享受什麼待遇
法律分析：市總工會已根據新政要求，將各級勞模待遇津貼「升級」：全國勞模春節慰問金每人發放2000元；省級勞模春節慰問金每人發放1000元，特困幫扶金每人補助（癌症、重病）10000元；無錫市級勞模春節慰問金每人發放300元。全國勞模、省勞模榮譽津貼也將按新政執行。
法律依據：《關於調整省以上勞模待遇標準的通知》，調整省以上勞模春節慰問金、特殊困難幫扶資金、榮譽津貼三項標准。新政調整了省以上勞模（含省勞模、部勞模及享受同等勞模待遇人員）待遇標准。省勞模春節慰問金由每人500元調整為1000元。省勞模特殊困難幫扶資金標准由每人3000元提高到5000元。對離退休並保持榮譽的省以上企業勞模發放榮譽津貼，對男年滿60歲、女年滿55歲的省以上農民勞模發放榮譽津貼。全國勞模榮譽津貼由每人每月100元提高到300元，省勞模榮譽津貼由每人每月80元提高到200元，且榮譽津貼不計入低保收入。市總工會已根據新政要求，將各級勞模待遇津貼「升級」：全國勞模春節慰問金每人發放2000元；省級勞模春節慰問金每人發放1000元，特困幫扶金每人補助（癌症、重病）10000元；無錫市級勞模春節慰問金每人發放300元。全國勞模、省勞模榮譽津貼也將按新政執行。
5. 2021年全國勞模待遇新規定
2021年全國勞模待遇新規定：
1、提高離退休勞動模範（先進）的榮譽津貼。
省部級勞動模範，每月享受榮譽津貼120元。1989年年底前獲得榮譽稱號的，每月再增加榮譽津貼30元。
2、提高農業勞動模範（先進）的榮譽津貼。
年滿60周歲且無固定收入的省部級農業勞動模範，每月享受榮譽津貼200元；
3、繼續對勞動模範（先進）實行醫療補助。
城鎮市級及以上在職離退休勞動模範（先進），符合基本醫療保險開支范圍的醫葯費，由個人承擔部分。市級以上農業勞動模範（先進）在參加所在地新型農村合作醫療保險時，其個人繳費部分由所在地同級財政部門解決。
4、榮譽津貼和醫療補助費用的列支。
勞動模範（先進）榮譽津貼和醫療補助費用由勞動模範（先進）所在單位解決（行政事業單位榮譽津貼在離退休費中列支，醫療補助費用在醫療費中列支；企業在管理費用中列支）。如所在單位確有困難，由其主管單位解決。有條件的地區，勞動模範（先進）榮譽津貼的發放和醫療補助應列入社會化管理。
5、建立勞動模範（先進）專項補助資金。
財政及各區、縣（市）財政都應設立勞動模範（先進）專項補助資金，主要用於因所在單位經濟困難瀕臨破產或無工作單位，榮譽津貼和醫療補助費用確實無法落實的勞動模範（先進）的補助和因遭遇天災人禍、患重大疾病或喪失勞動能力等原因造成生活特別困難的餓勞動模範（先進）的補助。
6、勞動模範（先進）購買經濟適用住房給予優先。
住房困難並已領取經濟適用住房准購證的勞動模範（先進）申請購買經濟適用住房，可不參加社會的排隊搖號，並在地段的選擇上給予適當優先。
《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
6. 勞模退休補助標准最新消息
法律分析：新政調整了省以上勞模（含省勞模、部勞模及享受同等勞模待遇人員）待遇標准。省勞模春節慰問金由每人500元調整為1000元。省勞模特殊困難幫扶資金標准由每人3000元提高到5000元。對離退休並保持榮譽的省以上企業勞模發放榮譽津貼，對男年滿60歲、女年滿55歲的省以上農民勞模發放榮譽津貼。全國勞模榮譽津貼由每人每月100元提高到300元，省勞模榮譽津貼由每人每月80元提高到200元，且榮譽津貼不計入低保收入。市總工會已根據新政要求，將各級勞模待遇津貼「升級」：全國勞模春節慰問金每人發放2000元；省級勞模春節慰問金每人發放1000元，特困幫扶金每人補助（癌症、重病）10000元；無錫市級勞模春節慰問金每人發放300元。全國勞模、省勞模榮譽津貼也將按新政執行。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
7. 企業勞模退休後待遇
法律分析：各地標准不一。受表彰的省部級勞模，應享受的待遇包括4項：
1、發給1萬元獎金2、在職時可獎勵晉升一個級別工資檔次或薪級工資3、退休時仍保持榮譽的，退休費比例可提高510%4、退休後每月享受80元榮譽津貼。
《公務員獎勵規定(試行)》第十二條對獲得獎勵的公務員，按照規定標准給予一次性獎金。其中對獲得榮譽稱號的公務員，按照有關規定享受省部級以上勞動模範和先進工作者待遇。 中央公務員主管部門會同國務院財政部門，根據國家經濟社會發展水平，及時調整公務員獎金標准。 對受獎勵的公務員集體酌情給予一次性獎金，作為工作經費由集體使用，原則上不得向公務員個人發放。 公務員獎勵所需經費，應當列入各部門預算，予以保障。
法律依據：《公務員獎勵規定(試行)》 第十二條 對獲得獎勵的公務員，按照規定標准給予一次性獎金。其中對獲得榮譽稱號的公務員，按照有關規定享受省部級以上勞動模範和先進工作者待遇。 中央公務員主管部門會同國務院財政部門，根據國家經濟社會發展水平，及時調整公務員獎金標准。 對受獎勵的公務員集體酌情給予一次性獎金，作為工作經費由集體使用，原則上不得向公務員個人發放。 公務員獎勵所需經費，應當列入各部門預算，予以保障。
8. 市級勞模退休後享受什麼待遇
法律分析：退休勞動模範(先進)的榮譽津貼：
(一)全國勞動模範，每月享受榮譽津貼150元。1989年年底前榮獲稱號的，每月再增加榮譽津貼50元。
(二)省部級勞動模範，每月享受榮譽津貼120元。1989年勞動模範年底前獲得榮譽稱號的，每月再增加榮譽津貼30元。
(三)1955年至1965年市先進生產(工作)者，每月享受榮譽津貼60元。多次獲得榮譽稱號的，按其中最高一檔標准計發，不重復享受榮譽津貼。
(四)1956年至1964年先進生產(工作)者，每月享受榮譽津貼100元。
(五)市勞動模範，每月享受榮譽津貼80元。1990年年底前獲得榮譽稱號的，每月再增加榮譽津貼20元。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第四條 獲得全國勞動英雄、勞動模範稱號，在退休時仍然保持其榮譽的工人；省、市、自治區革命委員會認為在革命和建設中有特殊貢獻的工人；部隊軍以上單位授予戰斗英雄稱號的轉業、復員軍人，在退休時仍保持其榮譽的，其退休費可以酌情高於本辦法所定標準的百分之五至百分之十五，但提高標准後的退休費，不得超過本人原標准工資。