關於退休教師陽光工資補差未兌現信訪件回復

1. 調整後退休教師工資何時兌現

保護行政事業單位工作人員的優厚待遇。對改革前已退休人員因為按照改革後的事業專單位基本養老保險金屬計算辦法，計算出來的基本養老金低於按照老辦法計算的金額，實行過渡性保護。立足增量改革，實現平穩過渡。國務院《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》國發〔2015〕2號（四）改革前與改革後待遇水平相銜接，保持現有待遇並參加今後的待遇調整；對改革後參加工作的人員，通過建立新機制，實現待遇的合理銜接；對改革前參加工作

2. 我是一名退休工人,我的2017年上半年的工資沒發,快三年了,多次到信訪和有關部

仲裁時效是一年，你的已經超時效了，建議嘗試向當地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

3. 退休中人教師滿三十年退休比例補差何時發放

退休後並達到退休年齡發放。
2022年，至少有兩個地方的事退「退休中人」開始落實待遇補發，很多人收到了補發的差額，首先是甘肅省張掖市的甘州區，在2022年2月下旬左右，針對2020年（前年）的退休中人開展了養老保險待遇「差額清算補退」工作。
首先要注意了，退休中人針對的是機關事業單位內的、在2014年9月30號之前參加工作、在此之後退休、但是同時在2024年9月30號之前退休的人——而且退休年份不同，補差的百分比比例也不一樣，新辦法核算的結果高於老辦法的，就會補發高出部分金額的一定的百分比待遇。

4. 關注中央63號文件《關於妥善解決國有企業職教幼教退休教師待遇的通知》的實施進展情況

5. 急~~~~~未兌現的職稱與退休工資問題

全國哪裡都一樣,在職有中教高級專業技術證書,必須有憑用崗位才和工資掛鉤,沒有崗位名額,工資不能和高級掛鉤.退休時還沒有聘任證書以後按副高待遇.

高級職稱 中級職稱
正高 副高
1 高教教師 教授 副教授 講師
2 自然科學研究 研究員 副研究員 助理研究員
3 社會科學研究 研究員 副研究員 助理研究員
4 衛生專業技術人員 主任醫師（葯師、護師、技師） 副主任醫師（葯師、護師、技師） 主治醫師（主管葯師、主管護師、主管技師）
正高 副高
5 農業專業技術人員 推廣研究員 高級農藝師 農藝師
6 工程專業技術人員 高級工程師 高級工程師 工程師
7 經濟專業技術人員 無 高級經濟師 經濟師
8 會計專業技術人員 無 高級會計師 會計師
9 統計專業技術人員 無 高級統計師 統計師
10 審計專業技術人員 無 高級審計師 審計師
11 中專學校教師 無 高級講師 講師
12 技校教師 無 高級講師（高級實習指導教師）
無 講師（一級實習指導教師）
13 中學教師 無 中學高級教師 中學一級教師
14 小學教師 無 小學高級教師
正高 副高
15 檔案人員 研究館員 副研究館員 館員
16 文博人員 研究館員 副研究館員 館員
17 圖書資料人員 研究館員 副研究館員 館員
18 翻譯人員 譯審 副譯審 翻譯
19 律師 一級律師 二級律師 三級律師
20 公證人員 一級公證員 二級公證員 三級公證員
21 新聞人員 高級記者（高級編輯） 主任記者（主任編輯） 記者（編輯）
22 播音人員 播音指導 主任播音員 一級播音員
23 出版人員 編審 副編審 編輯（技術編輯、一級校對）
24 體育教練 國家級教練 高級教練 一級教練
25 藝術 一級（編劇、導演、演員、演奏員、指揮、作曲、舞美設計、美術師、文學創作） 二級（編劇、導演、演員、演秦員、指揮、作曲、舞美設計、美術師、文學創作）、主任舞台技師 三級（編劇、導演、演員、演奏員、指揮、作曲、舞美設計、美術師、文學創作）、舞台技師
26 工藝美術人員 高級工藝美術師 工藝美術師
27 實驗人員 高級實驗師 實驗師

6. 退休教師反映待遇發放未到位怎麼解決

8月24日網傳新化退休教師福利待遇遭拖欠，上訪

一、關於退休教師反映待遇發放未到位的情況

網帖中關於38.8元/月保留津貼，全稱為「未納入工資中的津貼補貼及獎金」。根據2006年7月第四次工資改革規定，2006年6月30日前的離退休人員的保留津貼由機關事業社保繼續發放；7月1日以後的離退休人員和在職人員，該項津貼在新的工資構成中，納入規范後的津貼補貼范圍。但是部分退休教師對這項津貼持有疑問，多次到縣級有關部門上訪。2018年5月3日，縣政府分管教育的領導和人社、教育等部門人員陪同羅某園等退休教師代表到省相關部門陪訪，接訪領導明確回復，參與了第四次工資改革（即2006年7月1日以後）的退休人員，此項津貼不應發放。

部分退休教師提及的績效評估獎，是縣級以上人民政府為推動工作，對列入省、市政府績效評估考核的行政單位（參公單位）在編在崗人員的專項激勵，按年終績效考核結果，分等次發放。我縣所有機關事業單位的退休人員均未享受此項待遇。

二、關於退休教師羅某園的情況說明

羅某園，女，系我縣退休教師。經公安機關查明，2018年以來，羅某園多次召集部分退休教師，以解決退休待遇問題為由，到有關部門纏訪、鬧訪，嚴重擾亂了機關單位工作秩序。6月7日至7月5日，羅某園先後通過電話和微信，多次組織退休教師數十人圍堵機關社保局，致使該局無法正常辦公。7月5日，羅某園召集三十餘人對機關社保局進行圍堵糾纏，將該局負責人堵在辦公室，不準其離開辦公室、不準吃飯、不準上廁所，從當日上午9時至晚上21時，控制其人身自由達12小時之久。7月12日，羅某園召集部分退休教師到縣紀委信訪室纏訪，將紀委信訪室的門堵住，不準工作人員出入辦公室。7月19日，新化縣公安局以涉嫌聚眾擾亂社會秩序罪對羅某園立案偵查，7月26日，對羅某園採取刑事拘留。

縣政府及相關職能部門對退休教師的訴求一直關注和重視，在縣級財政十分困難的情況下，優先保障了退休教師的基本養老金按時、足額發放到位。同時，多次接訪、主動約訪退休教師代表，對他們提出的意見和建議高度重視，在對接上級政策、深入調研的基礎上，正出台切實措施，依法保障退休教師的合法權益。

本文來源：新化發布責任

7. 17年退休教師的工資到現在還沒有兌現這是為什麼

可能是因為你的退休工資，你還沒有去進行那個認定吧，你先認定了，才能夠拿退休工資啊！

8. 教育部門的「陽光工資工程」是怎麼回事

心靈之約——特殊教育論壇 - 熱點新聞 - 青島教..
青島教師實行了陽光工資 青島教師實行了陽光工資,是因為青島市政府起初就有對教師也實行此項待遇的政策准備,有這一個內因,教師們的網路信訪的外因只是起到了促進作用。不是講內因是根據外因是條件嗎!
政策問答」的網友最早發帖披露的關於青島市政府對教師實行陽光工資的政策准備情況：

關於「陽光工資」的答問

最近有一些小道消息，引起了一些不明真相老師的不滿。這里，就所謂「陽光工資」做一點解釋：

1、問：「陽光工資」屬於工資改革嗎？

答：「陽光工資」不是工資改革。而是一種規范單位補貼的政策。目的在於把一些隱形補貼公開化，把由單位各自發放的補貼改為統一發放。

2、問：「陽光工資」（現在應該改為「規范補貼」了）實行范圍是哪些？

答：國家機關、事業行政處室、進行學歷教育的各級各類學校。

3、問：青島市直單位已經實行了「規范補貼」，教育需要後一步進行，是不是對教育的不重視？

答：不是的。「規范補貼」作為國家政策，原來只是針對國家機關的。青島市在研究政策落實的過程中，把范圍擴大到「事業行政處室、進行學歷教育的各級各類學校。」，正是青島市對教育重視的表現。

學校因為涉及面廣，許多問題需要認真研究落實的具體辦法和方案後實施，這一點希望能夠理解。

4、問：「規范補貼」實行後，所有在范圍中的人都能受益嗎？

答：不是的。總體上說，有受益的，也有下降的。就機關和事業行政單位而言，如稅務等單位要下降。就教育而言，義務教育學段可以有明顯上升。

5、問：「規范補貼」有哪些形式？

答：在職人員的「規范補貼」，「節日補貼」和離退休人員的「生活補貼」。

6、問：補貼資金從哪裡來？

答：就教育系統而言，現已經確立了八個籌資渠道，其中之一是國家財政投入一部分。

7、問：什麼時候能到位？

答：具體時間不知道。但決不會遙遙無期。

9. 河南省兌現中人教師退休金的計算辦法存在極端不合理。2015年退休的人員全部倒扣。請回復為什麼

你感覺不合理，在這里反應他們主管部門人也看不到。你去人社局反應或去信訪局反應，才能得到合理的解答。