1. 到了50歲的退休年齡後，廠裡面不要人了，這種情況可以領失業保險嗎
到了50歲的退休年齡後，廠裡面不要了，這種情況可以領失業金嗎？我覺得已經退休了，就不能領失業金了，你可以領退休費的
2. 到法定退休年齡，不能辦理退休 可以領失業金嗎
已經達到退休年齡，不能領取失業金，到了退休年齡，就不再是失業人員。
3. 到退休年齡交的失業保險是否會退
法律分析：否。不可以退，領取失業保險需要具備相應的條件。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第四十五條 失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金：（一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；（二）非因本人意願中斷就業的；（三）已經進行失業登記，並有求職要求的。
第四十六條 失業人員失業前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領取失業保險金的期限最長為十二個月；累計繳費滿五年不足十年的，領取失業保險金的期限最長為十八個月；累計繳費十年以上的，領取失業保險金的期限最長為二十四個月。重新就業後，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限與前次失業應當領取而尚未領取的失業保險金的期限合並計算，最長不超過二十四個月。
第四十七條 失業保險金的標准，由省、自治區、直轄市人民政府確定，不得低於城市居民最低生活保障標准。
4. 身份證年齡已到退休年齡，可是檔案年齡小，能否辦理失業
這種情況下，應該考慮的首先是如何使檔案年齡和身份證年齡一致的問題。
檔案年齡和身份證年齡不一致，在辦理退休時會造成系統混亂，甚至社保系統不承認，從而無法領取養老金。
一般來講，在其它檔案信息與身份證登記信息不一致的情況下，以身份證信息為准。建議到檔案管理機構核實檔案，修改信息。這樣可以直接辦理退休，不必再辦理失業。
5. 達到法定退休年齡勞動合同終止可以領失業金嗎
不能
領取失業保險金，按照社會保險法以及失業保險金條例來看，有三個硬性條件，其中第三條：辦理失業登記，且有就業意願的。由於年齡達到法定退休年齡，即便社保繳費不足15年無法辦理退休，但是從法律角度來看，因為超過了勞動年齡段，因此不能進行失業登記，而不能進行失業登記，就無法領取失業保險金。
一般情況下，如果能預測到達到退休年齡但社保繳費不足15年的情況下，很多人都會選擇提前從單位退下來（協議解除），然後把失業保險金領完（每繳納1年失業保險可領取2個月失業金，最長不超過2年），失業保險金領取期間，個人社保繳費有些地方還有補貼。但是如果達到法定退休年齡的情況下，失業保險金就無法領取了。
6. 達到法定退休年齡不能辦理失業證
到了法定退休年齡，就不存在失業的問題了，就談不上失業金了。
7. 達到法定退休年齡,但沒開始享受養老金可以繼續領取失業保險金嗎
達到法定退休年齡後就算沒有享受每月領取養老金，也不能申領失業金了。
8. 到了退休年齡可以領取失業金嗎
法律分析：不可以，失業金是發給失業人員的，職工達到退休年齡，或者已經領取基本養老金的，不能領取失業金。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第四十五條 失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金：
（一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；
（二）非因本人意願中斷就業的；
（三）已經進行失業登記，並有求職要求的。
9. 到退休年齡了還能領失業金嗎
法律分析：不能。
失業保險領取條件：
1、按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年。
2、非因本人意願中斷就業，即失業人員不願意中斷就業，但因本人無法控制的原因而被迫中斷就業。勞動保障部發布的《失業保險金申領發放辦法》對哪些情形屬於非因本人意願中斷就業作了規定，主要包括：終止勞動合同，職工被用人單位解除勞動合同，職工被用人單位開除、除名和辭退的，用人單位違法或違反勞動合同導致職工辭職。出現上述情形造成職工失業的，職工有權申領失業保險金。
3、已辦理失業登記，並有求職要求。辦理失業登記是為了掌握失業人員的基本情況，確認其資格。須有求職要求，是考慮到失業保險的一個重要功能是促進失業人員再就業。這是享受失業保險待遇的一個前提，也是失業人員應盡的義務。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第五十一條 失業人員在領取失業保險金期間有下列情形之一的，停止領取失業保險金，並同時停止享受其他失業保險待遇：
（一）重新就業的；
（二）應征服兵役的；
（三）移居境外的；
（四）享受基本養老保險待遇的；
（五）無正當理由，拒不接受當地人民政府指定部門或者機構介紹的適當工作或者提供的培訓的。
10. 退休年齡到了交的失業保險有退嗎
失業保險在任何時候都是不可以退的，但是你一旦失業，可以及時進行失業登記，並申請失業金，你現在到退休年齡了，不屬於失業，是不能領取失業金的，但是可以領取養老金了。