湖南事業單位退休工資改革方案最新消息

1. 湖南省機關事業單位養老保險制度改革辦法

原屬企業單位調入形成的繳費年限，和改革之後的繳費合並計算繳費年限，對於原屬機關事業單位繳費的，其本人改革前參保繳費形成的個人賬戶本息，劃轉至改革後的本人職業年金個人賬戶，
根據機關事業單位養老保險制度改革的實施意見規定：
（三）對於改革前曾參加企業職工養老保險、改革後參加機關事業單位養老保險的工作人員，其參加企業養老保險的實際繳費年限應予確認，不認定為視同繳費年限，並與參加機關事業單位養老保險的實際繳費年限合並計算。其他情形視同繳費年限的認定，按照國家和省有關規定執行。在本人退休時，根據其實際繳費年限、視同繳費年限及對應的視同繳費指數等因素計發基本養老金。
（四）改革後對於符合納入機關事業單位養老保險條件的在職人員，其改革前在機關事業單位符合國家和省規定連續計算的工作年限視同繳費年限，退休時按照有關規定計發待遇，其本人改革前參保繳費形成的個人賬戶本息，劃轉至改革後的本人職業年金個人賬戶，退休時該部分個人繳費本息不計入新老辦法標准對比范圍，一次性支付給本人；對於符合納入機關事業單位養老保險制度改革並在改革前已參保的退休人員，其養老保險待遇按國家和省規定的退休費計發。各市在按省原有政策開展機關事業單位養老保險統籌期間形成的結余基金，並入改革後機關事業單位養老保險基金統一使用。

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2. 湖南省2021年事業單位退休人員養老金調整標准

湖南省2021年事業單位退休人員養老金調整方案目前尚未出台。但總的來說是在國家總體調整4.5%的標准下制定本省的退休人員退休金調整方案。一般原則是，總體調整方案為4.5%，但具體落實到不同的群體、不同的人會有區別。

3. 湖南 機關 養老保險改革最新消息

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2017年湖南省退休人員是會上調養老金的！
人社部與財政部近日發出《關於2017年調整退休人員基本養老金的通知》，按照總體水平5.5%左右的標准為企業和機關事業單位退休人員上調養老金，並統一採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整辦法。
湖南省政府將按照這個通知要求，結合實際抓緊制定實施細則，於5月底前報人社部、財政部審批後，預計在9月底前發放到位，並從2017年1月開始補發。

4. 湖南省退休工資調整方案

法律分析：湖南省退休工資調整方案
一是定額增長。其次就是掛鉤調整，繳納滿一定年限基礎養老金會增長1.4%，今年很有可能會調整到1.5%，另外事業單位和工殘退休人員的漲幅是比企業退休員工高的，並且針對偏遠地區以及70以上的高齡老人都有傾斜調整，高齡老人金額在20元到35元之間，是有檔次劃分的，也就是說老人在70歲和80歲領取的傾斜保障是不一樣的，活的越久能領取的錢就越多，所以大家可以放心。偏遠地區的傾斜調整在5元到8元之間，不是很高，但也是有漲的，具體能上漲多少還是要等相關通知，不過肯定會繼續增長的。
【法律依據】：《關於建立長沙市城鄉居民基本養老保險待遇和基礎養老金正常調整機制的通知》
城鄉居民養老金
2021年湖南長沙市人社局、財政局聯合印發了《關於建立長沙市城鄉居民基本養老保險待遇和基礎養老金正常調整機制的通知》，通知中確定對65歲及以上的參保人加發養老金，其中65周歲-75周歲的退休人員每月加發5元；76-85周歲每月加發10元；85周歲及以上每月加發20元。另外城鄉居民基本養老保險基礎養老金提高了10元，達到每人每月218元。
城鎮職工養老金
今天湖南省職工養老金也會上調，但是具體的調整方案還未出台，據專家預計，今年養老金上調幅度在3%-5%之間，和去年不會發生太大的變化。

5. 湖南省事業單位退休人員工資調整.工作結束了嗎什麼時候發放

結束了，等

6. 事業單位退休工資最新規定2021

根據2021年黨中央、國務院最新批准，財政部和人力資源部印發《關於2021年調整退休人員養老基本金的通知》，我國明確規定規定整體調整月均基本養老金的百分之四點五。
第一、這一次調整採取的是定額調整和掛鉤調整，還有適當傾斜的調整方法，主要體現了對高齡退休勞動者的關懷，為一些偏遠地區的退休人員爭取相對公平和穩定的退休資金，這次調整發出後國家立即製作了具體方案，將通知落實到了行動上。
第二、定額調整可以更好的提現社會公平，保證同一地區的退休基本金的調整比率基本一致。掛鉤調整就體現了要充分發揮鼓勵機制的作用，讓在職時經常繳稅、長久納稅的人享有更多的退休金。總得來說這是國家根據我國現有情況做出的合適的、符合我國國情的一次重大調整，同時也體現了我國在退休養老金發放方面的科學性。
事業單位退休工資最新規定2021契合我國現有需求，讓退休金發放有了更科學的保障，這份策劃有利於促進社會公平，為我國邁向更全面的小康社會做了保障。當然也必須抓緊組織實施，盡快調整退休養老基本金方案，使新方案盡快落實到全國，讓其作用匯集整個養老群體，讓退體後能夠安逸的生活。
《中華人民共和國社會保險法》規定了「國家建立基本養老金正常調整機制」，然而，有錢有權有勢的一些人對於這種「正常調整機制」都到了可以不通過全國人民代表大會審議通過的地步。2020年的中華人民共和國第十三屆全國人民代表大會第三次會議是於「2020年5月22日」在北京召開，而《通知》卻是提前在「2020年4月10日」就公布了。這時的2019年的「職工平均工資」還沒有公布，那「調整退休人員基本養老金」將如何確定呢？《通知》說「調整退休人員基本養老金」是「經國務院批准」，那「調整退休人員基本養老金」也應當經過全國人民代表大會討論審議通過，使得社會保障的基本養老保險有法可依的「依法治國」。

7. 湖南省人社廳關於行政事業單位從2021年+月一日起提高工資及離退休金做文件請

摘要 1、正常退休人員，其達到退休條件的時間為達法定退休年齡之月;

8. 2015湖南省退休職工工資調整方案

依照我國現在的國情，收入分配改革、漲工資是普通老百姓最關心的話題，企業退休人員養老金調整從大的方面說，還可以促進社會的共同富裕原則。漲工資現在已經是民眾的共同心聲，不管是事業單位高管，還是普通職工，工資已經越來越不夠花了。我國的物價在不斷地升高，工資如果還是不漲的話，嚴重的可能會引發社會危機，這都是極有可能的。

我國的市場經濟與國外的體制還是有區別的，企業退休人員養老金調整國家的宏觀調控的舉措，通過整體布局，在有些地區漲工資，漲幅多少要根據具體情況而定。同時，不能縱容變相的發獎金之類的腐敗現象發生，實現工資待遇的公平公正。

我國各單位的退休人員在年輕時為社會的發展貢獻了很多，在退休時必須照顧好他們的生活。企業退休人員養老金調整就是國家為退休人員謀取的很大的福利。我國現在是市場經濟體制，養老、保險制度也開始越來越完善，越來越健全，退休人員工資待遇提升，大大的促進了保險養老制度的發展前進。

企業退休人員養老金調整在某種程度上大大的鼓勵了在崗職工的工作熱情和積極性，推動了社會的發展。同時，這項舉措還緩解了社會物價高的問題，改善了不少家庭的生活質量。企業退休人員養老金調整不僅溫暖了退休老人的心，而且在社會上形成一種尊老敬老的風氣，對社會的和諧發展都有很大的影響

【機關事業單位養老改革明年啟動 多地單位漲工資】

「久聞樓梯響，不見人下來」的機關事業單位養老保險改革，終於在2014年末，邁出了關鍵的一步。

在中央通過原則性意見的同時，多地機關事業單位以「漲工資」為主要標志的工資改革也在為明年個人繳費作準備。

國務院副總理馬凱昨天向第十二屆全國人大常委會第十二次會議做了《關於統籌推進城鄉社會保障體系建設工作情況的報告》。

報告首次向外界透露，機關事業單位養老保險制度改革方案，已經由國務院常務會議和中央政治局常委會審議通過。

一位知情人士向《第一財經(微博)日報》記者透露，中央和國務院通過的這項方案應該屬於原則性的文件。據他了解，涉及到這些改革的具體執行方案還處於部委會簽的階段。「中人」(制度啟動前參加工作未退休人員)改革成本如何承擔以及職業年金由誰來經辦等難題，都將成為部委之間博弈的重點。

報告稱，改革的基本思路為「一個統一、五個同步」。

「一個統一」，即黨政機關、事業單位建立與企業相同的基本養老保險制度，實行單位和個人繳費，改革退休費計發辦法，從制度和機制上化解「雙軌制」。

「五個同步」，即機關與事業單位同步改革，職業年金與基本養老保險制度同步建立，養老保險制度改革與完善工資制度同步推進，待遇調整機制與計發辦法同步改革，改革在全國范圍同步實施。

這次機關事業養老改革吸取了2008年五省市試點改革失敗的教訓，改革不再將機關視為特殊群體，而是與事業單位同步改革，並且改革不再進行試點，在全國范圍同步實施。

方案還提出同步建立職業年金與基本養老保險制度。本報記者也了解到，職業年金是機關事業單位養老保險制度改革的重要配套措施。與只有少數企業職工有企業年金相比，參保的機關事業單位將全面建立職業年金制度。

「五個同步」中非常重要的一條是養老保險制度改革與完善工資制度同步推進。

上述知情人士表示，完善工資制度的一個重要方面是「漲工資」，雖然漲幅不同，但當前全國很多地方省級以下公務員和參照公務員管理的都在進行工資普漲，下一步事業單位也會跟進。

「這次"漲工資」是一舉雙得，一來機關事業單位的工資已經多年沒有正式漲過了，二則可以為2015年啟動個人繳費8%做好准備。」該知情人士稱。

【相關閱讀：2015年事業單位退休工資如何計算】

(二)退休人員。

1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

2、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

3、機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

按照政府文件規定，事業單位基本養老保險待遇的支付項目好幾項，其中第一項是

基本養老金=〔職務(技術等級)工資 國家規定比例計算的津貼〕×國家規定的計發比例;

請問：

1.職務(技術等級)工資，包括哪些項目?

在職時的工資條有崗位工資，薪級工資，職務補貼，綜合補貼，出勤補貼等，職務工資是這些項目之和嗎?

2.國家規定比例計算的津貼，是如何規定的?

3.國家規定的計發比例是多少?

請明白上述規定的幫助解釋。

其中職務(技術等級)工資，包括崗位工資，薪級工資，職務補貼，綜合補貼，出勤補貼等，出勤補貼不算，其他的都可以算在內。

國家規定的綜合補貼的的具體規定都由各省市自治區自行規定的，各地不一樣。

國家規定的計發比例，基本養老金計發比例為0.4%

退休金與退休年齡有關。因為影響養老金高低的因素主要有：退休上年度當地社會平均工資、繳費基數的高低、繳費年限的長短等等，並和上述因素成正比。人才招聘，

9. 事業單位退休工資改革最新消息

事業單位退休工資改革最新消息如下：

日前，人社部、財政部聯合下發《關於2018年調整退休人員基本養老金的通知》，明確從2018年1月1日起，為2017年底前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員提高基本養老金水平，總體調整水平為2017年退休人員月人均基本養老金的5%左右。

為了實現養老保險基金的保值增值，人社部明確今年養老金將啟動投資運行，首批2萬億養老金的30%將進入股市。

近日，全國社會保障基金理事會發布公告，公布了21家基本養老保險基金證券投資管理機構。這也意味著，養老金入市進入最後的倒計時。

此次調整是國家繼2016年、2017年連續兩年統一調整企業和機關事業單位退休人員基本養老金以來，繼續同步安排適當提高企業和機關事業單位退休人員養老金水平，是保障和改善民生水平的重要措施，進一步體現了機關事業單位和企業養老保險制度的「並軌」。

(9)湖南事業單位退休工資改革方案最新消息擴展閱讀

養老保險改革的基本方向是，各類群體實行大體相同的基本制度模式，同樣的待遇確定和調整機制，從制度上實現公平，在規則上實現公平。機關事業單位人員要像企業職工一樣參保繳費，按照社會統籌與個人賬戶相結合的基本模式破除「雙軌制」。

根據黨的十七大和十六屆三中、五中、六中全會精神，為完善社會保障體系，保證事業單位改革順利進行，促進人員流動，保障退休人員基本生活，制訂本方案。

公眾對於雙軌制的詬病主要是集中於兩點，一是機關事業單位人員不繳費，二是待遇高。