⑴ 社保村協理員2016年是否漲工資
2016年是否漲工資主要和國家政策，企業的升遷規則，勞動者本身的情況，企業的發展情況等相關，各方面相輔相成。
勞動者的工資與公司簽訂的勞動合同以及公司的各種補助、津貼以及加班時間的多少有一定的關系，加班時間越多，工資總額也就越高，其月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
一、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、如果用人單位工作拖欠工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》
第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
⑵ 勞動保障協理員具體是做什麼工作的上班時間平時需要加班嗎工資待遇
勞動保障協理員具體干社會保障類工作，社會化退休，就業再就業，一老一小，無業醫療，福利養老，喪葬補貼等等共大小56項業務。正常班，平時不需要加班，除非有急活。工資基本上是最低工資，如果能到街道或鄉鎮社保所工作，待遇會高一些，但若果是服務站的勞動保障協管員的話，那就是死定了，社會最底層！沒救！
⑶ 勞動保障協理員的待遇問題
待遇不太理想，屬於合同工，一年兩萬五到三萬（帶五險）。目前尚無政策說社保協理員可以參加其他考試（名額特定的那種）。但是工作熟練了比較輕松，屬於不用動腦子的那種，但是經常要和老百姓接觸，跟他們解釋社保政策，收取保費之類的，屬於窗口行業。（我以前做過一年協理員，親身體驗。請把我選作最佳答案，謝謝！）
⑷ 協管員退休有工資嗎
協管員退休有沒有退休金要看有沒有交社保，無論是單位還是個人辦理社保，只要在退休前交滿社保十五年以上的，退休時就有退休金可領取
⑸ 兼職參保退休有工資嗎
法律分析：兼職參保是有退休工資的。靈活就業人員參保需要自己帶上身份證的原件和復印件，並且攜帶《靈活就業人員參加基本養老保險申報表》還有《委託銀行自動結算社會保險資金授權書》這兩個表都是一式兩份，自己留一份，交給社保局一份，然後到當地的社保局服務大廳提交材料，之後的事情就是社保的工作人員進行處理，個人辦理的部分就結束了。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。
⑹ 誰知道勞動保障協理員的的工資怎麼樣
勞動保障協理員待遇：
社區勞動保障協理員在崗期間，享受政府支付的崗位補貼和社會保險補貼。崗位補貼標准為人民政府確定的最低工資標準的120%，並隨最低工資標準的調整而及時調整；對在公益性崗位就業的高校畢業生，除享受公益性崗位補貼外，由同級財政部門按相關規定增發適當的生活補助金。
【法律依據】
《關於實施若干規定》第十八條規定：對符合下列條件的投訴，勞動保障行政部門應當在接到投訴之日起5個工作日內依法受理，並於受理之日立案查處：
(一)違反勞動保障法律的行為發生在2年內的；
(二)有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的；
(三)屬於勞動保障監察職權范圍並由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。
⑺ 農商銀行協理員退休後能否有退休金
有。
最近，網上有消息稱，中央政府正在考慮改革國家公職人員養老金的統籌辦法，目的是試圖讓國家公職人員退休後與企業人員退休後的待遇相對均衡。 如果真如此，那麼，今後兩類人員退休後待遇差不多的情況下，在工作崗位期間的收入水平及待遇情況，就會成為職業或是工作單位選擇的主要依據。 事業編制身份的人，其工資按國家規定的工資制度執行，不會很高，再加之獎金微薄，總體收入水平肯定會低於屬於金融企業的農商銀行。 這就是比較，最終的選擇還是得自己決定。
農商行每月給農村老人打養老金一般都是在月內打，他們不能決定什麼時候打款，只要社保錢到了他們銀行就會立即打款。
養老金發放制到銀行卡是由當地社保部門決定的，自己不能選擇指定銀行卡（比如農業銀行），可以自己在轉賬，推薦用雲閃付，轉賬免費。具體操作也簡單，在手機上安裝雲閃付，添加你的農商銀行卡（接收養老金發放的）和農業銀行卡，隨時可以免費轉賬
⑻ 社區勞動保障協理員工資為什麼低呀
因為勞動保障協理員是公共性服務崗位，也就是說協理員是公益性的，跟勞動就業局簽訂勞動合同，由政府出資。
勞動保障協理員就是在社區協助轄區居民辦理勞動就業再就業、社會保障具體事務、同時承辦勞動監察維權等相關事務、並為退休人員提供社會化管理服務的人員。
勞動保障協理員的主要工作為：
一、負責勞動保障政策的宣傳、咨詢工作。
二、辦理轄區內城鎮失業人員的失業登記、負責申領《就業失業登記證》的審查核實工作。
三、負責4050人員社會保險補貼申報工作。
四、協助區社會保險經辦機構接轉離退休人員社會化管理服務檔案卡和信息採集工作。
五、負責轄區內企事業單位退休人員領取養老金的資格認定工作。
六、負責轄區內勞動保障各類統計報表的統計、分析和上報。
七、承擔勞動和社會保障部門、街道社保所交辦的其他工作。
⑼ 村級養老保險協理員工資每年多少
咨詢記錄 · 回答於2021-08-11