教齡不同教師退休工資有區別嗎

『壹』 30年教齡退休和60歲退休的教師工資有區別嗎

有區別。

養老金不同。

60歲退休不滿30年教齡的養老金：

基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%（繳費年限不滿15年的按15%）+個人賬戶本息和÷120+指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1.4%。月薪4000元繳費10年 退休後領770元養老金。

30年教齡退休養老金：

30年教齡教師的退休待遇為檔案工資的100%。

一個是到規定退休年限的才退休的，一個是有30年教齡，當可能沒有到規定退休年限就退休了的。退休工資後者比前者要多一些。

(1)教齡不同教師退休工資有區別嗎擴展閱讀：

自2005年起，國家已連續五年提高企業退休人員基本養老金。為保障企業退休人員生活水平在穩定中有所提高，這項工作還要繼續進行。再次提高企業退休人員基本養老金水平，提高幅度按2009年企業退休人員月人均基本養老金的10％左右確定，全國月人均增加120元左右。

關於退休金：

置存基金的退休辦法

企業提取退休基金，交給獨立的信託機構，如銀行或保險公司，由其保管運用，在職工退休時，由信託機構從退休基金中支付退休金。企業除非已完全履行退休金給付義務，否則不得將退休基金收回。

按退休金給付的確定方式

退休辦法按退休金給付的確定方式可分為約定提存金辦法（defined contribution pension plan）和約定給付辦法（defined benefit pension plan）。

約定提存金辦法是企業按照退休辦法的規定，每年提取一定數額的退休基金，交給信託機構保管運用，在職工退休時，將屬於該職工的退休基金支付給已退休職工。

通常每年提取定額的基金，是按職工工資的一定比例（如工資的5%）提取的，職工退休時所能領取的退休金取決於提存的金額及其所孳生的利息，企業並不保證退休金給付的數額。企業在每期提取的退休金數額，即為當期應確認的退休金成本。

從2010年1月1日起施行《城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續暫行辦法》。

包括農民工在內的參加城鎮企業職工基本養老保險的所有人員，其基本養老保險關系可在跨省就業時隨同轉移；在轉移個人賬戶儲存額的同時，還轉移部分單位繳費；參保人員在各地的繳費年限合並計算，個人賬戶儲存額累計計算，對農民工一視同仁。

為避免參保人員因辦理轉續關系而在兩地往返奔波，暫行辦法規定了統一的辦理流程，參保人員離開就業地，由社保經辦機構發給參保繳費憑證；在新就業地參保，只需提出轉續關系的書面申請，轉入和轉出地社保經辦機構為其協調辦理審核、確認和跨地區轉續手續。

國家將建立全國統一的社保機構信息庫和基本養老保險參保繳費信息查詢服務系統，發行全國通用的社會保障卡。

『貳』 教師的退休金和工齡、教齡有關系嗎怎麼算

無論公務員還是事業單位或企業,工齡都是決定退休金多少不可缺少的因素內,事業單位和企業還容有專業技術等級證書對退休金的影響.教齡是對評定職稱有重要作用,工齡達到了,但是教齡不到,也不能評專業技術職稱.
工齡當然從參保之日算起.

『叄』 教師退休的退休金與教齡有關嗎

教師退休，是按照工齡計算退休金，不是按照教齡計算，工齡包括了教齡，教齡只專是作為是否增加退休金的一個條屬件，年滿30年教齡的，可以領取工資的100%作為退休金，如果教齡不足30年，在計算退休金時，不起作用。

『肆』 30年教齡退休教師工資政策是什麼

法律分析：教師屬於事業單位范圍，工作穩定受人尊重，而且退休後退休工資也是與職稱掛鉤，有的退休老教師的退休金5000元以上。如今，教師工資改革，退休教師工資有這樣兩點變化!
第一點，30年教齡的退休工資為檔案工資的100%!
很多企業退休職工在退休時候領導額退休工資一般只是基本工資，所以拿到手上的有可能不到原來的三分之一。但是國家為了鼓勵教師終身從教，退休教師工作滿30年就可以領取全部原來工資，也就是說退休金絲毫不低於在職教師的工資，這無疑讓很多老教師非常欣慰。
教師退休工資計算方法：
退休工資資X(工齡/法定工齡)X((75-法定退休年齡)/(75-退休年齡))
總退休工資休工資X12X(75-退休年紀)
註：75是指75歲。30年教齡教師的退休待遇為檔案工資的100%。
第二點，不同地區退休教師工資差別化發放!
退休工資差別化發放這一點很人性化，畢竟每個地區的發展情況並不一致，而是應該根據當地的發展水平和教師的工作年限來確定退休待遇。比如說，一線城市的退休教師待遇可以根據所在城市的發展水平相應提高，小縣城的教師工資則應該注重教師的工作年限等奉獻綜合權衡保障待遇。
教師的工作並不輕松，提高教師退休待遇會讓更多的人紮根教育
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第十一條 基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。
第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
第十三條 國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。

『伍』 中小學正高級教師，高級教師，一級教師退休後每月工資相差多少

由於職稱會影響在職人員情況下的工資待遇，也決策了退休之後的養老金高矮，便是過世之後親屬可以領取是多少的喪葬費都和職稱相關，因此老師們只有勤奮根據各種各樣方法評聘上職稱！

在其中，退休養老金每一年提高一部分金額也是不一樣的，現階段一級教師每一年提升200元上下，高級教師300元上下，正高級老師400元上下，相距一百元。

『陸』 教齡35年和40年退休有區別嗎

法律分析：退休工齡34年和35年相比，退休工齡35年的人養老金更高，每年上漲金額更多，不過由於只有一年之差，多出的金額並不算高。多出來的，主要是基礎養老金和個人賬戶養老金。在兩個人退休年齡和繳費水平一樣的情況下，視同繳費年限也是一樣的情況下，那麼35年工齡的人的養老金要比34年的人的養老金要多一些的。主要是基礎養老金和個人賬戶養老金，養老金更多一些。因為繳費年限是決定基礎，養老金多少的關鍵因素之一，而繳費年限也影響著個人賬戶金額的多少，所以會間接影響個人賬戶養老金的多少。養老金每年都會進行上漲，到2021年已經連續上漲了17年。養老金上漲的重要調整方法之一就是掛鉤調整。主要是與繳費年限和養老金水平等條件掛鉤。個人繳費年限越長，相應的上漲，養老金金額也就會更多一些。而且工齡越長越往後的工齡是更值錢，比如有的省份養老金上漲方案會這樣規定，15年到25年，每年上漲兩元，25年到34年上漲金額是三元，35年以上上漲金額是四元。所以35年的人養老金，每年上漲的金額會比34年的人要更高一些的。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。

《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》

第五條 幹部退休以後，每月按下列標准發給退休 費，直至去世為止。 符合第四條(一)項或(二)項條件，抗日戰爭時期參 加革命工作的，按本人標准工資的百分之九十發給。解 放戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之 八十發給。中華人民共和國成立以後參加革命工作，工 作年限滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十五發 給；工作年限滿十五年限不滿二十年的，按本人標准工 資的百分之七十發給；工作年限滿十年不滿十五年的，按本人標准工資的百分之六十發給。退休費低於二十五元的，按二十五元發給。符合第四條(三)項條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標准工資的百分之九十發給。還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標准，一般不得 超過一個普通工人的工資；飲食起居不需要人扶助的， 按本人標准工資的百分之八十發給。同時具備兩項以上的退休條件，應當按最高的標准發給。退休費低於三十五元的，按三十五元發給。離休和退休的幹部去世後，其喪事處理、喪葬補助 費和供養直系親屬撫恤費，應當與在職去世的幹部一 樣。

第四條 黨政機關、群眾團體、企業、事業單位 的幹部，符合下列條件之一的，都可以退休。

(一) 男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的；

(二) 男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的；

(三) 因工緻殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。

『柒』 貴州省貴陽市教師退休30年教齡和29年8月教齡工資有什麼區別

咨詢記錄 · 回答於2021-07-18

『捌』 退休教師工資與教齡有關系嗎

法律分析：退休工資與職稱無關。按照現行的政策，退休養老金領取的差異，有職稱無關，主要是和個人繳費賬戶累計額有關。工作時候給個人賬戶繳費多，退休以後，肯定就領養老金多。個人繳費額，與個人繳費基數掛鉤，基數就是每個人的月工資，基數乘繳費比例，就是繳費額。繳費比例大家都是一樣的，所以差異體現在個人的工資上。 不同單位工資體系也不盡相同，但總的來說，個人月工資越高，繳費基數越高，繳費額就越高，退休領取的養老金就越多。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

『玖』 小學教師33年教齡55周歲提前退休與正常退休工資區別

摘要 一、提前退休和正式退休的區別

『拾』 教師退休工齡30年和35年有區別嗎

教師退休工齡30年和35年有區別。首先，退休工資計算方法是這樣的：工作年限滿35年的，按90%計發；滿30年不滿35年的，按85%計發，這是其中一點，然後我們再看看，五年間，工資漲幅，近年來國家大力提升教師工資待遇，教師每年都有工齡工資，各項補貼，所以，合起來計算的話，差距不小了。
退休，是指根據國家有關規定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力（或部分喪失勞動能力）而退出工作崗位。2011年1月起，我國對個人提前退休取得的一次性補貼收入，按照「工資、薪金所得」項目徵收個人所得稅。政府有關方面不斷釋放出延齡退休的政策意向，民意調查顯示，過半受訪者反對延長退休年齡，多數主張按規定年齡退休。
下列幾種情況可以辦理退休：
1、男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
2、從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年；
3、男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工；
4、因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。