Ⅰ 一般退休工資多少錢一個月
法律分析：這個地區差別比較大，城市和農村差別也比較大，1000-3000左右吧，70%就是退休後不能拿到全額工資，只能拿到退休前一個月的70%。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。簡單來說，參保人員在在職繳費期間繳費時間越長、繳費越多，那麼退休後領取的養老金就越多，這充分體現了個人享受的權利與其應盡的義務成正比。即長繳多得、多繳多得。
《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 第一款參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，按月領取基本養老金。根據這項規定，按月領取基本養老金必須同時符合兩個條件：一是達到法定退休年齡是累計繳費滿15年。
Ⅱ 工程總監的工資有多少
80000--100000元之間。
監理人員在中原地區正常工資標准大約是：監理員2500元/月，專監工程師3000元/月，總監5000--6000元/月，這是基本工資，監理公司要負責繳三金二險，年終根據業績有獎金，年終獎三級分配比例是1：2：5，監理員年終獎一般在5000元以下，總監也就是20000--30000元。
這樣總監一年收入就在80000--100000元之間。但工程總監收入根據工程大小浮動比較大，有的總監能力強，同時負責2-3個工程，收入也就會多些。年齡在40--50歲的國家注冊監理工程師，是土木工程專業畢業的，工作有檢驗和成效，年收入在120000---200000元。
Ⅲ 總監理工程師退休年齡
一般是60歲但是超過50歲,一般建設單位就不願意啟用做總監了.
現場監理人員屬於三線工作了,60歲退休.再看看別人怎麼說的.
國家注冊監理工程師在全國地區的平均工資:￥5708/月到7000以內
拓展資料：
注冊監理工程師退休年齡
沒有自動順延的說法,但年齡在70歲以下的注冊監理工程師在注冊到期前都可以申請繼續注冊,所以退休不影響繼續注冊也不影響在建項目.
國家規定: 年齡超過 65 周歲的不予初始注冊、延續注冊或者變更注冊,其注冊證書和執業印章失效.但是現實中有很多已經超過這個年齡的,因為很多工程技術人員退休後,會從事這個行業,因為有多年的技術經驗,很吃香的,只是做不了總監
現場監理人員屬於三線工作了,60歲退休.再看看別人怎麼說的.
Ⅳ 退休65歲以內的監理多少錢一年
你好同學，這個要看你的具體職務，有沒有證書，監理員和工程師掙的肯定不一樣，各個公司的工資也不一樣。總監一般在15w以上，一般監理工程師不到10w。謝謝。
Ⅳ 做監理工程師總監有錢途嗎
監理工程師到底有沒有前途
監理業是依靠技術和管理進行服務的特殊行業。監理市場的競爭靠的是技術和管理實力，而技術和管理實力主要靠的就是人才。今天應屆畢業生考試網小編和大家說說監理工程師到底有沒有前途的問題，希望對大家有所幫助。
監理人才作為監理行業「高智能」知識和「高水平」管理的載體，成為決定監理公司保持優勢競爭地位的關鍵因素。監理企業能否吸引、留住並合理充分使用高素質人才，發揮全體員工的主觀能動作用是監理企業管理中不容忽視的核心問題。所以監理人才永遠是監理企業的寶貴財富，只要世上還有工程監理這個行業的存在，監理人才就必將得到重視。
俗話說「物以稀為貴」。全國獲國家注冊監理工程師資格的共8萬餘人，扣除減員每年凈增長不到2%。而目前在建工程保持在10餘萬個左右，更不要說其中有相當一部分人在設計院、大專院校、建設單位、政府部門工作，故現場實際約每3個工程才有1個注冊監理工程師，即使全部當上總監也嚴重不足，不用說專業監理工程師了。
況且現在一般監理企業中35-60歲的人員比例過低，有的不到3%，而這一部分人從年齡結構上看，尚屬年富力強、精力充沛、經驗豐富、知識面較廣、技術成熟的群體。不少監理企業中60-70歲年齡段的人員比例不小，一般都是退休後發揮余熱。這部分人員在現場主要是體力不適應，旁站不用說了，巡視也很難到位，精力夠不上監理的要求，另外這些人知識老化，思想僵化，也不肯學習，必然會被淘汰出局。再就是一大批才出校門的大專院校畢業生，以大專生為主(名牌大學、本科生以上的則很少問津監理企業)，他們要培養成監理企業的中堅力量，尚需時日。所以監理人才在可以預見的將來仍是供不應求的。
市場經濟的偉大之處就在於淘汰了那些低效率的企業，從而將資源向高效率的.企業配置。隨著國家對監理行業的行為規范不斷加強，那些靠降低服務質量，競相壓價的惡性競爭現象必然得到進一步遏制。工作效率低下，監理運作不規范的企業勢必會被市場所淘汰。這次國家對監理費進行了較大幅度的上調，必將出台一系列保證新價格能夠得到實施的具體措施。所以筆者認為，監理人員的工資待遇水平隨著監理企業收入的提高，也必然得到相應的改善。fj.yd119.cn
隨著改革開放的深入，國民經濟飛速發展，各類工程建設項目如雨後春筍般的在包括廣大西部地區和東北老工業區的全國各地拔地而起;2007年中國對外放開原油、成品油市場，一大批國外企業正在湧入國內，從而使石油、化工、天然氣、電力、港口碼頭、儲運物流等領域的基本建設市場規模迅速膨脹，給國內石化工程建設提供了一個前所未有的廣闊市場空間;其它諸如高速公路、鐵路、機場、地鐵、通訊等工程建設項目也是目不暇接……有市場的行業必然會有發展，所以，只要你是合格的監理工程師，一定成為眾多監理企業競相爭取的目標。
Ⅵ 企業中的總監職位退休能拿多少
企業中的總監職位退休能拿多少根據行業地方決定
退休之後每個月能夠拿到多少錢，這個是因人而異的，也因地方而異。有的人一個月可能只有幾百塊錢，而有的人一個月可能有幾萬塊，差距真的不是一般的大，所以說沒有辦法具體說一個數字。就算是同樣的職位，同樣的等級，那麼在不同的地區可能拿到的工資都是不一樣的，所以這個差別真的是沒有辦法去估量的。
因為每一個行業的特殊性，所以最終的收入分配也是存在的很大的差距的。之前有很多位人大代表也提出過不少合理的解決方案，所以我們相信政府應該會慢慢的去解決，去規范這些事情，盡可能的縮小存在的收入分配差距。畢竟如果差距實在太大的話，那麼也會讓有一些人覺得心裡不平衡。當然如果是一些特殊性的人才，那拿的多也是很正常的，畢竟人家有這個能力。
Ⅶ 總監工資多少
總監只是一個職位，而不是一個薪金標准，而且總監也會因職能的不同而各自的實權也不同。
根據職友集網站近1年 1224 份樣本 統計：
北京市場總監 • 工資收入水平¥ 18110
Ⅷ 涇縣安建交通投資有限公司財務總監月薪多少一個月月薪多少，年薪多少，各種福利補貼多少
摘要 你好，這邊給您查詢了一下，財務總監底薪是在9000到12000之間，年薪的話，一般都是30萬左右，各種福利補貼的話還是比較多的，因為逢年過節公司都有補貼
Ⅸ 人事總監一般薪資是多少
行政人事總監已經成為國際大公司高層人物必經的職業發展階梯。在中國，人力資源管理人員的地位近幾年一直是水漲船高。一般的民營企業， HR總監年薪可能10萬-15萬元左右； 在較好的外企， HR總監的年薪能達到10萬-40萬，多的甚至可以拿到80萬元。小型企業：年薪10－12萬元左右中型企業：年薪20－30萬元左右大型企業：年薪50－80＋期權左右
昨天，後台有小夥伴私聊，說小編寫了那麼多好的自考專業，那人力資源管理專業怎麼樣呢？好不好考？就業前景怎麼樣？未來發展怎麼樣？
嗯嗯，這位小夥伴很有眼光，因為人力資源管理專業的確是近來比較火熱的專業。
權威機構調查顯示，國內現在需要中高級人力資源專業人才的量為600多萬，其中北京缺40萬，上海缺60萬，深圳缺50萬以上，武漢也在30萬人左右。
大集團公司的人力資源總監薪水一般月薪數在1萬至1.5萬元或高達1.8至2萬元；
薪酬經理、招聘經理等在8千元一1.2萬元之間；
在這樣的工資標准中人力資源管理師的薪資水準一般在1.2萬元左右浮動，最高不超過1.5萬元，最低不低於8千元。
從整體薪酬來看，還是蠻高的。而且HR行業，越來越吃香。
接下來，小夥伴們和小編一起來學習有關人力資源管理專業的內容吧。
人力資源管理專業是什麼？
人力資源管理，是指運用科學方法，協調人與事的關系，處理人與人的矛盾，充分發揮人的潛能，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實現組織目標的過程。
通俗地講，人力資源管理就是處理人和事，協調公司內部的人員關系，優化辦事流程，提升工作效率和產出。
Ⅹ 行政人事總監平均工資是多少
行政人事總監已經成為國際大公司高層人物必經的職業發展階梯。在中國，人力資源管理人員的地位近幾年一直是水漲船高。一般的民營企業， HR總監年薪可能10萬-15萬元左右； 在較好的外企， HR總監的年薪能達到10萬-40萬，多的甚至可以拿到80萬元。小型企業：年薪１０－１２萬元左右中型企業：年薪２０－３０萬元左右大型企業：年薪５０－８０＋期權左右