① 寧夏事業單位副高六級退休工資大約多少
寧夏事業單位副高六級退休工資大約為6500元左右
專業技術事業編人員的退休工資，與技術職級職稱、繳納社保、工齡等相關。總的來說，職級越高，工資越高，繳納社保越高，退休工資也越高。工齡一樣，寧夏事業單位副高六級退休工資大約為6500元左右。
② 寧夏回族自治區全民所有制企業職工退休費用全區統籌的規定(98修正)
第一章總則第一條為了發揮社會保險的統籌、儲備和調劑功能，提高統籌的社會化程度，解決地區之間、企業之間退休費用負擔不平衡的矛盾，保障退休人員的生活，根據《國務院關於企業職工養老保險制度改革的決定》，結合本自治區實際，制定本規定。第二條凡本自治區境內列入統籌范圍的單位和個人，必須遵守本規定。第三條各級人民政府應加強對退休費用社會統籌工作的領導。自治區和各地、市、縣勞動行政部門負責本規定的組織實施，具體業務工作由自治區和各市、縣勞動部門所屬的社會保險機構負責。第二章統籌范圍、對象和項目第四條統籌范圍：
凡全民所有制企業，包括中央駐寧企業（經國務院批准實行系統統籌的除外）以及非財政撥款、經費完全自收自支並實行企業化管理的事業單位。
農、林、水、牧以及勞改、民政部門所屬企業、事業單位暫不參加全區統籌。第五條統籌對象：
（一）在職固定職工；
（二）城鎮勞動合同制職工；
（三）1971年12月31日前參加工作的計劃內臨時工；
（四）混崗工作的集體所有制職工；
（五）離休、退休和按國發〔1978〕104號文件規定辦理退職的人員。第六條統籌項目：
（一）離休費、退休費、退職生活費；
（二）生活補貼；
（三）退休費補貼；
（四）糧、副、肉、水電、洗理、煤價補貼；
（五）冬季取暖補貼；
（六）知識分子工齡補貼；
（七）護理費；
（八）離休幹部交通費補貼；
（九）喪葬費和一次性支付的撫恤金；
（十）六十年代精簡退職人員生活困難補助費；
（十一）企業化管理的事業單位和執行機關事業工資標準的企業離退休人員書報費；
（十二）勞動合同制職工退休費用。第七條離退休（職）人員的醫療費、易地安家補助費、建房補貼、住房困難補助費、車船費、遺屬生活困難補助費暫不納入全區統籌項目，仍由原單位按規定支付。
前款所列費用原已納入市、縣統籌項目的，仍以市、縣為單位實行統籌。第八條實行全區統籌後，如遇國家提高離、退休人員待遇或新增加福利補貼待遇，暫由原單位支付，待調整統籌方案時再納入統籌項目。第三章退休養老基金的籌集第九條固定職工退休養老基金的籌集，按照「以支定收、略有結余、留有部分積累」的原則，由自治區社會保險事業管理局對市、縣按參加統籌單位的固定職工工資總額加離退休（職）費用總額之和的18％計提，退休養老基金不夠使用時，經自治區人民政府批准，可適當調整計提比例。
各市、縣可根據自治區的基金提取比例和調撥計劃，結合本地實際情況確定提取比例和辦法，報當地人民政府批准後執行並報自治區人民政府備案。條件成熟後，實行各企業按全區統一比例計提。
工資總額的構成以國家統計局的規定為准，離退休費用按統籌項目計算，一年核定一次。第十條養老保險由國家、企業和個人三方共同負擔。從1992年7月1日起，凡參加統籌的在職固定職工必須繳納養老保險費，其標准開始時不超過本人標准工資的3％，由職工所在單位按月在發工資時代扣。
職工個人繳納的養老保險費，屬基本養老保險金的組成部分，列入全區統籌基金統一使用。第十一條勞動合同制職工養老保險基金的徵集，按國務院〔1986〕77號和自治區人民政府〔1986〕130號文件執行。原有固定職工退休養老基金和勞動合同制職工的養老保險基金，應逐步按統一比例計提，合並調劑使用。各市、縣在1992年6月30日前，按自治區有關規定，從勞動合同制職工養老基金收繳總額中上繳20％；從1992年7月1日起，在當年或當月收繳的基金總額中按50％計提上繳自治區社會保險事業管理局，作為全區統籌後備調劑金和積累金。其餘部分留存各市、縣代管。留存在各市、縣的勞動合同制職工養老保險基金屬全區統籌基金，如需動用，必須經自治區養老保險基金委員會批准。第十二條各參加統籌單位繳納的退休養老基金，企業在營業外列支，事業單位列事業支出。第十三條退休養老基金由社會保險機構委託銀行按月代為扣繳，統一使用銀行的「委託收繳憑證」，並加蓋社會保險機構的「退休養老基金專用收款憑證」印章。各開戶銀行應視同在職人員工資，以優先順序代扣繳（免簽收繳協議書），各單位不得拒付和反托收。
凡參加統籌的單位必須按時繳納退休養老基金，逾期付款的，按日加收5‰的滯納金，滯納金在企業留利及單位結余中列支，並轉入退休養老基金。
③ 寧夏退休年齡最新規定
【法律分析】：1、正常退休。公務員(含參照公務員法管理的機關〈單位〉工作人員)：男年滿60周歲；女年滿55周歲(正、副縣處級及相應職務層次的女幹部年滿60周歲，如本人申請，經組織同意，可以在年滿55周歲時自願退休)。事業單位工作人員：男年滿60周歲；女幹部年滿55周歲(擔任黨務、行政管理工作的相當於正、副處級的女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員年滿60周歲退休，如本人申請，經組織同意，可以在年滿55周歲時自願退休)；女工人年滿50周歲(受聘在管理崗位或專業技術崗位滿10年並在所聘崗位退休的，可按所聘崗位規定的退休年齡退休，如本人申請，經組織同意，也可按原規定的年齡退休)。2、提前退休。公務員(含參照公務員法管理的機關〈單位〉工作人員)：工作年限滿30年；距國家規定的退休年齡不足5年且工作年限滿20年；完全喪失勞動能力。事業單位工作人員：男年滿50周歲、女年滿45周歲，完全喪失勞動能力；因公(工)致殘完全喪失勞動能力；男年滿55周歲、女年滿45周歲，從事特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作達到國家規定的年限。退休養老保險基本待遇。機關事業單位養老保險待遇包括基本養老金，退休人員年度調整的基本養老金，冬季取暖補貼。工作人員及退休人員死亡後的喪葬補助費、撫恤金等項目按國家統一規定的列支渠道和標准支付。
【法律依據】：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。(三)男年齡滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的(四)因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
④ 銀川市三資企業中方職工、私營企業從業人員及城鎮臨時工退休養老社會保險試行辦法
第一條為適應勞動制度改革的需要，使城鎮各類企業勞動者年老退休後獲得生活保障的權益，根據國務院《關於企業職工養老保險制度改革的決定》和自治區有關規定，結合我市實際，特製定本試行辦法。第二條本辦法適用於銀川市區內（含高新技術產業開發區）三資企業中方職工、國家機關、事業單位和社會團體、全民、集體企業招用的計劃內臨時工（含經勞動行政部門批准從農村招用的臨時工、合同工、輪換工）和城鎮私營企業的從業人員。
對聘用的離退休（退職）人員、停薪留職人員和放長假的企業職工，仍由原單位負責其養老保險。第三條基本養老保險基金按「以支定收、略有結余、部分積累」的原則籌集，實行國家、用工單位和個人三方共同負擔。
三資企業中方職工、私營企業從業人員以及臨時工，用工單位每月按參加養老保險人員工資總額的18％繳納。工資總額由用工單位按實發數申報，社會保險機構以稅務、統計部門審核的基數為依據每年核定一次。個人繳納部分，每月按個人工資總額或工資收入的2％繳納，結算時四捨五入到元，由單位在發放工資時代為收繳。第四條基本養老保險基金計提比例和個人繳費標准隨情況變化需要調整時，由市勞動局提出意見，報市政府批准後實行。第五條用工單位和個人繳納的基本養老保險費，由社會保險機構通過單位開戶銀行代為扣繳，轉入社會保險機構在銀行開設的「養老保險基金專戶」。第六條參加養老保險的單位，確因特殊情況，一時無力繳納基本養老保險費時，應作出緩繳計劃，報經社會保險機構批准後，按計劃補繳。逾期不交者，從逾期之日起按日加收應繳金額2‰的滯納金，滯納金由用工單位在自有資金中支付，不得在稅前列支。第七條參加養老保險的人員，其退休條件和退休後的待遇，均按照國家和自治區對全民勞動合同制工人的規定執行。退休待遇從批准退休的次月起由社會保險機構支付。第八條由社會保險機構按月支付基本養老金或生活補助費的人員，患病後應在指定醫院進行治療，由社會保險機構根據勞保醫療報銷范圍（不含器官移植）實際支出費用的一定比例支付醫療補助費，其標准暫定為：累計繳納基本養老保險費滿10年的為醫療費的60％；累計超過10年的，每超過1年增加1％，最高為90％，其餘費用由個人承擔。
屬農村戶口的退休人員，每人每月按領取基本養老金5％的標准計發醫療補助費，看病、住院的一切費用自理。第九條基本養老保險基金實行統一管理、專項儲存、專款專用，除社會保險機構按規定提取管理服務費外，任何單位和個人不得擅自動用。存入銀行的養老保險基金按存期依照人民銀行規定的同期城鄉居民儲蓄存款利率計息，所得利息並入基金。養老保險基金及其所得利息不征稅費。第十條基本養老保險費開始繳納時，用工單位應按《銀川市參加退休養老社會保險職工花名冊》所列內容申報，社會保險機構據此做為按人建檔建卡的依據。以後人員變動時，應及時向社會保險機構申報。第十一條用工單位應將單位和個人繳納的基本養老保險費，分別記入社會保險機構統一核發的《職工養老保險手冊》，並由用工單位負責保管、登記，作為職工退休時換發退休證和支付退休待遇的依據。第十二條參加養老保險的人員在本市區內因各種原因合理流動變換工作單位的，由社會保險機構辦理養老保險關系轉移手續，工作期間繳納基本養老保險費的年限合並計算；因工作變動、家庭變遷等原因遷移外地的，由社會保險機構按國家及自治區有關規定，辦理養老保險關系及基金轉移手續。第十三條凡正式履行調轉、招聘手續到三資企業、私營企業的全民、集體固定工、復轉軍人，其繳費前按國家規定計算的工作年限可視同繳費年限，合並計發基本養老金。第十四條參加養老保險的人員，因升學、辭退、辭職、勞教、勞改的，從離開單位的次月起停止繳納基本養老保險費，保留其養老保險關系。重新就業後，過去繳納基本養老保險費的年限與重新就業後繳納基本養老保險費的年限合並計算。第十五條參加養老保險的人員，從農村招用的，因故需終止養老保險關系的，屬用工單位所繳基本養老保險費，社會保險機構扣取管理服務費後，商得用工單位同意，可一次性退給本人。屬個人繳納部份，應同時退還本人。
⑤ 寧夏養老金上調方案是什麼
法律分析：根據我國法律規定，調整方案如下：
（一）定額調整：調整范圍內的退休人員每人每月增加50元。
（二）掛鉤調整退休人員按調整范圍內退休人員本人的繳費年限（含視同繳費年限，不含折算工齡），每滿一年增加1.5元，繳費年限不：滿一年的按一年計算。在上述基礎上，再按退休人員本人2020年12月份基本養老金（統籌項目內部分，企業退休人員不含取暖補貼、機關事業單位退休人員不含職業年金）的0.88％計算增加。
（三）適當傾斜：在普遍調整基礎上，再適當提高下列人員的基本養老金：
1、截至2020年12月31日年滿65周歲的高齡退休人員，分年齡段按以下標准每人每月再增加基本養老金：年滿65周歲不滿70周歲20元；年滿70周歲不滿75周歲25元；年滿75周歲不滿80周歲30元；年滿80周歲不滿85周歲40元；年滿85周歲不滿90周歲50元；年滿90周歲60元。退休人員的年齡計算，以批准退休時確定的出生時間為准。
2、按照本通知進行普遍調整和高齡退休人員適當傾斜標准增加基本養老金後，月基本養老金仍未達到1000元的退休人員，再增加20元，但增加後不得超過1000元。
3、企業退休軍轉幹部基本養老金在按以上規定調整後達不到所在省轄市、濟源示範區、省直管縣（市）企業退休人員平均養老金水平的，補足到所在省轄市、濟源示範區、省直管縣（市）企業退休人員平均養老金水平。
法律依據：《寧夏自治區關於2021年調整退休人員基本養老金的通知》
（一）定額調整
調整范圍內的退休人員每人每月增加50元。
（二）掛鉤調整
退休人員按調整范圍內退休人員本人的繳費年限（含視同繳費年限，不含折算工齡），每滿一年增加1.5元，繳費年限不滿一年的按一年計算。在上述基礎上，再按退休人員本人2020年12月份基本養老金（統籌項目內部分，企業退休人員不含取暖補貼、機關事業單位退休人員不含職業年金）的0.88％計算增加。
（三）適當傾斜
在普遍調整基礎上，再適當提高下列人員的基本養老金：
1、截至2020年12月31日年滿65周歲的高齡退休人員，分年齡段按以下標准每人每月再增加基本養老金：年滿65周歲不滿70周歲20元；年滿70周歲不滿75周歲25元；年滿75周歲不滿80周歲30元；年滿80周歲不滿85周歲40元；年滿85周歲不滿90周歲50元；年滿90周歲60元。退休人員的年齡計算，以批准退休時確定的出生時間為准。
2、按照本通知進行普遍調整和高齡退休人員適當傾斜標准增加基本養老金後，月基本養老金仍未達到1000元的退休人員，再增加20元，但增加後不得超過1000元。
3、企業退休軍轉幹部基本養老金在按以上規定調整後達不到所在省轄市、濟源示範區、省直管縣（市）企業退休人員平均養老金水平的，補足到所在省轄市、濟源示範區、省直管縣（市）企業退休人員平均養老金水平。
⑥ 2022年寧夏對事業單位退休人員調整工作的工資的習俗是什麼
2022年將繼續調增機關企事業單位退休職工養老金。
結合人社部的調整通知可以推出，2021年寧夏企業退休人員的人均養老金水平為4407元。根據2021年的各項經濟數據預測，2022年養老金增長幅度有望突破4.5%，維持在5%左右的水平，那麼，今年養老金繼續上調後，寧夏企退休人員的人均養老金水平有望突破4600元大關。
此外，年滿70周歲以上的老人可以額外多漲錢。一類、三類艱苦邊遠地區，每人每月分別可以額外增加20元、25元。企業軍轉幹部，養老金水平低於4407元的直接調整到4407元。
⑦ 2022年寧夏事業單位漲工資嗎
2022年寧夏事業單位漲工資。
擴展知識：
2022年，機關事業單位人員終於迎來了工資上調的好消息，補發時間是從2021年10月份開始，在2022年2月份補發到位，也就是補發5個月的工資。
那麼，2022年，三類人受益
第一類人就是機關事業單位的在職職工
機關事業單位人員的收入，主要包括基本工資、津貼以及獎金等，其中基本工資包括職務工資、級別工資後者是崗位工資、薪級工資等等，像這次調整的就是基本工資。
第二類人就是在2021年年底之前辦理了退休手續的人員
而2022年，養老金也會大概率實現上調，那麼這部分人的退休工資也就會有所增加。
在養老金增加的額度方面，他們也會整體會多一些。當然，一些地方在調整養老金的時候，會讓機關事業單位退休人員的漲幅低一些，來控制跟企業退休人員的養老金差距。
第三類人就是還沒有兌現養老金待遇的退休中人
2022年屬於養老保險改革後，10年過渡期的第8年，一些地方，比如江蘇福建河南等地已經完成了退休中人的養老金兌現，而一些地方仍然沒有完成兌現，還在核算養老金。
⑧ 銀川市人民政府關於廢止部分政府規章規范性文件的決定
銀川市人民政府關於廢止部分政府規章規范性文件的決定
（2006年6月29日銀川市人民政府第58次常務會議審議通過 2006年7月21日銀川市人民政府令第21號公布自2006年7月12日起施行）
為努力把我市建設成為西北地區最適宜居住、最適宜創業的現代化區域中心城市，及時清理與國家法律、法規不相一致或與實際不相符合的政府規章、規范性文件，經市人民政府第58次常務會議研究決定，對1985－2005年發布實施的25件政府規章及1件規范性文件予以廢止。
附件1：
^^銀川市人民政府決定廢止的政府規章目錄
序號名稱發布日期施行日期發布文號廢止依據1
《銀川市科技情報工作規
定》1985年3月8日
1985年3月8日
銀政發
[1985]42號與實際情況不相符。
2
《銀川市城市建設綜合開
發管理辦法》1991年5月24日
1991年5月24日
1991年市政府
第156號令與實際情況不相符。
3
《銀川市徵收城市排水設
施使用費暫行規定》1992年6月1日
1992年6月1日
1992年市政府
第38號令與實際情況不相符。
4
《銀川市環境保護委員會
工作暫行辦法》1992年8月27日
1992年8月27日
1992年市政府
第42號令與實際情況不符。
5
《銀川市三資企業中方職
工、私營企業從業人員及
城鎮臨時工退休養老社會
保險試行辦法》
1993年6月21日
1993年6月21日
1993年市政府
第59號令
與實際情況不相符。
6
銀川市機動車維修行業管
理辦法1995年7月19日
1995年7月19日
1995年市政府
第82號令與現實情況不相符
7
銀川市副食品風險基金征
基管理辦法1995年8月17日
1995年8月17日
1995年市政府
第83號令與現實情況不相符
8
《銀川市行政事業單位定
期審計辦法》1990年10月2日
1990年10月2日
1990年市政府
第7號令與《中華人民共和國審計法》相違悖。
9
《銀川市外來勞動力務工
管理辦法》1990年12月9日
1990年12月9日
1990年市政府
第9號令與《寧夏回族自治區勞動力市場管理規定》
相違悖。
10
《銀川市生豬「定點屠宰
、集中檢疫、集中納稅、
分散經營」管理辦法》
1991年6月30日
1991年6月30日
1991年市政府
第19號令
與《寧夏回族自治區生豬屠宰管理辦法》相
違悖。
11
《銀川市酒吧、歌廳治安
管理暫行規定》1991年10月5日
1991年10月5日
1991年市政府
第23號令與《娛樂管理條例》相違悖。
12
《銀川市機動車駕駛員安
全聯組管理辦法》1991年10月15日
1991年10月15日
1991年市政府
第24號令與《道路交通安全法》相違悖。
13
《銀川市企業固定職工個
人繳納基本養老保險費辦
法》
1992年7月5日
1992年7月5日
1992年市政府
第39號令
與《社會保險費征繳暫行條例》相違悖。
14
《銀川市消防管理處罰辦
法》1993年8月28日
1993年8月28日
1993年市政府
第64號令與《寧夏回族自治區消防條例》相違悖。
15
《銀川市實行職工因公傷
亡證規定》1993年10月22日
1993年10月22日
1993年市政府
第66號令與（國務院第375號令）《工傷保險條例》
相悖。16
《銀川市企業職工工傷保
險暫行辦法》1993年12月17日
1993年12月17日
1993年市政府
第69號令與（國務院第375號令）《工傷保險條例》
相悖。17
《銀川市企業審計實行辦
法》1994年6月27日
1994年6月27日
1994年市政府
第70號令與《中華人民共和國審計法》相違悖。
18
《銀川市暫住人口管理辦
法》1995年6月5日
1995年6月5日
1995年市政府
第80號令與《治安管理處罰法》相違悖。
19
《銀川市非機動車管理暫
行辦法》1995年9月6日
1995年9月6日
1995年市政府
第84號令與《道路交通安全法》相違悖。
20
《銀川市城市供水管理辦
法》
1992年9月8日
1992年9月8日
1992年市政府
第43號令
2003年4月9日自治區第九屆人民代表大會常
務委員會第二次會議批准，上升為《銀川市
城市供水節水管理條例》。
21
《銀川市結合民用建築修
建防空地下室實施辦法》
1995年4月25日
1995年4月25日
1995市政府第
75號令
2005年4月29日銀川市第十二屆人民代表大
會常務委員會第八次會議通過，上升為《銀
川市地下室建設和管理辦法》
22
《西夏陵區文物保護管理
辦法》
1999年9月11日
1999年9月11日
1999年市政府
第112號令
2003年2月19日自治區第九屆人民代表大會
常務委員會第一次會議批准，上升為《銀川
市西夏陵保護條例》23
《銀川市住宅小區物業管
理辦法》2000年9月29日
2000年9月29日
2000年市政府
第116號令2005年自治區人大第十五次常務會議批准，
上升為《銀川市物業管理條例》
24
《銀川市城市供熱管理辦
法》
2001年11月1日
2001年11月1日
2001年市政府
第123號令
2005年7月22日自治區第九屆人民代表大會
常務委員會第十七次會議批准，上升為《銀
川市城市供熱管理條例》
25
《銀川市城市住宅小區竣
工驗收管理辦法》
2003年8月22日
2003年10月15日
2003年市政府
第140號令
2006年5月12日自治區第九屆人民代表大會
常務委員會第二十二次會議批准，上升為《
銀川市新建住宅配套設施交付使用管理條例
》
附件2：
^^銀川市人民政府決定廢止的政府規范性文件目錄
序號名稱發布日期施行日期發布文號廢止依據
1
《銀川市社會辦醫、個
體行醫機構醫療保證金
管理辦法》
2000年4月
2000年4月
銀政發
[2000]63號
與《行政許可法》相違悖
⑨ 寧夏養老金上調方案
法律分析：調整方案
2021年養老金調整方案仍然是按照定額調整，掛鉤調整和傾斜調整三種方式來進行的。
1，定額調整
2021年寧夏養老金定額調整為每人每月增加60元。
2，掛鉤調整
掛鉤調整仍然是按照同繳費年限掛鉤、養老金水平掛鉤的兩種方式。
與繳費年限掛鉤，與本人繳費年限掛鉤，繳費年限在15年以內（含15年）的，每月統一增加30元，繳費年限在15年以上，不滿一年按一年算，從第十六年以後，每增加一年，每月增加1元。
與養老金水平掛鉤，與本人的養老金水平掛鉤，按照目前的養老金水平，每月增加1%，增加不滿20塊錢的，統一增加20元。
3，傾斜調整
傾斜調整主要是往高齡老人，邊遠地區和企業退休軍轉幹部這三方面退休人群傾斜。
高齡老人傾斜，調整年齡最低仍然是70周歲，年滿70周歲不滿75周歲多漲10元，年滿75周歲不滿80周歲多增15元，年滿80周歲以上多漲20元。
往邊遠艱苦地區傾斜，對艱苦邊遠一類區的多漲20元，對艱苦邊遠三類區的多增25元。
企業軍轉幹部低於4407元的調整到4407元。
法律依據：《2021年寧夏養老金調整新消息和養老金上調方案細則》
一 調整方案 2021年養老金調整方案仍然是按照定額調整，掛鉤調整和傾斜調整三種方式來進行的。
1.定額調整
2021年寧夏養老金定額調整為每人每月增加60元。
2.掛鉤調整
掛鉤調整仍然是按照同繳費年限掛鉤、養老金水平掛鉤的兩種方式。與繳費年限掛鉤，與本人繳費年限掛鉤，繳費年限在15年以內（含15年）的，每月統一增加30元，繳費年限在15年以上，不滿一年按一年算，從第十六年以後，每增加一年，每月增加1元。與養老金水平掛鉤，與本人的養老金水平掛鉤，按照目前的養老金水平，每月增加1%，增加不滿20塊錢的，統一增加20元。
3.傾斜調整
傾斜調整主要是往高齡老人，邊遠地區和企業退休軍轉幹部這三方面退休人群傾斜。高齡老人傾斜，調整年齡最低仍然是70周歲，年滿70周歲不滿75周歲多漲10元，年滿75周歲不滿80周歲多增15元，年滿80周歲以上多漲20元。往邊遠艱苦地區傾斜，對艱苦邊遠一類區的多漲20元，對艱苦邊遠三類區的多增25元。
企業軍轉幹部低於4407元的調整到4407元。
二 寧夏養老金調整方案的幾個特點
1.與往年相比，2021年寧夏地區養老金調整方案，掛鉤調整中的與工齡掛鉤有較大幅度下降，也就是說繳費年限在養老金調整中的重要性有所降低。拿2020年養老金調整方案來對比一下，15面以內的繳費年限每一年增加2元，也就是滿15年是30元，如果是40年工齡，16年以上的每一年增加3塊，也就是七十五塊錢，一共就是105元，而按2021年調整方案算的話，只有55元，比2020年少了50塊錢，可以說差距很大了。
2.增加的方面，寧夏的養老金調整方案並不是只有減少，而是也有增加的方面，定額調整比2020年增加了10元，2021年定額調整是60元，其實增加也是情理之中的，畢竟物價每年都在漲，給每個人都多漲一點，讓所有退休人員都受益，是件大好事。另外傾斜調整中對貧困邊遠地區的傾斜幅度加大，不管是一類還是三類都多增加15塊錢，有助於提高這部分地區退休老人的生活水平，值得大力提倡。