不夠退休年齡

① 女性職工多少歲退休，到退休年齡不夠15年該怎麼辦

目前女性的退休年齡分三種，60歲、55歲，50歲。至於到了退休年齡社保不滿15年，如今就只能延長繳費年限至15年再辦理退休手續，領取養老金了。

下面由【曉梒聊社保】為大家深入解析。

要知道，我國現行的養老保險分為城鎮職工養老保險和城鄉居民養老保險兩種，繳納的養老保險不同，繳納的形式不同，女性的退休年齡也是不同的。

比如：作為在職員工、通過企業繳納城鎮職工養老保險，女性的退休年齡為女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲。

而以靈活就業繳納城鎮職工養老保險的女性，則根據2001年出台的《關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知》，退休年齡則為55周歲。

另外，參加的是城鄉居民養老保險，那麼退休年齡則為60周歲。

當然，如果是男性的話，那麼，無論參加的是什麼保險，退休年齡均是60歲。

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② 不夠退休年齡能退休嗎

現在國家的法定退休年齡為：男性60歲，女性55歲。當然從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的高風險工種，失去勞動能力等特殊情況可以申請提前退休並領取養老金待遇。
具體你可以對照下你的情況，或者把你的情況向 http://tieba..com/p/4313353742中的律師問問。

③ 工齡不夠退休年齡到了

法律分析：第一種辦法，對於允許延長繳費至15年，參保人員達到法定退休年齡後，若城鎮職工養老保險繳費不足15年，可以按照國家有關規定在待遇領取地延長繳費至滿15年，其中社會保險法實施前參保，延長繳費5年後仍然不足15年的可以一次性繳費至滿15年。之後就可以按正常的社保規定領取保險金了。

第二種辦法，對於延長繳費後城鎮職工養老保險年限仍未滿15年的，也可以申請從城鎮職工養老保險轉入城鄉居民養老保險，享受相應的養老保險待遇。

第三種辦法，個人可以書面申請終止職工基本養老保險關系，社會機構按照程序經本人書面確認後，終止其職工養老保險關系，並將個人賬戶儲存額一次性支付給本人。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的；(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(四)用人單位被依法宣告破產的；(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；(六)法律、行政法規規定的其他情形。

④ 社保交夠15年 不夠退休年齡 不交了 到退休年齡 可以領取退休金嗎

可以領到退休金。

根據《中華人民共和國社會保險法》中第十六條規定

參加基本養老保版險的個人，達到法權定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

也就是說參加養老保險的職工要領取養老金必須符合兩個條件：必須達到法定退休年齡；二是必須累積繳納養老保險費滿15年。所謂法定退休年齡，就是指職工退出工作崗位並有資格領取養老金的年齡。

⑤ 距法定退休年齡不足5年怎麼理解

法律分析：勞動合同法規定，在一個公司連續工作滿15年，距離退休年齡不足5年（也就是男員工已經超過55歲，女員工超過45歲，女幹部超過50歲），就不能解除合同了。這是對勞動者的保護。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

⑥ 年齡和工齡不夠標准能否辦理退休

年齡和工齡不夠一般是不能正常退休的，但是如果身體不好可以根據病退或非因工傷退休的規定辦理病退。具體的可以咨詢當地社保局。

⑦ 社保交滿15年,但還不夠退休年齡,可以辦病休手續嗎

摘要 親，不可以辦退休手續，但是您可以提前退休，等到年齡到了再辦退休手續就可以了。希望我的回答對您有所幫助

⑧ 身份證不夠退休年齡但檔案年齡已符合退休年齡,這種情況退休證如何顯示年齡退休時身份證和檔案不一致，

摘要 親，你好，退休時身份證和檔案不一致，身份證年齡不夠退休年齡，檔案已符合退休條件退休審核通過，但工作人員寫退休證時，出生年齡寫的身份證的年齡，這樣可以的，在審批退休時能通過的，放心好了，根據《勞動和社會保障部關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》(勞社部發[1999]8號)文件明確規定對職工出生時間的認定，採取身份證和檔案相結合的辦法，身份證和檔案不一致的，以檔案中最先記載的出生時間為准。