推遲退休給補發工資嗎

⑴ 你好！我退休手續辦完了，因為疫情沒有開卡呢，現在過了退休兩個多月了，，到時候以前的工資會補發嗎謝

按你說的這個情況，工資是會補發的，這個還 是可以放心的。有時候可能由於申辦時間的問題，補發也會延遲一點。

⑵ 退休晚辦一個月工資補發嗎

【法律分析】：勞動者退休手續延後辦理的工資可以補發。用人單位應當合法支付勞動者的工資，勞動者延後辦理退休手續，勞動者的退休金從辦理退休手續後開始計算，辦理手續之前的退休金不在補發。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。用人單位是要補發相應的工資。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》 第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。 第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。

⑶ 延遲辦理退休手續,延遲期間的退休工資補發嗎

如果你滿足了退休條件，因為各種原因。延遲退休期間的退休金給補發。比如說你1月份可以退休，但3月以後社會平均工資才會出來，所以到那時才會計算退休養老金這個期間的退休養老金一分不差的會給補發。請你放心。

⑷ 退休晚辦一年還能補發工資嗎

【法律分析】：一般情況是不予補發的。原因：因為勞動者本身原因延遲辦理退休一年，基本養老金是不予補發的，從批准退休的次月起發放。職工延遲辦理退休一年，繳費年限還是計算到法定退休年齡時止，個人賬戶繼續記載，按照達到法定退休年齡時的規定計算基本養老金，如延遲期間基本養老金有調整的，按照規定調整，不再補發。退休，是指根據國家有關規定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力(或部分喪失勞動能力)而退出工作崗位。全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，應該退休。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

⑸ 退休手續辦理晚了兩個月，這兩個月有工資嗎能補發嗎

退休手續辦理晚了兩個月，這兩個月單位肯定是不給你發工資了，那麼社保是因為你沒有手續也不會給你發工資，而且也是不能補發的。

⑹ 由於辦理養老保險關系轉移，延遲了兩個月辦理退休手續，請問之前兩個月的退休金可以補發嗎

由於辦理養老保險關系轉移，延遲了兩個月辦理了退休手續，那麼這個屬於你個人的原因，之前的兩個月的退休金是補發不了的。

⑺ 辦理退休晚了兩個月，養老金會補發嗎

第一種情況，由於你自己的原因，不會補發。眾所周知，退休是我們職業生涯中的一件大事，所以我們必須認真對待。當我們這個年齡即將退休的時候，一定要提前做好相關准備。如因自身原因出現以下情況，不給予補發養老金。

綜上，退休手續兩個月後能否補辦的問題？我可以明確的告訴你，這要看是因為你，還是因為人力和社會部門。如果是你自己的原因，不會補發給你；反之，如果是人為和社會部門造成的，可以補辦。

但是有一個特殊情況需要說明，就是在辦理退休手續的時候，不管是什麼原因，一旦過了年，就不能補辦了。所以，提醒所有相關朋友及時處理，以免給你造成不應有的損失。

⑻ 我們是延遲退休的，怎麼生活費不給發了

你好，首先，你要確認和單位之間的勞動關系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。其次，確認勞動關系後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。第六，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。當事人自己逾期才辦理的退休的話，責任在於當事人自己，而根據規定，辦理完退休手續的次月開始按月領取養老金。所以這個情況下不存在補發的

⑼ 個人原因延遲辦理了退休手續，社保局會不會補發退休金

應該可以補發，參保人到法定退休年齡享受退休待遇是應該受到法律保護的，也就是說參保人滿退休年齡的次月就享受國家給予的退休待遇了。除社保局辦理退休後的次月領退休金外，之前因各種原因推遲辦理退休未發的退休金應該補發，才能使退休人員真正享受國家給予的的退休待遇。

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⑽ 因事業單位原因，導致員工晚退休一年，養老金會補發嗎

您好，第一種情況，由於你自己的原因，不會補發。眾所周知，退休是我們職業生涯中的一件大事，所以我們必須認真對待。當我們這個年齡即將退休的時候，一定要提前做好相關准備。如因自身原因出現以下情況，不給予補發養老金。

首先，你記錯了出生日期:這種情況主要發生在靈活就業人員身上，雖然比較少見，但也有發生，因為當時有的人把陽歷記為陰歷，不知道檔案里寫的是哪個年代。從來沒有咨詢過相關人員仔細檢查，只是根據身份證上的出生日期退休。結果文件里記錄的最早年齡比我身份證上的年齡還老。因為錯過了機會，只能按照身份證上的年齡退休。

二、由於未能及時提醒單位:這種現象主要出現在在職員工中。因為企業講究效率，人員精簡，基本小企業沒有專職負責這類業務的人，所以你一定要看好自己，一定要提前做好退休准備，提醒相關人員及時為你辦理退休手續。因為如果晚了幾個月，不僅要交社保費，還要從辦完手續的第二個月開始交養老金。

第三，你的記錄不清楚:這種現象通常發生在少數人身上，當人類和社會部門認可的時候。主要原因是當事人身份證年齡與檔案年齡不符，檔案年齡記錄不清，導致審批失敗，當事人只能補充證明材料。如果在這個過程中沒有提供足夠的證據，審批被拖延，又因為自己的原因，錯過了應該辦理的時間，那麼應該支付的養老金就不能補發了。

第二種情況，由於人力和社會部門的原因，可以在不同年份補發。由於退休也是一個系統工程，尤其是一些特殊的工作，需要人力和社會部門批準的退休程序相對復雜。而且還涉及到一些相關的基礎，所以有時候會出現人力和社會部門辦事程序拖延的問題。

一般這三種情況，只要不跨年，養老金都可以補發。一是因為上一年的社會工資基數沒有出來:<眾所周知，計算個人養老金時，有一個去年的社會平均工資基數，只能在下半年出來。所以大部分地方都是按照上一年基數，先算上半年退休人員的養老金，下半年出來後再多退少補。但有些地方為了省事，把上半年退休的人推遲到下半年，然後計算一次性養老金。所以不管你做什麼？都是社保局造成的，養老金必須在當事人實際退休年齡對應的下月補發。

二、由於審批過程中的主觀延誤:一般來說，員工退休審批需要人力和社會部門先審核他們的檔案，然後轉移到社保部門進行養老金的復合計算。如果在這個過程中有人為的主觀延誤，退休手續將跨月辦理。那麼養老金必須從當事人退休當月的次月重新發放。因為這是人力和社會部門造成的，只要不跨年，就必須按正常退休補辦。

三、特殊情況報告或審批不及時:由於各種原因，有些退休手續會出現一些特殊情況，需要人力和社會部門及時報批，會上批準的要及時協調相關方。但有些地方會出現拖延甚至曠日持久的討論，最終導致當事人的退休手續拖延數月。所以只要批准了，養老金就必須從下個月開始按照當事人應該退休的年齡補發。

綜上，退休手續兩個月後能否補辦的問題？我可以明確的告訴你，這要看是因為你，還是因為人力和社會部門。如果是你自己的原因，不會補發給你；反之，如果是人為和社會部門造成的，可以補辦。

但是有一個特殊情況需要說明，就是在辦理退休手續的時候，不管是什麼原因，一旦過了年，就不能補辦了。所以，提醒所有相關朋友及時處理，以免給你造成不應有的損失。