解除勞動合同後轉靈活就業退休年齡

⑴ 最新靈活就業人員退休年齡是多少

男年滿60周歲、女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15年以上的。

截止2020年1月22日，現行的靈活就業人員退休年齡的依據是《勞動和社會保障部關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知 》(勞社部發〔2001〕20號)，該文第三條規定：

靈活就業人員在男年滿60周歲、女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15年以上的，可按規定領取基本養老金。

(1)解除勞動合同後轉靈活就業退休年齡擴展閱讀：

根據《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》：

第一條

全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。

本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

第二條

工人退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止。

（一）符合第一條（一）、（二）、（三）項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之九十發給。

解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之八十發給。中華人民共和國成立後參加革命工作的，連續工齡滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十五發給。

連續工齡滿十五年不滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十發給；連續工齡滿十年不滿十五年的，按本人標准工資的百分之六十發給。退休費低於二十五元的，按二十五元發給。

（二）符合第一條第（四）項條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標准工資的百分之九十發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標准，一般不得超過一個普通工人的工資；飲食起居不需要人扶助的，按本人標准工資的百分之八十發給。

同時具備兩項以上的退休條件，應當按最高的標准發給。退休費低於三十五元的，按三十五元發給。

⑵ 和單位解除勞動合同後以靈活就業人員交納養老.退休年齡按什麼身份退

和單位解除勞動合同後，以靈活就業人員身份繼續繳納社保，只需繳納養老和醫療二險。
退休年齡仍以男年滿60周歲，女職工年滿50周歲，女幹部年滿55周歲為准。

⑶ 我叫了20年養老保險,到退休還3年呢,這三年和單位解除合同自己交,到50能退休嗎

養老保險只要交滿15年到年齡就可以退休了，所以你交了20年是交足了年份，後面自己補三年到50是可以補休的。
不過50退休是女性職工的，退休年齡，如果你是男生的話，那要等到60歲。

⑷ 原企業職工解除勞動合同又重新在別的單位上班,退休年齡男性多大

根據現定男性退休年齡為60周年，如從事特殊工種達10年55周年退休，不管在那個單位上，都適用以上規定。

⑸ 黑龍江省女工人在單位交五年社保後解除勞動合同轉靈活就業女多大退休

可以把社保關系轉走，每年在社會繼續交保險，交夠15年，到55周歲就可以退休了

⑹ 為什麼下崗和靈活就業人員的退休年齡有差異

二：靈敏就業

是指社會上的自在擇業人員、個體戶、小商小販等人員，沒有參與職工社保的，而是依據人社局「靈敏就業社保」繳費政策、退休年齡規則的政策，個人自願選擇參與繳費的一項養老保險。

政策請求：

①個人自願申請參與繳費

②：能夠自主選擇繳費基數指數，個人承當20％繳費基數率。

③：社保繳費年限要滿足15年以上

④：男年滿60歲，女年滿55歲時，憑自己身份證，去參保地人社局，申請辦理退休手續。

⑤：很多中央政府沒有「4050」三年社保補貼，但是「低保戶、特困戶」有些省市有補助。

⑺ 原在國企上班交養老統籌十年,後解除勞動合同,改為靈活就業自己交養老統籌的女性，按什麼年齡退休

這要看女工參加工作的時間。
2004年以前參加工作，繳納了職工社保，後因下崗失業改交靈活就業社保，屬於靈活就業（在職）人員，可以繼續享受職工社保待遇，50周歲退休。

⑻ 原來在企業工作，被單位解除勞動合同後，那我退休怎麼辦理原來的怎麼算，是靈活就業算嗎

靈活就業養老保險就是職工養老保險。兩者除了繳費資金來源之外沒有任何區別。